Приложение. Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений города Радужный, функции учредителя которых исполняет администрация города Радужный

Приложение
к постановлению администрации г. Радужный
от 5 декабря 2018 г. N 2054

Положение
об установлении системы оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений города Радужный, функции учредителя которых исполняет администрация города Радужный
(далее - положение)

С изменениями и дополнениями от:

25 декабря 2018 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях обеспечения единых подходов по установлению систем оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений муниципального образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры городской округ город Радужный (далее - учреждение, город Радужный) и определяет:

- размеры окладов по профессиональным квалификационным группам работников учреждений и окладов по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, учреждений, функции учредителя которых исполняет администрации города Радужный;

- порядок и условия осуществления компенсационных выплат;

- порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления;

- порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;

- виды и порядок осуществления иных выплат;

- порядок формирования фонда оплаты труда учреждения.

1.2. В Положении используются следующие основные понятия и определения:

- профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

- квалификационные уровни профессиональных квалификационных групп - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональных квалификационных групп работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;

- месячный фонд оплаты труда работника формируется исходя из установленных ему выплат и состоит из:

должностного оклада;

компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Остальные понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 3.11.2016 N 431-п "О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".

1.3. Заработная плата работников учреждения формируется из:

- оклада (должностного оклада);

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат;

- иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.

1.4. Система оплаты труда работников учреждения, включая размеры окладов по должностям работников учреждения, размеры, порядок и условия компенсационных, стимулирующих и иных выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, законами автономного округа и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

1.5. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае, если заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, локальным нормативным актом учреждения предусматривается доплата до уровня минимального размера оплаты труда.

1.6. Руководитель учреждения несет ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работников учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, обеспечивает соблюдение требований, установленных настоящим Положением.

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" согласно таблице 1 настоящего Положения.

Таблица 1

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и размеры окладов (должностных окладов)

N п/п	Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Наименование должностей служащих (профессий рабочих)	Размер оклада (должностного оклада) (рублей)
1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1.	1 квалификационный уровень	делопроизводитель, секретарь, архивариус	13 050
2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1.	1 квалификационный уровень	секретарь руководителя, администратор, инспектор по кадрам	15 573
2.2.	2 квалификационный уровень	заведующий хозяйством, заведующий складом	18 792
3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.1.	1 квалификационный уровень	бухгалтер, специалист по кадрам, экономист, инженер, инженер-энергетик (энергетик), юрисконсульт, документовед, инженер по защите информации, специалист по защите информации, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник)	19 314
3.2.	3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	20 045
3.3.	4 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"	22 272
3.4.	5 квалификационный уровень	главный специалист, заместитель главного бухгалтера	27 753
4	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
4.1	1 квалификационный уровень	Начальник отдела	33 184

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" согласно таблице 2 настоящего Положения.

Таблица 2

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих и размеры должностных окладов

N п/п	Квалификационный уровень	Наименование должностей	Размер должностного оклада, руб.
1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.1.	1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, уборщик служебных помещений, сторож (вахтер), курьер, гардеробщик	11 745
2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2.1.	1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, водитель автомобиля	19 140

2.3. По должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов) устанавливается в зависимости от сложности труда в виде схем окладов (должностных окладов) согласно таблице 3 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Пункт 2.4 изменен. - Постановление администрации г. Радужный от 25 декабря 2018 г. N 2246

См. предыдущую редакцию

2.4. При определении окладов (должностных окладов), ставок заработной платы не допускается:

- устанавливать по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различные размеры окладов (должностных окладов), а также устанавливать диапазоны размеров окладов (должностных окладов) по должностям работников с равной сложностью труда;

- переносить размер оклада (должностного оклада) профессии рабочих и должности служащих в другие квалификационные уровни.

Таблица 3

Размеры окладов (должностных окладов)
по должностям руководителей, специалистов и служащих, рабочих не включенным в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должностей	Размер оклада (должностного оклада) (рублей)
1	2	3
1.	Руководитель контрактной службы *(1)	33 184
2.	Начальник службы *(2)	33 184
3.	Заместитель начальника отдела	27 753
4.	Оперативный дежурный *(3)	23 272
5.	Контрактный управляющий *(1)	22 272
6.	Специалист административно-хозяйственной деятельности *(4)	22 272
7.	Специалист по охране труда *(5)	22 272
8.	Старший инспектор	22 272
9.	Инспектор 1 категории	19 314
10.	Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования *(6)	19 140

________________________________

*(1) Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10.09.2015 N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок".

*(2) Приказ Минздравсоцразвития России от 10.12.2009 N 977 "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики".

*(3) Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 03.12.2013 N 707н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, безопасности людей на водных объектах и объектах ведения горных работ в подземных условиях".

*(4) Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 02.02.2018 N 49н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист административно-хозяйственной деятельности".

*(5) Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04.08.2014 N 524н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда".

*(6) Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17.09.2014 N 646н "Об утверждении профессионального стандарта "Слесарь-электрик".

3. Порядок и условия осуществления компенсационных выплат

3.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

- выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты к заработной плате, а также процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

- выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.2. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производится в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Ее вид, размер и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы с учетом требований настоящего Положения.

3.3. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в соответствии со статьями 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации и нормативным правовым актом органа местного самоуправления города Радужный о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях города Радужный.

3.4. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Перечень и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются Положением об установлении системы оплаты труда учреждения согласно таблице 4 настоящего Положения.

Таблица 4

Перечень и размеры компенсационных выплат

N п/п	Наименование выплаты	Размер выплаты	Основания для осуществления выплаты
1.	Районный коэффициент к заработной плате	70%	Статьи 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации и решение Думы города Радужный от 18.06.2015 N 600 "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях города Радужный"
2.	Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях	до 50%
3.	Выплата за выполнение работ различной квалификации	По соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в пределах фонда оплаты труда	Статьи 60.2, 149, 150, 151, 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.	Выплата за расширение зон обслуживания
5.	Выплата за совмещение профессий (должностей)
6.	Выплата за увеличение объема работы
7.	Выплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
8.	Выплата за работу в выходные и праздничные дни	Работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит	Статьи 149, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
9.	Размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда	4% тарифной ставки (оклада)	Статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
10.	За работу в ночное время	20% от оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов)	статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время", табеля учета рабочего времени

3.6. Выплаты, указанные в пунктах 3 - 10 таблицы 4, начисляются к должностному окладу или тарифной ставке и не образуют увеличение должностного оклада или тарифной ставки для исчисления других надбавок и доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3.7. Размеры компенсационных выплат, установленных локальными актами и трудовыми договорами, не должны быть ниже размеров, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, соглашениями и коллективными договорами.

4. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат,
критерии их установления

4.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, с учетом доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета автономного округа и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

4.2. Не допускается установление иных видов стимулирующих выплат, не соответствующих установленным настоящим Положением.

4.3. К стимулирующим выплатам относится премиальная выплата по итогам работы за год.

Премиальная выплата по итогам работы за год выплачивается в размере 0,5 должностного оклада работника с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В случае экономии фонда оплаты труда размер премиальной выплаты по итогам работы за год, максимальным размером не ограничивается.

4.4. Перечень показателей и условия осуществления премиальных выплат, а также размеры премирования, учитывающие результаты труда работников учреждения, определяются локальным нормативным актом учреждения.

Принципы, в соответствии с которыми устанавливаются показатели эффективности работы:

- объективность - размер вознаграждения работника, который определяется на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

- предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижения коллективных результатов труда;

- адекватность (соразмерность) - адекватное (соразмерное) вознаграждение должно быть трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

- своевременность - вознаграждение следует за достижением результатов;

- прозрачность - доходчивость правил определения вознаграждения каждому работнику.

Показатели, за которые производится снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за год установлены в таблице 5 настоящего Положения.

Таблица 5

Примерный перечень
показателей, за которые производится снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за год

N п/п	Показатели	Процент снижения от общего (допустимого) объема выплаты работнику
1.	Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, неквалифицированная подготовка документов	до 40%
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений, приказов руководителя учреждения, поручений непосредственного руководителя.	до 40%
3.	Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление недостоверной информации	до 30%
4.	Несоблюдение норм трудовой дисциплины (правил внутреннего трудового распорядка учреждения, служебной этики)	до 30%
5.	Причинение ущерба имуществу учреждения	до 100%

Учреждение устанавливает дополнительные показатели и условия для премирования работников учреждения, не противоречащие настоящему Положению, с целью повышения эффективности работы каждого работника, структурных подразделений учреждения, повышения ответственности работников в своевременном и качественном выполнении ими своих трудовых обязанностей, способствующих в реализации целей и задач деятельности учреждения.

4.5. Премия по результатам работы за год не выпл