Приложение. Положение об аттестационной комиссии Управления лесами Карачаево-Черкесской Республики по проведению аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих

Приложение

к приказу

Управления лесами

Карачаево-Черкесской Республики

от 27 марта 2017 г. N 107

Положение
об аттестационной комиссии Управления лесами Карачаево-Черкесской Республики по проведению аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих

I. Общие положения

1. Аттестационная комиссия Управления лесами Карачаево-Черкесской Республики (далее - аттестационная комиссия Управления) в своей деятельности руководствуется Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 19.03.2014 года N 156 "О внесении изменений в Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 110, и Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112", Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 N 49-РЗ "О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики", Указом Президента Карачаево-Черкесской Республики от 19.06.2006 N 96 "О проведении аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики" и настоящим Положением.

2. Работа аттестационной комиссии Управления осуществляется в соответствии с графиком проведения аттестации государственных гражданских служащих (далее - график), который разрабатывается ежегодно.

В графике проведения аттестации указывается:

а) список государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие), подлежащих аттестации;

б) дата, время и место проведения аттестации;

в) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление.

3. Аттестация проводится в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики, повышению профессионального уровня гражданских служащих, решению вопросов связанных с определением преимущественного права на замещение должности гражданской службы при сокращении должностей гражданской службы в Управлении лесами Карачаево-Черкесской Республики, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда гражданских служащих.

4. Аттестации не подлежат гражданские служащие:

а) проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее одного года;

б) достигшие возраста 60 лет;

в) беременные женщины;

г) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения ему трех лет. Аттестация указанных гражданских служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;

д) в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.

Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года.

До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего.

Внеочередная аттестация может проводиться:

а) по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

б) по решению представителя нанимателя в лице начальника Управления лесами Карачаево-Черкесской Республики, после принятия в установленном порядке решения:

о сокращении должностей гражданской службы в Управлении лесами Карачаево-Черкесской Республики;

об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

7. По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданский службы, могут быть представлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе и другом государственном органе.

II. Подготовка заседания аттестационной комиссии по проведению аттестации

8. Для проведения аттестации гражданских служащих по решению начальника Управления лесами Карачаево-Черкесской Республики издается приказ:

а) о формировании аттестационной комиссии;

б) об утверждении графика проведения аттестации;

в) о составлении списков гражданских служащих, подлежащих аттестации;

г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

9. Каждого гражданского служащего, подлежащего аттестации не менее чем за месяц до начала аттестации ознакамливают с графиком проведения аттестации, утвержденным начальником Управления.

10. Сроки, предусмотренные в графике проведения аттестации могут изменяться председателем аттестационной комиссии.

11. В целях своевременной и качественной организации заседания аттестационной комиссии не позднее, чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и заместителем начальника Управления лесами Карачаево-Черкесской Республики по направлению деятельности, а также бланк оценки об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего (далее - бланк оценки) по форме, утвержденной Указом Президента Карачаево-Черкесской Республики от 19.06.2006 N 96. Отзыв на начальников отделов подписывается и утверждается заместителем начальника Управления лесами Карачаево-Черкесской Республики по направлению деятельности.

12. К отзыву об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период.

13. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.

14. Ведущий специалист-эксперт отдела правового и кадрового обеспечения не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить под подпись аттестуемого гражданского служащего с отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестуемый период.

15. После ознакомления с упомянутым отзывом аттестуемый гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или соответствующую пояснительную записку.

III. Заседание аттестационной комиссии по проведению аттестации

16. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

Проведение заседания аттестационной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

17. Аттестация проводится с приглашением на заседание аттестационной комиссии аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя.

В случае неявки гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

18. В случае неявки на заседание аттестационной комиссии начальника Управления, его полномочия исполняет заместитель председателя комиссии.

19. Аттестационная комиссия Управления рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. В случае образования при Управлении лесами Карачаево-Черкесской Республики общественного совета, в состав аттестационной комиссии на паритетных началах включаются представители указанных общественных советов. Кандидатуры представителей общественного совета при Управлении лесами Карачаево-Черкесской Республики для включения в состав аттестационной комиссии представляются этим советом по запросу начальника Управления лесами Карачаево-Черкесской Республики.

20. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия Управления вправе перенести аттестацию на следующее заседание.

21. Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

22. Профессиональная и служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участия в решении поставленных перед Управлением лесами Карачаево-Черкесской Республики задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы, соблюдения гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим - также организаторские способности.

IV. Решения аттестационной комиссии по результатам аттестации гражданского служащего

23. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.

При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим занимаемой должности гражданской службы.

24. На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

25. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) соответствует замещаемой должности гражданской службы;

б) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

в) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного получения дополнительного профессионального образования;

г) не соответствует занимаемой должности гражданской службы.

26. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

27. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению к Положению о проведении аттестации гражданских служащих Российской Федерации, утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации".

28. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

29. Гражданский служащий ознакамливается с аттестационным листом под подпись.

30. Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период и бланк оценки хранятся в личном деле гражданского служащего.

31. Секретарь аттестационной комиссии Управления ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии Управления подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

32. Документы о результатах аттестации гражданских служащих представляются начальнику Управления лесами Карачаево-Черкесской Республики не позднее чем через семь дней после ее проведения.

33. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается приказ Управления лесами Карачаево-Черкесской Республики государственного органа о том, что гражданский служащий:

1) подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

2) направляется для получения дополнительного профессионального образования;

3) понижается в должности гражданской службы и подлежит исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем.

34. При отказе гражданского служащего от получения дополнительного профессионального образования или перевода на другую должность гражданской службы начальник Управления лесами Карачаево-Черкесской Республики вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности и уволить его с гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

35. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

V. Подготовка заседания аттестационной комиссии по проведению квалификационного экзамена

36. Квалификационный экзамен гражданских служащих и оценку их знаний, навыков и умений (профессионального уровня) (далее - квалификационный экзамен) аттестационная комиссия Управления проводит на основании приказа Управления лесами Карачаево-Черкесской Республики.

В приказе Управления лесами Карачаево-Черкесской Республики о проведении квалификационного экзамена указываются:

а) дата и время проведения квалификационного экзамена;

б) список гражданских служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен;

в) перечень документов, необходимых для проведения квалификационного экзамена.

37. Квалификационный экзамен проводится по инициативе гражданского служащего при решении вопроса о присвоении классного чина не позднее чем через три месяца после подачи гражданским служащим письменного заявления о присвоении классного чина.

38. Квалификационный экзамен проводится:

а) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему, не имеющему классного чина государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики (далее - классный чин), первого классного чина по замещаемой должности гражданской службы;

б) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему очередного классного чина по замещаемой должности гражданской службы, который присваивается гражданскому служащему по истечению срока, установленного для прохождения гражданской службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность гражданской службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый гражданскому служащему;

в) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему классного чина после назначения его на более высокую должность гражданской службы, если для этой должности предусмотрен более высокий классный чин, чем тот, который имеет гражданский служащий.

39. Приказ Управления лесами Карачаево-Черкесской Республики о предстоящей сдаче квалификационного экзамена доводится до сведения гражданского служащего под роспись не позднее, чем за месяц до его проведения.

40. Руководитель гражданского служащего не позднее, чем за месяц до проведения квалификационного экзамена направляет в аттестационную комиссию Управления лесами Карачаево-Черкесской Республики отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего, представляемого к сдаче квалификационного экзамена, и о возможности присвоения ему классного чина, а также бланк оценки об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего (далее - бланк оценки) (приложения 1, 2 к Указу Президента Карачаево-Черкесской Республики от 19.06.2006 N 96).

41. Ведущий специалист-эксперт отдела правового и кадрового обеспечения не позднее, чем за две недели до проведения квалификационного экзамена должен ознакомить гражданского служащего с указанным отзывом под роспись.

42. Гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию Управления лесами Карачаево-Черкесской Республики заявление о своем несогласии с отзывом.

VI. Заседание аттестационной комиссии по проведению квалификационного экзамена

43. Квалификационный экзамен сдают гражданские служащие, с которыми заключены срочные служебные контракты, замещающие должности государственной гражданской службы:

- категории "руководители", относящиеся к ведущей группе должностей государственной гражданской службы;

- категории "специалисты";

- категории "обеспечивающие специалисты".

44. В случаях, предусмотренных подпунктами "а" и "в" пункта 38 настоящего Положения, квалификационный экзамен проводится после успешного завершения испытания, а если испытание гражданскому служащему не устанавливалось, то не ранее чем через 3 месяца после назначения гражданского служащего на должность гражданской службы.

45. При проведении квалификационного экзамена аттестационная комиссия Управления оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) гражданского служащего в соответствии с требованиями должностного регламента гражданского служащего, сложностью и ответственностью службы, выполняемой гражданским служащим, на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств гражданского служащего, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы.

46. Результат квалификационного экзамена заносится в экзаменационный лист гражданского служащего, утвержденный комиссией. Экзаменационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании.

47. Гражданский служащий знакомится с экзаменационным листом под расписку.

48. Экзаменационный лист гражданского служащего и отзыв об уровне его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и о возможности присвоения ему классного чина хранятся в личном деле гражданского служащего.

49. Результаты квалификационного экзамена оформляются протоколом.

50. На основании результатов квалификационного экзамена не позднее 7 дней издается приказ о присвоении в установленном порядке классного чина.

51. Гражданский служащий, не сдавший квалификационный экзамен, может выступить с инициативой о проведении повторного квалификационного экзамена не ранее чем через шесть месяцев после проведения данного экзамена.

52. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в соответствии с законодательством.

VII. Решения аттестационной комиссии по результатам квалификационного экзамена гражданского служащего

53. Решение о результате квалификационного экзамена выносится комиссией в отсутствие гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается сдавшим квалификационный экзамен.

54. По результатам квалификационного экзамена в отношении гражданского служащего комиссией выносится одно из следующих решений:

а) признать, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;

б) признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен.

55. На основании результатов квалификационного экзамена представитель нанимателя либо принимает решение о присвоении в установленном порядке классного чина гражданскому служащему, сдавшему квалификационный экзамен, либо направляет представление о присвоении указанному гражданскому служащему классного чина в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.