Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение
к постановлению
Администрации города Нягани
от 27.03.2019 N 1013
Положение
об оплате и стимулировании труда руководителя и работников муниципального казенного учреждения муниципального образования город Нягань "Дирекция по обслуживанию учреждений культуры"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате и стимулировании труда руководителя и работников муниципального казенного учреждения муниципального образования город Нягань "Дирекция по обслуживанию учреждений культуры" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 03.11.2016 N 431-п "О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" (далее - постановление Правительства автономного округа N 431-п), другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципального казенного учреждения муниципального образования город Нягань "Дирекция по обслуживанию учреждений культуры" (далее - Дирекция), находящегося в ведомственной принадлежности Управления по культуре и искусству Администрации города Нягани (далее Управление), и включает в себя:
- основные условия оплаты труда;
- порядок и условия осуществления компенсационных выплат;
- порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления;
- порядок и условия оплаты труда руководителя Дирекции, его заместителя, главного бухгалтера;
- другие вопросы оплаты труда;
- порядок формирования фонда оплаты труда Дирекции;
- заключительные положения.
1.2. В Положении используются следующие определения:
- профессиональные квалификационные группы должностей работников (далее - ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимые для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
- квалификационные уровни ПКГ работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри ПКГ работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;
- квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника;
- профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности;
- должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением;
- стимулирующие выплаты - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрения за высокие результаты работы;
- компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах с особыми условиями труда, отклоняющимися от нормальных;
- иные выплаты - выплаты, предусматривающие расходы, связанные с предоставлением единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременного премирования к праздничным дням, профессиональным праздникам, выплаты материальной помощи.
1.3. Заработная плата работника Дирекции состоит из:
- оклада (должностного оклада);
- компенсационных выплат;
- стимулирующих выплат;
- иных выплат, предусмотренных законодательством и настоящим Положением.
1.4. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат) при изменении систем оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае, если заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимальной заработной платы, локальными нормативными актами Дирекции предусматривается доплата до уровня минимальной заработной платы.
Ежемесячная доплата до минимального размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников производится в размере, необходимом для достижения минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным Законом, с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.
1.6. Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до уровня минимальной заработной платы (при условии полного выполнения работником норм труда и отработки месячной нормы рабочего времени) осуществляется работодателем в пределах средств фонда оплаты труда, формируемого в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.
1.7. Руководитель Дирекции несет ответственность за нарушение государственных гарантий по оплате труда работнику в соответствии с действующим законодательством.
1.8. Условия оплаты труда, размер должностного оклада, размер компенсационных и стимулирующих выплат, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда, а также размер иных выплат, конкретизируются в эффективном контракте (далее - трудовом договоре) с работником Дирекции.
При поступлении на работу работник Дирекции и работодатель заключают трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. С работником Дирекции, состоящим в трудовых отношениях с работодателем оформляется дополнительное соглашение с указанием показателей и критериев оценки эффективности труда работника Дирекции, для определения размеров и условий осуществления стимулирующих выплат.
2. Основные условия оплаты труда
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников Дирекции устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ утвержденными:
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации N 247н от 29.05.2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" согласно таблице 1 настоящего Положения;
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации N 248н от 29.05.2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" согласно таблице 2 настоящего Положения.
Таблица 1
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и размеры окладов (должностных окладов)
Профессиональная квалификационная группа | ||
Квалификационные уровни (квалификационные категории) |
Наименование должностей |
Размеры окладов (должностных окладов) (рублей) |
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | ||
1 квалификационный уровень |
Кассир |
8 700 |
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | ||
1 квалификационный уровень |
Художник |
8 750 |
2 квалификационный уровень |
Заведующий хозяйством
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория |
8 800 |
3 квалификационный уровень |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория |
8 900 |
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | ||
1 квалификационный уровень |
Бухгалтер, документовед, специалист по связям с общественностью, специалист по кадрам, инженер - программист (программист), инженер-энергетик (энергетик), экономист, юрисконсульт |
13 000 |
2 квалификационный уровень |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория |
13 500 |
3 квалификационный уровень |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория |
14 000 |
4 квалификационный уровень |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" |
14 750 |
5 квалификационный уровень |
Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера |
15 200 |
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | ||
1 квалификационный уровень |
Начальник отдела кадров (спецотдела и другое), начальник юридического отдела |
16 000 |
2.2. Изменение квалификационного уровня, должностной категории работника устанавливается локальным актом Дирекции в соответствии с требованиями к квалификации по занимаемой должности.
2.3. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителя структурного подразделения устанавливаются на 5 - 10% ниже окладов (должностных окладов) руководителя структурного подразделения в зависимости от условий, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом Дирекции.
2.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой по основной работе, а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Таблица 2
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих и размеры окладов
(должностных окладов)
Профессиональная квалификационная группа | ||||
N п/п |
Квалификационные уровни (квалификационные категории) |
Наименование должностей |
Разряд в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих |
Размеры окладов (должностных окладов) (рублей) |
1. |
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" |
|||
1.1. |
1 квалификационный уровень |
Гардеробщик; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; сторож (вахтер) |
1 разряд |
8 680 |
1.2. |
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; плотник; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования |
2 разряд |
8 700 |
|
1.3. |
швея; плотник; слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования |
3 разряд |
8 720 |
|
2. |
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" |
|||
2.1. |
1 квалификационный уровень |
закройщик; швея; плотник; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь-сантехник |
4 разряд |
8 740 |
2.2. |
5 разряд |
8 750 |
||
2.3. |
2 квалификационный уровень |
закройщик; швея |
6 разряд |
8 760 |
закройщик |
7 разряд |
8 770 |
2.5. Размеры окладов (должностных окладов) по должностям работников, не отнесенным к ПКГ, устанавливаются на основе схем окладов (должностных окладов) с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности труда согласно таблице 3 настоящего Положения.
Должности включены в таблицу 3 настоящего Положения в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным постановлением Минтруда России от 21.04.1998 N 37, профессиональных стандартов.
Таблица 3
Размеры окладов (должностных окладов) по должностям работников, не отнесенным к ПКГ
Наименование должностей |
Разряд в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих/внутридолжностные квалификационные категории/Уровни квалификации |
Размер оклада (должностного оклада) (рублей) |
Специалист по охране труда |
6 уровень квалификации |
12 000 |
|
7 уровень квалификации |
13 000 |
2.6. В локальных актах Дирекции, штатном расписании Дирекции, а также при заключении трудовых договоров с вновь принятыми работниками Дирекции, наименования должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих, предусмотренных Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и (или) соответствующими положениями профессиональных стандартов.
2.7. При определении окладов (должностных окладов) не допускается:
- устанавливать по должностям, входящих в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различные размеры должностных окладов, а также устанавливать диапазоны размеров должностных окладов по должностям работников с равной сложностью труда;
- переносить должности служащих в другие квалификационные уровни, изменять порядок регулирования продолжительности рабочего времени.
3. Порядок и условия осуществления компенсационных выплат
3.1. В целях соблюдения норм действующего законодательства с учетом условий труда работникам Дирекции устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
- выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент к заработной плате, а также процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
3.2. Выплата работникам Дирекции, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Руководитель Дирекции принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью обеспечения безопасных условий труда и сокращения количества рабочих мест, не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, разрабатывает программу действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не может быть отменена без улучшения условий труда, подтвержденных специальной оценкой условий труда.
3.3. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляется в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Ее вид, размер и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в соответствии с таблицей 4 настоящего Положения.
3.4. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в соответствии со статьями 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в муниципальном образовании город Нягань, работающих в органах местного самоуправления муниципального образования город Нягань и муниципальных учреждениях муниципального образования город Нягань, утвержденным решением Думы города Нягани от 22.04.2016 N 781.
3.5. Размер компенсационных выплат, а также перечень и условия их предоставления устанавливаются коллективным договором Дирекции с учетом мнения уполномоченного представителя трудового коллектива и в соответствии с таблицей 4 настоящего Положения.
Таблица 4
Перечень, предельные размеры и условия
осуществления компенсационных выплат
N п/п |
Наименование выплаты |
Размер выплаты |
Условия осуществления выплаты (фактор, обусловливающий получение выплаты) |
1 |
2 |
3 |
4 |
1 |
Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда |
4% |
Заключение специальной оценки условий труда |
2 |
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) |
||
2.1 |
Доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором |
Размер устанавливается в коллективном договоре и по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы |
Увеличение объема работы или исполнение обязанностей отсутствующего работника (вакансии) без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации |
2.2 |
Оплата сверхурочной работы |
За первые два часа работы не менее чем в полуторном размере; за последующие часы - не менее чем в двойном размере |
Работа за пределами рабочего времени. Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно |
2.3 |
Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; |
В размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. |
Работа в выходной или нерабочий праздничный день, оформляется приказом (при сменной работе дополнительно оплачиваются только праздничные дни). В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит |
2.4 |
За работу в ночное время |
Не менее 20% |
За каждый час работы в ночное время с 22 часов до 6 часов, на основании табеля учета рабочего времени. Статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации |
3 |
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями |
||
3.1 |
Районный коэффициент к заработной плате |
1,7 |
Проживание на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. Статьи 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации, Положение о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в муниципальном образовании город Нягань, работающих в органах местного самоуправления муниципального образования город Нягань и муниципальных учреждениях муниципального образования город Нягань, утвержденным решением Думы города Нягани от 22.04.2016 N 781 |
3.2 |
Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях |
до 50% к месячному заработку |
3.6. Компенсационные выплаты начисляются к окладу (должностному окладу) работника и не учитываются для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3.7. Размеры компенсационных выплат не могут быть ниже размеров, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
4. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления
4.1. Работникам Дирекции устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплата за качество выполняемых работ;
- премиальная выплата по итогам работы (за год).
4.2. Стимулирующие выплаты должны отвечать основным целям деятельности Дирекции и показателям оценки эффективности деятельности работника Дирекции.
4.3. Порядок установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы закрепляется коллективным договором, локальным нормативным актом Дирекции. Выплата устанавливается на срок не более одного года.
Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в процентах от оклада (должностного оклада) работника.
4.4. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается персонально по каждому работнику в соответствии с показателями оценки эффективности деятельности работников Дирекции. Выплата устанавливается в порядке, сроках и размерах, утвержденных коллективным договором, локальным нормативным актом Дирекции. Перечень показателей оценки эффективности деятельности закрепляется локальным нормативным актом Дирекции.
Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в процентах от должностного оклада работника, в соответствии с таблицей 5 настоящего Положения.
4.5. Премиальная выплата по результатам работы за год осуществляется в порядке, сроках и размерах, установленных коллективным договором, локальным нормативным актом Дирекции, на основании приказа руководителя Дирекции, с учетом решения соответствующей комиссии с участием представительного органа работников. Премиальная выплата по результатам работы за год устанавливается в пределах годового фонда оплаты труда работников в соответствии с выполнением поставленных задач и показателей за счет экономии бюджетных средств на оплату труда по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств.
4.6. Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимается созданной в Дирекции постоянно действующей комиссией с участием представительного органа работников. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с показателями оценки эффективности деятельности работников Дирекции.
4.7. При установлении выплат стимулирующего характера учитывать, что максимально возможный размер выплат стимулирующего характера при суммировании показателей по всем критериям оценки эффективности деятельности работника Дирекции не должен превышать размера, установленного в таблице 5.
4.8. Перечень, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются в соответствии с таблицей 5 настоящего Положения.
Таблица 5
Перечень, размеры и условия осуществления
стимулирующих выплат
N |
Наименование выплаты |
Диапазон выплаты |
Условия осуществления выплаты |
Периодичность осуществления выплаты |
1. |
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы |
до 50% от оклада (должностного оклада) для заместителя руководителя, главного бухгалтера |
Устанавливается за: - участие в выполнении важных работ, мероприятий; - интенсивность и напряженность работы; - организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Дирекции среди населения; - особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб Дирекции); - систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда; - выполнение работником Дирекции важных работ, не определенных трудовым договором а также в соответствии с условиями, установленными локальным нормативным актом Дирекции |
Ежемесячно. Устанавливается на срок не более 1 года |
до 100% от оклада (должностного оклада) для руководителя структурного подразделения, специалистов, служащих и профессий рабочих | ||||
2. |
Выплата за качество выполняемых работ |
до 100% от оклада (должностного оклада) или ставки заработной платы |
Устанавливается за: - успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде; - высокое качество выполняемой работы; - персональный вклад каждого работника в общие результаты деятельности Дирекции; - выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью Дирекции, а также в соответствии с показателями оценки эффективности деятельности работников Дирекции |
Ежемесячно |
3. |
Премиальная выплата по итогам работы (за год) |
0 - 100% месячного фонда оплаты труда работника |
Устанавливается в соответствии с выполнением поставленных задач и показателей |
Ежегодно в последнем месяце календарного года |
4.9. Стимулирующие выплаты снижаются при наличии показателей, за которые производится снижение размера стимулирующих выплат в соответствии с таблицей 6 настоящего Положения.
Таблица 6
Перечень показателей, за которые производится снижение размера стимулирующих выплат
N п/п |
Показатели, за которые производится снижение размера стимулирующих выплат |
Процент снижения за каждый случай упущения (в процентах от максимального размера) |
1. |
Некачественное, несвоевременное выполнение основных функций и должностных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов |
до 10% (за каждый факт нарушения) |
2. |
Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений |
до 10% (за каждый факт нарушения) |
3. |
Неквалифицированное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан |
до 10% |
4. |
Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации |
до 20% (за каждый факт нарушения) |
5. |
Невыполнение поручения руководителя |
до 10% (за каждый факт) |
6. |
Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников |
до 10% |
7. |
Слабая интенсивность труда (систематическое отставание от общего темпа коллективного труда, низкая производительность труда) |
до 10% |
8. |
Грубое, неэтичное отношение к коллегам, клиентам |
до 10% (за каждый факт нарушения) |
9. |
Несоблюдение трудовой дисциплины |
до 10% (за каждый факт нарушения) |
4.10. Дополнительные условия снижения стимулирующих выплат закрепляются локальным нормативным актом Дирекции.
4.11. Стимулирующие выплаты работникам Дирекции устанавливаются в пределах объема лимитов бюджетных обязательств доведенных из бюджета муниципального образования город Нягань.
5. Порядок и условия оплаты труда руководителя Дирекции, его заместителя, главного бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителя Дирекции, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, иных выплат.
5.2. Размер должностного оклада руководителя Дирекции определяется трудовым договором в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу, и составляет до 3 размеров средней заработной платы. Размер должностного оклада устанавливается приказом Управления.
При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала Дирекции.
К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создана Дирекция.
Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров окладов руководителя Дирекции, устанавливается приложением 1 к настоящему Положению.
Расчет средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя Дирекции осуществляется в порядке, установленном приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 N 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".
5.3. Оклады (должностные оклады) заместителя руководителя, главного бухгалтера Дирекции устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада (должностного оклада) руководителя.
5.4. Компенсационные выплаты руководителю Дирекции, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются в зависимости от условий их труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных разделом 3 настоящего Положения.
5.5. Руководителю Дирекции устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
- премирование по итогам работы за год;
- единовременная премия за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений.
5.6. Установление стимулирующих выплат руководителю Дирекции осуществляется приказом Управления с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Дирекции и его руководителя, личного вклада руководителя Дирекции в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Дирекции, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Размеры и порядок назначения стимулирующих и иных выплат руководителю Дирекции устанавливаются приказом Управления.
Стимулирующие выплаты руководителю Дирекции снижаются в случаях:
- неисполнения или ненадлежащего исполнения руководителем по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде, недостижения показателей эффективности и результативности работы Дирекции;
- наличия фактов нарушения правил ведения бухгалтерского учета, бюджетного учета и иных нормативных правовых актов, регулирующих установление единых требований к бухгалтерскому учету, в том числе бухгалтерской (финансовой) и бюджетной отчетности;
- наличия фактов нарушения законодательства и иных нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, о закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц;
- причинения ущерба муниципальному образованию, Дирекции, выявленных в отчетном периоде по результатам контрольных мероприятий Управления и других контрольно-надзорных органов в отношении Дирекции или за предыдущие периоды, но не более чем за 2 года;
- несоблюдения законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих деятельность Дирекции;
- несоблюдения настоящего Положения.
5.7. Стимулирующие выплаты заместителю руководителя, главному бухгалтеру Дирекции устанавливаются в соответствии с пунктами 4.3., 4.5. настоящего Положения.
5.8. Иные выплаты руководителю Дирекции, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с пунктами 6.2, 6.3, 6.6. настоящего Положения.
5.9. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера Дирекции и среднемесячной заработной платы работников Дирекции устанавливается в кратности от 1 до 8.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Дирекции (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера) формируется за счет всех финансовых источников и рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы для целей статистического наблюдения.
5.10. Условия оплаты труда руководителя Дирекции устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
5.11. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителя, главного бухгалтера размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном веб-сайте органов местного самоуправления муниципального образования город Нягань в соответствии со статьей 349.5 Трудового кодекса Российской Федерации.
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. В целях повышения эффективности и устойчивости работы Дирекции, учитывая особенности и специфику его работы, а также с целью социальной защищенности работникам Дирекции устанавливаются иные выплаты.
К иным выплатам относятся:
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- единовременное премирование к праздничным дням, профессиональным праздникам;
- выплаты за награды, почетные звания, наличие ученой степени;
- материальная помощь.
6.2. Работникам Дирекции 1 раз в календарном году выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата производится при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Единовременная выплата производится на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.
Единовременная выплата выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск. Основанием для выплаты является приказ руководителя Дирекции.
Единовременная выплата не зависит от итогов оценки труда работника.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере пропорционально отработанному времени выплачивается работнику, вновь принятому на работу, не отработавшему полный календарный год (расчет выплаты осуществляется с даты приема работника на работу до конца календарного года). При этом единовременная выплата выплачивается, если у таких работников имеется заработанный отпуск в количестве не менее 14 календарных дней.
В отношении работников, приступившим к работе в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком до трех лет, а также, прервавших отпуск по уходу за ребенком до трех лет и приступивших к работе, расчет единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится с даты выхода работника на работу до конца календарного года, за исключением работников находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Единовременная выплата не выплачивается:
- работникам, принятым на работу по совместительству;
- работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев).
Размер единовременной выплаты составляет не более двух месячных фондов оплаты труда по основной должности.
Порядок, условия и размер единовременной выплаты определяется коллективным договором, локальным нормативным актом Дирекции, устанавливающим единый подход к определению размера выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников Дирекции, включая руководителя.
6.3. Работникам Дирекции может производиться единовременная выплата к праздничным дням и профессиональным праздникам, установленным в соответствии с действующими на территории Российской Федерации нормативными правовыми актами.
Выплаты к праздничным дням, профессиональным праздникам осуществляются в Дирекции в едином размере в отношении работников и руководящего состава Дирекции не более 3 раз в календарном году в размере по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств.
Выплата к праздничным дням, профессиональным праздникам осуществляется не позднее месяца, следующего после наступления события.
6.4. Выплаты за награды, почетные звания, наличие ученой степени устанавливаются к окладу (должностному окладу) в порядке и размерах, утвержденных коллективным договором, локальным нормативным актом Дирекции в соответствии с таблицей 7 настоящего Положения.
Таблица 7
Выплаты за награды, почетные звания, наличие ученой степени
Наименование выплаты |
Диапазон выплаты |
Категории работников |
Условия осуществления выплаты |
Периодичность осуществления выплаты |
Выплата за награды, почетные звания, наличие ученой степени |
|
Работники Дирекции, имеющие ученую степень: |
Выплата устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада) по одному из оснований, имеющему большее значение, в соответствие с профилем профессиональной деятельности по месту основной работы. Выплата за наличие ученой степени не применяется в отношении научных работников, занятых в сфере научных исследований и разработок учреждения, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными характеристиками |
Ежемесячно |
20% |
доктор наук |
|||
10% |
кандидат наук |
|||
10% |
Работники Дирекции, имеющие: государственные награды (ордена, медали) Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры |
|||
|
Работники Дирекции, имеющие: Почетные звания Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (по профилю деятельности) |
|||
20% |
"Народный..." |
|||
10% |
"Заслуженный..." |
|||
10% |
"Лауреат..." |
|||
5% |
Работники Дирекции, имеющие: ведомственные знаки отличия в труде (по профилю деятельности), утвержденные в установленном порядке федеральным органом исполнительной власти в сфере культуры Российской Федерации, СССР, РСФСР |
6.5. Материальная помощь выплачивается работникам Дирекции:
- в случае смерти близких родственников (супруг, супруга, родители, дети) в размере 10000 рублей;
- в случае непредвиденных ситуаций (затопление или пожар квартиры и другое) в размере 10000 рублей;
- близким родственникам (супруг, супруга, родители, дети) в связи со смертью сотрудника в размере 20000 рублей;
- юбилярам (по достижению 50, 55, 60 и так далее) в размере до одного месячного фонда оплаты труда.
6.6. Иные выплаты работникам Дирекции устанавливаются в пределах объема лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального образования город Нягань.
6.7. Фонд должностных окладов, фонд компенсационных выплат, фонд стимулирующих выплат и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением, формируется в соответствии с разделами 2 - 6 настоящего Положения.
7. Порядок формирования фонда оплаты труда Дирекции
7.1. Фонд оплаты труда работников Дирекции формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств доведенных из бюджета муниципального образования.
При этом предусматривается фонд в размере до 2,7% от годового фонда заработной платы младшего обслуживающего персонала на резерв для оплаты труда работников категории младшего обслуживающего персонала, принятых на период временного отсутствия основных работников.
7.2. Фонд оплаты труда Дирекции определяется суммированием окладного фонда (должностных окладов) и фондов компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных выплат, предусмотренных настоящим Положением. Указанный годовой фонд оплаты труда увеличивается на сумму отчислений в государственные внебюджетные фонды, производимые от фонда оплаты труда в соответствии с действующим законодательством (с учетом размера отчислений, учитывающим предельную величину базы для начисления страховых взносов).
7.3. При формировании годового фонда оплаты труда на компенсационные (без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) и стимулирующие выплаты в Дирекции ежегодно предусматривается до 30 процентов от объема средств на оплату должностных окладов (окладов) и тарифных ставок, а также иных выплат с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
7.4. Руководитель Дирекции несет ответственность за правильность формирования фонда оплаты труда Дирекции и обеспечивает соблюдение норм, установленных настоящим Положением.
8. Заключительные положения
8.1. В случае несоблюдения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Дирекции, его заместителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Дирекции (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителя, главного бухгалтера), установленного пунктом 5.9 настоящего Положения трудовой договор с руководителем Дирекции может быть прекращен.
8.2. Руководитель Дирекции несет ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работников Дирекции в соответствии с действующим законодательством, обеспечивает соблюдение требований, установленных настоящим Положением.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.