Приложение. Квалификационные требования к претендентам на замещение должностей муниципальной службы и муниципальным служащим администрации Прикубанского муниципального района

Приложение

к постановлению

администрации

Прикубанского муниципального района

от 1 февраля 2016 г. N 53

Квалификационные требования
к претендентам на замещение должностей муниципальной службы и муниципальным служащим администрации Прикубанского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Для замещения должностей муниципальной службы в Прикубанском муниципальном районе устанавливаются квалификационные требования к должностям муниципальной службы, уровню профессионального образования, стажу муниципальной (государственной) службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

1.2. Квалификационные требования к должностям муниципальной службы в Прикубанском муниципальном районе устанавливаются в зависимости от группы должностей муниципальной службы и включаются в должностную инструкцию муниципального служащего.

2. Квалификационные требования к уровню профессионального образования

2.1. Квалификационным требованием к замещению должностей муниципальной службы высшей, главной, ведущей групп должностей муниципальной службы является наличие высшего профессионального образования.

2.2. Квалификационным требованием к замещению должностей муниципальной службы старшей и младшей групп должностей муниципальной службы является наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.

2.3. Профессиональные знания подтверждаются документом государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании.

3. Квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу (опыту) работы по специальности

3.1. К стажу муниципальной службы для муниципальных служащих устанавливаются следующие квалификационные требования:

- для замещения должностей муниципальной службы высшей группы - наличие стажа муниципальной службы не менее четырех лет или не менее пяти лет стажа работы по специальности;

- для замещения должностей муниципальной службы главной группы - наличие стажа муниципальной службы не менее трех лет или не менее трех лет стажа работы по специальности;

- для замещения должностей муниципальной службы ведущей группы - наличие стажа муниципальной службы не менее двух лет или не менее трех лет стажа работы по специальности;

- для замещения должностей муниципальной службы старшей группы - наличие не менее трех лет стажа работы по специальности;

- для замещения должностей муниципальной службы младшей группы - без предъявления требований к стажу.

3.2. Стаж муниципальной службы, дающий право на замещение должностей муниципальной службы, определяется в соответствии с порядком исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности, устанавливаемых Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Карачаево-Черкесской Республики от 15.11.2007 N 75-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике".

4. Дополнительные требования к кандидатам на должность Главы администрации Прикубанского муниципального района по контракту

В число дополнительных требований к кандидатам на замещение должности Главы администрации Прикубанского муниципального района по контракту относится прохождение проверочных мероприятий и процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.

5. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам

Базовые квалификационные требования.

- для замещения должностей всех групп - требования к владению официально-деловым стилем современного русского языка, к правовым знаниям основ Конституции РФ, Федерального закона от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", основ законодательства о противодействии коррупции, требования к навыкам работы на компьютере, в том числе в Интернете и информационно-правовых системах;

- порядок работы со сведениями, составляющими государственную тайну (для муниципальных служащих, имеющих допуск к государственной тайне на постоянной основе);

- для замещения должностей высшей, главной и ведущей групп - требования к навыкам руководства, эффективного планирования работы и контроля за ее выполнением, к навыкам оперативного принятия и реализации управленческих решений, навыкам ведения деловых переговоров с госорганами, органами местного самоуправления, организациями и гражданами.

5.1. Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы высшей, главной и ведущей групп должностей:

а) должны знать и уметь применять:

- Конституцию Российской Федерации, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, ведомственные правовые акты (по направлению своей деятельности);

- Конституцию Карачаево-Черкесской Республики, законы Карачаево-Черкесской Республики, указы и распоряжения Главы Карачаево-Черкесской Республики, постановления Правительства Карачаево-Черкесской Республики (по направлению своей деятельности);

- Устав Прикубанского муниципального района, муниципальные правовые акты (по направлению своей деятельности), положение об органе либо структурном подразделении органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы;

- основы экономики и социально-политического развития общества, основы государственного и муниципального управления, принципы организации органов государственной власти и органов местного самоуправления, основы трудового законодательства Российской Федерации, передовой отечественный опыт в области муниципального управления, основы управления персоналом, нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения.

б) должны иметь профессиональные навыки:

- эффективного планирования рабочего времени и организации работы;

- оперативного принятия и реализации управленческих решений;

- организации и обеспечения выполнения задач, ведения деловых переговоров, публичного выступления, анализа и прогнозирования, учета мнения коллег;

- сотрудничества с коллегами и муниципальными служащими иных органов местного самоуправления, избирательной комиссией муниципального образования, государственными служащими;

- организации работы по эффективному взаимодействию с иными органами местного самоуправления, государственными органами Российской Федерации и Карачаево-Черкесской Республики;

- работы со служебными документами; адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач;

- систематического повышения своей квалификации;

- иные необходимые для исполнения должностных обязанностей профессиональные знания и навыки в зависимости от специфики и направления деятельности.

5.2. Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы старшей и младшей групп должностей:

а) должны знать и уметь применять:

- Конституцию Российской Федерации, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, ведомственные правовые акты (по направлению своей деятельности);

- Конституцию Карачаево-Черкесской Республики, законы Карачаево-Черкесской Республики, указы и распоряжения Главы Карачаево-Черкесской Республики, постановления Правительства Карачаево-Черкесской Республики (по направлению своей деятельности);

- Устав Прикубанского муниципального района, муниципальные правовые акты, регламентирующие вопросы, соответствующие направлениям деятельности исполнения должностных обязанностей муниципального служащего, положение об отделе либо структурном подразделении органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения.

б) должны иметь профессиональные навыки:

- эффективного планирования рабочего времени;

- обеспечения выполнения задач, анализа и прогнозирования;

- эффективного сотрудничества с коллегами, взаимодействия с муниципальными служащими иных органов местного самоуправления, избирательной комиссией муниципального образования, государственными служащими государственных органов власти;

- владения необходимым программным обеспечением, сбора и систематизации информации, работы со служебными документами;

- квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов;

- систематического повышения своей квалификации;

- иные необходимые для исполнения должностных обязанностей профессиональные знания и навыки в зависимости от направления деятельности.

5.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, включаются в должностной регламент муниципального служащего.