Приложение 1. Положение об оплате труда руководителей государственных учреждений социального обслуживания населения Карачаево-Черкесской Республики, государственного юридического бюро

Приложение 1

к постановлению Правительства

Карачаево-Черкесской Республики

от 26 января 2017 г. N 3

Положение
об оплате труда руководителей государственных учреждений социального обслуживания населения Карачаево-Черкесской Республики, государственного юридического бюро

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей государственных учреждений социального обслуживания населения Карачаево-Черкесской Республики, государственного юридического бюро (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 28.12.2013 N 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации" и с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2015 протокол N 12, в целях совершенствования системы оплаты труда руководителей учреждений социального обслуживания населения Карачаево-Черкесской Республики (далее - учреждения).

1.2. Положение устанавливает систему оплаты труда руководителей учреждений социального обслуживания населения Карачаево-Черкесской Республики и распространяется на республиканские государственные учреждения, подведомственные Министерству труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики, государственное юридическое бюро.

1.3. Заработная плата руководителей учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Уровень средней заработной платы не может превышать среднюю заработную плату основного персонала более чем трехкратного размера.

1.5. По решению учредителя руководителям учреждений могут выплачиваться социальные выплаты, не связанные с осуществлением ими трудовых функций.

2. Порядок определения должностных окладов руководителей государственных учреждений социального обслуживания

2.1. Должностной оклад руководителя учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре. При заключении трудовых договоров с руководителем рекомендуется использовать примерную форму трудового договора с работниками учреждения, приведенную в приложении 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р "О программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 гг." и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 N 167н.

Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается Министерством труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики на основании трудового договора один раз в год в зависимости от средней заработной платы основного персонала, утвержденного штатным расписанием.

Размер должностного оклада руководителя учреждения может быть пересмотрен в течение года при изменении средней заработной платы основного персонала. При расчете должностного оклада руководителя учреждения учитываются оклады (должностные оклады), отдельные виды выплат стимулирующего и компенсационного характера работников, относящихся к основному персоналу.

Перечень должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, устанавливается Министерством труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики.

2.2. Должностной оклад руководителя рассчитывается по формуле:

где:

- должностной оклад руководителя;

- должностной оклад основного персонала;

- выплаты за стаж работы по профилю;

- выплата за особые условия работы;

- выплата за специфику;

- выплата за заведование структурным подразделением;

h - количество ставок основного персонала согласно штатному расписанию;

- коэффициент по группам оплаты труда руководителей учреждений согласно таблице 1.

Таблица 1

Коэффициенты по группам оплаты труда руководителей учреждений, объемные показатели, характеризующие группу по оплате труда руководителей государственных учреждений социального обслуживания населения

Типы государственных учреждений социального обслуживания населения (группа по оплате труда руководителя)	Количество занятых сметных коек (среднемесячный показатель за предыдущий год)	Значение коэффициентов по группам оплаты труда руководителей учреждений
Дома-интернаты общего типа для престарелых и инвалидов
1	Свыше 100	2,2
2	81-100	2,0
3	80 и менее	1,8
Специальные дома-интернаты для престарелых и инвалидов	Количество занятых сметных коек (среднегодовой показатель за предыдущий год)	Значение коэффициентов по группам оплаты труда руководителей учреждений
1	Свыше 50	1,7
2	31-50	1,5
3	30 и менее	1,3
Дома-интернаты для умственно-отсталых детей; психоневрологические дома-интернаты	Количество занятых сметных коек (среднегодовой показатель за предыдущий год)	Значение коэффициентов по группам оплаты труда руководителей учреждений
1	Свыше 60	2,1
2	51-60	1,9
3	50 и менее	1,7
Реабилитационные центры для детей с ограниченными возможностями (без стационара) Реабилитационные центры для инвалидов, оздоровительные центры для престарелых граждан и инвалидов	Количество занятых сметных коек (среднегодовой показатель за поток за предыдущий год)	Значение коэффициентов по группам оплаты труда руководителей учреждений
1	Свыше 80	1,6
2	51-80	1,4
3	50 и менее	1,2
Реабилитационные центры для несовершеннолетних (со стационаром)	Количество занятых сметных коек (среднемесячный показатель за предыдущий год)	Значение коэффициентов по группам оплаты труда руководителей учреждений
1	Свыше 90	1,9
2	81-90	1,7
3	80 и менее	1,5
Центры социального обслуживания населения	Количество обслуживаемых лиц в муниципальных районах, городах (среднемесячный показатель за предыдущий год)	Значение коэффициентов по группам оплаты труда руководителей учреждений
1	Свыше 3000	2,0
2	2901-3000	1,8
3	2900 и менее	1,6
Бюро по оказанию бесплатной юридической помощи	Количество обслуживаемых лиц (среднемесячный показатель за предыдущий год)	Значение коэффициентов по группам оплаты труда руководителей учреждений
1	Свыше 250	1,5
2	201-250	1,3
3	200 и менее	1,1

2.3. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании объемных характеристик деятельности государственного учреждения социального обслуживания населения.

Группа по оплате труда руководителя учреждения определяется Министерством труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики не чаще одного раза в год на основании документов, подтверждающих наличие соответствующих видов и объемов работ государственного учреждения.

Группа по оплате труда руководителя учреждения вновь созданного государственного учреждения в связи с изменением его типа устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей.

2.4. С учетом условий труда руководителям учреждений, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

2.5. Руководителям учреждений устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

2.6. Руководителям учреждений могут устанавливаться выплаты социального характера в виде оказания единовременной материальной помощи в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

3. Порядок н условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Руководителям учреждений устанавливается выплата компенсационного характера за работу в отрасли социального обслуживания населения в следующих размерах:

Наименование учреждений	Размер выплаты от установленного оклада (процент)
Оздоровительный центр, центр социального обслуживания населения, юридическое бюро, реабилитационный центр, дом-интернат общего типа для престарелых и инвалидов (кроме отделения милосердия)	15
Реабилитационный центр для несовершеннолетних	20
Учреждения, в которых функционируют отделения (палаты) для лежачих больных, отделения милосердия, специальный дом-интернат для престарелых и инвалидов, дом-интернат общего типа для престарелых и инвалидов (отделение милосердия), центр для детей и подростков с ограниченными возможностями, дом-интернат для детей с дефектами умственного развития	25

3.2. Для руководителей учреждений, расположенных в сельской местности, устанавливается компенсационная выплата в размере 25 процентов.

3.3. Выплаты компенсационного характера начисляются на должностной оклад. Выплаты компенсационного характера не являются окладообразующими и не учитываются при начислении иных выплат.

3.4. Виды компенсационных выплат и их размер отражается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Министерство труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики, осуществляющее полномочия главного распорядителя, устанавливает руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера.

4.2. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений выплачиваются за счет ассигнований, выделяемых из республиканского бюджета на оплату труда работников и персонала учреждений социального обслуживания населения Карачаево-Черкесской Республики и за счет доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Размер централизуемых средств, полученных учреждениями социального обслуживания населения Карачаево-Черкесской Республики и порядок использования средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, определяется приказом Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики ежегодно.

4.3. По решению учредителя руководителям учреждений за счет ассигнований, выделяемых из республиканского бюджета устанавливаются выплаты в виде премии к праздникам (Международный женский день, День защитника Отечества, День социального работника), а также по итогам работы за год. Премии выплачиваются в размере не более 100 процентов от должностного оклада.

4.4. Выплаты в виде премии устанавливаются в пределах фонда оплаты труда на основании приказа Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики.

4.5. Размер выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ определяется с учетом критериев оценки эффективности деятельности руководителей учреждений.

Критерии оценки эффективности деятельности руководителей учреждений утверждаются Министерством труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики по указанным показателям эффективности работы учреждения и устанавливаются в весовых коэффициентах. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение пороговых значений критериев оценки эффективности деятельности руководителя.

Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ определяются путем умножения должностного оклада на коэффициент выплаты стимулирующего характера за качество. Коэффициент выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ определяется согласно таблице 2.

Таблица 2

Коэффициенты выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ

Пороговые значения критериев оценки эффективности деятельности государственного учреждения (проценты)	Коэффициент выплаты стимулирующего характера за качество
100	0,30
91-99	0,25
81-90	0,15
Менее 80	Не назначается

Часть выплаты стимулирующего характера за качество деятельности руководителя учреждения зависит от достигнутых показателей плана финансово-хозяйственной деятельности в части поступления средств от приносящей доход деятельности, утверждаемых ежегодно учредителем в отношении соответствующего учреждения.

Коэффициент выплаты руководителю учреждения за качество выполненных работ за счет доходов, полученных от приносящей доход деятельности, определяется ежеквартально согласно таблице 3.

Таблица 3

Коэффициенты выплат руководителю учреждения за качество выполняемых работ за счет доходов, полученных от приносящей доход деятельности

Процент выполнения плана финансово-хозяйственной деятельности в части поступлений от приносящей доход деятельности (с нарастающим итогом)	Коэффициент выплаты стимулирующего характера за качество (К)
100	0,15
91-99	0,10
81-90	0,05
Менее 80	Не назначается

4.6. Выплата за качество работ не начисляется в следующих случаях:

наложение дисциплинарно