Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Служба спасения" города Ставрополя

Приложение

к постановлению администрации

города Ставрополя

от 27 июля 2017 г. N 1342

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Служба спасения" города Ставрополя

С изменениями и дополнениями от:

10 ноября 2017 г.

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Служба спасения" города Ставрополя (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации города Ставрополя от 05.11.2014 N 3703 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ставрополя" и устанавливает условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Служба спасения" города Ставрополя (далее - Учреждение), финансируемого за счет средств бюджета города Ставрополя.

2. Система оплаты труда работников Учреждения, включающая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера и условия осуществления компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливается в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

3. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

выплат компенсационного и стимулирующего характера;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников Учреждения.

4. Заработная плата работников Учреждения состоит из:

окладов (должностных окладов) (далее - должностные оклады);

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

5. Размеры должностных окладов работников Учреждения устанавливаются в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения директором Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

6. Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах.

Профессиональная квалификационная группа третьего уровня

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, руб.
1 квалификационный уровень	оперативный дежурный поисково-спасательной службы	7 902,00
2 квалификационный уровень	спасатель 1 класса спасатель 2 класса спасатель 3 класса спасатель	13 382,00 12 392,00 11 478,00 10 464,00

Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, руб.
2 квалификационный уровень	начальник курсов гражданской обороны	11 263,00
3 квалификационный уровень	начальник поисково-спасательной службы начальник поисково-спасательного отряда	14 397,00 13 382,00

Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, руб.
2 квалификационный уровень	старший лаборант	5 897,00
5 квалификационный уровень	начальник гаража	10 426,00

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, руб.
2 квалификационный уровень	бухгалтер 2 категории, программист 2 категории, юрисконсульт 2 категории	7 191,00
3 квалификационный уровень	бухгалтер 1 категории, программист 1 категории, юрисконсульт 1 категории	8 677,00
4 квалификационный уровень	ведущий бухгалтер, ведущий программист, ведущий юрисконсульт	10 426,00
5 квалификационный уровень	главный специалист	10 781,00

Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования.

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, руб.
4 квалификационный уровень	преподаватель	10 426,00

Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, руб.
1 квалификационный уровень	уборщик служебных помещений	4 656,00

7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения к должностным окладам работников Учреждения по соответствующим профессиональным квалификационным группам в виде надбавок к должностным окладам.

8. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

9. Выплаты работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:

1) выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:

а) за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях:

без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы;

с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы;

2) выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе:

работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - в размере 4 процентов должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

10. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

1) выплаты, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:

а) при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника Учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику Учреждения производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

б) за сверхурочную работу оплата производится за первые два часа работы - в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника Учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

в) за работу в ночное время (с 22 час. 00 мин. до 06 час. 00 мин.) - 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время;

г) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни:

если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада;

если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени - в размере двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада.

По желанию работника Учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

2) выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных:

работникам Учреждения, не освобожденным от основной работы, за руководство подразделением:

а) с численностью до 10 человек - 15 процентов должностного оклада;

б) с численностью 10 человек и более - 25 процентов должностного оклада.

11. Для исчисления компенсационных выплат применяется часовая тарифная ставка, размер которой определяется путем деления должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в году в зависимости от установленной в Учреждении продолжительности рабочей недели.

12. Условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в Учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников Учреждения.

13. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера составляет не менее 30 процентов средств на оплату труда работников Учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам в виде надбавок (премий) и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда.

14. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы:

надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы, сложность, напряженность) работникам Учреждения - до 50 процентов должностного оклада.

Условия, порядок и критерии выплаты надбавки за особые условия труда определяются коллективным договором Учреждения.

15. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается приказом директора Учреждения в размере до 100 процентов должностного оклада.

Условия, порядок и критерии выплаты надбавки за качество выполняемых работ определяются коллективным договором Учреждения.

К основным критериям оценки эффективности труда работников Учреждения относятся: успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей, профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций, применение в работе современных форм и методов организации труда.

16. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет выплачиваются к должностным окладам работников Учреждения в следующих размерах от должностного оклада:

от 1 года до 3 лет - 5 процентов;

от 3 до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 15 процентов;

от 10 до 15 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

Назначение надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится на основании приказа директора Учреждения по представлению созданной в Учреждении комиссии по установлению стажа работы.

Перечень периодов работы для исчисления стажа работы, дающего право работнику Учреждения на получение надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет, предусматривается в коллективном договоре Учреждения.

17. Премиальные выплаты по итогам работы:

1) ежемесячная премия по итогам работы за месяц устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада;

2) премия за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается в размере до двух должностных окладов за счет экономии фонда оплаты труда.

Работникам Учреждения выплачивается единовременное денежное вознаграждение (премия) за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года - за счет экономии фонда оплаты труда.

Условия, порядок и критерии премирования определяются коллективным договором Учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 18 изменен с 15 ноября 2017 г. - Постановление администрации города Ставрополя от 10 ноября 2017 г. N 2130

См. предыдущую редакцию

18. Заработная плата директора Учреждения и главного бухгалтера Учреждения состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада директора Учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости Учреждения.

Должностной оклад главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения.

Выплаты компенсационного характера для директора и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются в соответствии с пунктами 3, 7, 8, 9, 10 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера директору Учреждения устанавливаются приказом руководителя комитета по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям администрации города Ставрополя (далее - Комитет).

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора, главного бухгалтера Учреждения) определяется приказом руководителя Комитета в кратности от 1 до 5. Определение размера среднемесячной заработной платы директора, главного бухгалтера и работников Учреждения осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Соотношение среднемесячной заработной платы директора Учреждения, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы директора Учреждения, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников Учреждения.

Директору Учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются на основании приказа руководителя Комитета с учетом показателей эффективности деятельности Учреждения и его директора.

При установлении условий оплаты труда директору Учреждения Комитет должен исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения, предусмотренного абзацем шестым настоящего пункта, в случае достижения всех показателей эффективности деятельности Учреждения и его директора и получения в течение календарного года выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

Условия оплаты труда директора Учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

19. Приказом руководителя Комитета устанавливается предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждения (не более 40 процентов).

К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных Уставом Учреждения целей деятельности данного Учреждения, а также их непосредственный руководитель.

К административно-управленческому персоналу Учреждения относятся работники Учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники Учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения.

К вспомогательному персоналу Учреждения относятся работники Учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных Уставом Учреждения целей деятельности данного Учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Перечень должностей, относящихся к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу Учреждения, устанавливается приказом руководителя Комитета.