Постановление Администрации Великого Новгорода от 5 марта 2018 г. N 937 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Великого Новгорода "Управление по информатизации органов местного самоуправления Великого Новгорода", подведомственного комитету цифрового развития Администрации Великого Новгорода" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Великого Новгорода от 5 марта 2018 г. N 937
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Великого Новгорода "Управление по информатизации органов местного самоуправления Великого Новгорода", подведомственного Администрации Великого Новгорода"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации Великого Новгорода от 21.08.2014 N 4465 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Великого Новгорода" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Великого Новгорода "Управление по информатизации органов местного самоуправления Великого Новгорода", подведомственного Администрации Великого Новгорода.

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Новгород".

3. Распространить действие настоящего постановления на правоотношения, возникшие с 25.01.2018.

Мэр Великого Новгорода

Ю.И. Бобрышев

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Великого Новгорода "Управление по информатизации органов местного самоуправления Великого Новгорода", подведомственного Администрации Великого Новгорода
(утв. постановлением Администрации Великого Новгорода от 5 марта 2018 г. N 937)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Думы Великого Новгорода от 12.01.2009 N 276 "О мероприятиях по переходу на новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений Великого Новгорода", постановлением Администрации Великого Новгорода от 21.08.2014 N 4465 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Великого Новгорода" и устанавливает общие принципы, порядок и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения Великого Новгорода "Управление по информатизации органов местного самоуправления Великого Новгорода" (далее - учреждение), подведомственного Администрации Великого Новгорода (далее - учредитель).

1.2. Система оплаты труда устанавливается локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и нормативными правовыми актами Новгородской области, органов местного самоуправления Великого Новгорода, коллективным договором, соглашениями, а также настоящим Положением.

1.3. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры должностных окладов (ставок заработной платы), надбавки за работу с секретными материалами, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и профессиональных квалификационных групп профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и профессиональных квалификационных групп должностей работников;

перечня видов выплат компенсационного характера, устанавливаемого настоящим Положением;

перечня видов выплат стимулирующего характера, устанавливаемого настоящим Положением;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений;

мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей или представительного органа работников.

1.5. Оплата труда работников учреждения состоит из:

должностных окладов;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, указываются в трудовом договоре.

1.6. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Великого Новгорода, предусмотренных на оплату труда.

1.7. Администрация Великого Новгорода вправе запланировать учреждению бюджетные ассигнования с учетом объемов доходов, зачисляемых в бюджет Великого Новгорода, от приносящей доход деятельности, осуществляемой учреждением.

1.8. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета Великого Новгорода и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения, могут направляться на выплаты стимулирующего характера.

1.9. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности работников учреждения, согласовывается уполномоченным лицом, курирующим соответствующее направление деятельности, и утверждается директором учреждения.

1.10. Конкретный размер выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливается приказом директора учреждения в соответствии с настоящим Положением и коллективным договором.

2. Размеры должностных окладов

2.1. Размеры должностных окладов устанавливаются директором учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) с учетом сложности и объема выполняемой работы. Минимальный размер должностных окладов установлен в приложении N 1 к настоящему Положению.

2.2. В целях дифференциации должностных окладов работников учреждения система оплаты труда включает размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам.

Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются работникам учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также при замещении должностей, предусматривающих категорийность.

Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются на определенный период в течение соответствующего календарного года. Решение об установлении повышающих коэффициентов к должностным окладам принимается директором учреждения в пределах фонда оплаты труда и оформляется приказом по учреждению.

2.3. Должностные инструкции, определяющие содержание, объем и порядок выполнения работ на каждом рабочем месте, утверждаются директором учреждения в соответствии с профессионально-квалификационными требованиями.

2.4. К основному персоналу учреждения относятся работники учреждения, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение (приложение N 2 к настоящему Положению).

2.5. Размер должностного оклада директора учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения, и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада директора учреждения (приложение N 3 к настоящему Положению).

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения за отчетный год, составляющий 12 календарных месяцев, устанавливается учредителем в кратности до 5 в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления учреждением, особенностей деятельности и значимости учреждения.

В случае создания нового учреждения предельный уровень соотношения заработной платы директора учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения рассчитывается начиная с месяца создания учреждения.

2.6. Должностные оклады заместителя директора, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя директора, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения за отчетный год, составляющий 12 календарных месяцев, устанавливается учредителем в кратности до 4.

В случае создания нового учреждения предельный уровень соотношения заработной платы заместителя директора, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения рассчитывается начиная с месяца создания учреждения.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам учреждения, выполняющим в учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производятся выплаты компенсационного характера в размере, устанавливаемом по соглашению сторон трудового договора в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации, но не более 100 процентов должностного оклада работника с установленными ему стимулирующими выплатами.

3.2. Работникам учреждения производятся выплаты компенсационного характера за работу в выходные и нерабочие праздничные дни:

в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада (если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени);

в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада (если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставляется другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.3. Работникам учреждения производятся выплаты компенсационного характера за работу в ночное время - 40 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 до 06.00.

Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

3.4. Работникам учреждения производятся выплаты компенсационного характера за сверхурочную работу: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере части должностного оклада, за последующие часы - не менее чем в двойном размере части должностного оклада.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Основанием для установления выплат компенсационного характера директору учреждения является распоряжение Администрации Великого Новгорода, остальным работникам учреждения - приказ директора учреждения.

3.6. Доплаты к должностному окладу, указанные в пунктах 3.1 и 3.2 настоящего Положения, устанавливаются работникам приказом директора учреждения со дня, когда работник приступил к выполнению работ. Доплаты устанавливаются на определенный срок либо на период времени выполнения дополнительной работы или выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, пропорционально времени выполнения таких работ.

Начисление и выплата доплат, указанных в пунктах 3.2, 3.3 и 3.4 настоящего Положения, производится работникам ежемесячно в соответствии с табелями учета рабочего времени.

3.7. Компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации и не относящиеся к категории выплат за труд (заработная плата), в том числе оплата ежегодных и дополнительных отпусков, возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, компенсационные выплаты, связанные с расторжением трудового договора и т.д., начисляются и выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

3.8. Работникам учреждения, которые эпизодически при необходимости привлекаются к выполнению своих функций за пределами нормы продолжительности рабочего времени, устанавливается надбавка за ненормированный рабочий день в размере до 100 процентов должностного оклада, а также предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.9. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу директора учреждения, заместителю директора и работникам учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за выслугу лет;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Источником выплат стимулирующего характера является фонд оплаты труда и средства от приносящей доход деятельности, направленные на оплату труда работников учреждения.

Размеры стимулирующих выплат могут устанавливаться как в процентном отношении к должностным окладам, так и в абсолютном значении.

Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам учреждения устанавливается персонально приказом директора учреждения.

4.3. Размеры, условия и порядок выплат стимулирующего характера директору учреждения определяются разделом 6 настоящего Положения.

Виды выплат стимулирующего характера, размеры, условия и критерии их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами учреждения, коллективным договором, соглашениями. Размеры выплат устанавливаются приказом директора учреждения в пределах средств, направленных на оплату труда.

4.4. Выплаты за качество выполняемых работ работникам учреждения устанавливаются персонально с учетом:

интенсивности и напряженности, специального режима работы по каждой должности;

организации и проведения мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

профессионального уровня подготовки, специальных знаний, навыков и умений работника, повышения квалификации на курсах переподготовки.

Данные выплаты устанавливаются приказом директора учреждения на основании оценки деятельности работника учреждения в пределах 10 - 40 процентов от должностного оклада.

Максимальный размер выплаты за качество выполняемых работ не может превышать:

40 процентов от должностного оклада в месяц - для заведующего сектором, начальника отдела;

30 процентов от должностного оклада - для заместителя директора, заместителя начальника отдела, инженера-программиста, инженера информационно-технического отдела, техника информационно-технического отдела;

10 процентов от должностного оклада - для специалиста.

4.5. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет в зависимости от стажа работы устанавливается работникам учреждения в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет	-	в пределах от 10 до 12 процентов от должностного оклада;
от 5 до 10 лет	-	в пределах от 15 до 17 процентов от должностного оклада;
от 10 до 15 лет	-	в пределах от 20 до 22 процентов от должностного оклада.

Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет, и определение ее размера осуществляются директором учреждения.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных выплат за выслугу лет, включаются:

время работы на предприятиях (учреждениях), в учебных заведениях, органах власти и иных организациях;

время нахождения на военной службе по призыву из расчета 1 день службы за 2 дня работы в соответствии с Федеральным законом от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих";

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхурочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел);

время нахождения на государственной и муниципальной службе в соответствии с законодательством Российской Федерации;

время работы на предприятиях, в учреждениях и организациях за границей;

время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

время обучения, необходимого для работы по соответствующей специальности, в образовательных учреждениях системы повышения квалификации и переподготовки кадров с отрывом от работы.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплат за выслугу лет, является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы, - военный билет, а также другие документы, подтверждающие периоды работы или военной службы.

Выплата за выслугу лет производится в соответствии с приказом директора учреждения с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты.

Если у работника учреждения право на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком, а также в период временной нетрудоспособности, указанная выплата производится (в новом размере) с момента окончания соответствующего отпуска, периода временной нетрудоспособности.

Если у работника учреждения право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период исполнения трудовых обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится перерасчет средней заработной платы.

Выплата за выслугу лет начисляется в процентах к должностному окладу работника без учета компенсационных и стимулирующих выплат и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой исходя из фактически отработанного времени. При временном заместительстве указанная выплата начисляется на должностной оклад по основной должности работника.

4.6. С целью поощрения работники учреждения могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, год. Премирование осуществляется на основании приказа директора учреждения в пределах фонда оплаты труда. Размер премии работникам учреждения за месяц устанавливается в размере до 25 процентов к должностному окладу.

Размер премии работникам учреждения за квартал и год может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

4.7. Премирование директора и работников учреждения осуществляется на основании оценки эффективности их деятельности.

4.8. Проведение оценки эффективности деятельности учреждения, директора и работников учреждения осуществляется на основании данных государственной статистики, отчетности, сведений и других документов, образуемых в ходе осуществления учреждением своей деятельности, а также данных, полученных по результатам опросов, анализа открытых источников информации и иными способами проведения данной оценки.

4.9. Оценка эффективности деятельности учреждения и директора учреждения проводится не реже одного раза в год, работников учреждения - ежемесячно.

4.10. Директор учреждения готовит отчет об оценке эффективности деятельности учреждения, директора учреждения с учетом приложения N 4 к настоящему Положению и направляет его уполномоченному лицу, курирующему соответствующее направление деятельности. Максимальное количество баллов, которое можно набрать за отчетный период, принимается за 100 процентов.

В отношении директора учреждения решение о премировании или об отказе в премировании принимается уполномоченным лицом, курирующим соответствующее направление деятельности, и оформляется распоряжением Администрации Великого Новгорода.

4.11. Работники учреждения, ответственные за предоставление данных об оценке эффективности деятельности работников (приложение N 5 к настоящему Положению), готовят отчет об оценке эффективности деятельности в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению и направляют его на согласование оценочной комиссии эффективности деятельности работников учреждения. Состав оценочной комиссии утверждается приказом директора учреждения.

4.12. При оценке эффективности деятельности работников учреждения максимальное количество баллов, которое можно набрать за отчетный период, равно пяти. Премия не выплачивается, если сумма баллов, набранных за отчетный период, составит меньше пяти. Таким образом, премия работникам учреждения выплачивается только при выполнении всех показателей эффективности деятельности работников.

В отношении работников учреждения решение о премировании или об отказе в премировании принимается оценочной комиссией и оформляется приказом директора учреждения.

4.13. За интенсивность и высокие результаты работы приказом директора учреждения может быть установлена ежемесячная надбавка до 120 процентов от должностного оклада, но не более:

120 процентов - начальнику отдела, заместителю начальника отдела, заведующему сектором;

90 процентов - инженеру-программисту, инженеру информационно-технического отдела;

60 процентов - технику информационно-технического отдела, специалисту.

5. Порядок и условия оказания материальной помощи

5.1. Материальная помощь оказывается в случаях:

смерти члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушки, бабушки, внуки);

необходимости длительного (более одного месяца) лечения и восстановления здоровья работника;

утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц;

рождения ребенка;

в других случаях при наличии уважительных причин.

5.2. Решение о выплате материальной помощи директору учреждения, работнику учреждения и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:

в отношении директора учреждения - учредителем и оформляется распоряжением Администрации Великого Новгорода;

в отношении работников учреждения - директором учреждения и оформляется приказом директора учреждения.

Материальная помощь, оказываемая директору учреждения, работникам учреждения, максимальными размерами не ограничивается.

В случае смерти директора учреждения, работника учреждения материальная помощь может быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга), близким родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушки, бабушки, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением документов, подтверждающих родство и наличие оснований для выплаты.

5.3. Материальная помощь, оказываемая директору учреждения, работникам учреждения, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка директора учреждения, работника учреждения. Выплата материальной помощи производится в пределах фонда оплаты труда.

Фонд оплаты труда формируется на основании штатного расписания, согласованного с уполномоченным лицом, курирующим соответствующее направление деятельности, исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.

6. Оплата труда директора, заместителя директора и главного бухгалтера учреждения

6.1. Оплата труда директора учреждения устанавливается распоряжением Администрации Великого Новгорода в соответствии с настоящим Положением.

6.2. Заработная плата директора, заместителя директора и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.3. Должностные оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера директору, заместителю директора и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с разделами 2, 3, 4 настоящего Положения.

6.4. Выплаты стимулирующего характера директору учреждения включают в себя надбавки и единовременные вознаграждения. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах фонда оплаты труда.

6.5. Директору учреждения может быть установлена выплата за интенсивность труда. Выплата устанавливается сроком на один год с учетом анализа сметы доходов и расходов средств от приносящей доход деятельности или плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

6.6. Директору, заместителю директора и главному бухгалтеру учреждения может быть установлена выплата за качество выполняемых работ. Надбавка в размере до 100 процентов должностного оклада устанавливается персонально с учетом:

отсутствия сбоев в работе;

отсутствия обоснованных жалоб на учреждение;

выполнения особо важных (срочных) заданий в установленный срок;

отсутствия нарушений действующего законодательства.

6.7. Директору, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения устанавливается выплата за выслугу лет. Установление стажа работы и размер выплаты определяются в соответствии с пунктом 4.5 настоящего Положения.

6.8. Директору, заместителю директора и главному бухгалтеру учреждения могут быть произведены премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год, которые определяются разделом 4 настоящего Положения. Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.

6.9. В период действия выплат стимулирующего характера их размер может быть снижен при ухудшении показателей работы учреждения, по представлению учредителя, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами.

6.10. Одним из факторов ухудшения показателей работы является приказ (распоряжение) о наложении взыскания.

6.11. Директору, заместителю директора и главному бухгалтеру учреждения оказывается материальная помощь в случаях, предусмотренных пунктом 5.1 настоящего Положения.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников муниципального
казенного учреждения Великого Новгорода "Управление
по информатизации органов местного самоуправления
Великого Новгорода", подведомственного
Администрации Великого Новгорода

Минимальные размеры должностных окладов работников учреждения

Уровни общеотраслевых должностей специалистов и служащих (профессий рабочих)	Наименование должности	Минимальный размер должностного оклада, рубли
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	техник информационно-технического отдела, специалист	5 600,00
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	инженер информационно-технического отдела, инженер-программист	6 400,00
5 квалификационный уровень	заместитель начальника отдела, начальник информационно-технического отдела	7 200,00

Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников муниципального
казенного учреждения Великого Новгорода "Управление
по информатизации органов местного самоуправления
Великого Новгорода", подведомственного
Администрации Великого Новгорода

Перечень
должностей работников учреждения, относимых к основному персоналу

N п/п	Наименование штатной единицы
1.	Заместитель начальника отдела
2.	Заведующий сектором
3.	Инженер-программист
4.	Инженер информационно-технического отдела
5.	Техник информационно-технического отдела
6.	Специалист

Приложение N 3
к Положению об оплате труда работников муниципального
казенного учреждения Великого Новгорода "Управление
по информатизации органов местного самоуправления
Великого Новгорода", подведомственного
Администрации Великого Новгорода

Порядок
исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада директора учреждения

1. Должностной оклад директора учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается распоряжением Администрации Великого Новгорода по представлению уполномоченного лица, курирующего соответствующее направление деятельности, в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - работники), и составляет до трех размеров их средней заработной платы.

2. Исчисление должностного оклада директора учреждения производится на основании:

перечня должностей работников учреждения, отнесенных к основному персоналу, определенного настоящим Положением;

среднемесячной численности работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада директора учреждения;

заработной платы работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада директора учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера работников.

В случае создания нового учреждения размер средней заработной платы работников рассчитывается начиная с месяца создания учреждения.

3. При определении среднемесячной численности работников учитывается среднемесячная численность работников, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников, являющихся внешними совместителями.

4. Среднемесячная численность работников, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Округление производится до двух знаков после запятой.

Численность работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, с которым заключен трудовой договор на одну, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица).

5. Работники, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в отчетном месяце (округление производится до двух знаков после запятой).

6. Среднемесячная численность работников, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников, работающих на условиях неполного рабочего времени.

7. Средняя заработная плата работников определяется путем деления суммы должностных окладов и выплат стимулирующего характера работников за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада директора учреждения.

Приложение N 4
к Положению об оплате труда работников муниципального
казенного учреждения Великого Новгорода "Управление
по информатизации органов местного самоуправления
Великого Новгорода", подведомственного
Администрации Великого Новгорода

Показатели
эффективности деятельности учреждения, директора учреждения и критерии их оценки

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, директора учреждения	Критерий оценки эффективности деятельности	Количество баллов
1	2	3	4
1. Основная деятельность
1.1.	Удовлетворенность сотрудников органов местного самоуправления качеством исполнения возложенных на учреждение функций	отсутствие письменных жалоб сотрудников органов местного самоуправления на качество исполнения возложенных на учреждение функций, признанных обоснованными по результатам проверок	2
		наличие письменных жалоб сотрудников органов местного самоуправления на качество исполнения возложенных на учреждение функций, признанных обоснованными по результатам проверок	-2
1.2.	Осуществление функций муниципального заказчика	соблюдение требований законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок:
		отсутствие протоколов об административных правонарушениях	5
		наличие протоколов об административных правонарушениях	-2
1.3.	Обеспечение комплексной безопасности учреждения	соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических норм:
		отсутствие зарегистрированных случаев травматизма, предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок	5
		наличие замечаний, которые устранены в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях	2
		наличие не исполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков	-2
1.4.	Оснащенность учреждения помещением, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного исполнения функций, возложенных на учреждение, и соответствующими установленным нормам и нормативам	уровень оснащенности учреждения помещением, компьютерной техникой, устройствами связи, иными средствами:
		высокий	5
		удовлетворительный	3
		неудовлетворительный	-2
1.5.	Обеспечение информационной открытости учреждения	обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте:
		информация представлена в полном объеме	5
		информация представлена частично	2
		информация отсутствует	-2
2. Финансово-экономическая деятельность
2.1.	Своевременность представления учреждением бухгалтерской, статистической, налоговой отчетности, других сведений и их качество	соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления бухгалтерской, статистической, налоговой	5
		отчетности, других сведений
		нарушение сроков, установленных порядков и форм представления бухгалтерской, статистической, налоговой отчетности, других сведений	-2
2.2.	Целевое и эффективное использование бюджетных средств	отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности, нарушение финансово-хозяйственной деятельности, что привело бы к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств	5
		наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности, нарушений финансово-хозяйственной деятельности, что привело к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств	-2
2.3.	Уровень исполнения расходов бюджета Великого Новгорода (без учета межбюджетных трансфертов)	Р = 100% x Ркр / Рпа, где: Ркр - кассовые расходы за счет средств бюджета Великого Новгорода (без учета межбюджетных трансфертов) в отчетном периоде; Рпа - плановые ассигнования за счет средств бюджета Великого Новгорода (без учета межбюджетных трансфертов) за отчетный период
		Р = 100	5
			4
			3
			2
			1
		Р < 80	0
		округление до целого числа производится по правилам арифметики
2.4.	Внесение изменений в бюджетную роспись	количество изменений, внесенных в бюджетную роспись, связанных с изменениями, не приводящими к изменению показателей сводной росписи (К):
		К < 20	5
			4
			3
			2
			1
			0
3. Деятельность, направленная на работу с кадрами
3.1.	Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими муниципальные услуги	доля укомплектованности 100%	5
		доля укомплектованности менее 75%	3
3.2.	Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения	соблюдение установленных сроков повышения квалификации работников учреждения	3
		несоблюдение установленных сроков повышения квалификации работников учреждения	0
3.3.	Соблюдение предельного уровня соотношения средней заработной платы административно-управленческого персонала к средней заработной плате работников учреждения	соблюдение предельного уровня соотношения средней заработной платы	3
		несоблюдение предельного уровня соотношения средней заработной платы	0

Приложение N 5
к Положению об оплате труда работников муниципального
казенного учреждения Великого Новгорода "Управление
по информатизации органов местного самоуправления
Великого Новгорода", подведомственного
Администрации Великого Новгорода

Перечень
лиц, ответственных за предоставление данных об оценке эффективности деятельности работников учреждения

Директор: заместитель директора - начальник отдела, начальник информационно-технического отдела (далее - ИТО), заведующий сектором.

Заместитель директора - начальник отдела: заместитель начальника отдела, инженер-программист, специалист.

Начальник ИТО: инженер ИТО, техник ИТО.

Заведующий сектором: инженер-программист.

Приложение N 6
к Положению об оплате труда работников муниципального
казенного учреждения Великого Новгорода "Управление
по информатизации органов местного самоуправления
Великого Новгорода", подведомственного
Администрации Великого Новгорода

Перечень
показателей оценки эффективности деятельности работников учреждения и критериев оценки эффективности их деятельности

I. Показатели эффективности деятельности заместителя директора - начальника отдела, начальника информационно-технического отдела, заведующего сектором, заместителя начальника отдела

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности работников	Критерий оценки эффективности деятельности	Количество баллов
1.	Отсутствие замечаний по срокам и качеству представления установленной отчетности, информации по отдельным вопросам директора учреждения	отсутствие замечаний	1
		наличие замечаний	-1
2.	Выполнение плановых показателей	выполнение плановых (отчетных) показателей по соответствующим направлениям деятельности	1
		невыполнение плановых показателей	-1
3.	Участие в оптимизации деятельности учреждения	наличие предложений по оптимизации деятельности учреждения	1
		отсутствие инициативы	-1
4.	Надлежащее исполнение трудовых обязанностей	своевременное и качественное выполнение заданий, поручений за отчетный период в соответствии с должностными обязанностями	1
		наличие замечаний	-1
5.	Соблюдение трудовой дисциплины	соблюдение внутреннего трудового распорядка и деловой этики, участие в общественной жизни коллектива	1
		наличие замечаний	-1

II. Показатели эффективности деятельности инженера и техника информационно-технического отдела

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности работников	Критерий оценки эффективности деятельности	Количество баллов
1.	Техническая поддержка мероприятий, проводимых учредителем	своевременная и качественная подготовка оборудования конференц-залов, обеспечение технической поддержки	1
		наличие замечаний	-1
2.	Обеспечение распределения и учета расходных материалов	своевременное обеспечение расходными материалами, их рациональное использование	1
		несвоевременное обеспечение и учет	-1
3.	Работа с поставщиками и подрядными организациями по обслуживанию и ремонту средств вычислительной техники	своевременная подача заявок на расходные материалы, контроль работы с подрядными организациями на всех этапах	1
		наличие замечаний	-1
4.	Надлежащее исполнение трудовых обязанностей	своевременное и качественное выполнение заданий, поручений за отчетный период в соответствии с должностными обязанностями	1
		наличие замечаний	-1
5.	Соблюдение трудовой дисциплины	соблюдение внутреннего трудового распорядка и деловой этики, участие в общественной жизни коллектива	1
		наличие замечаний	-1

III. Показатели эффективности деятельности инженера-программиста

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности работников	Критерий оценки эффективности деятельности	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Отсутствие замечаний по срокам и качеству представления информации по отдельным вопросам начальника отдела	отсутствие замечаний	1
		наличие замечаний	-1
2.	Исполнение административных процедур в установленные сроки, правильное и грамотное оформление документов	осуществление текущего контроля директором, заместителем директора учреждения, начальником отдела в форме регулярных проверок:
		отсутствие обоснованных жалоб	1
		наличие обоснованных жалоб, подлежащих удовлетворению	-1
3.	Надлежащее исполнение трудовых обязанностей	своевременное и качественное выполнение заданий, поручений за отчетный период в соответствии с должностными обязанностями	2
		наличие замечаний	-2
4.	Соблюдение трудовой дисциплины	соблюдение внутреннего трудового распорядка и деловой этики, участие в общественной жизни коллектива	1
		наличие замечаний	-1

IV. Показатели эффективности деятельности специалиста

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности работников	Критерий оценки эффективности деятельности	Количество баллов
1.	Качество исполнения должностных обязанностей	отсутствие жалоб, замечаний	1
		наличие обоснованных жалоб, замечаний	-1
2.	Исполнение административных процедур в установленные сроки, правильное и грамотное оформление документов	осуществление текущего контроля директором, заместителем директора учреждения, начальником отдела в форме регулярных проверок:
		отсутствие обоснованных жалоб	1
		наличие обоснованных жалоб, подлежащих удовлетворению	-1
3.	Надлежащее исполнение трудовых обязанностей	своевременное и качественное выполнение заданий, поручений за отчетный период в соответствии с должностными обязанностями	2
		наличие замечаний	-2
4.	Соблюдение трудовой дисциплины	соблюдение внутреннего трудового распорядка и деловой этики, участие в общественной жизни коллектива	1
		наличие замечаний	-1