Приказ Комитета Ставропольского края по делам национальностей и казачества от 20 мая 2019 г. N 39/од "Об утверждении Методики проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в комитете Ставропольского края по делам национальностей и казачества и на включение в кадровый резерв комитета Ставропольского края по делам национальностей и казачества для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края"

1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в комитете Ставропольского края по делам национальностей и казачества и на включение в кадровый резерв комитета Ставропольского края по делам национальностей и казачества для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края.

2. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя председателя комитета Чаплыгина А.И.

3. Приказ вступает в силу со дня его подписания.

Председатель комитета

А.В. Писаренко

УТВЕРЖДЕНА

приказом комитета

Ставропольского края

по делам национальностей

и казачества

от 20 мая 2019 г. N 39/од

Методика
проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в комитете Ставропольского края по делам национальностей и казачества и на включение в кадровый резерв комитета Ставропольского края по делам национальностей и казачества для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края

I. Общие положения

1. Настоящая Методика разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Указ Президента Российской Федерации), постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов", постановлением Губернатора Ставропольского края от 25 июля 2008 г. N 596 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ставропольского края" и определяет процедуру проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в комитете Ставропольского края по делам национальностей и казачества (далее - комитет) и на включение в кадровый резерв комитета для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края (далее соответственно - конкурс, гражданская служба).

2. Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации и государственных гражданских служащих Ставропольского края, допущенных к участию в конкурсах (далее соответственно - граждане, гражданские служащие, кандидаты), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, по которой объявлен конкурс (далее соответственно - квалификационные требования, вакантная должность).

3. Конкурсы проводятся на условиях, определенных статьей 22 Федерального закона, и в соответствии с Указом Президента Российской Федерации.

4. Решение о проведении конкурса принимается председателем комитета и оформляется приказом комитета.

5. При подготовке к проведению конкурса осуществляется: определение вакантных должностей, для замещения которых необходимо провести конкурс (сформировать кадровый резерв); актуализация положений должностных регламентов гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в комитете (при необходимости), в отношении вакантных должностей, на замещение которых планируется объявление конкурсов; выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов и формирование соответствующих им конкурсных заданий (далее - конкурсные задания).

Актуализация положений должностных регламентов гражданских служащих комитета осуществляется структурным подразделением комитета, в котором находится соответствующая должность.

6. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурса используются обязательные и рекомендуемые методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в соответствии с Методами оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации и государственных гражданских служащих Ставропольского края, применяемыми при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ставропольского края в комитете и на включение в кадровый резерв комитета (приложение 1 к настоящей Методике) (далее - методы оценки).

Выбор методов оценки по каждой вакантной должности, за исключением обязательных, осуществляется конкурсной комиссией для проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в комитете и на включение в кадровый резерв комитета для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края (далее - конкурсная комиссия) из числа рекомендуемых методов оценки в соответствии с приложением 1 к настоящей Методике, до объявления конкурса.

Одновременно с выбором методов оценки конкурсная комиссия устанавливает максимальный балл (при необходимости) и время выполнения каждого конкурсного задания (далее - решение конкурсной комиссии о выборе методов оценки).

Решение конкурсной комиссии о выборе методов оценки оформляется протоколом заседания конкурсной комиссии, который подписывается председательствующим на заседании конкурсной комиссии и секретарем конкурсной комиссии.

7. Количество используемых в ходе конкурса методов оценки (с учетом обязательных) составляет:

для должностей категории "руководители" - не менее четырех методов оценки;

для должностей категории "специалисты" - не менее трех методов оценки;

для должностей категории "обеспечивающие специалисты" - не менее двух методов оценки.

Использование методов оценки заключается в выполнении кандидатом одного конкурсного задания по каждому методу оценки.

8. Конкурс проводится в два этапа.

Первый этап включает в себя размещение объявления о приеме документов для участия в конкурсе (далее - объявление о конкурсе) и представление в комитет гражданами Российской Федерации и гражданскими служащими, изъявившими желание участвовать в конкурсе (далее - претендент), документов на участие в конкурсе, указанных в пункте 12 настоящей Методики.

Второй этап включает в себя оценку соответствия кандидатов квалификационным требованиям на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также конкурсные процедуры.

9. Для организации проведения конкурса старшему инспектору по кадрам в сроки, определенные приказом комитета о проведении конкурса, руководителем структурного подразделения комитета, в котором находится вакантная должность, представляются следующие материалы:

1) перечень нормативных правовых актов, знание которых необходимо для замещения вакантной должности;

2) тестовые вопросы для оценки знаний и умений кандидатов в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом (далее соответственно - профессиональный тест);

3) конкурсные задания в соответствии с решением конкурсной комиссии о выборе методов оценки, материалы для их выполнения (при необходимости) и критерии оценки результатов анкетирования кандидатов (в случае если анкетирование является методом оценки).

II. Объявление и проведение конкурсов

10. Объявление о конкурсе размещается на официальном сайте комитета, в государственной информационной системе в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и на официальном информационном Интернет-портале органов государственной власти Ставропольского края.

11. Объявление о конкурсе включает в себя: сведения, предусмотренные пунктом 6 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации (далее - Положение о конкурсе), сведения о методах оценки, а также положения должностного регламента гражданского служащего комитета, включающие: должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

12. Документы на участие в конкурсе, указанные в пунктах 7 и 8 Положения о конкурсе (далее - документы), предоставляются претендентами в порядке и сроки, установленные пунктом 8.1 Положения о конкурсе.

13. При приеме документов, указанных в пункте 12 настоящей Методики, старшим инспектором по кадрам проводится оценка полноты и надлежащего оформления представленных претендентами документов, а также определение соответствия претендентов квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки и при наличии соответствующего решения председателя комитета - к специальности (направлению подготовки).

14. Претендент не допускается к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

15. При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина Российской Федерации на гражданскую службу, он информируется комитетом в течение десяти рабочих дней со дня окончания приема документов на участие в конкурсе о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме.

16. В случае если гражданин Российской Федерации представил документы в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в течение десяти рабочих дней со дня окончания приема документов на участие в конкурсе в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

17. Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

18. По истечении срока, установленного Положением о конкурсе для приема документов, старшим инспектором по кадрам составляется список кандидатов.

19. Старший инспектор по кадрам не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на официальном сайте комитета, в государственной информационной системе в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и на официальном информационном Интернет-портале органов государственной власти Ставропольского края информацию о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса, список кандидатов и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

20. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.

21. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий, за исключением написания реферата, в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии.

22. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению председателя комитета может проводиться видео- и/или аудиозапись.

23. На втором этапе конкурса для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов применяются обязательные и рекомендуемые методы оценки, определенные конкурсной комиссией в порядке, установленном пунктом 6 настоящей Методики.

24. Тестирование заключается в оценке уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и законодательства Ставропольского края о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий (далее - общий тест), а также профессиональный тест.

Общий тест формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, профессиональный тест - по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности.

25. Количество вопросов теста составляет:

для должностей категории "руководители" - 60 вопросов;

для должностей категории "специалисты" ведущей группы - 50 вопросов;

для должностей категории "специалисты" старшей группы и должностей категории "обеспечивающие специалисты" - 40 вопросов.

Каждый правильный ответ на вопрос теста оценивается в один балл.

Максимальное количество баллов за тестирование составляет:

для должностей категории "руководители" - 60;

для должностей категории "специалисты" ведущей группы - 50;

для должностей категории "специалисты" старшей группы и должностей категории "обеспечивающие специалисты" - 40.

Количество вопросов общего и профессионального тестов приведено в таблице.

Таблица

Тематика вопросов теста	Количество вопросов для должностей категории:
	"руководители"	"специалисты" ведущей группы	"специалисты" старшей группы и "обеспечивающие специалисты"
1	2	3	4
Владение государственным языком Российской Федерации (русским языком)	10	10	10
Знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и законодательства Ставропольского края о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции, знаний в сфере информационно-коммуникационных технологий	25	20	15
Профессиональная служебная деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности	25	20	15

26. В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы помещения, в котором проходит тестирование.

27. Результаты тестирования каждого кандидата определяются консультантом-юрисконсультом совместно с независимым экспертом (независимыми экспертами), участвующими в проведении конкурса в соответствии с Положением о конкурсе.

28. В ходе индивидуального собеседования на заседании конкурсной комиссии кандидату задаются вопросы, направленные на оценку его профессионального уровня.

29. Оценка профессионального уровня кандидата по итогам индивидуального собеседования осуществляется по следующим критериям:

N п/п	Критерий	Максимальная оценка (баллов)
1	2	3
1.	Уровень профессиональных знаний кандидата в соответствующей сфере деятельности, знание законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности	3
2.	Наличие системного мышления	3
3.	Способность четко и аргументировано отстаивать свою точку зрения	2
4.	Навыки эффективной коммуникации	2
	Максимальное количество баллов	10

30. Результаты индивидуального собеседования выражаются в баллах, выставляемых кандидату каждым членом конкурсной комиссии, с краткой мотивировкой выставленного балла при необходимости и отражаются в конкурсном бюллетене по форме согласно приложению 2 к настоящей Методике.

31. Подготовка проекта документа проводится в целях оценки знаний и умений кандидатов, необходимых для исполнения должностных обязанностей по вакантной должности.

Для надлежащей подготовки проекта документа кандидату разрешается пользоваться информационно-правовыми системами.

32. Оценка подготовленного проекта документа осуществляется руководителем структурного подразделения комитета, в котором находится вакантная должность совместно с независимым экспертом (независимыми экспертами).

33. Оценка подготовленного проекта документа осуществляется на условиях анонимности на основе следующих критериев оценки подготовки кандидатами проекта документа:

N п/п	Критерий	Максимальная оценка (баллов)
1	2	3
1.	Понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа	6
2.	Отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации и законодательства Ставропольского края	6
3.	Обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа	5
4.	Аналитические способности, логичность мышления	5
5.	Правовая и лингвистическая грамотность	5
6.	Соответствие требованиям оформления, установленным инструкцией по делопроизводству в комитете	3
	Максимальное количество баллов	30

34. Анкетирование проводится по вопросам, составленным заместителем председателя комитета, контролирующим и координирующим деятельность структурного подразделения комитета, в котором находится вакантная должность категории "руководители", исходя из должностных обязанностей по вакантной должности и квалификационных требований для ее замещения.

В анкету включаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым кандидатом в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, а также о рекомендациях и/или рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом.

35. Реферат или иная письменная работа должны соответствовать следующим требованиям:

объем - до 5 страниц (за исключением титульного листа и списка использованной литературы);

шрифт - Time New Roman, размер 14, через одинарный интервал. Реферат должен содержать ссылки на использованные источники и выполняться кандидатами самостоятельно в виде домашнего задания.

36. Оценка реферата или иной письменной работы осуществляется руководителем структурного подразделения комитета, в котором находится вакантная должность совместно с независимым экспертом (независимыми экспертами).

37. Оценка реферата или иной письменной работы осуществляется на условиях анонимности на основе следующих критериев оценки рефератов или иных письменных работ:

N п/п	Критерий	Максимальная оценка (баллов)
1	2	3
1.	Раскрытие темы	7
2.	Аналитические способности, логичность мышления	7
3.	Правовая и лингвистическая грамотность	6
4.	Обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений	8
5.	Соответствие требованиям оформления, установленным пунктом 35 настоящей Методики	2
	Максимальное количество баллов	30

38. Групповая дискуссия проводится с целью оценки деловых и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности категории "руководители" посредством наблюдения за их поведением в моделируемой ситуации, максимально приближенной к профессиональной деятельности.

39. Групповая дискуссия проводится заместителем председателя комитета, контролирующим и координирующим деятельность структурного подразделения комитета, в котором находится вакантная должность категории "руководители". К проведению групповой дискуссии в качестве экспертов привлекаются представители конкурсной комиссии.

40. В ходе групповой дискуссии профессиональный уровень кандидата оценивается на основе следующих критериев оценки кандидатов в ходе групповой дискуссии:

N п/п	Критерий	Максимальная оценка (баллов)
1.	Аргументированность позиции	10
2.	Активность отстаивания позиции	10
3.	Способность к прогнозированию	10
	Максимальное количество баллов	30

41. Для выполнения конкурсных заданий кандидатам предоставляется равное количество времени.

42. Выполненные конкурсные задания подписываются кандидатами с указанием даты и времени их выполнения.

43. Конкурсное задание считается выполненным, если кандидат набрал 60 процентов и более от максимального балла за выполнение каждого конкурсного задания.

44. Результаты оценки выполнения в ходе конкурса каждым кандидатом конкурсных заданий, за исключением результатов индивидуального собеседования, заносятся в сводную таблицу результатов с указанием суммы набранных кандидатом баллов (далее - интегрированная оценка), которую секретарь конкурсной комиссии не позднее чем за 3 рабочих дня до начала проведения заседания конкурсной комиссии направляет для ознакомления членам конкурсной комиссии.

45. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, и интегрированной оценки.

46. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.

47. На итоговом заседании конкурсной комиссии:

1) рассматриваются и обсуждаются результаты выполнения кандидатами конкурсных заданий;

2) проводится индивидуальное собеседование с каждым кандидатом;

3) оценивается профессиональный уровень кандидатов и их соответствие квалификационным требованиям;

4) принимается решение конкурсной комиссии по результатам конкурса.

III. Заключительные положения

48. В кадровый резерв по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.

49. Решение конкурсной комиссии оглашается в день проведения конкурса на итоговом заседании конкурсной комиссии.

50. Согласие кандидатов, которые не стали победителями конкурса на замещение вакантной должности и рекомендованные конкурсной комиссией для включения в резерв, оформляется в письменной форме.

51. В течение семи календарных дней со дня завершения конкурса кандидатам, принявшим участие в конкурсе, отделом кадрового обеспечения направляются сообщения о результатах проведения конкурса в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

В срок, указанный в абзаце первом настоящего пункта, информация о результатах проведения конкурса размещается на официальном сайте комитета, в государственной информационной системе в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и на официальном информационном Интернет-портале органов государственной власти Ставропольского края.

52. Документы претендентов на замещение вакантной должности, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве комитета, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

53. При участии в конкурсе секретаря конкурсной комиссии его обязанности возлагаются председателем конкурсной комиссии на одного из членов конкурсной комиссии.

54. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Заместитель председателя комитета Ставропольского края по делам национальностей и казачества

А.И. Чаплыгин

Приложение 1

к Методике проведения конкурсов

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

Ставропольского края в комитете

Ставропольского края по делам

национальностей и казачества и на

включение в кадровый резерв комитета

Ставропольского края по делам

национальностей и казачества для

замещения вакантной должности

государственной гражданской службы

Ставропольского края

Методы
оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации и государственных гражданских служащих Ставропольского края, применяемые при проведении конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в комитете Ставропольского края по делам национальностей и казачества и на включение в кадровый резерв комитета Ставропольского края по делам национальностей и казачества для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края

1. Обязательные методы оценки, применяемые для всех категорий и групп должностей государственной гражданской службы Ставропольского края: тестирование и индивидуальное собеседование.

2. Рекомендуемые методы оценки:

Категории должностей	Группы должностей	Методы оценки
Руководители	главная ведущая	подготовка проекта документа написание реферата или иной письменной работы анкетирование проведение групповых дискуссий
Специалисты	ведущая старшая	написание реферата или иной письменной работы подготовка проекта документа
Обеспечивающие специалисты	ведущая старшая младшая	написание реферата или иной письменной работы

Приложение 2

к Методике проведения конкурсов

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

Ставропольского края в комитете

Ставропольского края по делам

национальностей и казачества и на

включение в кадровый резерв комитета

Ставропольского края по делам

национальностей и казачества для

замещения вакантной должности

государственной гражданской службы

Ставропольского края

Протокол
заседания конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в комитете Ставропольского края по делам национальностей и казачества и на включение в кадровый резерв комитета Ставропольского края по делам национальностей и казачества для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края по результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв комитета Ставропольского края по делам национальностей и казачества для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края*

"__" _____________ 20__ г. (дата проведения конкурса)

1. Присутствовало на заседании конкурсной комиссии _______ из ___ членов конкурсной комиссии:

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии	Должность

2. Проведен конкурс на включение в кадровый резерв комитета Ставропольского края по делам национальностей и казачества на должность государственной гражданской службы Ставропольского края

__________________________________________________________

(наименование должности с указанием структурного подразделения комитета

__________________________________________________________

   Ставропольского края по делам национальностей и казачества)

3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов**:

Фамилия, имя, отчество кандидата	Итоговый балл	Место в рейтинге (в порядке убывания)

4. Результаты голосования по определению кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв комитета Ставропольского края по делам национальностей и казачества для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края (заполняется по кандидатам, получившим по итогам оценки не менее 50 процентов максимального балла)

________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

_________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

_________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

Комментарии к результатам голосования (при необходимости):

___________________________________________________________

___________________________________________________________

___________________________________________________________

5. По результатам голосования конкурсная комиссия определяет следующего кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв комитета Ставропольского края по делам национальностей и казачества для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края:

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем	Наименование должности государственной гражданской службы Ставропольского края с указанием группы должностей государственной гражданской службы Ставропольского края

6. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии:

___________________________________________________________

                     (фамилия, имя, отчество)

___________________________________________________________

                     (фамилия, имя, отчество)

Председатель конкурсной комиссии	___________ _________________ (подпись) (фамилия, имя, отчество)
Заместитель председателя конкурсной комиссии	___________ ________________ (подпись) (фамилия, имя, отчество)
Секретарь конкурсной комиссии	___________ ________________ (подпись) (фамилия, имя, отчество)
Независимые эксперты	___________ ________________ (подпись) (фамилия, имя, отчество) ___________ ________________ (подпись) (фамилия, имя, отчество) ___________ ________________ (подпись) (фамилия, имя, отчество)
Представители общественного совета при комитете Ставропольского края	(___________ ________________ (подпись) (фамилия, имя, отчество) ___________ ________________ (подпись) (фамилия, имя, отчество) ___________ ________________ (подпись) (фамилия, имя, отчество)
Другие члены конкурсной комиссии	___________ ________________ (подпись) (фамилия, имя, отчество) ___________ _________________ (подпись) (фамилия, имя, отчество) ___________ _________________ (подпись) (фамилия, имя, отчество)

_______________________

* Далее соответственно в настоящем Приложении используются сокращения - конкурсная комиссия, конкурс.

** Под кандидатами в настоящем Приложении понимаются граждане Российской Федерации, государственные гражданские служащие Ставропольского края, изъявившие желание участвовать в конкурсе и допущенные к участию в конкурсе.