Приложение 2. Порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования

Приложение 2
к постановлению Правительства
Орловской области
от 3 июня 2016 г. N 213

Порядок
оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования

I. Общие положения

Порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования (далее - Порядок) вводится в целях повышения материальной заинтересованности руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования (далее также - учреждения).

Финансирование расходов на выплату заработной платы руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам (далее также - руководящие работники) учреждений осуществляется за счет средств бюджета Орловской области в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных до главного распорядителя бюджетных средств на соответствующий финансовый год.

В Порядке используются следующие термины:

1) должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда руководящего работника учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

2) коэффициент кратности надбавок - размер увеличения, применяемый к должностному окладу руководящего работника учреждения за работу с персональными данными, конфиденциальность, сложность, напряженность рабочего графика и специальный режим работы (далее - коэффициент кратности надбавок);

Иные понятия используются в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Система оплаты труда руководящих работников учреждений включает в себя должностные оклады, коэффициенты кратности надбавок, ежемесячное премирование, иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Размер месячного денежного содержания руководящего работника учреждения состоит из должностного оклада с учетом коэффициента кратности надбавок, премии из расчета 100% должностного оклада с учетом коэффициента кратности надбавок, а также иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Выплаты компенсационного характера руководящих работников учреждений исчисляются из должностного оклада с учетом коэффициента кратности надбавок.

Выплаты стимулирующего характера руководящих работников учреждений исчисляются из должностного оклада без учета других повышений, надбавок и доплат.

Коэффициент предельного соотношения среднемесячной оплаты труда руководителя учреждения и уровня среднемесячной оплаты труда работников учреждения устанавливается в размере 4,5.

Исчисление размера средней заработной платы работников учреждения для определения предельного соотношения среднемесячной оплаты труда руководителя осуществляется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 года N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".

II. Должностной оклад

Должностные оклады руководящих работников учреждений определяются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", в следующих размерах:

Наименование должности	Квалификационная группа	Квалификационный уровень	Должностной оклад, рублей
Главный бухгалтер	4	3	11 060
Заместитель директора - начальник отдела	4	3	11 060
Директор	4	3	15 800

Размер должностного оклада руководителей учреждений определяется трудовым договором.

Размер должностного оклада заместителей руководителей, главных бухгалтеров устанавливается руководителями учреждений.

III. Выплаты компенсационного характера

К должностному окладу руководящих работников учреждений применяется коэффициент кратности надбавок в следующих размерах по должностям:

Наименование должности	Коэффициент кратности надбавок
Директор	до 2,2
Заместитель директора - начальник отдела	до 1,2
Главный бухгалтер	до 1,15

Установление коэффициента кратности надбавок осуществляется с учетом уровня профессиональной подготовленности руководящих работников учреждений, опыта и стажа работы, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, результативности, качества работы и других факторов.

Размер коэффициента кратности надбавок и иных компенсационных выплат руководителям учреждений устанавливается приказом органа исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области в сфере образования.

Размер коэффициента кратности надбавок и иных компенсационных выплат заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений устанавливается приказом руководителей учреждений.

За совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам учреждения производится доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Оплата сверхурочной работы, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время производятся в соответствии со статьями 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

IV. Выплаты стимулирующего характера

Стимулирующая часть фонда оплаты труда учреждений предусматривает ежемесячное премирование руководящих работников учреждений из расчета 100% должностного оклада с учетом коэффициента кратности надбавок.

Руководящим работникам учреждений в пределах фонда оплаты труда учреждений могут устанавливаться надбавки стимулирующего характера. Надбавки стимулирующего характера начисляются на должностной оклад. Максимальный размер персональной надбавки стимулирующего характера -два должностных оклада. Надбавки стимулирующего характера устанавливаются на определенный срок, но не более одного года. Надбавки стимулирующего характера выплачиваются из фонда оплаты труда учреждений.

Персональные надбавки стимулирующего характера заместителям руководителя, главным бухгалтерам выплачиваются на основании приказа руководителя учреждения.

Персональная надбавка стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливается приказом органа исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области в пределах фонда оплаты труда учреждений на один год.

Руководящим работникам учреждений могут быть выплачены премия по результатам работы за квартал (год) и единовременная премия за выполнение сложных и особо важных заданий при наличии экономии фонда оплаты труда учреждений.

Премии заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждений выплачиваются на основании приказа руководителей учреждений.

Премии руководителям учреждений выплачиваются по результатам оценки деятельности учреждений в целом в соответствии с приказом органа исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области в сфере.

Конкретные размеры премий определяются в соответствии с личным вкладом в общие результаты деятельности.

Руководящим работникам учреждений при условии наличия дисциплинарных взысканий ежемесячная премия, премия по результатам работы за квартал (год) и единовременная премия не выплачиваются до момента снятия дисциплинарных взысканий.

V. Оказание материальной помощи

При уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск руководящим работникам учреждений выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов с учетом коэффициента кратности надбавок.

При делении отпуска на части материальная помощь выплачивается при предоставлении первой части отпуска.

В случае неиспользования отпуска в текущем году выплата материальной помощи производится в конце года.

Вновь принятым руководящим работникам учреждений материальная помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем году.

Руководящим работникам учреждений, уволенным в течение года по причине призыва на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, ухода на пенсию, сокращения численности или штата, ушедшим в отпуск по беременности и родам, материальная помощь к отпуску выплачивается полностью.

Руководящим работникам учреждений при наличии экономии фонда оплаты труда учреждений может быть оказана материальная помощь:

1) в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, уходом на пенсию;

2) к юбилейным датам (50, 55, 60, 65, 70 лет);

3) в связи с ухудшением материального положения, заболевания;

4) в случае пожара;

5) на погребение близких родственников и членов семьи.

Оказание материальной помощи заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений производится на основании письменного заявления заместителей руководителей, главных бухгалтеров и приказа руководителей учреждений.

Материальная помощь руководителям учреждений выплачивается на основании заявления руководителей учреждений и приказа органа исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области в сфере образования.