Статья 4. Порядок формирования компенсационных выплат

Статья 4. Порядок формирования компенсационных выплат

1. Конкретный размер компенсационных выплат для работников учреждений устанавливается системой оплаты труда в соответствии с настоящим Положением.

2. Компенсационные выплаты устанавливаются работодателем в процентах или в абсолютных размерах к установленным окладам (должностным окладам) руководителей, работников учреждений, если иное не установлено настоящим Положением.

3. Перечень видов компенсационных выплат включает в себя:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которые устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам специальной оценки условий труда.

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:

2.1) Доплата за расширение зоны обслуживания и доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер указанных доплат и срок, на которые они устанавливаются, определяются с соблюдением норм Трудового кодекса Российской Федерации с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и оформляются приказом (распоряжением) работодателя.

2.2) Доплата за совмещение профессий (должностей).

Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и оформляются приказом (распоряжением) работодателя;

2.3) Оплата сверхурочной работы, которая осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3) оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, конкретные размеры которой устанавливаются в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4) доплата к установленному окладу (должностному окладу) за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов), которая устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

5) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Данная надбавка выплачивается в размерах, установленных Правительством Российской Федерации, и устанавливается работникам учреждений, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности и объема сведений, к которым они имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях.

6) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Оплата труда работников учреждений осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке и размерах согласно решению Думы Ханты-Мансийского района от 21.09.2006 N 47 "Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского района".

4. Размеры выплат, указанных в части 3 настоящей статьи, не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5. Руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения с учетом условий труда устанавливаются компенсационные выплаты по видам и размерам, предусмотренным настоящим Положением.