Приложение 1. Перечень и размеры выплат компенсационного характера

Приложение 1
к положению об установлении системы
оплаты труда работников казенных учреждений
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры,
подведомственных Департаменту труда и занятости
населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

Перечень и размеры выплат компенсационного характера

N п/п	Наименование выплаты	Размер выплаты	Условия осуществления выплаты (фактор, обусловливающий получение выплаты)
1	2	3	4
1.	выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда	размер устанавливается в коллективном договоре в соответствии с заключением по результатам проведения специальной оценки условий труда, минимальный размер 4% от должностного оклада	заключение специальной оценки условий труда
2.	выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:
2.1.	районный коэффициент	коэффициент в размере 1,7 в соответствии со статьей 2 Закона автономного округа N 76-оз	проживание на территории автономного округа
2.2.	процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях	до 80 % Белоярский район, Березовский район; до 50 % иные муниципальные образования, в соответствии со статьей 3 Закона автономного округа N 76-оз	проживание на соответствующей территории автономного округа
3.	выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (выплаты, предусмотренные строками 3.1 - 3.3 настоящей таблицы, не могут применяться одновременно к одному работнику):
3.1.	выплата за совмещение профессий (должностей)	размер устанавливается в коллективном договоре либо иными локальными актами учреждения в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации, при наличии экономии в размере не более 20% от должностного оклада по основной занимаемой должности	увеличение объема работы или исполнение обязанностей отсутствующего работника (вакансии) без освобождения от работы, определенной трудовым договором
3.2.	выплата за увеличение объема работы	размер устанавливается в коллективном договоре либо иными локальными актами учреждения в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации при наличии экономии в размере не более 20% от должностного оклада по основной занимаемой должности	увеличение объема работы или исполнение обязанностей отсутствующего работника (вакансии) без освобождения от работы, определенной трудовым договором
3.3.	выплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	размер устанавливается в коллективном договоре либо иными локальными актами учреждения в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации при наличии экономии в размере не более 20% от должностного оклада по основной занимаемой должности	увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
3.4.	выплата за сверхурочную работу	размер устанавливается в коллективном договоре либо иными локальными актами учреждения в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации	работа за пределами рабочего времени
3.5.	выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни	размер устанавливается в коллективном договоре либо иными локальными актами учреждения в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации	работа в выходной или нерабочий праздничный день, оформляется приказом (при сменной работе дополнительно оплачиваются только праздничные дни)