Статья 3. Построение системы стимулирующих и иных выплат руководителей и работников муниципальных учреждений

Статья 3. Построение системы стимулирующих и иных выплат руководителей и работников муниципальных учреждений

1. В целях стимулирования руководителей и работников муниципальных учреждений к качественному труду, достижению конкретных результатов в работе, высокого уровня профессиональной квалификации и мастерства работодатель устанавливает стимулирующие выплаты.

На стимулирование могут быть направлены средства из обоснованно сложившейся экономии по фонду оплаты труда, независимо от источников поступления указанных средств.

Установление стимулирующих выплат работникам учреждения производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных Положением учреждения, с учетом мнения представительного органа работников учреждения, приказом по учреждению.

Установление стимулирующих выплат руководителю учреждения производится приказом (распоряжением) работодателя.

2. Система стимулирования отражается в Положении учреждения и содержит следующие элементы:

1) вводную часть, указывающую на цель и источники финансовых средств для обеспечения стимулирования;

2) круг работников, на которых распространяются стимулирующие выплаты (перечисление должностей (профессий), наименований подразделений, видов деятельности);

3) периодичность выплат (ежемесячная, ежеквартальная, по результатам работы за год, единовременная);

4) количественные и качественные показатели (включая порядок их применения) по каждому виду стимулирующих выплат;

5) размеры стимулирующих выплат;

6) основания (перечень упущений в работе), которые могут служить поводом для выплаты не в полном размере либо невыплаты стимулирующей выплаты, и порядок их применения;

7) ответственных (структурное подразделение либо конкретное должностное лицо, отвечающее за достоверность учета фактически достигнутых результатов применения системы стимулирования).

3. Стимулирующие выплаты устанавливаются работодателем в процентах или коэффициентах к установленным окладам (должностным окладам) в порядке, предусмотренном приложениями 3, 4 к настоящему решению.

4. Система стимулирующих и иных выплат включает в себя:

1) ежемесячную надбавку за интенсивность и высокие результаты работы.

Критерии установления ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы формируются с учетом специфики деятельности муниципального учреждения.

Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику на срок не более чем до конца календарного года и мотивирует работника к выполнению больших объемов работ с наименьшим количеством затраченных ресурсов (материальных, трудовых, временных и т.д.).

В качестве факторов, определяющих сложность труда, могут быть выделены:

функции, составляющие содержание труда;

сложность выполняемых работ;

больший объем работ за относительно наименьший временной интервал.

Условия поощрения работников учитывают систему оценки объема, качества и эффективности выполняемой работы, которая основывается на учете конечных результатов и включает набор показателей, имеющих количественное выражение;

2) ежемесячную надбавку за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет являются персонифицированными и устанавливаются каждому работнику с учетом отработанного им времени в учреждениях данной отрасли. Период времени, необходимый для приобретения права на выплату за стаж непрерывной работы, выслугу лет, закрепляется в Положении учреждения, в соответствии с настоящим решением;

3) ежемесячную доплату молодым специалистам.

Доплата осуществляется в течение трех лет выпускникам образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования, впервые вступившим в трудовые отношения в муниципальном учреждении по специальности в течение года после получения диплома (иного документа об образовании), а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии, в размере 60 процентов от размера минимальной заработной платы, установленной на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, без учета доплат и надбавок.

Настоящая доплата осуществляется работникам, получившим указанное образование впервые по очной форме обучения;

4) повышающий коэффициент к установленному окладу (должностному окладу) за наличие ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком:

за ученую степень доктора наук - 0,2;

за ученую степень кандидата наук - 0,1;

награжденным орденами и медалями, ведомственными знаками отличия в труде либо удостоенным почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации или Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, соответствующими профилю выполняемой работы, - 0,1.

При наличии у работника двух и более оснований, выплата по повышающему коэффициенту к установленному окладу (должностному окладу) производится только по одному из оснований по желанию работника;

5) премию по результатам работы (за месяц, квартал, год).

5.1. Премия по итогам работы за месяц устанавливается работодателем с учетом следующих показателей:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение установленного периода в выполнении важных работ и мероприятий.

Ежемесячно, до 25 числа текущего месяца, работодатель определяет размер премии по итогам работы за месяц работнику с учетом предложений непосредственного руководителя. Размер премии оформляется ведомостью на выплату премии по итогам работы за месяц.

В ведомости на выплату премии по итогам работы за месяц отражаются следующие сведения: фамилия, имя, отчество, занимаемая должность, размер премии по итогам работы за месяц в процентах, в случае снижения премии - процент ее снижения и причины снижения.

Ведомость на выплату премии по итогам работы за месяц утверждается работодателем.

Премия по итогам работы за месяц может быть снижена (не выплачена полностью) в соответствии со следующим перечнем упущений:

N п/п	Упущения, за которые производится снижение размера выплаты премии	Процент снижения за каждый случай упущения (в процентах от максимального размера поощрения)
1.	Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов	100 процентов
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, приказов, решений и поручений	100 процентов
3.	Неквалифицированное и несвоевременное рассмотрение обращений, писем от организаций и граждан	50 процентов
4.	Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации	100 процентов
5.	Невыполнение поручения руководителя	100 процентов
6.	Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников, структурных подразделений	50 процентов
7.	Несоблюдение служебной дисциплины, нарушение служебного распорядка	70 процентов
8.	Невыполнение локальных правовых актов органа местного самоуправления (его структурного подразделения), учреждения	50 процентов

Снижение размера премии по итогам работы за месяц оформляется распоряжением (приказом) работодателя на основании представленной докладной записки непосредственного руководителя работника.

Для объективного принятия решения до издания распоряжения (приказа) с работника берется объяснительная записка.

В случае снижения (невыплаты) премии по итогам работы за месяц работник должен быть ознакомлен с приказом работодателя, в котором указан размер премии по итогам работы за месяц, процент снижения, причины и основания снижения (невыплаты) премии. При применении дисциплинарного взыскания - увольнение по соответствующим основаниям, премия по итогам работы за месяц не выплачивается.

Работники, которым снижен размер премии по итогам работы за месяц, имеют право обжаловать распоряжение (приказ) работодателя в установленном законодательством порядке, факт обжалования не приостанавливает действие распоряжения (приказа) работодателя.

5.2. Премия по результатам работы за квартал устанавливается работодателем с учетом следующих показателей:

рациональность, эффективность и результативность расходования бюджетных средств;

своевременное, качественное и полное исполнение мероприятий по приоритетным направлениям деятельности учреждения;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в должностные обязанности.

5.3. Премия по результатам работы за год выплачивается в сроки и размерах, установленных распоряжением администрации Ханты-Мансийского района.

Премия по результатам работы за год выплачивается при отсутствии дисциплинарных взысканий у руководителя, работника на момент принятия решения о выплате указанной премии.

Премия по результатам работы за год выплачивается в размере не более двух месячных фондов оплаты труда руководителя, работника учреждения, определяемых как сумма средств, направленных для выплаты установленного оклада (должностного оклада) работника, руководителя в календарном году, по результатам которого начисляется премия и установленных ему выплат, предусмотренных абзацем вторым и третьим пункта 2 части 2 статьи 2, пунктами 8 и 9 части 2 статьи 2, пунктами 1-4 части 4 статьи 3, пунктом 5 части 4 статьи 3 (за исключением премии по результатам работы за год) настоящего приложения, деленной на 12 и умноженной на 2.

5.4. Премия по результатам работы за месяц, квартал, год начисляется пропорционально фактически отработанному времени соответственно в месяце, квартале, календарном году согласно табелю учета рабочего времени.

В фактически отработанное время, для исчисления премии по результатам работы за квартал, год, включается время нахождения работника в служебной командировке, ежегодном оплачиваемом отпуске, на курсах повышения квалификации, профессиональной подготовке, переподготовке, стажировке. Период временной нетрудоспособности, время работы в выходные и нерабочие праздничные дни, дни нахождения в учебном отпуске в расчет премии по результатам работы за квартал, год не включаются.

При переводе руководителя, работника учреждения на иную должность и (или) изменении установленного должностного оклада в течение квартала, календарного года, за который производится начисление премии, расчет премии по результатам работы за квартал, год производится отдельно по периодам занимаемых должностей и (или) установленного должностного оклада, результаты расчетов суммируются. Норма рабочего времени применяется отдельно для каждого периода по занимаемой должности и (или) установленного должностного оклада.

5. Работодатель вправе выплачивать не в полном размере либо не выплачивать премию по результатам работы (за квартал, год) руководителю, работнику учреждения полностью за упущения в работе или ухудшение показателей работы, в том числе по следующим основаниям:

до 100%, в случае применения к работнику, руководителю 3-х и более дисциплинарных взысканий в течение предшествующего года;

до 50% при следующих условиях:

неисполнение или некачественное исполнение обязанностей, возложенных должностной инструкцией;

представление недостоверной информации;

нарушение правил охраны труда, техники безопасности, санитарно-эпидемиологического режима, правил обработки инструмента;

нарушение правил внутреннего трудового распорядка учреждения;

несоблюдение конфиденциальности полученной информации, нарушение служебной, коммерческой или государственной тайны.

Снижение размера премии по итогам работы за (квартал, год) оформляется распоряжением (приказом) работодателя на основании представленной докладной записки непосредственного руководителя работника. Для объективного принятия решения до издания распоряжения (приказа) с работника берется объяснительная записка. Работники, которым снижен размер премии по итогам работы за квартал, год должны быть ознакомлены с соответствующим распоряжением (приказом) работодателя и имеют право его обжаловать в установленном законодательством порядке, факт обжалования не приостанавливает действие распоряжения (приказа) работодателя.

6. На основании распоряжения администрации района за выполнение работ, договоров, разработку программ, муниципальных правовых актов Ханты-Мансийского района, методик и других документов, имеющих особую важность и сложность, в результате которых получен экономический эффект или другие положительные результаты для улучшения социально-экономического положения в муниципальном районе, определенной отрасли, сфере деятельности, руководителю учреждения выплачивается премия за выполнение особо важного и сложного задания.

Решение о выплате премии за выполнение особо важного и сложного задания принимается на основании отчета о результате выполнения поручения, представляемого главе района и включающего в себя цель задания, сроки, установленные для выполнения задания, сроки выполнения задания, показатели наличия экономического эффекта или иного положительного результата при выполнении задания и оформляется распоряжением администрации района. Конкретный размер премии устанавливается данным распоряжением и не может превышать одного месячного фонда оплаты труда руководителя учреждения на дату издания распоряжения.

Премиальная выплата за выполнение особо важного и сложного задания осуществляется при наличии обоснованной экономии по фонду оплаты труда.

7. Руководителю учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктом 5) части 4 статьи 3 настоящего Порядка и частью 6 статьи 3 настоящего Порядка и пунктами 2.3 - 2.5 приложения 4 к настоящему решению.

8. При формировании системы оплаты труда в Положение учреждения также включаются следующие виды иных выплат:

1) единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску один раз в календарном году.

Руководителю, работнику, возобновившему трудовую деятельность по выходе из отпуска по уходу за ребенком, предоставленного в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации, а также руководителю, работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком и приступившему к трудовой деятельности на условиях неполного рабочего времени или на дому, и отработавшему менее шести месяцев, единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску в текущем календарном году производится пропорционально отработанному времени.

Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску устанавливается в Порядке, установленном приложениями 3, 4 к настоящему решению.

2) материальная помощь.

Материальная помощь выплачивается в случае смерти близких родственников (родители, муж (жена), дети, братья и сестры) в размере 30000 рублей в течение 5 рабочих дней на основании приказа (распоряжения) работодателя, при наличии заявления с приложением копий документов, подтверждающих соответствующий факт.

9. Руководителю учреждения выплаты, предусмотренные частью 8, статьи 3 настоящего Порядка, устанавливаются работодателем по видам и размерам в соответствии с приложениями 3, 4 к настоящему решению.