Приложение 1. Перечень и размеры компенсационных выплат

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 15 августа 2017 г. - Приказ Департамента информационных технологий Ханты-Мансийского АО - Югры от 2 августа 2017 г. N 5-нп

См. предыдущую редакцию

Приложение 1
к Положению об установлении системы оплаты труда
работников бюджетных учреждений Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры "Окружной центр
информационно-коммуникационных технологий",
"Центр обработки вызовов и мониторинга систем
обеспечения безопасности жизнедеятельности",
подведомственных Департаменту информационных технологий
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

Перечень и размеры компенсационных выплат

С изменениями и дополнениями от:

2 августа 2017 г.

N п/п	Наименование выплаты	Размер выплаты	Условия осуществления выплаты (фактор, обусловливающий получение выплаты)
1	2	3	4
1	Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда	Минимальное повышение оплаты труда составляет 4 процента оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда	Выплата устанавливается по результатам проведения специальной оценки условий труда в учреждении в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", актом учреждения
2	Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Выплаты, указанные в строках 2.1-2.4 настоящей таблицы не могут устанавливаться одновременно одному работнику
2.1	Выполнение работ различной квалификации	Работникам с повременной оплатой труда при выполнении работ различной квалификации определяется по работе более высокой квалификации	Акт учреждения
2.2	Совмещение профессий (должностей)	До 100% оклада (должностного оклада) по должности (профессии)	Увеличение объема работы или исполнение обязанностей отсутствующего работника (вакансии) без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Акт учреждения
2.3	Увеличение объема работы	До 100% оклада (должностного оклада) по должности (профессии)	Увеличение объема работы или исполнение обязанностей отсутствующего работника (вакансии) без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Акт учреждения
2.4	Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	До 100% оклада (должностного оклада) по должности (профессии)	Увеличение объема работы или исполнение обязанностей отсутствующего работника (вакансии) без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Акт учреждения
2.5	Сверхурочная работа	За первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника выплата может быть компенсирована предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно	Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Акт учреждения. В соответствии со статьей 152 ТК РФ
2.6	Работа в выходные и нерабочие праздничные дни	Работникам, получающим оклад (должностной оклад), в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника может быть предоставлен другой неоплачиваемый день отдыха	Акт учреждения (при сменной работе дополнительно оплачиваются только праздничные дни). В соответствии со статьей 153 ТК РФ
2.7	Работа в ночное время	Повышение оплаты труда составляет не менее 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов)	Акт учреждения
3.	Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями
3.1	Районный коэффициент к заработной плате	1,7	Проживание на территории автономного округа. Акт учреждения. Закон автономного округа от 9 декабря 2004 года N 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"
3.2	Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях	До 50 %
4	Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами
4.1	Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием, а также за работу с шифрами работникам, допущенным к такой работе	За работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности" - 50-75%; имеющими степень секретности "совершенно секретно" - 30-50%; имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10-15%, без проведения проверочных мероприятий - 5-10%	Наличие допуска к работе со сведениями, составляющими государственную тайну. Акт учреждения. Постановление Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны"
4.2	Надбавка за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны	При стаже работы от 1 до 5 лет - 10%; от 5 до 10 лет - 15%; от 10 лет и выше -20 %	Наличие стажа работы в подразделениях по защите государственной тайны. Акт учреждения. Постановление Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны"