Приложение. Положение о размерах и условиях оплаты труда работников Лангепасского городского муниципального казённого учреждения "Управление по обеспечению деятельности органов местного самоуправления"

Приложение
к постановлению
администрации города Лангепаса
от "29" марта 2019 г. N 582

Положение
о размерах и условиях оплаты труда работников Лангепасского городского муниципального казённого учреждения "Управление по обеспечению деятельности органов местного самоуправления"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников Лангепасского городского муниципального казённого учреждения "Управление по обеспечению деятельности органов местного самоуправления" (далее - Положение, работники, учреждение соответственно) и определяет:

- размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников учреждения;

- условия и порядок осуществления компенсационных выплат;

- виды стимулирующих выплат, порядок и условия их осуществления;

- виды иных выплат, порядок и условия их осуществления;

- формирование фонда оплаты труда.

1.2. Размер заработной платы работников учреждения не может быть ниже величины минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ.

1.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете городского округа город Лангепас на очередной финансовый год.

1.5. Система оплаты труда работников учреждения, включающая размеры окладов по должностям работникам учреждения, размеры, порядок и условия компенсационных, стимулирующих и иных выплат устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительных органов работников и в соответствии с федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и настоящим Положением.

1.6. Конкретные размеры должностных окладов, компенсационных, стимулирующих и иных выплат работникам учреждения устанавливаются трудовыми договорами, приказами руководителя в соответствии с действующей в учреждении системой оплаты труда.

1.7. Выплаты, предусмотренные разделами 4, 5 настоящего Положения, производятся в пределах фонда оплаты труда учреждения, сформированного в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

1.8. Руководитель учреждения несет ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работникам учреждения в соответствии с действующим законодательством.

1.9. Должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты руководителю учреждения устанавливаются распоряжением администрации города Лангепаса, трудовым договором с руководителем учреждения в соответствии с настоящим Положением.

1.10. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения не может превышать кратность от 1 до 8.

2. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников учреждения

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения установлены на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, в том числе:

от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Таблица N 1

Квалификационные уровни	Наименование должности (профессии)	Оклад (должностной оклад) (руб.)
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Делопроизводитель; дежурный бюро пропусков; табельщик	4 542
	Дежурный; архивариус	4 909
	Кассир; секретарь-машинистка; секретарь; машинистка; дежурный по залу	5 335
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Администратор; диспетчер; инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений; оператор диспетчерской службы; секретарь руководителя; техник	5 477
2 квалификационный уровень	Заведующий складом; заведующий хозяйством	7 320
	Заведующий канцелярией	7 985
4 квалификационный уровень	Механик; мастер участка (включая старшего)	8 204
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Бухгалтер; инженер; инженер по организации управления производством; инженер-программист; инженер-электроник; инженер-энергетик; инженер электросвязи; специалист по кадрам; экономист; экономист по труду; эксперт; юрисконсульт	8 717
5 квалификационный уровень	Заместитель главного бухгалтера	11 282
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	Начальник отдела социального развития; начальник отдела материально-технического снабжения	8 864
	Начальник планово-экономического отдела, начальник отдела кадров (спецотдела и др.), начальник отдела автоматизированной системы управления, начальник отдела кадров, начальник отдела охраны труда, начальник производственного отдела, начальник технического отдела, начальник юридического отдела	11 282
2 квалификационный уровень	Главный механик; главный энергетик	12 820

2.2. Размеры должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждения, занимающих должности (профессии), не отнесенные к ПКГ:

Таблица N 2

Наименование должностей (профессий), не отнесенных к профессиональным квалификационным группам	Оклад (должностной оклад) (руб.)
1	2
Директор учреждения	17 904
Первый заместитель директора	15 971
Заместитель директора по экономике и финансам; заместитель директора по производству; заместитель директора по транспорту; заместитель директора - начальник отдела (службы); главный инженер; главный бухгалтер; начальник отдела финансово-экономического обеспечения, главный бухгалтер	15 018
Начальник управления	12 820
Заместитель начальника управления	11 080
Начальник транспортной службы; начальник отдела (службы)	11 282
Заместитель начальника транспортной службы; заместитель начальника производственного (технического) отдела; заместитель начальника планово-экономического отдела; заместитель начальника отдела кадров; заместитель начальника юридического отдела; заместитель начальника отдела (службы)	9 670
Специалист по охране труда	8 717
Старший инспектор; инспектор; инспектор по обработке архивных документов; инспектор по учету и бронированию военнообязанных	7 778

2.3. Размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения их профессий к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Таблица N 3

Квалификационные уровни	Наименование профессии рабочих	Размер разряда работника в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих	Оклад (должностной оклад) (руб.)
1	2	3	4
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Сторож, дворник, уборщик служебных помещений, подсобный рабочий	1	5 677
	Вахтер; гардеробщик; кладовщик; кастелянша; подсобный рабочий; плотник; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; уборщик производственных и служебных помещений; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования;	2	5 702
	Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; электрогазосварщик; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; рабочий (по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и др.); слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования; слесарь по ремонту автомобилей; стропальщик; маляр; штукатур; столяр; плотник; слесарь-сантехник	3	5 986
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Рабочий (по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и др.), маляр, штукатур, столяр, плотник, цветовод, слесарь-сантехник, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования,	4	6 667
		5	7 436
	слесарь - ремонтник по обслуживанию оборудования, электромонтер (по ремонту и обслуживанию электрооборудования и др.), электрогазосварщик, водитель автомобиля (погрузчика и др.)
2 квалификационный уровень	Водитель автомобиля (погрузчика и др.), столяр, плотник, маляр, штукатур, рабочий (по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и др.), слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь - ремонтник по обслуживанию оборудования, электромонтер (по ремонту и обслуживанию электрооборудования и др.), слесарь-сантехник, электрогазосварщик, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования	6	7 923

2.4. Размеры должностных окладов устанавливаются персонально в отношении конкретного работника с учетом дифференциации типовых должностей на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при замещении соответствующей должности, профессии.

2.5. Размеры окладов работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения не ниже размеров окладов (должностных окладов), установленных в настоящем Положении.

3. Условия и порядок осуществления компенсационных выплат

3.1. К компенсационным выплатам относятся:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам специальной оценки условия труда.

3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и решением Думы города Лангепаса.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), их виды, размеры и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время учитываются положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в такие дни.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (оклада), при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части оклада сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.7. Компенсационные выплаты начисляются к должностному окладу работника и не учитываются для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4. Виды стимулирующих выплат, порядок и условия их осуществления

4.1. В целях повышения эффективности и качества труда, поощрения работников в соответствии с установленными в локальном нормативном акте учреждения показателями и критериями оценки деятельности труда работников, установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты в работе;

- надбавка за интенсивность водителям;

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год).

4.2. Надбавка за интенсивность и высокие достижения в работе устанавливается работникам, указанным в таблицах N 1 и N 2 настоящего Положения в размере - до 60 процентов от должностного оклада.

4.3. Надбавка за интенсивность водителям, осуществляющим транспортное обслуживание, которые постоянно привлекаются к выполнению особо важных и ответственных перевозок, устанавливается - до 65 процентов от должностного оклада.

При установлении надбавки за интенсивность и высокие результаты в работе и надбавки за интенсивность водителям учитывать: выполнение работ высокой напряженности, сложности и интенсивности, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, требующих повышенного внимания, уровень профессионального образования, высокие профессиональные качества работника, специальный режим работы, систематическая переработка сверх нормальной продолжительности рабочего дня.

Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты в работе и надбавки за интенсивность водителям устанавливается персонально в процентном отношении к должностному окладу приказом руководителя учреждения.

4.4. Работникам учреждения может выплачиваться премия за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с персональной ответственностью и заинтересованностью в эффективной реализации функций и задач, стоящих перед учреждением.

При установлении размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий учитывать: успешное выполнение особо важных и сложных заданий; выполнение непредвиденных работ; оперативность в исполнении поручений; степень сложности выполняемого задания; эффективность полученных результатов; личный вклад работника и проявление инициативы при выполнении заданий.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается в пределах фонда оплаты труда, устанавливается конкретному работнику приказом руководителя.

4.5. Премии по итогам работы выплачиваются работникам учреждения с целью поощрения за общие результаты труда по итогам работы за отчетный период, социальной защищенности и стимулирования работников к качественному результату труда.

При установлении размеров премии по итогам работы за месяц, квартал, год работникам учреждения учитывать: содержание в надлежащем состоянии зданий и объектов, находящихся в оперативном управлении учреждения, безаварийность, безотказность и бесперебойность работы; своевременное, качественное и профессиональное выполнение должностных обязанностей; разработка и реализация управленческих решений в объеме структурного подразделения и учреждения в целом; применение передовых приемов и методов труда и передачи опыта молодым работникам; неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, служебной этики, правил внутреннего трудового распорядка учреждения, требований охраны труда и техники безопасности; активное участие в общественной жизни учреждения; профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций; применение в работе современных форм и методов организации труда.

Размер премии по итогам работы за месяц работникам учреждения устанавливается до 40 процентов от должностного оклада с учетом надбавок и доплат, предусмотренных настоящим Положением.

Премии по итогам работы за квартал и год работникам учреждения выплачиваются в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

Решение о премировании работников, в том числе о конкретных размерах премий, принимается руководителем учреждения и оформляется приказом.

5. Виды иных выплат, порядок и условия их осуществления

5.1. К иным выплатам относятся:

- материальная помощь на оздоровление;

- поощрение к праздничным и юбилейным датам;

- надбавка водителям за классность.

5.2. Материальная помощь на оздоровление выплачивается при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск один раз в календарном году всем работникам учреждения, на основании приказа руководителя учреждения в размере до 2 месячных фондов оплаты труда работника.

5.3. Работникам учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда может быть выплачено поощрение к праздничным и юбилейным датам.

Размер поощрения устанавливается приказом руководителя учреждения.

5.4. Размер надбавки водителям за классность устанавливается:

для водителей 2-го класса - до 10 процентов от должностного оклада в месяц;

для водителей 1-го класса - до 25 процентов от должностного оклада в месяц.

Конкретный размер надбавки за классность водителю учреждения присваивается руководителем учреждения на основании решения комиссии, образованной в учреждении, о присвоении квалификационной категории водителю.

Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" присваиваются водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств, а так же с учетом водительского стажа.

Порядок присвоения квалификационной категории и условия выплаты надбавки за классность устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

5.5. Должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты директору учреждения устанавливаются распоряжением администрации города Лангепаса, трудовым договором в соответствии с настоящим Положением.

6. Формирование фонда оплаты труда

6.1. При формировании фонда оплаты труда ежегодно на стимулирующие и иные выплаты руководителям, специалистам и служащим учреждения предусматриваются:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты в работе - в размере 60 процентов от должностного оклада;

- премия по итогам работы за месяц в размере 40 процентов от должностного оклада работника;

- премия по итогам работы за год в размере 2,5 месячного фонда оплаты труда работника;

- материальная помощь на оздоровление в размере 2 месячных фондов оплаты труда работника.

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий, премия по итогам работы за квартал в размере 1,5 месячных фондов оплаты труда.

6.2. При формировании фонда оплаты труда ежегодно на стимулирующие и иные выплаты рабочим предусматриваются:

- надбавка за интенсивность водителям - в размере 65 процентов от должностного оклада.

- премия по итогам работы за месяц в размере 40 процентов от должностного оклада работника;

- премия по итогам работы за год в размере 1,5 месячного фонда оплаты труда;

- материальная помощь на оздоровление в размере 1,5 месячного фонда оплаты труда.

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий, премия по итогам работы за квартал в размере 1,5 месячных фондов оплаты труда.

6.3. Фонд оплаты труда увеличивается на сумму средств, направляемую на выплаты, предусмотренные законодательством и связанные с обеспечением заработной платы работников не ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, подтверждаемую бухгалтерскими документами и экономическими расчетами.