Приложение 1. Примерное положение по оплате труда работников бюджетных учреждений Орловской области, подведомственных Департаменту государственного имущества и земельных отношений Орловской области

Приложение 1
к постановлению Правительства
Орловской области
от 23 августа 2018 г. N 354

Примерное положение
по оплате труда работников бюджетных учреждений Орловской области, подведомственных Департаменту государственного имущества и земельных отношений Орловской области

1. Общие положения

1.1. Примерное положение по оплате труда работников бюджетных учреждений Орловской области, подведомственных Департаменту государственного имущества и земельных отношений Орловской области (далее - Положение), разработано в соответствии с Законом Орловской области от 28 декабря 2004 года N 468-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Орловской области", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующими вопросы оплаты труда работников бюджетной сферы, и в связи с введением новой системы оплаты труда.

1.2. Положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников бюджетных учреждений Орловской области, подведомственных Департаменту государственного имущества и земельных отношений Орловской области (далее также - учреждения), улучшения результатов деятельности учреждений.

1.3. Положение включает в себя:

рекомендуемые размеры должностных окладов;

рекомендованные наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о Порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях";

рекомендованные наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развитии Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о Порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях".

1.4. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из утвержденных бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств на соответствующий финансовый год.

1.5. Заработная плата работников учреждений, устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы, выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.6. Заработная плата работников учреждений состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов к окладам, компенсационных и стимулирующих выплат.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Работа по совместительству не является сверхурочной и оплачивается в соответствии с трудовым законодательством.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Все работники бюджетных учреждений Орловской области, подведомственных Департаменту государственного имущества и земельных отношений Орловской области, делятся на профессиональные квалификационные группы:

работники, занимающие должности служащих (далее - служащие);

работники, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие).

Размеры должностных окладов служащих и рабочих устанавливаются с учетом сложности и объема выполняемой работы, в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности и с учетом отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Рекомендуемые размеры должностных окладов служащих и рабочих представлены в таблице 1 и таблице 2.

Таблица 1

Наименование должности служащего	Должностной оклад, руб.
Начальник отдела	17 000
Заместитель начальника отдела	15 000
Юрисконсульт	12 000
Ведущий специалист по кадрам	12 000
Инженер по ГО и ЧС	12 000
Инженер по охране труда	12 000
Заведующий канцелярией	15 000
Делопроизводитель	7 000
Инженер по спецработе	12 000
Ведущий специалист	10 000
Геодезист	12 000
Руководитель группы	15 000
Инженер-электроник	12 000
Инженер	12 000
Заместитель главного бухгалтера	15 000
Бухгалтер	12 000
Экономист	12 000
Специалист	8 500
Администратор	8 500
Оценщик	12 000
Инженер по инвентаризации строений и сооружений	12 000
Инженер-конструктор	12 000
Специалист	8 500

Таблица 2

Наименование должности рабочего	Должностной оклад, руб.
Сторож	7 000
Уборщик производственных и служебных помещений	7 000
Контролер технического состояния автотранспортных средств	10 000
Водитель автомобиля	8 500
Дворник	7 000
Переплетчик документов	7 000

2.2. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются на 5-10% ниже должностных окладов соответствующих руководителей учреждений.

3. Компенсационные выплаты

3.1. В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о Порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" в бюджетных учреждениях Орловской области, подведомственных Департаменту государственного имущества и земельных отношений Орловской области, работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время);

выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.2. Выплаты компенсационного характера производятся в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, а также за счет средств от приносящей доход деятельности.

3.3. Работникам устанавливаются следующие выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

1) доплата при выполнении работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации;

2) доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размеры доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

3) оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

4) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

5) доплата за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производятся в соответствии со статьей 21 Закона Российской Федерации от 21 июля 1993 года N 5485-1 "О государственной тайне".

Выплата данной надбавки является обязательной для всех работников, занятых на соответствующих видах работ и зависит от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ.

Размеры надбавок установлены Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и работников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

3.5. Выплаты компенсационного характера, установленные к должностному окладу работников, не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении иных компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера.

Начисление и выплата доплат производятся работникам ежемесячно и включаются в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. В целях повышения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении трудовых обязанностей, а также повышения эффективности их работы, улучшения качества работы и в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развитии Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о Порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" в бюджетных учреждениях Орловской области, подведомственных Департаменту государственного имущества и земельных отношений Орловской области, работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

выплаты за стаж непрерывной работы;

за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры стимулирующих выплат устанавливаются руководителем учреждения к должностным окладам в процентах.

4.2. Выплаты за стаж непрерывной работы в виде повышающего коэффициента к должностному окладу за стаж непрерывной работы устанавливается в следующих размерах:

от 1 до 5 лет - 10%;

от 5 до 10 лет - 15%;

от 10 до 15 лет - 20%;

свыше 15 лет - 30%.

Периодом для исчисления стажа непрерывной работы является период работы в учреждении, а также на предприятиях, в учреждениях и организациях, осуществляющих виды деятельности, аналогичные видам деятельности учреждения.

Исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к должностному окладу за стаж непрерывной работы, осуществляется в соответствии с приложением к Положению.

4.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в виде персонального повышающего коэффициента к должностному окладу за добросовестное выполнение обязанностей и качественную работу работникам с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Предельный персональный повышающий коэффициент к должностному окладу составляет до 1,2 единиц, равных самому должностному окладу.

4.4. Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются приказом руководителя учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

4.5. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за результаты труда.

Премии по итогам работы (ежемесячные) выплачиваются работникам структурных подразделений учреждения, осуществляющих исключительно приносящую доход деятельность, с учетом личного вклада работника в деятельность учреждения и выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени и в срок, установленный для выплаты заработной платы за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.

При принятии решения о премиальных выплатах учитывается успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, а также своевременность и полнота подготовки отчетности.

4.6. Премиальные выплаты производятся по решению руководителя в пределах фонда оплаты труда работников, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников:

специалистов и иных работников, подчиненных непосредственно руководителю;

руководителей структурных подразделений по представлению заместителя руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях, на основании представления руководителей подразделений.

Общая сумма премий, выплачиваемых работнику, не может превышать суммы 4-х должностных окладов с учетом установленных надбавок к окладу в год.

4.7. Перечень нарушений и упущений, за которые ежемесячные и квартальные выплаты к должностному окладу снижаются:

дисциплинарное взыскание за текущий месяц;

увольнение по пунктам 5-7, 9, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

увольнение при неудовлетворительном результате испытания в случае принятия на работу с испытательным сроком.

4.8. Премиальные выплаты по итогам работы за год не выплачиваются:

работникам, работающим по срочным трудовым договорам (сроком до одного года);

работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в течение всего календарного года;

работникам, уволившимся в течение календарного года;

работникам, принятым с испытательным сроком и увольняемым при неудовлетворительном результате испытания.

4.9. Работникам, уволенным в период, принятый в качестве расчетного для установления премиальной выплаты данная выплата начисляется за фактически отработанное время в соответствующем периоде.

Работникам, проработавшим менее месяца и уволившимся по собственному желанию, премиальная выплата не начисляется. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу, выходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, увольнением по сокращению штата работников, уходом в отпуск по беременности и родам, премиальная выплата производится за фактически отработанное в расчетном периоде время.

4.10. Показатели эффективности, Порядок, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, принятым по согласованию с представительным органом работников и Департаментом государственного имущества и земельных отношений Орловской области.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Работникам бюджетных учреждений Орловской области, подведомственных Департаменту государственного имущества и земельных отношений Орловской области, производятся премиальные выплаты к нерабочим праздничным дням, указанным в статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации праздникам (Новый год, Международный женский день, День защитника Отечества), а также к профессиональному празднику (по виду деятельности учреждения).

5.2. Работникам учреждений оказывается материальная помощь за счет экономии в пределах фонда оплаты труда на основании письменного заявления и в следующих случаях:

в связи с юбилейными датами (мужчинам - 50, 60 лет; женщинам - 50, 55 лет со дня рождения);

в связи с бракосочетанием;

в связи с рождением ребенка;

в случае тяжелой или продолжительной болезни;

на ритуальные услуги, погребение близких родственников работника (супруга, супруги, родителей, детей, полнородных и неполнородных братьев и сестер) либо родственникам в случае его смерти.

5.3. Материальная помощь предусматривается в размере одного должностного оклада за счет экономии по оплате труда в пределах фонда оплаты труда работников учреждений.

Материальная помощь не оказывается:

работникам, работающим по срочным трудовым договорам (сроком до одного года);

работникам, уволенным из учреждения и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году.

5.4. Премиальные выплаты и материальная помощь производятся в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, а также за счет средств от приносящей доход деятельности.

Решение о премиальных выплатах и об оказании материальной помощи и их конкретном размере принимает руководитель учреждения.

5.5. Работникам при уходе в ежегодный основной оплачиваемый отпуск производится единовременная выплата в размере 100% от должностного оклада.

При делении отпуска на части единовременная выплата выплачивается в день предоставления первой части отпуска по заявлению работника. В случае неиспользования отпуска в текущем году единовременная выплата производится в конце года.