Раздел I. Общие положения

Раздел I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом положений приказа Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 15 марта 2017 года N 2-нп "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и включает в себя:

основные условия оплаты труда;

порядок и условия осуществления компенсационных выплат;

порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления;

порядок и условия оплаты труда руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера;

другие вопросы оплаты труда;

порядок формирования фонда оплаты труда организации;

заключительные положения.

2. Основные понятия и определения, используемые в Положении, применяются в том же значении, что и в Трудовом кодексе Российской Федерации.

3. Фонд оплаты труда работников организации формируется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников организации, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных организацией на оплату труда работников, в порядке и на условиях, установленных коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом организации.

4. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае если заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимальной заработной платы, установленной в Ханты Мансийском автономном округе - Югре, локальными нормативными актами организации предусматривается доплата до уровня минимальной заработной платы.

Размер заработной платы работников организации не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной трехсторонним соглашением "О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре".

5. Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до уровня минимальной заработной платы осуществляется работодателем в пределах средств фонда оплаты труда, формируемого в соответствии с пунктом 59 Положения.

6. Руководитель организации несет ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работников организации в соответствии с действующим законодательством, обеспечивает соблюдение требований, установленных Положением.

7. Система оплаты труда работников организации устанавливает схемы расчетов должностных окладов, тарифных ставок, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты, предусмотренные Положением.

8. Схема расчетов должностных окладов, тарифных ставок осуществляется исходя из ставки заработной платы работника 1 разряда, установленной в размере 6 050 рублей (далее - ставка заработной платы).

9. Заработная плата работников организации состоит из:

оклада (должностного оклада) или тарифной ставки;

повышающих коэффициентов;

компенсационных выплат;

стимулирующих выплат;

иных выплат, предусмотренных Положением.

10. Система оплаты труда работников организации устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом организации в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, настоящим Положением.