Приказ Министерства дорожного хозяйства и транспорта Ставропольского края от 15 ноября 2017 г. N 75-о/д "О некоторых вопросах оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Ставропольского края, подведомственных министерству дорожного хозяйства и транспорта Ставропольского края"

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Ставропольского края, утвержденным постановлением Правительства Ставропольского края от 03 сентября 2015 г. N 378-п "Об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Ставропольского края", приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об определении размеров должностных окладов, размеров и периодичности выплат стимулирующего характера руководителей государственных унитарных предприятий Ставропольского края, подведомственных министерству дорожного хозяйства и транспорта Ставропольского края (далее - Положение).

2. Отделу правового и кадрового обеспечения министерства дорожного хозяйства и транспорта Ставропольского края обеспечить внесение изменений в трудовые договоры с руководителями государственных унитарных предприятий Ставропольского края, подведомственных министерству дорожного хозяйства и транспорта Ставропольского края, с целью их приведения в соответствие с Положением.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя министра Рашевского С.В.

4. Настоящий приказ вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.

Заместитель председателя Правительства Ставропольского края - министр

Р.Я. Петрашов

Положение
об определении размеров должностных окладов, размеров и периодичности выплат стимулирующего характера руководителей государственных унитарных предприятий Ставропольского края, подведомственных министерству дорожного хозяйства и транспорта Ставропольского края
(утв. приказом Министерства дорожного хозяйства и транспорта Ставропольского края от 15 ноября 2017 г. N 75-о/д)

1. Настоящее Положение устанавливает порядок определения размеров должностных окладов руководителей государственных унитарных предприятий Ставропольского края, подведомственных министерству дорожного хозяйства и транспорта Ставропольского края (далее соответственно - руководитель, предприятие, министерство), а также размера и периодичности выплат стимулирующего характера руководителю.

2. Должностной оклад руководителя представляет собой фиксированный размер оплаты труда за календарный месяц.

3. Размер должностного оклада устанавливается в фиксированной сумме (в рублях) в зависимости от величины тарифной ставки рабочего основной профессии первого разряда, определенной коллективным договором либо положением об оплате труда работников предприятия, сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости предприятия и рассчитывается по следующей формуле:

, где:

ДО - должностной оклад руководителя;

ТС - величина тарифной ставки рабочего основной профессии первого разряда, определенной коллективным договором либо положением об оплате труда работников предприятия;

К - коэффициент кратности.

4. Коэффициент кратности (К) рассчитывается по следующей формуле:

, где:

- коэффициент сложности труда и масштаба управления, значение которого определяется исходя из списочной численности работников предприятия по состоянию на первое число месяца, в котором устанавливается должностной оклад;

- коэффициент особенности деятельности и значимости предприятия.

4.1. Коэффициент сложности труда и масштаба управления (Ксм) определяется исходя из списочной численности работников предприятия по состоянию на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору). Значения коэффициентов сложности труда и масштаба управления приведены в таблице 1.

Таблица 1

Списочная численность работников предприятия по состоянию на первое число месяца	Значение коэффициента сложности труда и масштабности управления
51-100	1
101-200	2
201-500	3

4.2. Коэффициент особенности деятельности и значимости предприятия (Ко) определяется как сумма значения показателя, характеризующего количество видов деятельности, осуществляемых предприятием (в соответствии с уставом), и значения показателя, характеризующего количество филиалов (подразделений) предприятия по состоянию на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору). Значения указанных показателей приведены в таблице 2.

Таблица 2

Показатели	Критерии	Значение показателя
Количество видов деятельности, осуществляемых предприятием (в соответствии с уставом)	до 20	3
	20-40	4
	более 40	5
Количество филиалов (подразделений) предприятия	0	2
	2	3
	3	4

5. Основаниями для изменения размера должностного оклада являются:

1) изменение списочной численности работников предприятия;

2) изменение величины тарифной ставки рабочего основной профессии первого разряда, определенной коллективным договором либо положением об оплате труда работников предприятия.

6. При возложении обязанностей руководителя предприятия на заместителя руководителя или иного работника этого предприятия размер доплаты за исполнение обязанностей руководителя предприятия устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

7. Для поощрения руководителя предприятия министерством устанавливаются выплаты стимулирующего характера (далее - выплаты), которые производятся по результатам оценки деятельности предприятия за соответствующий период с учетом выполнения показателей экономической эффективности деятельности предприятия, утвержденных в составе программы деятельности предприятия, и личного вклада руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия.

8. Выплаты руководителю предприятия осуществляется в виде премий:

по итогам работы за квартал;

по итогам работы за год.

9. Выплаты руководителям премий по итогам работы за квартал производятся на основании оценки выполнения показателей деятельности предприятия, утвержденных в составе программы деятельности предприятия, в отчетном квартале.

10. Для оценки выполнения показателей деятельности предприятия за отчетный квартал руководитель предприятия представляет в министерство отчет о результатах работы предприятия. Отчет должен содержать следующие разделы:

- сведения об установленных значениях показателей деятельности предприятия в отчетном квартале;

- сведения о фактическом достижении установленных значениях показателей деятельности предприятия в отчетном квартале;

- пояснительную записку о достижении установленных значениях показателей деятельности предприятия в отчетном квартале.

Отчет предоставляется в течение 10 дней со дня окончания отчетного квартала. По итогам работы за IV квартал - до 17 декабря текущего года.

11. При достижении всех утвержденных значений показателей деятельности предприятия вознаграждение руководителю за соответствующий период устанавливается в размере 100 процентов от должностного оклада.

12. При недостижении значений показателей деятельности предприятия размер вознаграждения руководителю определяется согласно таблице 3.

Таблица 3

Общее значение достигнутых показателей, %	Процент снижения размера вознаграждения руководителю, %
75	25
50	50
Более 50	100

13. Выплаты руководителю предприятия премий по итогам работы за год производятся на основании оценки выполнения показателей экономической эффективности деятельности предприятия, утвержденных в составе программы деятельности предприятия.

14. Для оценки выполнения показателей экономической эффективности деятельности предприятия за отчетный год руководитель предприятия представляет в министерство отчет о результатах работы предприятия. Отчет должен содержать следующие разделы:

- сведения об установленных значениях показателей экономической эффективности деятельности предприятия в отчетном году;

- сведения о фактическом достижении установленных значениях показателей экономической эффективности деятельности предприятия в отчетном году;

- пояснительную записку о достижении установленных значениях показателей экономической эффективности деятельности предприятия в отчетном году.

Отчет предоставляется до 20 января года, следующего за отчетным.

15. При достижении всех утвержденных значений показателей экономической эффективности деятельности предприятия в отчетном году вознаграждение руководителю за отчетный год устанавливается в размере 120 процентов от должностного оклада.

16. При недостижении значений показателей экономической эффективности деятельности предприятия в отчетном году размер вознаграждения руководителю определяется согласно таблице 4

Таблица 4

Наименования показателя экономической эффективности деятельности предприятия	Процент недостижения значения показателя экономической эффективности деятельности предприятии, %	Процент снижения размера вознаграждения руководителю, %
Выручка (нетто) от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за вычетом налога на добавленную стоимость, акцизов и других обязательных платежей)	до 10,0	5
	10,1-25,0	10
	свыше 25,0	15
Чистая прибыль (убыток)	до 10,0	5
	10,1-25,0	10
	25,1-50,0	15
	свыше 50,0	20
Чистые активы	до 10,0	5
	10,1-25,0	10
	свыше 25,1	20
Часть прибыли, подлежащая перечислению в бюджет Ставропольского края	до 10,0	5
	10,1-25,0	10
	25,1-50,0	15
	свыше 50,0	20

17. Вознаграждение руководителю предприятия не устанавливается:

при непредоставлении (несвоевременном предоставлении) бухгалтерской отчетности предприятия и отчета руководителя предприятия;

при невыполнении предприятием в срок, установленный законодательством Российской Федерации, обязательства по перечислению части прибыли, остающейся после уплаты налогов и иных обязательных платежей, в бюджет Ставропольского края;

при наличии просроченной задолженности по заработной плате работников предприятия;

при наложении дисциплинарного взыскания на руководителя в отчетном периоде.

18. В случае, когда начисленная заработная плата руководителя с учетом причитающегося вознаграждения за отчетный период превышает установленную кратность, предприятием самостоятельно осуществляется корректировка размера заработной платы руководителя путем уменьшения установленного размера вознаграждения по итогам работы за отчетный период на размер превышения.

19. При назначении руководителя на должность в отчетном году размер вознаграждения определяется пропорционально отработанному времени.

20. Выплата вознаграждения осуществляется из средств фонда оплаты труда предприятия, сформированного за счет всех источников финансирования.