Приложение. Положение об оплате труда и социальной защищенности руководителя и работников муниципального бюджетного учреждения "Телевидение Нижневартовского района"

Приложение
к постановлению администрации района
от 31.10.2018 N 2494

Положение
об оплате труда и социальной защищенности руководителя и работников муниципального бюджетного учреждения "Телевидение Нижневартовского района"
(далее - Положение)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему, условия оплаты труда и социальной защищенности руководителей и работников муниципального бюджетного учреждения "Телевидение Нижневартовского района" (далее - учреждение) и определяет:

основные условия оплаты труда;

порядок и условия осуществления компенсационных выплат; порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления;

порядок и условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера;

другие вопросы оплаты труда;

порядок формирования фонда оплаты труда учреждения.

1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливает должностные оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением.

1.3. В Положении используются основные понятия и определения, применяемые в настоящем Положении, в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 3 ноября 2016 года N 431-п "О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".

1.4. Размеры должностных окладов, размеры, порядок и условия компенсационных, стимулирующих и иных выплат устанавливаются настоящим Положением, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными федеральными законами и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и района, содержащими нормы трудового права.

1.5. Заработная плата работников состоит из: должностного оклада (оклада); компенсационных выплат; стимулирующих выплат;

иных выплат, надбавок, доплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.

1.6. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год за счет средств субсидии на финансовое обеспечение муниципального задания на выполнение муниципальных работ, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

1.8. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат) при изменении систем труда не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

II. Основные условия оплаты труда

2.1. Размеры должностных окладов работников общеотраслевых профессий рабочих установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Минюсте Российской Федерации 23 июня 2008 года N 11861):

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер должностного оклада, рублей
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	курьер; уборщик служебных помещений	6507
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	водитель автомобиля	6788

2.2. Размеры должностных окладов работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным

квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте Российской Федерации 18 июня 2008 года N 11858):

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень	заведующий хозяйством	6788
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	бухгалтер; инженер-программист (программист); менеджер по рекламе; специалист по кадрам; экономист; юрисконсульт	8438

2.3. Размеры должностных окладов работников телевидения (радиовещания), интернет средств массовой информации установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года N 341н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)" (зарегистрирован в Минюсте Российской Федерации 31 июля 2008 года N 12047):

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер должностного оклада, рублей
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания), интернет средств массовой информации второго уровня"
1 квалификационный уровень	заведующий видеотекой	6733
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания), интернет средств массовой информации третьего уровня"
1 квалификационный уровень	монтажер телевидения	7070
3 квалификационный уровень	ответственный выпускающий телевидения (радиовещания); телеоператор; режиссер телевидения (радиовещания); собственный корреспондент телевидения (радиовещания);	9174 9174 9174 9174
4 квалификационный уровень	ведущий программы	9475
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания), интернет средств массовой информации четвертого уровня"
2 квалификационный уровень	начальник отдела	10580

2.4. Размеры должностных окладов руководителей, специалистов, занимающих должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам:

N	Наименование должностей	Размер
п/п		должностного оклада, рублей
1.	главный инженер	8438
2.	главный телеоператор	9553
3.	заместитель директора	13105
4.	главный бухгалтер	13105
5.	директор	18720

2.5. Размеры должностных окладов установлены:

по должностям служащих - на основе действующих требований тарификационно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного постановлением Минтруда Российской Федерации от 21 августа 1998 года N 37;

по профессиям рабочих - на основании действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных постановлением Минтруда Российской Федерации от 10 ноября 1992 года N 31.

2.6. По должностям служащих, должностям работников телевидения (радиовещания), интернет средств массовой информации, должностям специалистов, занимающих должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам, должностные оклады устанавливаются настоящим Положением.

2.7. Должностные оклады работникам учреждения устанавливаются локальным актом учреждения.

2.8. Должностной оклад руководителю учреждения устанавливается муниципальным правовым актом района.

III. Порядок и условия осуществления компенсационных выплат

3.1. К компенсационным выплатам относятся:

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Размеры компенсационных выплат не могут быть ниже размеров, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, соглашениями и коллективными договорами.

3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

IV. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления

4. К стимулирующим выплатам относятся:

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за классность водителям;

премиальные выплаты по итогам работы за месяц.

4.1. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

4.1.1. Ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам учреждения в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет - 10 процентов должностного оклада; от 3 до 5 лет - 15 процентов должностного оклада; от 5 до 10 лет - 20 процентов должностного оклада; от 10 до 15 лет - 25 процентов должностного оклада; более 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

4.1.2. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет к должностному окладу устанавливается с учетом стажа работы, знания и опыта, которые необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности.

Решение о включении стажа работы, дающего право на получение надбавки, принимается комиссией, созданной в учреждении.

4.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы:

4.2.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в зависимости от степени напряженности в процессе труда работника и устанавливается за:

высокую результативность работы;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение бесперебойной работы всех служб учреждения.

4.2.2. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы: руководителю учреждения - до 56 процентов должностного оклада;

заместителю руководителя; главному бухгалтеру учреждения - до 33 процентов должностного оклада;

начальникам отделов - до 53 процентов должностного оклада; главному телеоператору - до 28 процентов должностного оклада; ведущей программы - до 33 процентов должностного оклада; собственным корреспондентам - до 36 процентов должностного оклада; режиссерам телевидения - до 21 процента должностного оклада; телеоператорам - до 9 процентов должностного оклада; монтажеру - до 27 процентов должностного оклада;

бухгалтерам, экономистам, менеджеру по рекламе, юрисконсульту, главному инженеру, программисту, специалисту по кадрам - до 28 процентов должностного оклада.

4.2.3. Руководителю учреждения данная выплата устанавливается правовым актом администрации района.

4.2.4. Выплата устанавливается на срок не более года.

4.3. Выплата за качество выполняемых работ:

4.3.1. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников, утвержденными локальным актом учреждения.

4.3.2. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в следующих размерах:

руководителю учреждения - 50 процентов должностного оклада;

заместителю директора; главному бухгалтеру учреждения - 40 процентов должностного оклада;

начальникам отделов, главному телеоператору - 40 процентов должностного оклада;

ведущей программы - 30 процентов должностного оклада;

собственным корреспондентам учреждения - 35 процентов должностного оклада;

режиссерам телевидения, монтажеру - 30 процентов должностного оклада;

телеоператорам - 10 процентов должностного оклада;

бухгалтерам, экономисту, менеджеру по рекламе, юрисконсульту, главному инженеру, программисту, специалисту по кадрам - 30 процентов должностного оклада.

4.3.3. Выплата за качество выполняемых работ производится: руководителю учреждения - на основании правового акта администрации

района;

работникам учреждения - на основании локального акта учреждения.

4.4. Выплаты за классность водителям:

4.4.1. Ежемесячные выплаты за классность водителям учреждений устанавливаются:

имеющим I класс - 25 процентов должностного оклада; имеющим II класс - 10 процентов должностного оклада.

Присвоение классности водителям автомобиля устанавливается в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102.

4.5. Премирование по результатам работы за месяц.

4.5.1. Премиальная выплата осуществляется с целью поощрения работников за общие результаты по итогам работы за месяц. Размер премирования по результатам работы за месяц составляет:

руководителю, специалистам, служащим учреждения - до 35 процентов должностного оклада;

рабочим - до 82 процентов должностного оклада.

4.5.2. Размер ежемесячного премирования персонально по каждой должности устанавливается комиссией в соответствии с условиями, определенными в подпункте 4.5.5.

Размер премии может быть снижен в соответствии с подпунктом 4.5.6.

4.5.3. Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце.

4.5.4. Фактически отработанное время для расчета размера премии определяется согласно табелю учета рабочего времени.

4.5.5. Условия текущего премирования работникам:

Премирование в максимальном размере осуществляется при выполнении следующих условий:

качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных должностной инструкцией;

подготовка в установленный срок квалифицированно оформленных отчетных, финансовых и иных документов;

проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов;

соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.

4.5.6. Условия снижения размера премии работникам:

по решению руководителя учреждения допускается снижение размера или лишение премии по результатам работы за месяц на основании следующих нарушений:

N п/п	Нарушения	Процент снижения размера ежемесячного премирования (в % от максимального размера премии)
1.	Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов. Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации	до 100
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение планов	до 100
	работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений
3.	Отсутствие проведения, несвоевременное или некачественное проведение инструктажа по технике безопасности, противопожарной безопасности	до 100
4.	Нарушение в учете материальных средств, допущение недостач, хищений, порчи имущества	до 100
5.	Невыполнение поручения руководителя	до 100
6.	Отсутствие контроля за работой подчиненных служб или работников	до 50
7.	Отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня без уважительной причины	до 100
8.	Использование рабочего времени в личных целях без согласования с непосредственным руководителем	до 50

4.5.7. Решение руководителя учреждения о снижении размера или лишении премии отдельным работникам производится по предъявлению руководителями структурных подразделений учреждения информации согласно приложению 1 к Положению.

4.5.8. Решение об уменьшении размера (лишении) премии производится в тот расчетный период, в котором было совершено нарушение, и оформляется приказом по учреждению с обязательным указанием причин. О причинах снижения (лишения) премии работник знакомится под роспись.

4.5.9. Премирование руководителя учреждения производится на основании оценки эффективности деятельности руководителя, произведенной в соответствии с приложением 2 к Положению, в соответствии с правовым актом администрации района, на основании служебной записки, подготовленной учреждением и согласованной начальником пресс-службы администрации района.

4.5.10. Решение о снижении размера или лишении премии руководителя учреждения производится на основании правового акта администрации района в соответствии с подпунктом 4.5.6 раздела IV Положения.

4.6. Конкретный размер стимулирующих выплат работникам устанавливается по решению комиссии локальным актом учреждения. Состав и порядок работы комиссии утверждается локальным актом учреждения.

V. Условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения

5.1 Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

5.2. Размер должностного оклада, компенсационных, стимулирующих, иных выплат руководителю учреждения устанавливаются правовым актом

администрации района в соответствии с настоящим Положением и указывается в трудовом договоре.

5.3. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие, иные выплаты заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются приказами руководителя учреждения в соответствии с настоящим Положением и указываются в трудовом договоре.

5.4. Компенсационные выплаты устанавливаются руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения в зависимости от условий труда согласно разделу III настоящего Положения.

5.5. Перечень, размеры и периодичность стимулирующих выплат руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

5.6. Другие вопросы оплаты труда руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения регулируются в соответствии с разделом VI настоящего Положения.

5.7. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) рассчитывается на календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя не должен превышать пятикратного значения среднемесячной заработной платы работников учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения не должен превышать четырехкратного значения среднемесячной заработной платы работников учреждения.

Руководитель учреждения несет персональную ответственность за соблюдением установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения.

5.8. Ежегодно в срок до 10 марта года, следующего за отчетным, учреждение представляет информацию о среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителя и главного бухгалтера в пресс-службу администрации района для размещения в сети Интернет на официальном веб-сайте администрации района.

VI. Другие вопросы оплаты труда

В целях повышения эффективности и устойчивости работы учреждения, учитывая особенности и специфику его работы, а также с целью социальной защищенности на руководителей, специалистов учреждения распространяются виды социальной защищенности, гарантий, компенсаций, а также порядок их выплат, утвержденных решением Думы района.

VII. Планирование фонда оплаты труда

7.1. При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

7.1.1. За стаж непрерывной работы, выслугу лет - 2,5 должностных оклада.

7.1.2. За интенсивность и высокие результаты работы - 2,84 должностных оклада;

7.1.3. За качество выполняемых работ - 2,55 должностных оклада.

7.1.4. Выплата за классность водителем - 3 должностных оклада водителя.

7.1.5. Премирование по итогам работы за месяц - 3,9 должностных оклада.

7.2. В фонде оплаты труда учитываются средства на:

выплаты ежемесячной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50 процентов и районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 1,7;

компенсационные выплаты и иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.

7.3. Для планирования годового фонда оплаты труда и начислений на выплаты по оплате труда учреждения годовой фонд оплаты труда увеличивается на сумму отчислений в государственные внебюджетные фонды в соответствии с действующим законодательством (коэффициент начислений на выплаты по оплате труда учитывается по фактическому размеру предыдущего года).

7.4. Руководитель учреждения несет ответственность за правильность формирования фонда оплаты труда учреждения и обеспечивает соблюдение установленных требований.