Постановление Администрации Демянского муниципального района Новгородской области от 9 июня 2018 г. N 557 "Об утверждении Положения о Порядке, условиях оплаты труда и премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий Демянского муниципального района" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Демянского муниципального района Новгородской области от 9 июня 2018 г. N 557
"Об утверждении Положения о Порядке, условиях оплаты труда и премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий Демянского муниципального района"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Уставом Демянского муниципального района, в целях обеспечения единого подхода к определению оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, Администрация Демянского муниципального района постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке, условиях оплаты труда и премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий Демянского муниципального района.

2. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2018 года.

3. Опубликовать постановление в Информационном Бюллетене Демянского муниципального района и разместить на официальном сайте Администрации муниципального района.

Глава района

В.А. Еремин

Положение
о порядке, условиях оплаты труда и премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий Демянского муниципального района
(утв. постановлением Администрации района от 9 июня 2018 г. N 557)

1. Основные положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок, условия оплаты труда и премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий Демянского муниципального района (далее - предприятия) при заключении с ними трудовых договоров, а также предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников списочного состава предприятий.

1.2. Оплата труда руководителей предприятий состоит из должностного оклада и стимулирующей выплаты (вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия), предусмотренных трудовыми договорами и производится за счет средств предприятия.

2. Определение должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия

2.1. Должностной оклад руководителя муниципального предприятия, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднемесячной заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им муниципального предприятия, и составляет от двух до пяти размеров указанной среднемесячной заработной платы. Коэффициент кратности устанавливается для руководителей муниципального предприятия в соответствии с приложением к Положению.

2.2. К основному персоналу муниципального предприятия относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций муниципального предприятия. Перечни должностей и профессий работников муниципального предприятия, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, определяются Положением об оплате труда и стимулирующих выплатах работников муниципального предприятия, которое утверждается локальным нормативным актом муниципального предприятия.

2.3. Среднемесячная заработная плата работников, которые относятся к основному персоналу муниципального предприятия (далее - работники), определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников за отработанное время в предшествующем календарном году на среднемесячную численность работников за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя муниципального предприятия. Исчисленный таким образом размер средней заработной платы подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) предприятий определяется в кратности 1 к 6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) предприятий определяется в кратности 1 к 5.

2.5. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого предприятия. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

2.6. При установлении условий оплаты труда руководителю предприятия учредитель должен исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с пунктом 2.4 Положения, в случае выполнения руководителем всех показателей экономической эффективности предприятия и получения стимулирующих выплат по итогам работы в максимальном размере.

2.7. Условия установления и применения предельного соотношения, предусмотренного пунктом 2.6. Положения для руководителей предприятий, и размер такого соотношения распространяются на заместителей руководителей и главных бухгалтеров.

3. Стимулирующие выплаты

3.1. К выплатам стимулирующего характера относится премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия по итогам работы за год в размере 10% должностного оклада, при условии выполнения плана финансово-хозяйственной деятельности и получение прибыли. Премия начисляется на оклад с учетом доплат и надбавок, в соответствии с действующим законодательством.

3.1.1. Выплата вознаграждения осуществляется при наличии у предприятия финансовых средств.

3.1.2. Выплата вознаграждения руководителю производится по итогам предоставления отчета о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности муниципального унитарного предприятия.

4. Заключительные положения.

Оплата труда руководителей муниципальных унитарных предприятий производится за счет средств муниципального предприятия.

На руководителей муниципальных предприятий не распространяются положения локальных нормативных актов муниципальных предприятий, регулирующих систему оплаты труда и стимулирующих выплат работникам предприятия.

Приложение

к Положению
о порядке, условиях оплаты труда
и премирования руководителей муниципальных
унитарных предприятий Демянского
муниципального района

Коэффициенты
кратности по отнесению муниципальных унитарных предприятий для определения должностного оклада руководителей муниципальных унитарных предприятий

К = 2 при численности работающих на предприятии до 30 чел.

К = 3 при численности работающих на предприятии от 31 до 60 чел.

К = 4 при численности работающих на предприятии от 61 до 100 чел.

К = 5 при численности работающих на предприятии свыше 100 чел.