Постановление администрации Ипатовского муниципального района Ставропольского края от 17 мая 2017 г. N 214 "О внесении изменений в Положение об оплате труда руководителей муниципальных казенных, бюджетных, автономных образовательных организаций Ипатовского муниципального района Ставропольского края, утвержденное постановлением администрации Ипатовского муниципального района Ставропольского края от 10 октября 2014 г. N 926" (документ не действует)

Постановление администрации Ипатовского муниципального района Ставропольского края
от 17 мая 2017 г. N 214
"О внесении изменений в Положение об оплате труда руководителей муниципальных казенных, бюджетных, автономных образовательных организаций Ипатовского муниципального района Ставропольского края, утвержденное постановлением администрации Ипатовского муниципального района Ставропольского края от 10 октября 2014 г. N 926"

В соответствии с Положением о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Ипатовского муниципального района Ставропольского края, утвержденным постановлением администрации Ипатовского муниципального района Ставропольского края от 27 октября 2008 г. N 233, решением трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений Ипатовского муниципального района Ставропольского края от 16 января 2017 года N 4, администрация Ипатовского муниципального района Ставропольского края постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда руководителей муниципальных казенных, бюджетных, автономных образовательных организаций Ипатовского муниципального района Ставропольского края, утвержденное постановлением администрации Ипатовского муниципального района Ставропольского края от 10 октября 2014 г. N 926, (далее - Положение) следующие изменения:

1.1. В разделе 3 "Выплаты компенсационного характера, порядок их установления":

1.1.1. В абзаце втором пункта 3.1. слова "специальной оценки рабочих мест" заменить словами "специальной оценки условий труда";

1.2.1. Пункт 3.2. дополнить строкой 3 следующего содержания:

N п/п	Наименование работ	Размер выплаты в процентах к должностному окладу
1	2	3
3.	За работу в муниципальных дошкольных образовательных организациях, в отдельных организациях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам	20

1.2. В разделе 4 "Выплаты стимулирующего характера":

1.2.1. В подпункте 4.4.4. пункта 4.4. слова "За победу в грантовых мероприятиях" заменить словами "За участие в грантовых мероприятиях";

1.2.2. В пункте 4.9. абзац четвертый исключить.

1.2.3. Пункт 4.10 изложить в следующей редакции:

"4.10. В случае нахождения организации на ремонте руководителю на период проведения ремонта назначается стимулирующая выплата в размере, не превышающем 50% должностного оклада.

Руководителям вновь созданных организаций и вновь назначенным на должность устанавливается стимулирующая выплата в размере, не превышающем 50% должностного оклада на период до наступления срока принятия решения экспертной комиссией о подведении результатов деятельности руководителя.".

1.2.4. В пункте 4.11.:

1.2.4.1. "Критерии оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных дошкольных образовательных организаций для выплаты персональной стимулирующей надбавки" изложить в следующей редакции:

"Критерии оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных дошкольных образовательных организаций, для выплаты персональной стимулирующей надбавки

N п/п	Критерии	Показатели	Весовой процент показателя к должностному окладу
1.	Соответствие деятельности образовательной организации требованиям законодательства в сфере образования	Отсутствие предписаний надзорных органов	6
		Отсутствие обоснованных жалоб	6
		Наличие образовательной программы организации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами	4
		Всего:	16
2.	Функционирование системы общественного управления	Наличие и функционирование органов общественного управления	5
		Всего:	5
3.	Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг дополнительного образования, дополнительных услуг	Охват детей, посещающих образовательную организацию, программами дополнительного образования составляет более 20 процентов	5
		Оказание платных образовательных услуг	4
		Развитие вариативных форм дошкольного образования (группы кратковременного пребывания, консультативные пункты и др.)	10
		Всего:	19
4.	Информационная открытость	Размещение на сайте образовательной организации:
		локальных актов, в том числе регулирующих оплату труда работников;	4
		результатов деятельности образовательной организации;	4
		публичных докладов руководителя	4
		Всего:	12
5.	Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов	Отсутствие вакансий	6
		Укомплектованность образовательной организации молодыми педагогическими кадрами составляет не менее 10%	6
		Всего:	12
6.	Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей	Выполнение норм питания	3
		Снижение заболеваемости	4
		Отсутствие травматизма.	4
		Всего:	11
7.	Финансово-экономическая деятельность	Своевременное, достоверное представление отчетов и других сведений, связанных с исполнением бюджета	3
		Отсутствие замечаний по нецелевому использованию бюджетных средств (итоги проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности)	3
		Отсутствие просроченной задолженности по расчетам с поставщиками (подрядчиками, исполнителями) товаров, работ (услуг), а также по платежам в бюджеты и внебюджетные фонды	3
		Достижение установленных образовательной организации значений показателей соотношения средней заработной платы педагогических работников образовательной организации к средней заработной плате в сфере общего образования Ставропольского края	16
		Всего:	25
Итого:			100

1.2.4.2. "Критерии оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных общеобразовательных организаций для выплаты персональной стимулирующей надбавки" изложить в следующей редакции:

"Критерии оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных общеобразовательных организаций для выплаты персональной стимулирующей надбавки

N п/п	Критерии	Показатели	Весовой процент показателя к должностному окладу
1.	Соответствие деятельности образовательной организации требованиям законодательства в сфере образования	Отсутствие предписаний надзорных органов	6
		Отсутствие обоснованных жалоб	6
		Наличие образовательной программы организации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами	4
		Всего:	16
2.	Функционирование системы общественного управления	Наличие и функционирование органов общественного управления	5
		Всего:	5
3.	Обеспечение качества и доступности образования	Реализация профильного обучения, предпрофильной подготовки (значение показателя равно или выше по сравнению с предыдущим периодом): доля обучающихся, охваченных предпрофильной подготовкой, в общей численности обучающихся 8 - 9 классов;	4
		доля выпускников общеобразовательной организации, охваченных профильным обучением, в общей численности обучающихся по программам среднего общего образования	5
		Ведение мониторинга "Наша новая школа"	4
		Всего:	13
4.	Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг дополнительного образования	Охват детей, посещающих образовательную организацию, программами дополнительного образования составляет более 30 процентов	6
		Всего:	6
5.	Информационная открытость деятельности образовательной организации	Размещение на сайте образовательной организации: локальных актов, в том числе регулирующих оплату труда работников;	3
		результатов деятельности образовательной организации;	3
		публичных докладов руководителя;	3
		результатов деятельности органов общественного управления	3
		Всего:	12
6.	Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов	Отсутствие вакансий	6
		Укомплектованность образовательной организации молодыми педагогическими кадрами составляет не менее 10%	6
		Всего:	12
7.	Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей	Выполнение норм питания	3
		Снижение заболеваемости	4
		Отсутствие травматизма	4
		Всего:	11
8.	Финансово-экономическая деятельность	Своевременное, достоверное представление отчетов и других сведений, связанных с исполнением бюджета	3
		Отсутствие замечаний по нецелевому использованию бюджетных средств (итоги проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности)	3
		Отсутствие просроченной задолженности по расчетам с поставщиками (подрядчиками, исполнителями) товаров, работ (услуг), а также по платежам в бюджеты и внебюджетные фонды	3
		Достижение установленных образовательной организации значений показателей соотношения средней заработной платы педагогических работников образовательной организации к средней заработной плате по экономике в Ставропольском крае	16
		Всего:	25
Итого:			100

1.2.4.3. "Критерии оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных организаций дополнительного образования детей для выплаты персональной стимулирующей надбавки" изложить в следующей редакции:

"Критерии оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных организаций дополнительного образования для выплаты персональной стимулирующей надбавки

N п/п	Критерии	Показатели	Весовой процент показателя к должностному окладу
1.	Соответствие деятельности образовательной организации требованиям законодательства в сфере образования	Наличие программы развития образовательной организации и плана мероприятий по ее реализации	6
		Отсутствие предписаний надзорных органов	6
		Отсутствие объективных жалоб обучающихся и их родителей (законных представителей) на действия работников образовательной организации	6
		Всего:	18
2.	Функционирование системы общественного управления	Наличие и функционирование органа общественного управления	5
		Всего:	5
3.	Обеспечение качества предоставляемых услуг	Соответствие удельного веса численности потребителей, удовлетворенных качеством предоставляемой муниципальной услуги, плановому значению, утвержденному в муниципальном задании	6
		Укомплектованность образовательной организации специалистами, имеющими специальную подготовку (более 90%)	6
		Инновационная деятельность образовательной организации (создание новых структурных подразделений, наличие опытно-экспериментальной работы)	6
		Всего:	18
4.	Информационная открытость	Соответствие содержания сайта образовательной организации требованиям законодательства в сфере образования	6
		Всего:	6
5.	Реализация мероприятий по профилактики правонарушений у несовершеннолетних	Доля обучающихся, находящихся в трудной жизненной ситуации, составляет более 5% от общей численности обучающихся образовательной организации	6
		Всего:	6
6.	Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов	Удельный вес численности педагогов дополнительного образования в возрасте до 30 лет составляет не менее 10% от общей их численности	6
		Удельный вес численности педагогов дополнительного образования в возрасте до 30 лет составляет не менее 5% от общей их численности	3
		Отсутствие вакансий	4
		Всего:	10
7.	Реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми	Достигнуты позитивные результаты по итогам участия в краевых, межрегиональных и всероссийских мероприятиях (смотры, конкурсы, олимпиады) по сравнению с аналогичным периодом прошлого года	6
		Всего:	6
8.	Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья обучающихся	Организация каникулярной занятости обучающихся образовательной организации	6
		Всего:	6
9.	Финансово-экономическая деятельность	Своевременное, достоверное представление отчетов и других сведений, связанных с исполнением бюджета	3
		Отсутствие замечаний по нецелевому использованию бюджетных средств (итоги проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности)	3
		Отсутствие просроченной задолженности по расчетам с поставщиками (подрядчиками, исполнителями) товаров, работ (услуг), а также по платежам в бюджеты и внебюджетные фонды	3
		Достижение установленных образовательной организации значений показателей соотношения средней заработной платы педагогических работников образовательной организации к средней заработной плате учителей в Ставропольском крае	16
		Всего:	25
Итого:			100

1.2.5. Раздел 6 "Прочие вопросы оплаты труда" изложить в следующей редакции:

"VI. Прочие вопросы оплаты труда.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя образовательной организации, его заместителя, и среднемесячной заработной платы работников образовательной организации (без учета заработной платы руководителя образовательной организации, его заместителя) устанавливается приказом отдела образования администрации Ипатовского муниципального района Ставропольского края, не превышающим предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, установленный администрацией Ипатовского муниципального района Ставропольского края для муниципальных учреждений, в кратности от 1 до 5 и составляет:

N п/п	Среднегодовое количество обучающихся и воспитанников (человек) в образовательной организации	Предельная кратность
1.	до 250 включительно	от 1 до 3,5
2.	от 250 до 500 включительно	от 1 до 4,0
3.	от 500 до 1000	от 1 до 4,5
4.	свыше 1000	от 1 до 5,0

Определение размера среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя и работников учреждения осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя образовательной организации, его заместителя и среднемесячной заработной платы работников образовательной организации, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

В случае превышения предельной кратности средней заработной платы руководителя, его заместителя к величине средней заработной платы работников образовательной организации, сумма стимулирующих выплат уменьшается на размер превышения.

При определении предельной кратности средней заработной платы руководителя, его заместителя к величине средней заработной платы работников образовательной организации, учитываются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также выплаты, связанные с дополнительной педагогической деятельностью в качестве учителя, преподавателя, совместительством и совмещением вакантных должностей.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в той же образовательной организации руководителем образовательной организации, определяется при заключении с ним трудового договора, но не может быть более 360 часов в год. При отсутствии специалиста в образовательной организации, руководителю, на основании мотивировочного заявления, по приказу отдела образования может быть установлена более высокая учебная нагрузка.

Выплаты за участие в реализации грантов осуществляется на основании приказа отдела образования.

В исключительных случаях по приказу отдела образования, руководителю образовательной организации устанавливается предельная кратность средней заработной платы в индивидуальном порядке (для вновь созданных образовательных организаций, при приостановлении основной деятельности организации в связи с капитальным ремонтом, реконструкцией и др.).

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя образовательного учреждения, его заместителя и среднемесячной заработной платы работников образовательного учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя соответствующего образовательного учреждения, его заместителя на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение размера среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Руководителю образовательного учреждения не допускается превышение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы (с учетом достижения всех показателей эффективности деятельности образовательного учреждения и его руководителя и получения в течение календарного года выплат стимулирующего характера в максимальном размере), определенного абзацем первым раздела 6. "Прочие вопросы оплаты труда" настоящего постановления".".

2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Ипатовского муниципального района Ставропольского края Бражко А.П.

3. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2017 года.

Глава Ипатовского муниципального района Ставропольского края

С.Б. Савченко