Постановление Администрации Боровичского муниципального района Новгородской области от 30 октября 2017 г. N 3592 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных (бюджетных, автономных и казенных) учреждений Боровичского муниципального района"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации Администрация Боровичского муниципального района постановляет:

1. Внести изменения в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных (бюджетных, автономных и казенных) учреждений Боровичского муниципального района, утвержденное постановлением Администрации муниципального района от 29.04.2014 N 1195:

1.1. Изложить пункт 1 в редакции:

"1. Система оплаты труда работников муниципальных (бюджетных, автономных и казенных) учреждений Боровичского муниципального района (далее муниципальное учреждение) включает размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, постановлениями Администрации муниципального района и принимаемыми в соответствии с ними правовыми актами структурных подразделений с правами юридического лица, являющихся главными распорядителями бюджетных средств (далее главные распорядители).

Данное Положение распространяется на оплату труда вне зависимости от источника финансового обеспечения выплат.";

1.2. Заменить в третьем абзаце пункта 5, пунктах 8, 14, 15, 16 слова "структурные подразделения" на "главные распорядители" в соответствующих падежах;

1.3. Изложить пункт 12 в редакции:

"12. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников за отчетный год, составляющий 12 календарных месяцев, устанавливается постановлением Администрации Боровичского муниципального района на основании предложений главных распорядителей в кратности от 1 до 3 в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

Расчет средней заработной платы работников учреждения производится без учета заработной платы директора, заместителей директора, главного бухгалтера учреждения.

Ответственность за соблюдение предельной кратности несут директор и главный бухгалтер учреждения.

В случае создания нового учреждения и невозможности по причине отсутствия фактических начислений работникам учреждения в течение 12 календарных месяцев, необходимых для расчета средней заработной платы, предельный уровень соотношения заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения рассчитывается начиная с месяца создания учреждения.";

1.4. Изложить первый абзац пункта 13 в редакции:

"13. Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений и средней заработной платы работников учреждений за отчетный год, составляющий 12 календарных месяцев, устанавливается правовым актом главного распорядителя в кратности от 1 до 2,5.";

1.5. Дополнить пунктом 13.1 следующего содержания:

"13.1. В случае превышения предельной кратности среднемесячной оплаты труда директора учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер стимулирующей выплаты уменьшается на размер превышения.".

2. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Главы администрации муниципального района Рыбакову О.В.

3. Опубликовать постановление в приложении к газете "Красная искра" - "Официальный вестник" и разместить на официальном сайте Администрации Боровичского муниципального района.

Глава муниципального района

И.Ю. Швагирев