Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений молодёжной политики Сургутского района, в отношении которых департамент образования и молодёжной политики администрации Сургутского района осуществляет функции и полномочия учредителя

Приложение
к постановлению администрации Сургутского района
от 5 сентября 2018 г N 3609

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений молодёжной политики Сургутского района, в отношении которых департамент образования и молодёжной политики администрации Сургутского района осуществляет функции и полномочия учредителя

С изменениями и дополнениями от:

29 января 2019 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений молодёжной политики Сургутского района, в отношении которых департамент образования и молодёжной политики администрации Сургутского района осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - Положение, Департамент, Система оплаты труда) определяет состав оплаты труда, размеры должностных окладов, тарифных ставок и иных выплат, а также условия и порядок осуществления указанных выплат работникам муниципальных учреждений молодёжной политики Сургутского района, в отношении которых департамент образования и молодёжной политики администрации Сургутского района осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - Учреждение).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьёй 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, пунктом 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных организаций, утверждёнными решением Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Уставом Сургутского района.

1.3. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении используются в значениях, определённых Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.4. Система оплаты труда, включая размеры должностных окладов, тарифных ставок, по должностям работников Учреждения, размеры, порядок и условия компенсационных, стимулирующих и иных выплат устанавливается локальным нормативным актом Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

1.5. Система оплаты труда устанавливает схемы расчётов должностных окладов, тарифных ставок, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением.

1.6. Финансирование расходов на оплату труда работников Учреждений молодёжной политики Сургутского района (далее - работники), осуществляется за счёт средств бюджета Сургутского района, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и безвозмездных поступлений.

1.7. Заработная плата работников состоит из:

- должностного оклада (тарифной ставки);

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат;

- иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

1.8. Размер минимальной заработной платы работника Учреждения не может быть ниже размера минимальной заработной платы, устанавливаемой в автономном округе.

Минимальная заработная плата не должна быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.

В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае, если заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата до уровня минимального размера оплаты труда.

Минимальная заработная плата работников устанавливается в размере, установленном Трёхсторонним соглашением "О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре".

1.9. Заработная плата работников (без учёта стимулирующих выплат) при изменении Системы оплаты труда не должна быть меньше заработной платы (без учёта стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до её изменения, при условии сохранения объёма трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.10. Директор Учреждения несет ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работников Учреждения в соответствии с действующим законодательством, обеспечивает соблюдение требований, установленных настоящим Положением.

1.11.. Принятие Учреждением Положения об установлении системы оплаты труда в соответствии с настоящим Положением не должно повлечь увеличение расходов Учреждения, направляемых на фонд оплаты труда.

1.12. Предусмотренная настоящим Положением система оплаты труда обеспечивает повышение эффективности систем оплаты труда в Учреждении, вводится в целях мотивации работников к достижению эффективных результатов деятельности Учреждения и стимулирования работников.

Информация об изменениях:

Пункт 1.13 изменен с 2 февраля 2019 г. - Постановление Администрации Сургутского района от 29 января 2019 г. N 348

См. предыдущую редакцию

1.13. Размеры должностных окладов, тарифных ставок работников Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

1.14. При определении должностных окладов, тарифных ставок не допускается:

- устанавливать по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различные размеры должностных окладов, тарифных ставок, а также устанавливать диапазоны размеров должностных окладов, тарифных ставок по должностям работников с равной сложностью труда;

- переносить размер должностного оклада, тарифной ставки профессии рабочих и должности служащих в другие квалификационные уровни.

2. Оплата труда работников

2.1. Оплата труда работников Учреждения состоит из:

2.1.1. Должностного оклада, состоящего из:

- базового должностного оклада;

- ежемесячной надбавки за сложность и напряжённость в труде.

2.1.2. Компенсационных выплат.

2.1.3. Стимулирующих выплат.

2.2. Должностной оклад работников Учреждения исчисляется по следующей формуле:

ДО = (БДО + БДО*НСН), где

ДО - должностной оклад работников Учреждения;

БДО - базовый должностной оклад работников Учреждения;

НСН - ежемесячная надбавка за сложность и напряжённость в труде.

2.3. Оплата труда рабочих Учреждения состоит из:

2.3.1. Тарифной ставки, состоящей из:

- базовой ставки заработной платы;

- коэффициентов специфики работы.

2.3.2. Компенсационных выплат.

2.3.3. Стимулирующих выплат.

2.4. Тарифная ставка рабочих Учреждения определяется путём произведения базовой ставки заработной платы, коэффициента специфики работы, увеличенного на единицу и исчисляется по следующей формуле:

ТС = БСЗП х (КСР +1), где

ТС-тарифная ставка;

БСЗП - базовая ставка заработной платы;

КСР - коэффициент специфики работы.

2.5. Базовые должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

2.6. Базовые ставки рабочих Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

2.7. Ежемесячная надбавка за сложность и напряжённость в труде устанавливается в размере до 0,50 от должностного оклада. Установление размера надбавки (назначение, увеличение, уменьшение) осуществляется на основании приказа работодателя.

3. Коэффициенты, используемые для определения тарифной ставки

3.1. Коэффициенты специфики работы, указанные в таблице 1, устанавливаются рабочему в зависимости вида деятельности рабочих.

Размеры коэффициентов специфики работы рабочих

Таблица 1

Вид деятельности рабочих	Размер коэффициента специфики работы
1.1. Работа водителя 2 класса (коэффициент применяется на базовую ставку заработной платы)	0,15
1.2. Работа водителя 1 класса (коэффициент применяется на базовую ставку заработной платы)	0,25
1.3. Техническое обслуживание автомобиля водителем (коэффициент применяется на базовую ставку заработной платы)	0,40

В случае если рабочий выполняет работу, относящуюся к нескольким видам деятельности, указанным в таблице 1, коэффициент специфики работы устанавливается по всем основаниям.

4. Компенсационные выплаты

4.1. Компенсационные выплаты осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. К компенсационным выплатам относятся:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы);

- выплаты за выполнение сверхурочной работы, работы в ночное время, работы в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных

4.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьёй 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам специальной оценки рабочих мест.

Директор Учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью обеспечения безопасных условий труда и сокращения количества рабочих мест, не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, разрабатывает программу действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не может быть отменена без улучшения условий труда, подтвержденных специальной оценкой условий труда.

4.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьями 315-317 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09.12.2004 N 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".

4.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляется в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Её вид, размер и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объема дополнительной работы, в соответствии с требованиями настоящего Положения.

Перечень и размеры компенсационных выплат приведены в таблице 2 настоящего Положения.

Перечень и размеры компенсационных выплат

Таблица 2

N п/п	Наименование выплаты	Размер выплаты	Условия осуществления выплаты (фактор, обуславливающий получение выплаты)
1	За работу в ночное время	20% часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы	осуществляется в соответствии со статьёй 154 Трудового кодекса Российской Федерации, за каждый час работы в ночное время с 22 часов до 6 часов, на основании табеля учёта рабочего времени
2	За работу в выходной или нерабочий праздничный день	по согласованию сторон в размере: - не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должного оклада, тарифной ставки) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада, тарифной ставки), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; - не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада, тарифной ставки) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада, тарифной ставки), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени	осуществляется в соответствии со статьёй 153 Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит
3	Выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда	не менее 4%	по результатам специальной оценки условий труда работника
4	За работу за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период	- не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы; - не менее чем в двойном размере за последующие часы работы	осуществляется в соответствии со статьёй 152 Трудового кодекса Российской Федерации, оформляется приказом руководителя по согласованию сторон
5	Доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором	до 100% должностного оклада (тарифной ставки) по должности (профессии), но не свыше 100% фонда оплаты труда по совмещаемой должности или вакансии	осуществляется в соответствии со статьями 60.2, 149, 151, 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Оформляется приказом руководителя по согласованию сторон в зависимости от содержания и объёма (нормы) выполняемой работы
6	Повышение женщинам, работающим в организациях, расположенных в сельской местности	30% должностного оклада (тарифной ставки)	осуществляется в соответствии со статьёй 149 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе", в случае, если по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом более 2-х часов)
7	Районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями	1,7	осуществляется в соответствии со статьями 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09.12.2004 N 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"
8	Процентная надбавка за работу в местностях Крайнего Севера	до 50%

4.6. Выплаты, указанные в пунктах 1 - 6 таблицы 2 настоящего раздела, начисляются к должностному окладу или тарифной ставке и не образуют увеличение должностного оклада или тарифной ставки для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.7. Размеры компенсационных выплат не могут быть ниже размеров, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, соглашениями и коллективными договорами.

5. Стимулирующие выплаты

5.1. К стимулирующим выплатам относятся:

- ежемесячное премирование работников;

- премирование по результатам работы за год;

5.2. Стимулирующие выплаты работникам осуществляются на основании приказа работодателя.

5.3. Размер ежемесячного премирования составляет для:

- работников 100 процентов (заведующего хозяйством 200 процентов) от должностного оклада;

- рабочих 200 процентов (водителю 300 процентов) от тарифной ставки.

5.4. Ежемесячное премирование в максимальном размере выплачивается работникам при выполнении показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности, установленных локальным актом Учреждения.

5.4.1. Размер ежемесячного премирования может быть снижен при невыполнении показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности и по основаниям, указанным в пункте 5.4.2.

5.4.2. Перечень нарушений, за которые производится снижение размера ежемесячного премирования:

Таблица 3

N п/п	Наименование	Показатель	Процент снижения
1	Некачественное, несвоевременное выполнение должностных обязанностей, некачественная, неквалифицированная подготовка и оформление документов, установленной отчётности, недостоверность отчётных данных, некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, муниципальных правовых актов	1 случай	до 100%
2	Нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности	1 случай	до 100%
3	Несоблюдение сроков, установленных производственным совещанием, по выполнению определённого задания	1 случай	до 50%
4	Необоснованный отказ от выполнения задания работодателя, невыполнение поручений работодателя в установленные сроки	1 случай	до 100%
5	Нарушения в учёте материальных средств, допущение недостач, хищений, порчи имущества	1 случай	до 100%
6	Несоблюдение трудовой дисциплины, правил деловой этики	1 случай	до 50%
7	Нарушение правил трудового распорядка	1 случай	до 100%
8	Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения	1 случай	до 100%
9	Применение дисциплинарного взыскания	1 случай	до 100% в месяце, в котором применено дисциплинарное взыскание

5.5. Премирование по результатам работы за год:

5.5.1. Премирование по результатам работы за год выплачивается работникам Учреждения в размере не более одного месячного фонда оплаты труда.

5.5.2. Премирование по результатам работы за год работникам Учреждения осуществляется на основании приказа работодателя.

5.5.3. Премирование по результатам работы за год, выплачивается в полном размере работникам, которые проработали весь календарный год в Учреждении.

5.5.4. Премирование по результатам работы за год в размере, пропорционально отработанному времени в календарном году, выплачивается работникам, проработавшим неполный календарный год в следующих случаях:

- вновь принятым;

- вернувшимся на работу после отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, ушедшим в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;

- уволившимся с работы в порядке перевода в орган местного самоуправления Сургутского района, структурное подразделение органа местного самоуправления Сургутского района, муниципальное учреждение Сургутского района, в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, в связи с сокращением штата или численности.

В случае смерти работника, премирование по результатам работы за год в размере, пропорционально отработанному времени в календарном году, выплачивается членам его семьи или иждивенцам.

5.5.5. Премирование по результатам работы за год не выплачивается уволенным в течение календарного года по собственному желанию, за виновные действия и в связи с истечением срока трудового договора, заключённого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Информация об изменениях:

Подпункт 5.5.6 изменен с 2 февраля 2019 г. - Постановление Администрации Сургутского района от 29 января 2019 г. N 348

См. предыдущую редакцию

5.5.6. В отработанное время в календарном квартале, году, для расчёта размера премии по итогам работы за квартал, год, включается время работы по табелю учёта использования рабочего времени, время нахождения в служебной командировке, ежегодном оплачиваемом отпуске, дополнительном отпуске с сохранением заработной платы (за исключением предоставляемого в связи с обучением), прохождения повышения квалификации по поручению работодателя, исполнения государственных и общественных обязанностей, а также предоставляемые в соответствии с законодательством дни отдыха с сохранением заработной платы. В период для расчёта размера премии не включаются дни учебного отпуска, дни временной нетрудоспособности, дни отпуска без сохранения заработной платы. Периоды времени, включаемые в расчётный период, в сумме не могут превышать нормы рабочего времени, установленной на соответствующий календарный год.

5.6. Размер премирования по результатам работы за год определяется из расчёта месячного фонда оплаты труда на день издания в отношении работника приказа работодателя.

Фонд оплаты труда для лиц, указанных в абзацах 4, 5 пункта 5.5.4 настоящего Положения, определяется из расчёта месячного фонда оплаты труда, действующего на момент расторжения (прекращения) трудового договора.

5.7. Размер премирования по результатам работы за год для лиц, работающих на условиях неполного рабочего времени, определяется из расчёта месячного фонда оплаты труда работника Учреждения, скорректированного на продолжительность рабочего времени, установленную работнику Учреждения на период работы в условиях неполного рабочего времени.

Информация об изменениях:

Раздел 5 дополнен пунктом 5.8 с 2 февраля 2019 г. - Постановление Администрации Сургутского района от 29 января 2019 г. N 348

5.8. Премирование по результатам работы за год выплачивается в последнем месяце отчетного года, на основании приказа Департамента в размере не более одного месячного фонда оплаты труда Учреждения.

6. Порядок и условия оплаты труда директора,
его заместителей и главного бухгалтера Учреждения

6.1. Заработная плата директора, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, установленных настоящим Положением.

6.2. Размер должностного оклада, компенсационных, стимулирующих, иных выплат директору Учреждения устанавливается приказом директора Департамента.

6.3. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие, иные выплаты заместителям директора, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются приказами директора Учреждения в соответствии с настоящим Положением.

6.4. Компенсационные выплаты устанавливаются директору, его заместителям, главному бухгалтеру Учреждения в зависимости от условий их труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, с учётом особенностей, установленных разделом 4 настоящего Положения.

6.5. Установление стимулирующих выплат директору Учреждения осуществляется с учётом выполнения показателей эффективности и результативности деятельности.

Показатели эффективности и результативности деятельности устанавливаются приказом директора Департамента.

6.6. Стимулирующие выплаты директору Учреждения снижаются при невыполнении показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности и по основаниям, указанным в пункте 5.4.2.

Информация об изменениях:

Пункт 6.7 изменен с 2 февраля 2019 г. - Постановление Администрации Сургутского района от 29 января 2019 г. N 348

См. предыдущую редакцию

6.7. Премирование по результатам работы за год директору выплачивается в последнем месяце отчетного года, на основании приказа Департамента в пределах экономии фонда оплаты труда Учреждения.

Премирование по результатам работы за год директору Учреждения выплачивается в размере не более одного месячного фонда оплаты труда.

Премирование по результатам работы за год не выплачивается директору Учреждения, имеющему неснятое дисциплинарное взыскание.

Перечень показателей и условий для премирования по результатам работы за год директора Учреждения утверждается приказом директора Департамента.

Премирование по результатам работы за год в полном размере выплачивается директору Учреждения, который проработал весь календарный год в муниципальных учреждениях Сургутского района.

Премирование по результатам работы за год в размере, пропорционально отработанному времени в календарном году, выплачивается директору Учреждения, согласно пункта 5.5.4 - 5.5.6. настоящего Положения.

6.8. Перечень, периодичность осуществления стимулирующих выплат заместителям директора и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

6.8.1 Премирование по результатам работы за год заместителям директора и главному бухгалтеру Учреждения выплачивается в размере не более одного месячного фонда оплаты труда.

6.9. Иные выплаты директору, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются в порядке и размерах, установленных разделом 7 настоящего Положения.

6.10. Соотношение среднемесячной заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учёта заработной платы соответствующего директора, его заместителей, главного бухгалтера) формируется за счет всех финансовых источников и рассчитывается на календарный год.

6.11. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, его заместителей и главного бухгалтера, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается:

- у директора в кратности от 1 до 4;

- у заместителей и главного бухгалтера в кратности от 1 до 4.

7. Иные выплаты

Информация об изменениях:

Пункт 7.1 изменен с 2 февраля 2019 г. - Постановление Администрации Сургутского района от 29 января 2019 г. N 348

См. предыдущую редакцию

7.1. К иным выплатам относятся:

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- единовременное премирование к юбилейным датам, профессиональным праздникам;

- единовременная выплата при выходе на пенсию впервые и прекращении трудовой деятельности;

- единовременная выплата работнику, впервые заключающему брак;

- единовременная выплата в случаях смерти работника, смерти близких родственников (муж, жена, родители, дети).

7.2. Единовременная выплата предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:

7.2.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере одного месячного фонда оплаты труда и выплачивается один раз в календарном году при уходе директора, его заместителей, главного бухгалтера и работников Учреждения в ежегодный оплачиваемый отпуск.

7.2.2. Расчёт месячного фонда для оплаты единовременной выплаты определяется исходя из месячного фонда оплаты труда директора, его заместителей, главного бухгалтера и работников Учреждения на дату начала отпуска по основному месту работы, на день издания приказа работодателя о соответствующей выплате.

Размер единовременной выплаты, для лиц, работающих на условиях неполного рабочего времени, определяется из расчёта месячного фонда оплаты труда директора, его заместителей, главного бухгалтера и работников Учреждения, скорректированного на продолжительность рабочего времени, установленную на период работы в условиях неполного рабочего времени.

7.2.3. Право на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска у директора, его заместителей, главного бухгалтера и работников Учреждения, вновь принятых на работу (в том числе в порядке перевода) в Учреждение, приступивших к работе по выходу из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, возникает по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы в Учреждении.

У директора, его заместителей, главного бухгалтера и работников Учреждения, принятых на работу в Учреждение по срочному трудовому договору, право на вышеуказанную выплату наступает по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы в Учреждении.

7.3. В пределах экономии фонда оплаты труда может производиться единовременное премирование директора, его заместителей, главного бухгалтера и работников Учреждения:

Информация об изменениях:

Подпункт 7.3.1 изменен с 2 февраля 2019 г. - Постановление Администрации Сургутского района от 29 января 2019 г. N 348

См. предыдущую редакцию

7.3.1. К профессиональным праздникам директору, его заместителям, главному бухгалтеру и работникам Учреждения, состоящим в штате Учреждения на дату подписания и (или) издания приказа работодателя, за исключением нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.

Единовременное премирование производится в размере, не превышающем месячный фонд оплаты труда оплаты труда.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с официальным текстом документа

7.3.1. К юбилейным датам директора, его заместителей, главного бухгалтера и работников Учреждения по основному месту работы (основной занимаемой должности) в размере, не превышающем месячный фонд оплаты труда. Юбилейными датами считаются 50 лет и далее через каждые 10 лет.

Единовременное премирование производится директору, его заместителям, главному бухгалтеру и работникам Учреждения, проработавшим в Учреждении не менее шести месяцев, а также принятым в порядке перевода на основании приказа работодателя.

Информация об изменениях:

Пункт 7.4 изменен с 2 февраля 2019 г. - Постановление Администрации Сургутского района от 29 января 2019 г. N 348

См. предыдущую редакцию

7.4. Единовременная выплата при выходе на пенсию впервые и прекращении трудовой деятельности выплачивается (женщинам не ранее 50 лет, мужчинам не ранее 55 лет), при суммарном стаже работы в органах местного самоуправления Сургутского района (структурных подразделениях органа местного самоуправления, сельских, городских и поселковых администрациях Сургутского района) и Учреждении от 10 лет в размере трехкратного среднего месячного заработка.

7.5. Единовременная выплата в размере 20 тысяч рублей директору, его заместителям, главному бухгалтеру и работникам Учреждения, впервые заключающему брак.

7.6. Единовременная выплата в размере 10 тысяч рублей в связи со смертью:

- родственников (родители, муж (жена), дети) выплачивается директору, его заместителям, главному бухгалтеру и работникам Учреждения при предоставлении им соответствующего заявления, свидетельства о смерти родственника, документов, подтверждающих родство с умершим родственником;

- директора, его заместителей, главного бухгалтера и работников Учреждения выплачивается его родственникам (родители, муж (жена), дети) на основании заявления одного из родственников работника, свидетельства о смерти работника, документов, подтверждающих родство с работником. В случае подачи заявлений родственниками работника материальная помощь в связи со смертью работника выплачивается родственнику работника, заявление которого поступило ранее.

Основанием для выплаты является приказ работодателя.

8. Порядок формирования фонда оплаты труда Учреждения

8.1. Фонд оплаты труда Учреждения определяется суммированием должностных окладов, тарифных ставок и фондов компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных выплат, предусмотренных настоящим Положением, в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на текущий финансовый год. Указанный годовой фонд оплаты труда увеличивается на сумму отчислений в государственные внебюджетные фонды, производимые от фонда оплаты труда в соответствии с действующим законодательством (с учетом размера отчислений, учитывающим предельную величину базы для начисления страховых взносов).