Приложение 2. Примерное положение об оплате труда работников бюджетных учреждений здравоохранения Орловской области

Приложение 2
к постановлению Правительства
Орловской области
от 1 августа 2016 г. N 306

Примерное положение
об оплате труда работников бюджетных учреждений здравоохранения Орловской области

С изменениями и дополнениями от:

15, 19 августа, 24 ноября 2016 г., 15 марта 2017 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Орловской области от 19 августа 2016 г. N 329 в пункт 1.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Примерное положение об оплате труда работников бюджетных учреждений здравоохранения Орловской области (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (протокол от 25 декабря 2015 года N 12), и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников бюджетных учреждений здравоохранения Орловской области (далее также - работники).

Система оплаты труда работников бюджетных учреждений здравоохранения Орловской области, включающая размеры должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Правительства Орловской области, содержащими нормы трудового права.

Примерное положение определяет:

1) рекомендуемые размеры должностных окладов, устанавливаемые на основании требований к уровню квалификации, которые предъявляются к работникам при осуществлении ими соответствующей профессиональной деятельности, и с учетом сложности и объема выполняемой работы;

2) рекомендуемые наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

3) рекомендуемые наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

4) другие условия оплаты труда работников.

1.2. Условия оплаты труда, в том числе размеры должностного оклада работника, выплат компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору).

Должностные оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фондов оплаты труда учреждений.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителями учреждений на основании требований к уровню квалификации, которые предъявляются к работникам при осуществлении ими соответствующей профессиональной деятельности, и с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III Примерного положения.

2.3. Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV Примерного положения.

2.4. Фонд оплаты труда работников бюджетных учреждений здравоохранения Орловской области формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке в учреждения здравоохранения Орловской области из областного бюджета, средств бюджета территориального фонда обязательного медицинского страхования и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2.5. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основании отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее также - ПКГ).

2.5.1. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", представлены в таблице 1 Примерного положения.

Таблица 1

N	Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень	Должность, специальность	Должностной оклад, рублей
1	2	3	4
1.	ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал 1-го уровня"
1.1.	1-й квалификационный уровень	Санитарка; санитарка (мойщица); младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка; фасовщица	6000
2.	ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
2.1.	1-й квалификационный уровень	Гигиенист стоматологический; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; инструктор-дезинфектор; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра стерилизационной; младший фармацевт; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор	7200
2.2.	2-й квалификационный уровень	Помощник врача по общей гигиене; помощник врача-эпидемиолога; лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант	8800
2.3.	3-й квалификационный уровень	Медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра участковая; медицинский лабораторный техник; фармацевт	9700
2.4.	4-й квалификационный уровень	Акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра-анестезист; зубной врач; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра	10 700
		врача общей практики; фельдшер-лаборант
2.5.	5-й квалификационный уровень	Старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующий молочной кухней; заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий лечебно-профилактическим учреждением; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра); заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра)	11 700
3.	ПКГ "Врачи и провизоры"
3.1.	1-й квалификационный уровень	Врач-стажер; провизор-стажер	9300
3.2.	2-й квалификационный уровень	Врачи-специалисты *; провизор-технолог; провизор-аналитик	12 100
3.3.	3-й квалификационный уровень	Врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений медико-социальной экспертизы; врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи общей практики (семейные врачи) **	13 100
3.4.	4-й квалификационный уровень	Врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; старший врач;	14 100
		старший провизор
4.	ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
4.1.	1-й квалификационный уровень	Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.)***; начальник структурного подразделения (отдела, отделения	17 400
		лаборатории, кабинета, отряда и др.); руководитель бюро медико-социальной экспертизы
4.2.	2-й квалификационный уровень	Заведующий отделением хирургического профиля стационаров	18 800

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 10-процентов ниже должностных окладов руководителей соответствующих структурных подразделений.

_______________________

* - кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3-му и 4-му квалификационным уровням;

** - кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4-му квалификационному уровню;

*** - кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.

2.5.2. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", представлены в таблице 2 Примерного положения.

Таблица 2

N	Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень	Должность	Должностной оклад, рублей
1	2	3	4
ПКГ "Должности специалистов 2-го уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
1.		Техник по техническим средствам реабилитации инвалидов; социальный работник	6000
2.	ПКГ "Должности специалистов 3-го уровня в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг"
2.1.	1-й квалификационный уровень	Специалист по профессиональной ориентации инвалидов; специалист по физиологии труда; специалист по социальной работе; инструктор-методист по лечебной физкультуре	12 000
2.2.	2-й квалификационный уровень	Биолог; медицинский психолог;	12 100
		специалист по реабилитации инвалидов; эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений; химик-эксперт учреждения здравоохранения; инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов
2.3.	3-й квалификационный уровень	Консультант по профессиональной реабилитации инвалидов	12 200

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Орловской области от 15 марта 2017 г. N 90 в подпункт 2.5.3 пункта 2.5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.5.3. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", представлены в таблице 3 Примерного положения.

Таблица 3

N	Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень	Должность	Должностной оклад, рублей
1	2	3	4
1.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих 1-го уровня"
1.1.	1-й квалификационный уровень	Агент; агент по закупкам; агент по снабжению; архивариус; дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; кассир; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; секретарь; секретарь-машинист; статистик; табельщик; учетчик	6000
1.2.	2-й квалификационный уровень	Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	6200
2.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих 2-го уровня"
2.1.	1-й квалификационный уровень	Администратор; диспетчер; инспектор по кадрам; секретарь руководителя; специалист паспортно-визовой работы; техник; техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра; техник-лаборант; техник по защите информации; техник по инструменту; техник-программист; художник	6500
2.2.	2-й квалификационный уровень	Заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий камерой хранения; заведующий канцелярией; заведующий складом; заведующий хозяйством. Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	7000
2.3.	3-й квалификационный уровень	Заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела. Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	7500
2.4.	4-й квалификационный уровень	Механик. Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	8500
2.5.	5-й квалификационный уровень	Начальник гаража	10 500
3.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих 3-го уровня"
3.1.	1-й квалификационный уровень	Бухгалтер; инженер; инженер по автоматизации и механизации производственных процессов; инженер по автоматизированным системам управления производством; инженер-лаборант; инженер по охране труда; инженер по охране окружающей среды (эколог); экономист; инженер- программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-энергетик (энергетик); менеджер; психолог; социолог; специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по планированию; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; аналитик; документовед; специалист гражданской обороны	10700
3.2.	2-й квалификационный уровень	Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	12 000
3.3.	3-й квалификационный уровень	Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	13 000
3.4.	4-й квалификационный уровень	Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	14 000
3.5.	5-й квалификационный уровень	Главные специалисты в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера	15 000
4.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих 4-го уровня"
4.1.	1-й квалификационный уровень	Начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела капитального строительства; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела организации и оплаты труда;	16 000
		начальник отдела охраны труда; начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации; начальник планово-экономического отдела; начальник юридического отдела
4.2.	2-й квалификационный уровень	Главный*: аналитик; диспетчер;механик; сварщик; специалист по защите информации; технолог; экономист; эксперт; энергетик)	17 000
4.3.	3-й квалификационный уровень	Директор (начальник, заведующий) филиала (филиалом), другого обособленного структурного подразделения (другим обособленным структурным подразделением)	18 000

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Орловской области от 24 ноября 2016 г. N 460 в подпункт 2.5.4 пункта 2.5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановление и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2016 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.5.4. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", представлены в таблице 4 Примерного положения.

Таблица 4

	Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень	Должность	Должностной оклад, рублей
1	2	3	4
ПКГ должностей педагогических работников
1.	1-й квалификационный уровень	Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый	10 500
2.	2-й квалификационный уровень	Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель	11 000
3.	3-й квалификационный уровень	Воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель	11 800
4.	4-й квалификационный уровень	Педагог-библиотекарь; преподаватель*; преподаватель -организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)	12 200

* - за исключением случаев, когда должность содержит в наименовании слово "главный" и является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста, содержащей в наименовании слово "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

2.5.5. Размеры должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должности рабочих в учреждениях, а именно утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", представлены в таблице 5 Примерного положения.

Таблица 5

N	Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень	Должность	Должностной оклад, рублей
1	2	3	4
1.	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих 1-го уровня"
1.1.	1-й квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1-го, 2-го, 3-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: автоклавщик, аппаратчик гидролиза; аппаратчик дегидрирования; аппаратчик химводоочистки; аппаратчик экстрагирования; буфетчик; газосварщик; гардеробщик; гладильщик; грузчик; дворник; дезинфектор; истопник; каменщик; кастелянша; кладовщик; кухонный рабочий; лаборант химического анализа; лифтер; маляр; машинист по стирке и ремонту спецодежды; мойщик посуды; оператор котельной; оператор очистных сооружений; оператор стиральных машин; оператор хлораторной установки; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; плотник; повар; подсобный рабочий; приемщик золота стоматологических учреждений (подразделений); рабочий зеленого хозяйства; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; садовник; слесарь по ремонту автомобилей; слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования; слесарь	6000
		по ремонту оборудования тепловых сетей; слесарь по топливной аппаратуре; слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования; слесарь-инструментальщик; слесарь-ремонтник; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; швея
1.2.	2-й квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к 1-му квалификационному уровню (при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	6200
2.	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих 2-го уровня"
2.1.	1-й квалификационный уровень	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-го и 5-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: автоклавщик, аппаратчик гидролиза; аппаратчик дегидрирования; аппаратчик химводоочистки; аппаратчик экстрагирования; буфетчик; водитель автомобиля; газосварщик; гладильщик; лаборант по ультразвуковой технике; лаборант химического анализа; маляр; оператор котельной; оператор стиральных машин; оператор хлораторной установки; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; плотник; повар; тракторист; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарь по ремонту автомобилей; слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования; слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; столяр; швея; штукатур; электрогазосварщик; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; электромеханик по ремонту медицинского оборудования;	6500
2.2.	2-й квалификационный уровень	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6-го и 7-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля; маляр; газосварщик; оператор котельной; плотник; повар; слесарь по ремонту автомобилей; слесарь-ремонтник; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; швея; штукатур; электрогазосварщик	7000
2.3.	3-й квалификационный уровень	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8-го квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: слесарь-ремонтник	7500
2.4.	4-й квалификационный уровень	Профессии рабочих, предусмотренные 1-м квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы и предполагающие выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ: водитель автомобиля скорой помощи	8000

_________________________

* - кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Орловской области от 15 августа 2016 г. N 320 подпункт 2.5.6 пункта 2.5 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.5.6. Должностной оклад главной медицинской сестры (фельдшера, акушерки) устанавливается на 40 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Орловской области от 15 августа 2016 г. N 320 пункт 2.5 настоящего приложения дополнен подпунктом 2.5.7

2.5.7. Размеры должностных окладов педагогических работников, работников культуры и социального обслуживания населения, работающих в бюджетных учреждениях здравоохранения Орловской области, не указанных в настоящем разделе, устанавливаются в соответствии с положениями о системах оплаты труда работников учреждений образования, учреждений культуры и учреждений социального обслуживания населения Орловской области.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера осуществляются работникам бюджетных учреждений здравоохранения Орловской области на основании приказа руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

3.2. В бюджетных учреждениях здравоохранения Орловской области осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Орловской области от 19 августа 2016 г. N 329 подпункт 3.2.1 пункта 3.2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.2.1. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в размере не менее 4 процентов от должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры доплат работникам устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо утверждаются коллективным договором, трудовым договором.

Установленные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть уменьшены без подтверждения улучшений условий труда посредством проведения специальной оценки труда.

Размеры повышения оплаты труда медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, и лицам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, представлены в приложении 1 к Примерному положению.

3.2.2. Выплата за работу в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов) и должна составлять не менее 20 процентов часовой тарифной ставки, рассчитанной за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры выплаты за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

3.2.3. Работникам бюджетных учреждений здравоохранения Орловской области при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.2.4. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер выплаты составляет не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.2.5. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты труда за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

3.2.6. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (при наличии подтверждающих документов), устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях стимулирования работников к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются работникам бюджетных учреждений здравоохранения Орловской области на основании приказа руководителя учреждения и в соответствии с локальными актами учреждений в пределах фонда оплаты труда.

Работникам осуществляются следующие выплаты стимулирующего характера.

4.1.1. Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается в следующих размерах:

1) при наличии 2-й квалификационной категории - в размере 10 процентов от должностного оклада;

2) при наличии 1-й квалификационной категории - в размере 15 процентов от должностного оклада;

3) при наличии высшей квалификационной категории - в размере 20 процентов от должностного оклада.

Выплата надбавки за наличие квалификационной категории начинается с даты возникновения оснований для установления надбавки.

4.1.2 Надбавка за наличие ученой степени может устанавливаться в следующих размерах:

1) лицам, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук - в размере 5 процентов;

2) лицам, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук - в размере 10 процентов.

4.1.3. Выплата за стаж непрерывной работы производится согласно приложению 2 к Примерному положению.

4.1.4. Доплата за доступность медицинской помощи и качество ее оказания производится специалистам с высшим и средним медицинским образованием на основании критериев оценки эффективности деятельности подразделений бюджетных учреждений здравоохранения Орловской области, устанавливаемых программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на территории Орловской области.

4.1.5. Выплата за интенсивность труда устанавливается работникам на определенный срок.

4.1.6. Премиальные выплаты (в размерах до 100 процентов от должностного оклада) в целях поощрения работников производятся по итогам работы (за месяц, квартал, год) на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным актом учреждения.

4.1.7. Повышающий коэффициент в размере 0,25 устанавливается к должностному окладу специалистов учреждений (структурных подразделений), работающих в сельской местности.

4.1.8. Работникам бюджетного учреждения здравоохранения Орловской области "Орловская станция переливания крови" при условии выполнения показателей плановых заданий, утверждаемых Департаментом здравоохранения Орловской области, устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,4 должностного оклада без учета совместительства и совмещения.

4.1.9. Работникам бюджетного учреждения здравоохранения Орловской области "Орловская областная клиническая больница" устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,3 должностного оклада без учета совместительства и совмещения.

4.1.10. Работникам бюджетного учреждения здравоохранения Орловской области "Научно-клинический многопрофильный центр медицинской помощи матерям и детям им. З.И. Круглой" устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,3 должностного оклада без учета совместительства и совмещения.

4.1.11. Работникам бюджетного учреждения здравоохранения Орловской области "Орловский противотуберкулезный диспансер" устанавливается выплата за интенсивность и напряженность труда в размере 10 процентов от должностного оклада с учетом надбавки за наличие квалификационной категории, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных в соответствии с Законом Орловской области от 4 июля 2013 года N 1510-ОЗ "Об отдельных правоотношениях, связанных с предупреждением распространения туберкулеза в Орловской области".

4.1.12. Работникам бюджетного учреждения здравоохранения Орловской области "Медицинский информационно-аналитический центр", обеспечивающим сводный мониторинг деятельности и ресурсов здравоохранения для исполнения органом исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области, уполномоченным в сфере здравоохранения, полномочий по реализации мероприятий государственной программы Орловской области "Развитие отрасли здравоохранения в Орловской области", утвержденной постановлением Правительства Орловской области от 30 апреля 2013 года N 153 "Об утверждении государственной программы Орловской области "Развитие отрасли здравоохранения в Орловской области", ее мониторинга, информатизации отрасли, а также по обеспечению оперативного мониторинга деятельности и ресурсов здравоохранения, устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,6 должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Орловской области от 19 августа 2016 г. N 329 пункт 4.2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Во всех случаях, когда в соответствии с пунктами 4.1.1 - 4.1.10, 4.1.12 Примерного положения и действующим законодательством надбавки, выплаты к должностным окладам работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки, выплаты исчисляется исходя из должностного оклада без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.3. Департаментом здравоохранения Орловской области централизуется до 5 процентов бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждений, в целях использования их для установления выплат за интенсивность труда работникам учреждений.

Использование централизованных средств и определение размеров выплат за интенсивность труда работникам учреждений осуществляются по решению Департамента здравоохранения Орловской области.

Неиспользованные централизованные средства перераспределяются и направляются на иные выплаты стимулирующего характера работникам учреждений.

V. Другие условия оплаты труда работников

При наличии экономии фонда оплаты труда работникам на основании приказа руководителя учреждения выплачивается материальная помощь в размере до двух должностных окладов в соответствии с локальным актом учреждения.

Материальная помощь выплачивается к профессиональным праздникам, в связи с бракосочетанием; рождением ребенка; юбилейной датой (50, 60, 70, 75 лет и далее каждые последующие 5 лет со дня рождения); достижением пенсионного возраста; заболеванием; на ритуальные услуги (на погребение близких родственников работника учреждения либо близким родственникам работника в случае смерти работника).

Тарификация работников проводится по формам тарификационных списков работников N 1, 2 согласно приложению 3 к Примерному положению.