Приложение. Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Усть-Джегутинского муниципального района

Приложение

к постановлению

администрации Усть-Джегутинского

муниципального района

от 10 марта 2017 г. N 166

Положение
об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Усть-Джегутинского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Усть-Джегутинского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Уставом Усть-Джегутинского муниципального района, Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.01.2015 N 2 "Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий", Постановлением администрации Усть-Джегутинского муниципального района N 920 от 25.09.2015.

1.2. Положение определяет условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, иных работников руководящего состава (главный инженер, главный энергетик, главный экономист) (далее - иных работников руководящего состава) муниципальных унитарных предприятий (далее - предприятие) при заключении (изменении) с ними трудовых договоров.

1.3. Оплата труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, иных работников руководящего состава предприятия производится из средств предприятия.

1.4. Положение не распространяется на предприятия, находящиеся в стадии ликвидации, приватизации, банкротства.

Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в установленном действующим законодательством Российской Федерации порядке.

2. Оплата труда руководителя предприятия

2.1. Оплата труда руководителя предприятия (далее - руководитель) включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, иные надбавки и выплаты, предусмотренные трудовым договором между руководителем и главой администрации Усть-Джегутинского муниципального района.

2.2. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя, их заместителей, главных бухгалтеров, иных работников руководящего состава и средней заработной платы работников предприятия (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, иных работников руководящего состава) определяется в кратности от 1 до 8.

2.2.1. Указанное соотношение рассчитывается за отчетный год (для предприятий, осуществляющих деятельность менее одного года, - за фактически отработанный период отчетного года, но не менее 6 месяцев).

2.2.2. Средняя заработная плата на предприятии рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава и внешних совместителей (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, иных работников руководящего состава) на среднюю численность указанных работников.

По вновь создаваемым предприятиям, размер средней заработной платы работников предприятия, определяется исходя из плановых (расчетных) показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

2.3. Из выплат социального характера руководителю может выплачиваться материальная помощь, которая является единовременной выплатой.

2.4. Руководитель не имеет права получать выплаты из средств предприятия, не предусмотренные настоящим Положением.

2.5. Условия оплаты труда руководителя подлежат ежегодному пересмотру до 1 февраля года, на который они распространяются.

Для предприятий, осуществлявших деятельность менее 6 месяцев отчетного года, условия оплаты труда руководителя в первом году, следующим за отчетным, не пересматриваются.

3. Порядок определения размера должностного оклада руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, иных работников руководящего состава предприятия

3.1. Размер должностного оклада руководителя предприятия рассчитывается по следующей формуле: ДО = Рсзп x (Ксм + Коз), где:

ДО - должностной оклад руководителя предприятия;

Рсзп - размер среднемесячной заработной платы.

Ксм - коэффициент сложности труда и масштаба управления предприятием;

Коз - коэффициент особенности деятельности и значимости предприятия.

3.2. Размер среднемесячной заработной платы (Рсзп) рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава и внешних совместителей (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, иных работников руководящего состава) на среднюю численность указанных работников на количество месяцев в соответствующем периоде.

3.3. Коэффициент сложности труда и масштаба управления предприятием (Ксм) рассчитывается исходя из списочной численности работников предприятия на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор:

Списочная численность работников предприятия на 1-е число месяца заключения контракта, чел.	Значение Ксм
До 50	1,2
от 51 до 100	1,3
от 101 до 150	1,4
от 150 до 200	1,5
от 200 до 250	1,6
от 250 до 300	1,7
от 300 до 350	1,8
от 350 до 400	1,9
свыше 450	2,0

3.4. Коэффициент особенности деятельности и значимости предприятия (Коз) рассчитывается по следующей формуле:

Коз = п1 + п2 + п3 + п4 + п5 + п6, где:

Критерии по особенности деятельности и значимости предприятия		Значение
п1	- наличие структурных подразделений в черте района по месту расположения предприятия, независимо от их количества	0,2
п2	- наличие структурных подразделений за пределами района по месту расположения предприятия, независимо от их количества	0,2
п3	- наличие структурных подразделений, находящихся за пределами территории Карачаево-Черкесской Республики	0,3
п4	- осуществление специализированных услуг по обслуживанию и ремонту медицинского оборудования, аппаратуры и техники	0,5
п5	- осуществление производства эксклюзивной, уникальной продукции	0,5
п6	- осуществление сельскохозяйственной деятельности	0,3

3.5. Основанием для определения должностного оклада руководителя предприятия является представление исходных данных:

- штатного расписания предприятия, действующего на момент расчета размера должностного оклада;

- списочной численности работников предприятия (на основании формы федерального статистического наблюдения П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников").

3.6. По вновь создаваемым предприятиям размер должностного оклада руководителя предприятия определяется исходя из плановых (расчетных) показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

3.7. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера, иных работников руководящего состава предприятия устанавливаются трудовым договором на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого предприятия.

Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с положениями коллективного договора, локальными нормативными актами предприятия.

4. Порядок установления руководителю гарантий выплат компенсационного характера, социальных выплат

4.1. Выплаты компенсационного характера, социальные выплаты устанавливаются руководителю в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5. Порядок установления руководителю выплат стимулирующего характера

5.1. По итогам работы предприятия, руководителю может устанавливаться премия за эффективную деятельность муниципального унитарного предприятия, в пределах экономии фонда оплаты труда.

5.1.1. Примерный перечень общих показателей эффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий Усть-Джегутинского муниципального района:

1. Достижение запланированных значений показателей финансово-хозяйственной деятельности, установленных программой финансово-хозяйственной деятельности на текущий (отчетный) год (либо допустимый процент отклонений).

2. Улучшение (сохранение) финансового результата деятельности в текущем (отчетном) году по отношению к уровню предыдущего года.

3. Выполнение мероприятий по развитию муниципального унитарного предприятия, предусмотренных программой финансово-хозяйственной деятельности на текущий (отчетный) год.

4. Сохранение (расширение) перечня производимых товаров, работ, услуг.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

5.3. Размер премии руководителю утверждается распоряжением Главы администрации Усть-Джегутинского муниципального района, на основании служебного письма заместителя главы администрации Усть-Джегутинского муниципального района, в подведомственной принадлежности которого находится предприятие.

В случае если деятельность предприятия и (или) полномочия руководителя предприятия осуществляются менее одного года, предельный размер выплат стимулирующего характера (ежемесячной премии и премии по итогам работы) руководителю определяется пропорционально фактически отработанному периоду.

6. Порядок установления ежемесячных надбавок к должностному окладу руководителя

6.1. Руководителю устанавливается ежемесячная выплата к должностному окладу за интенсивный режим работы и другие факторы в размере 60 процентов.

7. Порядок и условия установления руководителю материальной помощи

7.1. Выплата руководителю материальной помощи может быть установлена в размере не более двух должностных окладов в год и предусматривается в трудовом договоре.

7.2. Решение об оказании материальной помощи, ее конкретном размере принимается Главой администрации Усть-Джегутинского муниципального района, по личному заявлению руководителя.

7.3. Право на получение материальной помощи у вновь назначенного руководителя возникает спустя 4 месяца со дня заключения с ним трудового договора. В случае если право на получение материальной помощи возникает у руководителя в году, в котором с ним был заключен трудовой договор, но период работы составляет менее 6 месяцев, материальная помощь ему выплачивается в размере одного должностного оклада.