Постановление Администрации Великого Новгорода от 19 июня 2018 г. N 2685 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Великого Новгорода "Управление капитального строительства", подведомственного комитету по строительству Администрации Великого Новгорода"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации Великого Новгорода от 21.08.2014 N 4465 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Великого Новгорода", в целях материального стимулирования и обеспечения социальных гарантий работникам муниципального казенного учреждения Великого Новгорода "Управление капитального строительства" постановляю:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Великого Новгорода "Управление капитального строительства", подведомственного комитету по строительству Администрации Великого Новгорода, утвержденное постановлением Администрации Великого Новгорода от 26.11.2014 N 6167 (в редакции постановления Администрации Великого Новгорода от 20.04.2016 N 1765), следующие изменения:

1.1. Раздел 2 изложить в следующей редакции:

"2. Оплата труда директора, заместителя директора - главного инженера, главного бухгалтера и начальников отделов учреждения

2.1. Оплата труда директора, заместителя директора - главного инженера, главного бухгалтера и начальников отделов учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размер должностного оклада директора учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения, и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

2.3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора учреждения и средней заработной платы начальников отделов, работников учреждения (без учета заработной платы директора учреждения, заместителя директора - главного инженера, главного бухгалтера) за отчетный год, составляющий 12 календарных месяцев, устанавливается учредителем в кратности от одного до пяти в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления учреждением и особенностей деятельности и значимости учреждения.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителя директора - главного инженера, главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения, начальников отделов (без учета заработной платы директора учреждения, заместителя директора - главного инженера, главного бухгалтера) за отчетный год, составляющий 12 календарных месяцев, устанавливается учредителем в кратности от одного до четырех. Расчет средней заработной платы работников учреждения и начальников отделов производится без учета заработной платы директора, заместителя директора - главного инженера и главного бухгалтера учреждения. Соотношение среднемесячной заработной платы директора учреждения, заместителя директора - главного инженера, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения, начальников отделов, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, определяется путем деления среднемесячной заработной платы директора учреждения, заместителя директора - главного инженера, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников учреждения, начальников отделов и рассчитывается за календарный год.

Должностные оклады заместителя директора - главного инженера, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора учреждения.

2.4. Выплаты компенсационного характера:

2.4.1. Выплаты директору, заместителю директора - главному инженеру, главному бухгалтеру и начальникам отделов учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда;

2.4.2. В случае привлечения директора, заместителя директора - главного инженера, главного бухгалтера и начальников отделов учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер доплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию директора учреждения (заместителя директора - главного инженера, главного бухгалтера и начальников отделов учреждения), работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

2.4.3. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

2.4.4. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам;

2.4.5. Основанием для установления выплат компенсационного характера директору учреждения является распоряжение Администрации Великого Новгорода, заместителю директора - главному инженеру, главному бухгалтеру и начальникам отделов учреждения - приказ директора учреждения.

2.5. Выплаты стимулирующего характера:

2.5.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы директору, заместителю директора - главному инженеру, главному бухгалтеру и начальникам отделов учреждения устанавливаются в размере не более: 350 процентов оклада (должностного оклада) директору; 230 процентов оклада (должностного оклада) заместителю директора - главному инженеру, главному бухгалтеру, начальникам отделов.

Выплаты свыше 230 процентов оклада (должностного оклада), но не более 400 процентов оклада (должностного оклада) заместителю директора - главному инженеру, главному бухгалтеру могут быть установлены при наличии средств от приносящей доход деятельности.

Выплаты свыше 230 процентов оклада (должностного оклада), но не более 330 процентов оклада (должностного оклада) начальникам отделов могут быть установлены при наличии необходимых источников финансирования (доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности);

2.5.2. Выплата за качество выполняемых работ производится единовременно при: поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами; поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовыми актами.

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в размере не более 100 процентов должностного оклада;

2.5.3. Размер выплаты за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы в размере:

от 1 года до 5 лет	-	от 1 до 10 процентов должностного оклада;
от 5 до 10 лет	-	от 10 до 15 процентов должностного оклада;
от 10 до 15 лет	-	от 15 до 20 процентов должностного оклада;
свыше 15 лет	-	от 20 до 30 процентов должностного оклада.

Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, и определение ее размера осуществляются комиссией учреждения по установлению стажа работы, состав которой утверждается директором учреждения.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются: время работы в организациях в сфере строительства; время нахождения (в том числе в льготном исчислении) на военной службе по призыву; время нахождения (в том числе в льготном исчислении) на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или состоянию здоровья; время нахождения на государственной и муниципальной службе; время работы в организациях на должностях руководителей или специалистов, аналогичных соответствующим должностям руководителей и специалистов учреждения; время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; время обучения, необходимого для работы по соответствующей специальности, в образовательных учреждениях системы повышения квалификации и переподготовки кадров с отрывом от работы.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка;

2.5.4. Премиальные выплаты по итогам работы директора, заместителя директора - главного инженера, главного бухгалтера и начальников отделов учреждения определяются разделом 4 настоящего Положения.

2.6. Из фонда оплаты труда директору, заместителю директора - главному инженеру, главному бухгалтеру и начальникам отделов учреждения может быть оказана материальная помощь в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников муниципальных (бюджетных, автономных и казенных) учреждений, созданных муниципальным образованием - городским округом Великий Новгород, утвержденным постановлением Администрации Великого Новгорода от 21.08.2014 N 4465.";

1.2. Заголовок раздела 3 изложить в следующей редакции:

"3. Оплата труда работников учреждения (за исключением директора, заместителя директора - главного инженера, главного бухгалтера и начальников отделов учреждения";

1.3. Пункт 3.1 изложить в следующей редакции:

"3.1. Оплата труда работников учреждения (за исключением директора, заместителя директора - главного инженера, главного бухгалтера и начальников отделов учреждения) (далее - работники учреждения) состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.";

1.4. Подпункт 3.2.2 изложить в следующей редакции:

"3.2.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается в соответствии со статьями 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы до 20 процентов должностного оклада работника;";

1.5. Подпункт 3.2.4 изложить в следующей редакции:

"3.2.4. Доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в соответствии со статьями 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы до 30 процентов должностного оклада временно отсутствующего работника;";

1.6. Подпункт 3.3.1 изложить в следующей редакции:

"3.3.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в размере не более 107 процентов оклада (должностного оклада).

Выплаты свыше 107 процентов оклада (должностного оклада), но не более 200 процентов оклада (должностного оклада) могут быть установлены при наличии необходимых средств от источников финансирования (доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности);";

1.7. Заголовок раздела 4 изложить в следующей редакции:

"4. Условия и Порядок премирования директора, заместителя директора - главного инженера, главного бухгалтера, начальников отделов и работников учреждения";

1.8. Пункты 4.1, 4.2, 4.3 и 4.4 изложить в следующей редакции:

"4.1. Премирование директора, заместителя директора - главного инженера, главного бухгалтера, начальников отделов и работников учреждения осуществляется на основании оценки эффективности их деятельности.

4.2. Проведение оценки эффективности деятельности учреждения, директора, заместителя директора - главного инженера, главного бухгалтера, начальников отделов и работников учреждения осуществляется на основании данных государственной статистики, отчетности, сведений и других документов, образуемых в ходе осуществления учреждением своей деятельности, а также данных, полученных по результатам опросов, анализа открытых источников информации и иными способами проведения данной оценки.

4.3. Оценка эффективности деятельности учреждения проводится не реже одного раза в квартал, заместителя директора - главного инженера, главного бухгалтера, начальников отделов и работников учреждения - ежемесячно.

4.4. Директор учреждения готовит отчет об оценке эффективности деятельности учреждения, директора учреждения с учетом приложения N 2 к настоящему Положению и направляет его в оценочную комиссию.

Заместитель директора - главный инженер, главный бухгалтер, начальники отделов и работники учреждения готовят отчет об оценке эффективности деятельности с учетом приложения N 3 к настоящему Положению и направляют его в оценочную комиссию.";

1.9. Пункты 4.9 и 4.10 изложить в следующей редакции:

"4.9. Премиальные выплаты работников учреждения, кроме директора учреждения, по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада) в зависимости от суммы баллов, набранных за отчетный период работниками учреждения.

Премиальные выплаты работников учреждения свыше 25 процентов оклада (должностного оклада) по итогам работы за квартал, год устанавливаются при наличии необходимых источников финансирования (доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности) или экономии фонда оплаты труда.

Премиальная выплата директора учреждения по итогам работы за месяц устанавливается ежемесячно в размере 25 процентов оклада (должностного оклада) в зависимости от результатов отчета о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения, директора учреждения.

Премиальная выплата директора учреждения свыше 25 процентов оклада (должностного оклада) устанавливается в зависимости от результатов отчета о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения, директора учреждения при наличии средств от приносящей доход деятельности или экономии фонда оплаты труда.

4.10. На основании предложений оценочной комиссии принимается решение о премировании или об отказе в премировании:

в отношении директора учреждения - комитетом по строительству Администрации Великого Новгорода и оформляется распоряжением Администрации Великого Новгорода;

в отношении заместителя директора - главного инженера, главного бухгалтера, начальников отдела и работников учреждения - директором учреждения и оформляется приказом директора учреждения.";

1.10. Приложение N 1 к Положению изложить в прилагаемой редакции;

1.11. В приложении N 3 к Положению заголовок изложить в следующей редакции:

"Показатели
эффективности деятельности заместителя директора - главного инженера, главного бухгалтера, начальников отделов и работников учреждения и критерии их оценки".

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Новгород".

3. Распространить действие настоящего постановления на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года.

Мэр Великого Новгорода

Ю.И. Бобрышев