Приложение. Порядок оплаты труда работников бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования

Приложение
к Примерному положению
об оплате труда работников бюджетных
учреждений Орловской области в
сфере оценки качества образования

Порядок
оплаты труда работников бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования

I. Должностной оклад

Для работников бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования должностные оклады устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 3 июля 2008 года N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок", в следующих размерах:

Наименование должности	Квалификационная группа	Квалификационный уровень	Должностной оклад, рублей
1	2	3	4
Техник	2	1	3460
Механик	2	4	3750
Специалист по защите информации	3	1	4100
Юрисконсульт	3	1	5200
Бухгалтер II категории	3	2	5050
Бухгалтер I категории	3	3	5850
Экономист I категории	3	3	5850
Математик I категории	3	3	5850
1	2	3	4
Специалист по защите информации I категории	3	3	5850
Инженер-программист I категории	3	3	5850
Электроник I категории	3	3	5850
Ведущий специалист	3	4	6084
Старший методист	3	4	6150
Главный специалист	3	5	6550
Ведущий научный сотрудник	3	3	6700
Начальник отдела	4	1	7140
Главный инженер	4	2	6900
Главный инженер - начальник отдела	4	3	8050

Для работников бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования по профессиям рабочих должностные оклады устанавливаются исходя из отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в следующих размерах:

Наименование должности рабочего	Квалификационная группа	Квалификационный уровень	Должностной оклад, рублей
1	2	3	4
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	1	1	2950
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	1	1	2950
Уборщик служебных помещений	1	1	2950
1	2	3	4
Дворник	1	1	2950
Слесарь-сантехник	1	1	2950
Слесарь-сантехник	2	1	3640
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	2	1	3640
Водитель автомобиля	2	1	3640

II. Выплаты компенсационного характера

К должностному окладу работников бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования применяется коэффициент кратности надбавок в следующих размерах по должностям:

Наименование должности	Коэффициент кратности надбавок
1	2
Главный инженер - начальник отдела	до 1,65
Главный инженер	до 1,6
Начальник отдела	до 1,45
Ведущий научный сотрудник	до 1,4
Главный специалист	до 1,45
Старший методист	до 1,45
Ведущий специалист	до 1,25
Инженер-программист I категории	до 1,45
Математик I категории	до 1,45
Электроник I категории	до 1,6
Бухгалтер I категории	до 1,3
Экономист I категории	до 1,3
Специалист по защите информации 1 категории	до 2,4
Бухгалтер II категории	до 1,4
Юрисконсульт	до 1,35
Специалист по защите информации	до 2,4
Техник	до 1,6
Механик	до 1,8
Водитель автомобиля	до 1,8
Уборщик служебных помещений	до 1,3
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	до 1,3
Дворник	до 1,54
Слесарь-сантехник	до 1,3
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	до 1,3

Установление коэффициента кратности надбавок конкретному работнику бюджетного учреждения Орловской области в сфере оценки качества образования осуществляется на основании приказа руководителя учреждения.

Установление коэффициента кратности надбавок осуществляется с учетом уровня профессиональной подготовленности работника бюджетного учреждения Орловской области в сфере оценки качества образования, опыта и стажа работы, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, результативности, качества работы и других факторов.

За работу с вредными и (или) опасными условиями труда работникам бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования устанавливается доплата в размере 20% от должностного оклада с учетом коэффициента кратности надбавок.

За совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования производится доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Оплата сверхурочной работы, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время производятся в соответствии со статьями 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

III. Выплаты стимулирующего характера

Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования предусматривает ежемесячное премирование работников бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования из расчета 100% должностного оклада с учетом коэффициента кратности надбавок.

Работникам бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств могут устанавливаться надбавки стимулирующего характера. Надбавки стимулирующего характера начисляются на должностной оклад. Максимальный размер персональной надбавки стимулирующего характера - два должностных оклада. Надбавки стимулирующего характера устанавливаются на определенный срок, но не более одного года. Надбавки стимулирующего характера выплачиваются из фонда оплаты труда работников бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования.

Персональные надбавки стимулирующего характера работникам бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования выплачиваются на основании приказа руководителя учреждения.

Работникам бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования могут быть выплачены премия по результатам работы за квартал (год) и единовременная премия за выполнение сложных и особо важных заданий при наличии экономии фонда оплаты труда работников бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования. Премии выплачиваются на основании приказа руководителя учреждения.

Конкретные размеры премий определяются в соответствии с личным вкладом работника бюджетного учреждения Орловской области в сфере оценки качества образования в общие результаты деятельности учреждения.

Работникам бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования при условии наличия дисциплинарных взысканий ежемесячная премия, премия по результатам работы за квартал (год) и единовременная премия не выплачиваются до момента снятия дисциплинарных взысканий.

IV. Оказание материальной помощи

При уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск работникам бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов с учетом коэффициента кратности надбавок.

При делении отпуска на части материальная помощь выплачивается при предоставлении первой части отпуска.

В случае неиспользования отпуска в текущем году выплата материальной помощи производится в конце года.

Вновь принятым работникам бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования материальная помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем году.

Работникам бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования, уволенным в течение года по причине призыва на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, ухода на пенсию, сокращения численности или штата, ушедшим в отпуск по беременности и родам, материальная помощь к отпуску выплачивается полностью.

Работникам бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования при наличии экономии фонда оплаты труда работников бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования может быть оказана материальная помощь:

1) в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, уходом на пенсию;

2) к юбилейным датам (50, 55, 60, 65, 70 лет);

3) в связи с ухудшением материального положения, заболевания;

4) в случае пожара;

5) на погребение близких родственников и членов семьи.

Оказание материальной помощи работникам бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования производится на основании письменного заявления работников учреждений в сфере оценки качества образования и приказов руководителей учреждений.