Приложение. Положение об оплате труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Радужный

Приложение
к постановлению администрации г. Радужный
от 24 декабря 2018 г. N 2219

Положение
об оплате труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Радужный
(далее - Положение)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение распространяется на работников администрации города Радужный, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Радужный, оплата труда которых финансируется из средств бюджета города Радужный, а также за счет субвенций, предоставляемых для обеспечения осуществления органами местного самоуправления города Радужный отдельных государственных полномочий, переданных ему федеральными законами и законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - работники).

1.2. Месячный фонд оплаты труда работника состоит из:

- должностного оклада (далее - оклад);

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат.

1.3. Конкретные размеры выплат, предусмотренных настоящим Положением, определяются распоряжением администрации города Радужный (далее - представитель нанимателя (работодатель).

1.4. Источником финансирования расходов, предусмотренных настоящим Положением, являются средства бюджета города Радужный, а также субвенций, предоставляемых для обеспечения осуществления органами местного самоуправления города Радужный отдельных государственных полномочий, переданных ему федеральными законами и законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Выплаты, предусмотренные настоящим Положением, производятся в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда.

2. Оклады

2.1. Должностные оклады работникам устанавливаются распоряжением представителя нанимателя (работодателя) с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей".

2.2. Должностной оклад работнику устанавливается в соответствии с размерами окладов, предусмотренными приложениями 1 и 2 к настоящему Положению.

3. Компенсационные выплаты

3.1. Работникам производятся следующие выплаты компенсационного характера:

- за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу;

- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.

3.2. Выплата районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях производится в соответствии с решением Думы города Радужный от 18.06.2015 N 600 "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях города Радужный".

3.3. Выплата за работу в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается в размере 35 процентов установленного работнику оклада за час работы в ночное время.

3.4. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной дневной или часовой ставки (должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Оплата за сверхурочную работу устанавливается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

За сверхурочную работу возможна компенсация дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.6. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, работнику устанавливается в размере, определенном Правительством Российской Федерации в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеется доступ. Конкретный размер надбавки устанавливается распоряжением представителя нанимателя (работодателя).

3.7. Оплата при исполнении работником обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, размер и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению между работником и работодателем с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя) по ходатайству непосредственного руководителя.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. В целях поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

- ежемесячная надбавка за особые условия работы в администрации города Радужный;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- премиальные выплаты (премии) по результатам работы.

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы в администрации города Радужный устанавливается в размере до 60% должностного оклада.

Конкретный размер надбавки устанавливается распоряжением представителя нанимателя (работодателя) на основании ходатайства руководителя органа администрации города Радужный, в котором осуществляет трудовую деятельность работник.

Установленный размер надбавки начисляется и выплачивается в течение всего времени замещения должности впредь до установления нового размера выплаты или до его отмены.

Распоряжение представителя нанимателя (работодателя), которым установлена надбавка за особые условия работы в администрации города Радужный, объявляется работнику под роспись.

4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет работникам устанавливается в размере:

- 10% должностного оклада - для работников, имеющих выслугу лет от 1 года до 5 лет;

- 15% должностного оклада - для работников, имеющих выслугу лет от 5 до 10 лет;

- 20% должностного оклада - для работников, имеющих выслугу лет от 10 до 15 лет;

- 30% должностного оклада - для работников, имеющих выслугу лет свыше 15 лет.

4.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение размера надбавки.

4.5. Персональный размер надбавки за выслугу лет устанавливается распоряжением представителя нанимателя (работодателя).

4.6. При возложении на работника исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад работника по основной работе.

4.7. В стаж работы, дающий право работникам на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включается время работы в органах государственной власти и органах местного самоуправления.

4.8. К другим периодам работы, включаемым в стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работников, относятся:

4.8.1. Время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением администрацией города Радужный для получения профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки при условии возвращения в администрацию города Радужный.

4.8.2. Периоды военной службы, службы в органах внутренних дел Российской Федерации, федеральных органах налоговой полиции, таможенных органах Российской Федерации.

4.9. В стаж работы, дающий право на установление работникам ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, на основании решения комиссии по установлению стажа, создаваемой постановлением администрации города Радужный, могут включаться иные периоды работы, не превышающие в совокупности 5 лет, если знания и опыт по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности.

4.10. Премиальные выплаты по результатам работы включают:

- премиальная выплата по результатам работы за месяц, квартал, год;

- премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных заданий.

5. Премиальная выплата по результатам работы за месяц

5.1. Премиальная выплата по результатам работы за месяц осуществляется ежемесячно за счет фонда оплаты труда. Размер премиальной выплаты составляет 150% от установленного должностного оклада.

5.2. Премиальная выплата выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце, в том числе лицам, проработавшим неполный календарный месяц по следующим причинам:

- уволившимся с работы по собственному желанию;

- в связи с призывом на службу в армию;

- уходом на пенсию;

- поступлением в учебное заведение;

- переводом в иной орган местного самоуправления;

- ликвидацией органа местного самоуправления;

- сокращением численности или штата работников;

- изменение существенных условий труда.

5.3. Фактически отработанное время для расчета размера премиальной выплаты определяется согласно табелю рабочего времени.

5.4. Условия премиальной выплаты по результатам работы за месяц:

5.4.1. Качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных утвержденными положениями об отделах, управлениях, комитетах и должностными инструкциями, качественная подготовка документов.

5.4.2. Качественное, своевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений администрации города, поручений непосредственного руководителя по вопросам, входящим в компетенцию работника.

5.4.3. Квалифицированная, в установленный срок подготовка и оформление отчетных, финансовых и иных документов.

5.4.4. Соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.

5.5. Порядок установления размера премиальной выплаты по результатам работы за месяц:

5.5.1. Ежемесячно до 25 числа текущего месяца руководитель органа администрации города Радужный, в котором работник осуществляет трудовую деятельность, в письменном виде согласно приложению 3 к настоящему постановлению, направляет представителю нанимателя (работодателя) предложения о премиальной выплате, а также информацию о фактах невыполнения условий, перечисленных в пункте 5.4 настоящего Положения.

5.5.2. Перечень обстоятельств, при которых производится снижение премиальной выплаты:

N п/п	Обстоятельства, при которых производится снижение премиальной выплаты	Процент снижения (в % от размера премиальной выплаты)
1.	Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов. Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной отчетности	100%
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, приказов, постановлений, распоряжений	100%
3.	Отсутствие проведения, несвоевременное или некачественное проведение инструктажа по технике безопасности, противопожарной безопасности	100%
4.	Нарушение в учете материальных средств, допущение недостач, хищений, порчи имущества	100%
5.	Невыполнение поручений и решений вышестоящего руководителя	100%
6.	Отсутствие контроля за работой подчиненных служб или работников	50%
7.	Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины	100%
8.	Использование рабочего времени в личных целях без согласования с непосредственным руководителем	50%

5.5.3 Представитель нанимателя (работодатель) утверждает размер ежемесячной премиальной выплаты работников.

5.5.4. Снижение премиальной выплаты работникам оформляется распоряжением представителя нанимателя (работодателя). Работники должны быть ознакомлены с распоряжением представителя нанимателя (работодателя) об уменьшении размера премиальной выплаты и причине снижения премиальной выплаты под роспись. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении премиальной выплаты.

6. Премиальные выплаты по результатам работы за квартал, год

6.1. Премиальная выплата по результатам работы за квартал выплачивается в размере одного должностного оклада с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя).

6.2. Премиальная выплата по результатам работы за квартал не выплачивается работникам, уволенным в течение отчетного квартала за виновные действия.

6.3. Премиальная выплата по результатам работы за квартал выплачивается работникам в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов трудовой деятельности.

6.4. Премиальная выплата по результатам работы за год выплачивается в размере двух должностных окладов с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя), не позднее первого квартала года, следующего за отчетным.

6.5. Премиальная выплата по результатам работы за год осуществляется в пределах фонда оплаты труда. Размер премиальной выплаты определяется главой администрации города Радужный.

6.6. Премиальная выплата по результатам работы за год выплачивается работникам, которые состояли в списочном составе полный календарный год, а также работникам, проработавшим неполный календарный год, за исключением случаев увольнения за виновные действия.

6.7. Премиальная выплата по результатам работы за квартал, год выплачивается за отработанное время в календарном периоде.

В отработанное время в календарном периоде (квартал, год) для расчета размера премиальной выплаты включается время работы по табелю рабочего времени, в том числе дни нахождения в служебной командировке, на профессиональной подготовке, повышении квалификации, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

6.8. Премиальная выплата по результатам работы за квартал, год учитывается при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размеров, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.9. В случае экономии фонда оплаты труда размеры премиальной выплаты по результатам за квартал, год максимальными размерами не ограничивается.

7. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных заданий

7.1. Работникам за выполнение особо важных и сложных заданий по письменному ходатайству руководителя органа, в котором работник осуществляет трудовую деятельность, выплачивается премиальная выплата в размере до одного месячного фонда.

7.2. Размер месячного фонда оплаты труда для премиальной выплаты за выполнение особо важных заданий определяется исходя из месячного фонда оплаты труда, состоящего из 2.1., 3.2., 3.6., 3.7., 4.2., 4.3., 5.1.

7.3. Конкретный размер премиальной выплаты определяется распоряжением представителя нанимателя (работодателя).

8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска

8.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере двух месячных фондов оплаты труда и выплачивается один раз в календарном году при уходе лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Радужный, в очередной оплачиваемый отпуск по заявлению работника.

8.2. Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется исходя из месячного фонда оплаты труда, состоящего из пунктов 2.1., 3.2., 3.6., 3.7., 4.2., 4.3., 5.1. на дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска.

Единовременная выплата осуществляется на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя) о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.

В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится при предоставлении части отпуска, продолжительностью не менее 14 календарных дней.

8.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска учитывается при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размеров, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

9. Иные выплаты

9.1. Материальная помощь в связи со смертью близких родственников (родители, муж (жена), дети) выплачивается по заявлению лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Радужный, в размере 10 000 руб. К заявлению прилагаются копия свидетельства о смерти и копии документов, подтверждающих факт родства работника с близким родственником.

9.2. В случае смерти лиц, занимавших должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществлявших техническое обеспечение деятельности администрации города Радужный, материальная помощь выплачивается членам семьи или иждивенцам умершего в размере 25 000 рублей.

9.3. За счет фонда оплаты труда производится единовременная выплата лицам, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Радужный при достижении ими возраста 50 лет и далее через каждые 5 лет в размере месячного фонда оплаты труда по занимаемой должности.

9.4. При увольнении в связи с выходом на пенсию в соответствии с действующим законодательством о пенсиях лицам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации города Радужный, выплачивается пособие в размере месячного фонда оплаты труда. Пособие выплачивается при условии достижения пенсионного возраста и оформления пенсии в период работы в администрации города Радужный.

9.5. Выплаты, предусмотренные пунктами 9.1 - 9.4, производятся на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя) в пределах фонда оплаты труда.

10. Формирование фонда оплаты труда

10.1. При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки за особые условия работы - в размере 60 процентов суммы должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 30 процентов суммы должностных окладов;

- ежемесячной премии - в размере 150 процентов суммы должностных окладов;

- ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и ежемесячной надбавки по районному коэффициенту за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- премиальной выплаты по результатам работы за квартал в размере суммы должностных окладов с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях умноженной на 4;

- премиальной выплаты по результатам работы за год в размере суммы должностных окладов с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях умноженной на 2;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 2 месячных фондов оплаты труда, которые определяются из расчета: суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, надбавок к нему, ежемесячной премии, районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- части фонда оплаты труда для обеспечения среднего заработка и иных выплат - в размере 1,3 месячного фонда оплаты труда.