Приложение 2. Порядок оплаты труда руководителей бюджетных учреждений Орловской области, подведомственных Департаменту государственного имущества и земельных отношений Орловской области, их заместителей и главных бухгалтеров

Приложение 2
к постановлению Правительства
Орловской области
от 23 августа 2018 г. N 354

Порядок
оплаты труда руководителей бюджетных учреждений Орловской области, подведомственных Департаменту государственного имущества и земельных отношений Орловской области, их заместителей и главных бухгалтеров

1. Общие положения

Порядок оплаты труда руководителей бюджетных учреждений Орловской области, подведомственных Департаменту государственного имущества и земельных отношений Орловской области, их заместителей и главных бухгалтеров (далее - Порядок) включает в себя:

1) расчет размеров должностных окладов руководителей бюджетных учреждений Орловской области, подведомственных Департаменту государственного имущества и земельных отношений Орловской области (далее также - учреждения), их заместителей и главных бухгалтеров;

2) виды, условия, размеры и Порядок осуществления выплат компенсационного характера;

3) виды, условия, размеры и Порядок осуществления выплат стимулирующего характера.

2. Порядок и условия оплаты труда руководителей бюджетных учреждений Орловской области, подведомственных Департаменту государственного имущества и земельных отношений Орловской области, их заместителей и главных бухгалтеров

2.1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров средней заработной платы указанных работников. Размер кратности для установления должностного оклада руководителя учреждения определяется Департаментом государственного имущества и земельных отношений Орловской области.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Расчет средней заработной платы основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения. При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 года N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения").

2.3. Должностной оклад заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10-30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

2.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера для руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с разделами 3, 4 Порядка.

2.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров бюджетных учреждений Орловской области, подведомственных Департаменту государственного имущества и земельных отношений Орловской области, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается Департаментом государственного имущества и земельных отношений Орловской области в кратности от 1 до 8.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о Порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" руководителям бюджетных учреждений Орловской области, подведомственных Департаменту государственного имущества и земельных отношений Орловской области, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни);

выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.2. Руководителям бюджетных учреждений Орловской области, подведомственных Департаменту государственного имущества и земельных отношений Орловской области, их заместителям и главным бухгалтерам производятся выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации оплата сверхурочной работы;

в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

3.3. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производятся в соответствии со статьей 21 Закона Российской Федерации от 21 июля 1993 года N 5485-1 "О государственной тайне".

Выплата данной надбавки является обязательной для руководителей бюджетных учреждений Орловской области, подведомственных Департаменту государственного имущества и земельных отношений Орловской области, их заместителей и главных бухгалтеров, занятых на соответствующих видах работ и зависит от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ.

Размеры надбавок установлены Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и работников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

3.4. Выплаты компенсационного характера производятся в пределах фонда оплаты труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Руководителям бюджетных учреждений Орловской области, подведомственных Департаменту государственного имущества и земельных отношений Орловской области, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за стаж непрерывной работы;

выплаты за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплата за стаж непрерывной работы ежемесячно устанавливается руководителям бюджетных учреждений Орловской области, подведомственных Департаменту государственного имущества и земельных отношений Орловской области, их заместителям и главным бухгалтерам в зависимости от непрерывного количества лет, проработанных в учреждении:

от 1 до 5 лет - 10%;

от 5 до 10 лет - 15%;

от 10 до 15 лет - 20%;

свыше 15 лет - 30%.

Право на получение выплаты за стаж непрерывной работы в указанных размерах возникает у руководителей бюджетных учреждений Орловской области, подведомственных Департаменту государственного имущества и земельных отношений Орловской области, их заместителей и главных бухгалтеров в месяце, следующем за месяцем, в котором истекает соответствующий минимальный стаж работы.

При исчислении стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, суммируются все включаемые (засчитываемые) в него периоды работы (службы):

периоды работы в учреждении, а также на предприятиях, в учреждениях и организациях, осуществляющих виды деятельности, аналогичные видам деятельности учреждения;

периоды военной службы (в соответствии с законодательством Российской Федерации), если до призыва на военную службу работал на предприятиях, в учреждениях и организациях, осуществляющих виды деятельности, аналогичные видам деятельности учреждения и возвратился на работу в них в течение трех месяцев после окончания военной службы, не считая времени переезда;

периоды нахождения в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с предприятиями, организациями, учреждениями кадастровой оценки объектов недвижимости и технической инвентаризации;

периоды замещения должностей федеральной государственной гражданской службы, государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, муниципальных должностей муниципальной службы.

Если у руководителей бюджетных учреждений Орловской области, подведомственных Департаменту государственного имущества и земельных отношений Орловской области, их заместителей и главных бухгалтеров право на установление или изменение выплаты за стаж непрерывной работы наступило в период их нахождения в очередном или дополнительном отпуске, а также в период их временной нетрудоспособности, выплата новой выплаты за стаж непрерывной работы производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

Назначение выплаты за стаж непрерывной работы руководителям бюджетных учреждений Орловской области, подведомственных Департаменту государственного имущества и земельных отношений Орловской области, производится Департаментом государственного имущества и земельных отношений Орловской области.

Назначение выплаты за стаж непрерывной работы заместителям руководителей и главным бухгалтерам бюджетных учреждений Орловской области, подведомственных Департаменту государственного имущества и земельных отношений Орловской области, производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению созданной в учреждении комиссии по установлению стажа работы.

4.3. Выплата за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы ежемесячно устанавливается к должностному окладу Департаментом государственного имущества и земельных отношений Орловской области.

Выплата за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы определяются следующим образом:

руководителю - до 100%;

заместителю руководителя - до 90%;

главному бухгалтеру - до 85%.

4.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год выплачиваются с целью поощрения руководителей бюджетных учреждений Орловской области, подведомственных Департаменту государственного имущества и земельных отношений Орловской области, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений за результаты труда по итогам работы за установленный период.

При принятии решения о премиальных выплатах учитывается:

успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

своевременность и полнота подготовки отчетности.

4.5. Премиальные выплаты производятся по решению Департамента государственного имущества и земельных отношений Орловской области в пределах фонда оплаты труда работников, а также за счет средств от приносящей доход деятельности.

4.6. Основными условиями премирования являются:

результаты работы учреждения;

строгое выполнение функциональных обязанностей руководителем, заместителем руководителя и главным бухгалтером учреждения согласно должностной инструкции;

успешное и своевременное выполнение плановых мероприятий;

неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, четкое и своевременное исполнение решений распорядительных документов, приказов и поручений.

4.7. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах фонда оплаты труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности.

5. Другие вопросы оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений

5.1. Руководителям бюджетных учреждений Орловской области, подведомственных Департаменту государственного имущества и земельных отношений Орловской области, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений производятся премиальные выплаты к нерабочим праздничным дням, указанным в статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации праздникам (Новый год, Международный женский день, День защитника Отечества), а также к профессиональному празднику (по виду деятельности учреждения).

5.2. Руководителям бюджетных учреждений Орловской области, подведомственных Департаменту государственного имущества и земельных отношений Орловской области, их заместителям и главным бухгалтерам оказывается материальная помощь на основании письменного заявления в следующих случаях:

в связи с юбилейными датами (мужчинам - 50, 60 лет; женщинам - 50, 55 лет со дня рождения);

в связи с бракосочетанием;

в связи с рождением ребенка;

в случае тяжелой или продолжительной болезни;

на ритуальные услуги, погребение близких родственников руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера (супруга, супруги, родителей, детей, полнородных и неполнородных братьев и сестер) либо родственникам в случае его смерти.

5.3. Премиальные выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности при наличии экономии по фонду оплаты труда.

Решение о премировании руководителей бюджетных учреждений Орловской области, подведомственных Департаменту государственного имущества и земельных отношений Орловской области, принимает Департамент государственного имущества и земельных отношений Орловской области.

Решение о премировании заместителей руководителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений Орловской области, подведомственных Департаменту государственного имущества и земельных отношений Орловской области, принимают руководители бюджетных учреждений Орловской области, подведомственных Департаменту государственного имущества и земельных отношений Орловской области.

5.4. Премирование руководителей бюджетных учреждений Орловской области, подведомственных Департаменту государственного имущества и земельных отношений Орловской области, их заместителей и главных бухгалтеров осуществляется в пределах фонда оплаты труда работников учреждений до 4-х размеров должностного оклада.

5.5. Материальная помощь предусматривается в размере одного должностного оклада за счет экономии по оплате труда в пределах фонда оплаты труда работников учреждений.