Постановление Министерства спорта и молодежной политики Новгородской области от 12 июля 2018 г. N 4 "О внесении изменений в постановление Департамента по физической культуре и спорту Новгородской области от 29 августа 2014 года N 4" (документ не действует)

Приложение

Постановление Министерства спорта и молодежной политики Новгородской области от 12 июля 2018 г. N 4
"О внесении изменений в постановление Департамента по физической культуре и спорту Новгородской области от 29 августа 2014 года N 4"

Министерство спорта и молодежной политики Новгородской области постановляет:

1. Внести изменения в постановление департамента по физической культуре и спорту Новгородской области от 29 августа 2014 года N 4 "Об утверждении примерных положений об оплате труда работников областных автономных учреждений, подведомственных департаменту по физической культуре и спорту Новгородской области":

1.1. Заменить в заголовке к тексту, преамбуле, пункте 1 слова "департамент по физической культуре и спорту Новгородской области" на "министерство спорта и молодежной политики Новгородской области" в соответствующем падеже;

1.2. Дополнить пункт 1 абзацем следующего содержания:

"Примерное положение об оплате труда работников областных и автономных учреждений сферы деятельности молодежной политики, подведомственных министерству спорта и молодежной политики Новгородской области.";

1.3. В Примерном положении об оплате труда работников областных автономных учреждений сферы деятельности спортивных школ и спортивных школ олимпийского резерва, подведомственных департаменту по физической культуре и спорту Новгородской области (далее Положение), утвержденном названным постановлением:

1.3.1. Заменить в заголовке к тексту, отметках о наличии приложений N 1, N 3-13 слова "департамент по физической культуре и спорту Новгородской области" на "министерство спорта и молодежной политики Новгородской области" в соответствующем падеже;

1.3.2. Изложить пункт 1.1 в редакции:

"1.1 Примерное положение об оплате труда работников областных автономных учреждений сферы деятельности спортивных школ и спортивных школ олимпийского резерва, подведомственных министерству спорта и молодежной политики Новгородской области, (далее Положение, учреждение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 N 160 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области".";

1.3.3. Заменить в пункте 1.5 слова "Департамент по физической культуре и спорту Новгородской области (далее департамент)" на "Министерство спорта и молодежной политики Новгородской области (далее министерство)";

1.3.4. Изложить пункт 2.3 в редакции:

"2.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителей учреждений, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений) устанавливается министерством в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения в кратности, равной:

Кратность	Общее количество баллов учреждения
3,6	0
3,8	1
4,0	2
4,2	3
4,4	4
4,6	5
4,8	6

Количество баллов, присваиваемых каждому учреждению, определяется в соответствии с приложением N 12 к Положению.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждений за отчетный год ежегодно устанавливается министерством в зависимости от общего количества баллов, суммированных по двум показателям, установленным в приложении N 12 к Положению.

Учреждения в срок до 15 января текущего календарного года, представляют в министерство следующие сведения:

1) сведения о среднемесячной заработной плате работников учреждения за предшествующий год (без учета заработной платы руководителей учреждений, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений);

2) об объеме доходов учреждения от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности за предшествующий год;

3) о расчетных показателях в баллах для отнесения учреждения к одной из категорий (первой, второй, третьей, четвертой) по форме согласно приложению N 13 к Положению.

К первой категории относятся учреждения, сумма расчетных показателей которых превышает 20 баллов.

Ко второй категории относятся учреждения, сумма расчетных показателей которых от 15 до 20 баллов.

К третьей категории относятся учреждения, сумма расчетных показателей которых от 10 до 14 баллов.

К четвертой категории относятся учреждения, сумма расчетных показателей которых не превышает 9 баллов.

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в целых рублях. Установленный размер должностного оклада подлежит индексации в случаях, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Новгородской области. При индексации (увеличении) должностного оклада его размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

В случае создания нового учреждения и невозможности по причине отсутствия фактических начислений работникам учреждения в течение 12 календарных месяцев, необходимых для расчета среднемесячной заработной платы, предельный уровень соотношения заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения рассчитывается начиная с месяца создания учреждения.";

1.3.5. В пункте 2.5:

1.3.5.1. Заменить цифру "2,5" на "2,9";

1.3.5.2. Изложить четвертый абзац в редакции:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. В пункте 2.5 отсутствует четвертый абзац

"Установленные размеры должностных окладов подлежат индексации в случаях, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Новгородской области. При индексации (увеличении) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.";

1.3.6. Заменить в подпункте 2.5.2 слова "департамент должен" на "министерство должно";

1.3.7. Дополнить пункт 2.6 абзацем следующего содержания:

"Выплаты по повышающему коэффициенту должностной оклад не увеличивают и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, определяемых в процентном отношении к должностному окладу.";

1.3.8. Изложить второй абзац пункта 2.11 в редакции:

"выплаты руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;";

1.3.9. В пункте 2.16:

1.3.9.1. Заменить слово "департамент" на "министерство" в соответствующем падеже;

1.3.9.2. Заменить в третьем абзаце цифру "1" на "15";

1.3.9.3. Заменить в четвертом абзаце цифру "1" на "10";

1.3.9.4. Заменить в восьмом, девятом абзацах цифру "3" на "10";

1.3.10. Дополнить пункт 3.2 абзацем следующего содержания:

"Установленные размеры окладов (должностных окладов) подлежат индексации в случаях, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Новгородской области. При индексации (увеличении) окладов (должностных окладов) их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.";

1.3.11. В пункте 3.4:

1.3.11.1. Исключить четвертый, пятый абзацы;

1.3.11.2. Дополнить абзацем следующего содержания:

1.3.12. Исключить пункты 3.7, 3.8;

1.3.13. Изложить второй абзац пункта 3.10 в редакции:

"выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;";

1.3.14. Дополнить пункт 3.11 абзацами следующего содержания:

"выплата тренерам при первичном трудоустройстве;

выплата за результативное участие в подготовке спортсмена (команды).";

1.3.15. В пункте 3.15:

1.3.15.1. Заменить в третьем абзаце цифру "1" на "10";

1.3.15.2. Заменить в пятом абзаце цифру "3" на "10";

1.3.16. Дополнить пунктами 3.16-3.18 следующего содержания:

"3.16. Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку на начальном и тренировочном этапе, при первичном трудоустройстве по профильной специальности в учреждение, осуществляющее спортивную подготовку, в течение первых 4 лет устанавливаются выплаты к окладу (должностному окладу) в размере 30 процентов.

3.17. Выплаты за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) устанавливаются к окладу (должностному окладу) следующих работников:

тренеру учреждения и тренерскому составу (при бригадном методе работы), ранее участвовавшим в подготовке спортсмена, достигшего значимый спортивный результат на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях, в том числе и в случаях перехода данного спортсмена в другую организацию, осуществляющую спортивную подготовку;

иным специалистам учреждения, оказавшим практическую помощь тренеру (тренерам) при подготовке спортсмена, достигшего значимый спортивный результат на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях.

Выплаты к окладу (должностному окладу) работников устанавливаются за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса, как занимающегося в учреждении, осуществляющем спортивную подготовку, так и ранее проходившего подготовку, либо переданного для дальнейшего прохождения в другое учреждение.

Выплаты к окладу (должностному окладу) работников устанавливаются по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований, а срок его действия - в течение одного календарного года, следующего за годом достижения спортсменом значимого спортивного результата, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).

Если в период действия выплат за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) спортсмен улучшил спортивный результат, размер выплат к окладу (должностному окладу) работников соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

Выплаты к окладу (должностному окладу) работников за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) устанавливаются в размерах в соответствии с приложением N 2 к Положению.

3.18. Решение об установлении стимулирующих выплат тренерам при первичном трудоустройстве, выплат за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) к окладу (должностному окладу) работников, указанных в пунктах 3.16, 3.17 настоящего Положения, принимается руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения в пределах фонда оплаты труда.";

1.3.17. Изложить пункт 4.1 в редакции:

"4.1. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 4% оклада (должного оклада).";

1.3.18. Изложить пункт 4.8 в редакции:

"4.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения по соответствующим должностям в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.";

1.3.19. Заменить в пунктах 5.1, 5.2 слово "департамент" на "министерство" в соответствующем падеже;

1.3.20. Изложить Приложение N 2 в редакции:

"Приложение N 2
к Примерному положению об оплате
труда работников областных автономных
учреждений сферы деятельности спортивных
школ и спортивных школ олимпийского
резерва, подведомственных министерству спорта
и молодежной политики Новгородской области

Размеры
стимулирующих выплат за результативное участие в подготовке спортсмена (команды)

N п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место или участие без учета занятого места	Размер выплаты к окладу (должностному окладу) за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена (команды)
N п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место или участие без учета занятого места	тренеру учреждения	тренерскому составу (при бригадном методе работы)	заместителю руководителя учреждения и иным специалистам
1	2	3	4	5	6
1.1.	Олимпийские игры, чемпионат мира	1	до 2,0	до 0,20	до 0,10
		2-3	до 1,6	до 0,16	до 0,08
		4-6	до 1,0	до 0,1	до 0,05
		участие	до 0,8	до 0,08	до 0,04
1.2.	Кубок мира (сумма этапов или финал), чемпионат Европы	1	до 1,6	до 0,16	до 0,08
		2-3	до 1,0	до 0,1	до 0,05
		4-6	до 0,8	до 0,08	до 0,04
		участие	до 0,6	до 0,06	до 0,03
1.3.	Кубок Европы (сумма этапов или финал), первенство мира	1	до 1,0	до 0,1	до 0,05
		2-3	до 0,8	до 0,08	до 0,04
		4-6	до 0,6	до 0,06	до 0,03
		участие	до 0,4	до 0,04	до 0,02
1.4.	Этапы кубка мира, первенство Европы, Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль	1	до 0,8	до 0,08	до 0,04
		2-3	до 0,6	до 0,06	до 0,03
		4-6	до 0,4	до 0,04	до 0,02
		участие	до 0,2	до 0,02	до 0,01
1.5.	Прочие официальные международные спортивные соревнования	1	до 0,6	до 0,06	до 0,03
		2-3	до 0,4	до 0,04	до 0,02
		4-6	до 0,2	до 0,02	до 0,01
		участие	-	-	-
2.1.	Чемпионат России, кубок России (сумма этапов или финал)	1	до 1,00	до 0,1	до 0,05
		2-3	до 0,80	до 0,08	до 0,04
		4-6	до 0,60	до 0,06	до 0,03
		участие	до 0,40	до 0,04	до 0,02
2.2.	Первенство России (среди молодежи), Спартакиада молодежи (финалы)	1	до 0,80	до 0,08	до 0,04
		2-3	до 0,60	до 0,06	до 0,03
		4-6	до 0,40	до 0,04	до 0,02
		участие	до 0,20	до 0,02	до 0,01
2.3.	Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), Спартакиада спортивных школ (финалы), Спартакиада учащихся (финалы)	1	до 0,60	до 0,06	до 0,03
		2-3	до 0,40	до 0,04	до 0,02
		4-6	до 0,20	до 0,02	до 0,01
		участие	-	-	-
2.4.	Прочие меж-региональные и всероссийские официальные спортивные соревнования	1	до 0,40	до 0,04	до 0,02
		2-3	до 0,20	до 0,02	до 0,01
		4-6	-	-	-
		участие	-	-	-
3.1.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Чемпионате России; на кубке России	1	до 1,00	до 0,1	до 0,05
		2-3	до 0,80	до 0,08	до 0,04
		4-6	до 0,60	до 0,06	до 0,03
		участие	до 0,40	до 0,04	до 0,02
3.2.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на первенстве России (среди молодежи); на Спартакиаде молодежи (финалы)	1	до 0,80	до 0,08	до 0,04
		2-3	до 0,60	до 0,06	до 0,03
		4-6	до 0,40	до 0,04	до 0,02
		участие	до 0,20	до 0,02	до 0,01
3.3.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки); на Спартакиаде спортивных школ (финалы); на Спартакиаде учащихся (финалы)	1	до 0,60	до 0,06	до 0,03
		2-3	до 0,40	до 0,04	до 0,02
		4-6	до 0,20	до 0,02	до 0,01
		участие	-	-	-
3.4.	За подготовку команды (членов команды), занявших места на прочих меж-региональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях	1	до 0,40	до 0,04	до 0,02
		2-3	до 0,20	до 0,02	до 0,01
		4-6	-	-	-
		участие	-	-	-";

1.3.21. Изложить строку 1.7. таблицы приложения N 6 в редакции:

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения	Критерий оценки эффективности деятельности	Максимальное количество баллов
"1.7.	Заключение энергосервисного контракта или предоставление энергетической декларации	Достижение показателя результативности - 100%	3";

1.3.22. Изложить таблицу приложения N 7 в редакции:

"Перечень
показателей эффективности деятельности заместителя руководителя учреждения и критериев оценки эффективности его деятельности

"N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности заместителя руководителя учреждения	Критерий оценки эффективности деятельности	Максимальное количество баллов
1	2	3	4
1.	Выполнение государственного задания	Выполнение государственного задания в полном объеме	30
2.	Качество, полнота и сроки исполнения должностных обязанностей	Исполнение должностных обязанностей без замечаний и в установленные сроки	20
3.	Обеспечение комплексной безопасности учреждения	Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил, отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону, отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок	10
		Наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях	5
		Наличие неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков	-2
4.	Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания государственных услуг/ выполнения работ и соответствующими установленным нормам и нормативам	Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания государственных услуг/ выполнения работ и соответствующими установленным нормам и нормативам	10
5.	Удовлетворенность граждан качеством и доступностью оказания государственных услуг/выполнения работ	Отсутствие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания государственных услуг/выполнения работ, признанных обоснованными по результатам проверок контролирующих и надзорных органов	20
5.		Наличие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания государственных услуг/выполнения работ, признанных обоснованными по результатам проверок контролирующих и надзорных органов	-10
6.	Обеспечение информационной открытости учреждения	Обеспечение размещения информации на стендах, находящихся в здании учреждения, представление информации для размещения на официальном сайте учреждения в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"	10";

1.3.23. Изложить таблицу приложения N 8 в редакции:

"Перечень
показателей эффективности деятельности главного бухгалтера учреждения и критериев оценки эффективности его деятельности

"N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности главного бухгалтера учреждения	Критерий оценки эффективности деятельности	Максимальное количество баллов
1	2	3	4
1.	Качество, полнота и сроки исполнения должностных обязанностей	Исполнение должностных обязанностей без замечаний и в установленные сроки	20
2.	Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения, статистической отчетности, информации по отдельным запросам, проектов планов финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год	Соблюдение сроков представления месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения, статистической отчетности, информации по отдельным запросам, проектов планов финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год	20
2.		Нарушение сроков представления месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения, статистической отчетности, информации по отдельным запросам, проектов планов финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год	-10
3.	Качество представления бухгалтерских отчетных данных по установленным формам	Качественное представление бухгалтерских отчетных данных по установленным формам (без ошибок и опечаток), достоверность отчетных бухгалтерских данных	30
4.	Целевое и эффективное использование бюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания, внебюджетных средств	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода	30
		Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода	-10
		Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок	-10";

1.3.24. Дополнить приложение N 9 таблицей следующего содержания:

"Размеры
окладов (должностных окладов) работников учреждения, занимающих должности работников образования

Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, занимающих должности работников образования, по ПКГ утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

N п/п	ПКГ, квалификационный уровень	Размер оклада (должностного оклада) (руб.)
1.	ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"
1.1.	1 квалификационный уровень	5008
2.	ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"
2.1.	1 квалификационный уровень	5460
2.2.	2 квалификационный уровень	5575
3.	ПКГ "Должности педагогических работников"
3.1.	1 квалификационный уровень	6334
3.2.	2 квалификационный уровень	6916
3.3.	3 квалификационный уровень	8008
3.4.	4 квалификационный уровень	8112";

1.4. В Примерном положении об оплате труда работников областных автономных учреждений сферы деятельности центров спортивной подготовки и деятельности в области бухгалтерского учета, подведомственных департаменту по физической культуре и спорту Новгородской области, утвержденном названным постановлением:

1.4.1. Заменить в заголовке к тексту, пункте 1.1, отметках о наличии приложений N 1-3 слова "департамент по физической культуре и спорту Новгородской области" на "министерство спорта и молодежной политики Новгородской области" в соответствующем падеже;

1.4.2. Заменить в пункте 1.5 слова "Департамент по физической культуре и спорту Новгородской области (далее департамент)" на "Министерство спорта и молодежной политики Новгородской области (далее министерство)";

1.4.3. Изложить пункт 2.3 в редакции:

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в целых рублях. Установленный размер должностного оклада подлежат индексации в случаях, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Новгородской области. При индексации (увеличении) должностного оклада его размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.4.4. В пункте 2.5:

1.4.4.1. Заменить цифру "2,5" на "2,9";

1.4.4.2. Дополнить абзацем следующего содержания:

1.4.5. Заменить в подпункте 2.5.2 слова "департамент должен" на "министерство должно";

1.4.6. В пункте 2.6:

1.4.6.1. Изложить второй абзац в редакции:

1.4.6.2. Изложить шестой абзац в редакции:

"Выплаты компенсационного характера руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам по соответствующей должности или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.";

1.4.7. В пункте 2.11:

1.4.7.1. Заменить слово "департамент" на "министерство" в соответствующем падеже;

1.4.7.2. Заменить в третьем абзаце цифру "1" на "15";

1.4.7.3. Заменить в четвертом абзаце цифру "1" на "10";

1.4.7.4. Изложить восьмой, девятый абзацы в редакции:

"Оценочная комиссия, созданная министерством, в течение 10 рабочих дней рассматривает отчеты руководителя учреждения и на их основе проводит оценку эффективности деятельности учреждения и его руководителя в соответствии с критериями оценки эффективности их деятельности в баллах.

Оценочная комиссия, созданная в учреждении, в течение 10 рабочих дней рассматривает отчеты заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения и на их основе проводит оценку эффективности деятельности заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности их деятельности в баллах.";

1.4.7.5. В таблице "Перечень показателей эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения и критериев оценки эффективности их деятельности":

1.4.7.5.1. Заменить в графе 4 строки 1.3 цифру "8" на "5";

1.4.7.5.2. Дополнить строкой 1.8 следующего содержания:

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения	Критерий оценки эффективности деятельности	Максимальное количество баллов
"1.8.	Заключение энергосервисного контракта или предоставление энергетической декларации	Достижение показателя результативности - 100%	3";

1.4.7.5.3. Заменить в графе 3 строки 3.1 цифру "100" словами "90 и более";

1.4.7.6. Изложить таблицу "Перечень показателей эффективности деятельности заместителя руководителя учреждения и критериев оценки эффективности его деятельности" в редакции:

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности заместителя руководителя учреждения	Критерий оценки эффективности деятельности	Максимальное количество баллов
1	2	3	4
1.	Выполнение государственного задания	Выполнение государственного задания в полном объеме	30
2.	Качество, полнота и сроки исполнения должностных обязанностей	Исполнение должностных обязанностей без замечаний и в установленные сроки	20
3.	Обеспечение комплексной безопасности учреждения	Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил. Отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону и т.п. (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок)	10
		Наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях	5
		Наличие неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков	-2
4.	Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания государственных услуг/ выполнения работ и соответствующими установленным нормам и нормативам	Оснащенность учреждения оборудованием, техническими и иными средствами	10
5.	Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления государственных услуг/выполнения работ	Отсутствие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания государственных услуг/выполнения работ, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорных органов	20
5.		Наличие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания государственных услуг/выполнения работ, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорных органов	-10
6.	Обеспечение информационной открытости учреждения	Обеспечение размещения информации на стендах, находящихся в здании учреждения, представление информации для размещения на официальном сайте учреждения в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"	10";

1.4.7.7. Изложить таблицу "Перечень показателей эффективности деятельности главного бухгалтера учреждения и критериев оценки эффективности его деятельности" в редакции:

"N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности главного бухгалтера учреждения	Критерий оценки эффективности деятельности	Максимальное количество баллов
1	2	3	4
1.	Качество, полнота и сроки исполнения должностных обязанностей	Исполнение должностных обязанностей без замечаний и в установленные сроки	20
2.	Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения, статистической отчетности, информации по отдельным запросам, проектов планов финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год	Соблюдение сроков представления сведений, отчетов и статистической отчетности, планов финансово-хозяйственной деятельности	20
2.		Нарушение сроков представления сведений, отчетов и статистической отчетности, планов финансово-хозяйственной деятельности	-10
3.	Качество представления бухгалтерских отчетных данных по установленным формам	Качественное представление бухгалтерских отчетных данных по установленным формам (без ошибок и опечаток), достоверность отчетных бухгалтерских данных	30
4.	Целевое и эффективное использование бюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания, внебюджетных средств	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода	30
		Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода	-10
		Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок	-10";

1.4.8. Дополнить пункт 3.2 абзацем следующего содержания:

1.4.9. В пункте 3.3:

1.4.9.1. Изложить второй абзац в редакции:

"выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;";

1.4.9.2. Изложить шестой абзац в редакции:

"Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) по соответствующей должности или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.";

1.4.10. В пункте 3.7:

1.4.10.1. Дополнить первый абзац после слов "непрерывной работы" словами ", выслугу лет";

1.4.10.2. Изложить шестой абзац в редакции:

"Порядок и условия выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в соответствии с порядком, утвержденным локальным актом учреждения. Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты, и определение размера выплаты осуществляется комиссией учреждения по установлению стажа непрерывной работы и выслуги лет, состав которой утверждается руководителем учреждения.";

1.4.11. В пункте 3.8:

1.4.11.1. Заменить в третьем абзаце цифру "1" на "10";

1.4.11.2. Изложить пятый абзац в редакции:

"Оценочная комиссия, созданная в учреждении, в течение 10 рабочих дней рассматривает отчеты работников учреждения и на их основе проводит оценку эффективности деятельности работников учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности их деятельности в баллах.";

1.4.12. Изложить пункт 4.1 в редакции:

"4.1. Выплата работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 4% оклада (должностного оклада).";

1.4.13. Исключить пункт 4.8;

1.4.14. Заменить в пунктах 5.1, 5.2 слово "департамент" на "министерство";

2. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2018 года.

3. Опубликовать постановление в газете "Новгородские ведомости" и разместить на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).

Министр

Е.М. Кирилова

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.