Постановление Администрации Великого Новгорода от 13 апреля 2016 г. N 1622 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих финансово-бухгалтерское обслуживание муниципальных учреждений социальной сферы и структурных подразделений Администрации Великого Новгорода - главных распорядителей бюджетных средств"

постановляю:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих финансово-бухгалтерское обслуживание муниципальных учреждений социальной сферы и структурных подразделений Администрации Великого Новгорода - главных распорядителей бюджетных средств, утвержденное постановлением Администрации Великого Новгорода от 28.05.2015 N 2175, следующие изменения:

1.1. Подпункт 2.4.3 изложить в следующей редакции:

"2.4.3. Выплата за качество выполняемых работ осуществляется единовременно при:

поощрении Президентом Российской Федерации - в размере до 25 процентов от оклада;

поощрении Правительством Российской Федерации, ведомственным министерством - в размере до 20 процентов от оклада;

присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации - в размере до 25 процентов от оклада;

награждении орденами и медалями Российской Федерации - в размере до 30 процентов от оклада;

награждении ведомственными знаками отличия, грамотами в случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами, - в размере до 25 процентов от оклада;

поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовыми актами, - в размере до 15 процентов от оклада;

поощрениях, предусмотренных нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, - в размере до 10 процентов от оклада;";

1.2. Подпункт 2.4.4 изложить в следующей редакции:

"2.4.4. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы, дающего право на получение выплаты, в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет - до 10 процентов должностного оклада;

от 5 до 10 лет - до 15 процентов должностного оклада;

от 10 до 15 лет - до 20 процентов должностного оклада;

свыше 15 лет - до 30 процентов должностного оклада.

Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты и определение ее размера, осуществляется:

руководителю учреждения - комиссией ГРБС;

главному бухгалтеру учреждения - комиссией учреждения.

Размер надбавки за выслугу лет в отношении руководителя учреждения устанавливается распоряжением Администрации Великого Новгорода.

В стаж работы, дающий право на получение выплаты, включаются:

стаж работы в органах государственной власти области, органах местного самоуправления, в организациях любой организационно-правовой формы на экономических и бухгалтерских должностях (включая руководящие);

время обучения в учебных заведениях системы повышения квалификации и переподготовки кадров с отрывом от работы;

время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период работы на экономических и бухгалтерских должностях

в органах государственной власти области, органах местного самоуправления и организациях любой организационно-правовой формы;";

1.3. Подпункт 3.4.4 изложить в следующей редакции:

"3.4.4. Выплата за качество выполняемых работ осуществляется единовременно при:

поощрении Президентом Российской Федерации - в размере до 25 процентов от должностного оклада;

поощрении Правительством Российской Федерации, ведомственным министерством - в размере до 20 процентов от должностного оклада;

присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации - в размере до 25 процентов от должностного оклада;

награждении орденами и медалями Российской Федерации - в размере до 30 процентов от должностного оклада;

награждении ведомственными знаками отличия, грамотами в случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами, - в размере до 25 процентов от должностного оклада;

поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовыми актами, - в размере до 15 процентов от должностного оклада;

поощрениях, предусмотренных нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, - в размере до 10 процентов от должностного оклада;";

1.4. Подпункт 3.4.5 изложить в следующей редакции:

"3.4.5. Выплата за непрерывный стаж работы, выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы, дающего право на получение выплаты, в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет - до 10 процентов должностного оклада;

от 5 до 10 лет - до 15 процентов должностного оклада;

от 10 до 15 лет - до 20 процентов должностного оклада;

свыше 15 лет - до 30 процентов должностного оклада.

В стаж работы, дающий право на получение выплаты, включаются:

стаж работы в органах власти местного самоуправления, в организациях любой организационно-правовой формы на экономических и бухгалтерских и других должностях (включая руководящие);

время очной формы обучения в учебных заведениях высшего профессионального образования, в учебных заведениях системы повышения квалификации и переподготовки кадров с отрывом от работы;

время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период работы на экономических и бухгалтерских должностях.

В стаж работы для вспомогательного персонала, дающий право на получение выплаты, включается общий стаж работы.

Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты и определение ее размера, осуществляется комиссией по установлению стажа непрерывной работы, состав которой утверждается приказом руководителя учреждения;".

2. Опубликовать настоящее положение в газете "Новгород" и разместить на официальном сайте Администрации Великого Новгорода в сети Интернет.

Мэр Великого Новгорода

Ю.И. Бобрышев