Приложение 5. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в аппарате Уполномоченного по правам ребенка в Карачаево-Черкесской Республике

Приложение 5

к распоряжению аппарата

Уполномоченного по правам ребенка

в Карачаево-Черкесской Республике

от 2 февраля 2017 г. N 1

Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в аппарате Уполномоченного по правам ребенка в Карачаево-Черкесской Республике

1. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в аппарате Уполномоченного по правам ребенка в Карачаево-Черкесской Республике (далее - конкурс) разработана на основе Закона Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 N 49-РЗ "О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики" (далее - Закона), Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Указом Главы Карачаево-Черкесской Республики от 15.08.2014 N 169 "О некоторых вопросах проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики и включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Администрации Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики" и служит основанием для отбора на альтернативной основе лиц, наиболее подготовленных для работы в должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики, на замещение которой объявлен конкурс (далее - вакантная должность).

Конкурс в Аппарате объявляется по решению Уполномоченного при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 21 Закона может быть произведено на конкурсной основе.

2. Конкурс в соответствии со статьей 21 Закона не проводится:

а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - должности гражданской службы) категорий "руководители" и "помощники (советники)";

б) при заключении срочного служебного контракта;

в) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 27, частями 1, 2 и 3 статьи 30 Закона.

г) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.

3. Конкурс может не проводиться:

при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, по решению представителя нанимателя.

4. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

5. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе на официальном сайте аппарата Уполномоченного по правам ребёнка в Карачаево-Черкесской Республике (www.kchrdeti.ru) и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещается объявление о приеме документов для участия в Конкурсе, а также следующая информация о Конкурсе:

- наименование вакантной должности гражданской службы;

- требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы;

- место и время приема документов, подлежащих представлению для участия в Конкурсе, в соответствии с пунктом 6 настоящей Методики;

- срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

- предполагаемая дата проведения Конкурса, место и порядок его проведения;

- другие необходимые для участия в Конкурсе информационные материалы.

Объявление о приеме документов для участия в Конкурсе может публиковаться в газете "День республики".

6. Гражданин Российской Федерации (далее - гражданин), изъявивший желание участвовать в Конкурсе, представляет в Аппарат, следующие документы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об профессиональном образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные Законом, федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

7. Гражданский служащий Аппарата, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Аппарате подает секретарю конкурсной комиссии заявление на имя Уполномоченного.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Аппарате, представляет в Аппарат заявление на имя Уполномоченного и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии. Форма анкеты утверждается Правительством Российской Федерации.

8. Документы, указанные в пунктах 6 и 7 настоящей Методики представляются в Аппарат в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме. При наличии уважительной причины представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

9. Представленные претендентами документы анализируются Конкурсной комиссией с целью определения профессиональной подготовки, соответствия каждого из них квалификационным требованиям, установленным для вакантной должности.

10. По итогам анализа представленных документов формируется список кандидатов, допущенных к участию в Конкурсе.

На основании представленных документов конкурсная комиссия принимает решение о допуске кандидатов к участию в Конкурсе.

Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа Конкурса представитель нанимателя направляет гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию во втором этапе Конкурса (далее - кандидаты), уведомления о дате, месте, времени его проведения.

11. Если в результате проведения Конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного Конкурса.

12. Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов гражданской службы на втором этапе Конкурса конкурсная комиссия применяет следующие методы (испытания):

а) тестирование;

б) анкетирование;

в) проведение групповых дискуссий;

г) написание реферата;

д) индивидуальное собеседование;

е) по вопросам в билетах.

13. Конкурс может проводиться в иных формах, не противоречащих федеральным законам и нормативным правовым актам Карачаево-Черкесской Республики.

14. Структурное подразделение, в котором имеется вакантная должность, не позднее, чем за 10 дней до дня проведения конкурса представляет секретарю Конкурсной комиссии перечень нормативных правовых актов, знание которых необходимо для замещения вакантной должности, темы и вопросы для проведения групповых дискуссий, индивидуального собеседования, анкетирования и тестирования, формирования билетов.

14.1. Групповые дискуссии и индивидуальное собеседование проводятся по темам и вопросам, представленным структурным подразделением.

14.2. Анкеты и тесты включают вопросы, которые позволяют провести оценку теоретических знаний нормативных правовых актов, необходимых кандидату для исполнения обязанностей по вакантной должности и практических знаний по подготовке проектов документов, информационных и аналитических материалов.

14.3. Для написания реферата по предложенным темам кандидату предоставляются необходимые справочные и информационные материалы.

14.4. По билетам проводится в письменной форме. Билет состоит из 5-ти вопросов.

15. Форма проведения конкурса определяется Конкурсной комиссией по предложению структурного подразделения, в котором имеется вакантная должность.

16. Время выполнения конкурсных заданий предоставляется в зависимости от выбранной формы его проведения и объема задания: от одного до трех часов и по выполнению задания подписывается кандидатом.

17. Конкурсная комиссия с учетом результата выполненного конкурсного задания и проведенного собеседования оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, наличие у него знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности, на замещение которой проводится конкурс, и принимает решение о признании одного из кандидатов победителем конкурса, либо решение о том, что ни один из кандидатов не соответствует предъявленным требованиям.

Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие.

О результатах Конкурса кандидатам, участвовавшим в Конкурсе, сообщается в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения.

Информация о результатах Конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Аппарата Уполномоченного по правам ребёнка в Карачаево-Черкесской Республике (www.kchrdeti.ru) и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"

18. По результатам Конкурса издается распоряжение Аппарата о назначении победителя Конкурса на вакантную должность гражданской службы и с ним заключается служебный контракт.

19. Документы участников Конкурса могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения Конкурса. До истечения этого срока документы претендентов и протоколы заседаний конкурсной комиссии хранятся в Отделе кадров, после чего подлежат уничтожению.

20. Расходы, связанные с участием кандидатов в Конкурсе (проезд к месту проведения Конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются ими за счет собственных средств.

21. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.