Приложение 2. Договор о предоставлении единовременной выплаты на стимулирование предпринимательской деятельности в целях создания новых рабочих мест в рамках Программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Карачаево-Черкесской Республики в 2018 году

Приложение 2

к Методическим рекомендациям по

стимулированию предпринимательской

деятельности в целях создания новых рабочих

мест в рамках Программы дополнительных

мероприятий, направленных на снижение

напряженности на рынке труда Карачаево-

Черкесской Республики в 2018 году,

утвержденным приказом УГСЗН КЧР от

29.01.2018 N 18

Договор N _____
о предоставлении единовременной выплаты на стимулирование предпринимательской деятельности в целях создания новых рабочих мест в рамках Программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Карачаево-Черкесской Республики в 2018 году

____________________

"___"________________ 201___ г.

Республиканское государственное казенное учреждение "Центр занятости населения ___________________________________________", именуемое в дальнейшем "Центр занятости", в лице _________________

__________________________________________________________

_________________________________________________________,

              (должность, фамилия, имя, отчество)

действующего(ей) на основании _____________________________,

                            (наименование, N, дата документа)

с одной стороны и незанятый гражданин ______________________,

                                             (ф.и.о.)

действующий на основании ______________________________, или

                                (паспорт серия, номер)

учредитель (соучредитель) юридического лица, крестьянско-фермерского хозяйства _______________________________

_________________________________________________________,

               (наименование юридического лица или

                крестьянско-фермерского хозяйства)

действующий от имени _____________________________________

                           (наименование юридического лица)

на основании ____________________________ (нужное выбрать),

                           (устав)

внесена запись в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей/Единый государственный реестр юридических (нужное выбрать) "____" _______________ г. за основным государственным регистрационным номером (ОГРН) _________________________, номер свидетельства о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя/свидетельства о государственной регистрации юридического лица (нужное выбрать) серия _____________ N ___________, желающий создать или развивать предпринимательскую деятельность при условии принятия на работу не менее двух незанятых граждан, именуемый в дальнейшем "Работодатель", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

Предметом настоящего договора является предоставление Работодателю единовременной выплаты на создание и развитие предпринимательской деятельности при условии создания дополнительных рабочих мест для трудоустройства незанятых граждан (далее - единовременная выплата) в соответствии с "Программой дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Карачаево-Черкесской Республики в 2018 году", утвержденной постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от __________________, N ________.

2. Обязательства сторон

2.1. Работодатель обязуется:

2.1.1. В течение 10 дней со дня заключения настоящего договора представить в Центр занятости выписку из Единого государственного реестра юридических лиц (далее - выписка из ЕГРЮЛ) или выписку из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (далее - выписка из ЕГРИП) выданную после заключения настоящего договора по виду(ам) деятельности, который(ые) соответствует(ют) деятельности, указанной в представленном Работодателям бизнес-плане создания рабочих мест ______________________________________________

_______________________________________________________

_____________________________________________________.

                    (вид(ы) деятельности)

2.1.2. В течение 1 месяца создать дополнительные рабочие места для трудоустройства незанятых граждан в количестве ________ рабочих мест и трудоустроить на них незанятых граждан, обеспечив их занятость на каждом созданном дополнительном рабочем месте не менее 12 месяцев по следующим профессиям (должностям) ______________________________________________

_______________________________________________________

_______________________________________________________

_____________________________________________________.

                      (профессии (должности)

2.1.3. Осуществлять предпринимательскую деятельность в течение всего периода занятости граждан на созданных дополнительных рабочих местах.

2.1.4. В течение 1 месяца с момента перечисления единовременной выплаты на его расчетный (лицевой) счет представить в Центр занятости заверенные надлежащим образом:

- копии документов, подтверждающих целевое расходование субсидии (кассовый чек и копия кассового чека, договор, счет-фактура, платежное поручение, товарный чек, товарная (товарно-транспортная) накладная, акт приема-передачи выполненных работ (оказанных услуг), квитанция к приходному кассовому ордеру, квитанция-бланк строгой отчетности);

- копии документов, подтверждающих трудоустройство незанятых граждан на созданные дополнительные рабочие места (трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок, приказы о приеме на работу, трудовые книжки).

2.1.5. В течение срока действия настоящего договора при увольнении (по любым основаниям) работника, трудоустроенного по направлению Центра занятости на созданное дополнительное рабочее место (далее - работник), в 3-х дневный срок с момента издания приказа об увольнении уведомить Центр занятости об увольнении работника, представив заверенную надлежащим образом копию приказа.

2.1.6. В течение срока действия настоящего договора при увольнении работника, в течение 20 дней принять на освободившееся рабочее место незанятого гражданина, направленного Центром занятости, и представить в Центр занятости заверенные надлежащим образом копии документов, подтверждающих его трудоустройство (трудовой договор, приказ о приеме на работу, трудовую книжку). Общий (суммарный) период занятости работников на созданном дополнительном рабочем месте должен составлять не менее 12 месяцев.

В период занятости работников на созданном Работодателем дополнительном рабочем месте включаются периоды их работы, подтвержденные трудовыми договорами, приказами о приеме на работу, трудовыми книжками. Периоды подбора незанятых граждан на образовавшиеся вакансии в общий (суммарный) период занятости не входят.

2.1.7. В течение 30 дней после истечения периода занятости работников (не менее 12 месяцев) на созданных дополнительных рабочих местах представить в Центр занятости для подписания акта о выполнении условий настоящего договора о предоставлении единовременной выплаты следующие документы (приложение 1):

- выписку из ЕГРЮЛ или выписку из ЕГРИП, выданную не ранее истечения периода занятости работников на созданных дополнительных рабочих местах;

- справку о созданных дополнительных рабочих местах с приложением списка незанятых граждан, трудоустроенных по направлению Центра занятости на созданные дополнительные рабочие места, с указанием периода их работы на созданном рабочем месте, заверенных надлежащим образом копий трудовых книжек работников, трудоустроенных на момент предоставления документов, указанных в настоящем пункте.

2.2. Центр занятости обязуется:

2.2.1. В течение 5 рабочих дней после представления Работодателем в Центр занятости выписки из ЕГРЮЛ или выписки из ЕГРИП, издать приказ о предоставлении единовременной выплаты Работодателю.

2.2.2. В течение 10 рабочих дней после издания приказа о предоставлении единовременной выплаты перечислить Работодателю на расчетный (лицевой) счет единовременную выплату в размере ________________________________________ рублей.

                   (цифрами и прописью)

2.2.3. Направлять на созданные дополнительные рабочие места незанятых граждан в соответствии с административным регламентом Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03.07.2006 N 513.

2.2.4. Оказывать Работодателю консультационные, организационные и методические услуги по вопросам ведения предпринимательской деятельности в течение срока действия договора.

3. Дополнительные положения

3.1. Центр занятости вправе проверять исполнение условий договора и целевого использования единовременной выплаты, в том числе путем посещения места осуществления предпринимательской деятельности и создания рабочих мест.

4. Ответственность сторон

4.1. Работодатель обязуется возвратить сумму единовременной выплаты в следующих случаях и размерах:

а) представление недостоверных сведений, содержащихся в документах, представленных на получение единовременной выплаты - в размере суммы, на которую получатель единовременной выплаты представил недостоверные сведения;

б) невыполнение обязанности по представлению документов, подтверждающих целевое использование единовременной выплаты - в размере суммы, на которую получатель единовременной выплаты не представил подтверждающие документы;

в) невыполнение обязанности по представлению выписки из ЕГРИП или выписки из ЕГРЮЛ, выданной не ранее истечения периода занятости работников на созданных дополнительных рабочих местах - в полном объеме;

г) несоответствие фактически осуществляемой предпринимательской деятельности виду деятельности, указанному в настоящем договоре - в полном объеме;

д) ликвидации юридического лица, единственным учредителем, которого выступал получатель единовременной выплаты, выход получателя единовременной выплаты из состава учредителей юридического лица или прекращение получателем единовременной выплаты деятельности в качестве индивидуального предпринимателя ранее истечения периода занятости на созданном дополнительном рабочем месте для трудоустройства безработных граждан - в полном объеме;

е) фактическое неосуществление предпринимательской деятельности без ликвидации юридического лица, единственным учредителем которого являлся получатель единовременной выплаты, без выхода получателя единовременной выплаты из состава учредителей юридического лица, без прекращения получателем единовременной выплаты деятельности в качестве индивидуального предпринимателя - в полном объеме;

ж) непредставление документов, подтверждающих трудоустройство безработных граждан на созданные дополнительные рабочие места - в размере суммы, на которую получатель единовременной выплаты не представил документы, подтверждающие трудоустройство безработных граждан на созданные дополнительные рабочие места;

з) несоздание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан - в размере суммы, выделенной на создание фактически несозданных дополнительных рабочих мест;

и) ликвидация созданных дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан, ранее предусмотренного договором срока (12 месяцев) - в размере суммы, выделенной на создание ликвидированных дополнительных рабочих мест.

4.2. Единовременная выплата не подлежит возврату в следующих случаях:

а) смерти получателя единовременной выплаты - при представлении наследником получателя единовременной выплаты копии свидетельства о смерти;

б) неспособности к любой трудовой деятельности или невозможности (противопоказанности) любой трудовой деятельности - при предоставлении получателем единовременной выплаты индивидуальной программы реабилитации инвалида, в которой указана третья степень ограничения способности к трудовой деятельности.

4.3. В случае временной утраты трудоспособности получателем единовременной выплаты (несчастный случай, беременность и роды), срок выполнения договорных обязательств будет продлен на период временной нетрудоспособности, подтвержденный представленным получателем единовременной выплаты листком временной нетрудоспособности.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания и действует до момента полного исполнения Сторонами обязательств, предусмотренных настоящим договором.

5.2. В случае возникновения споров и разногласий по настоящему договору и в связи с ним Стороны принимают меры к их разрешению путем переговоров.

5.3. Если Стороны не придут к соглашению, то споры, возникающие при заключении, изменении, исполнении и расторжении договора, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5.4. В случае изменения места жительства (фактического места жительства), юридического (фактического) адреса осуществления предпринимательской деятельности, контактных телефонов Гражданин обязан направить в Центр занятости в течение 5 рабочих дней письменное уведомление о произошедших изменениях.

5.5. Во всем остальном, не предусмотренном в настоящем договоре, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

5.6. Договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу, по одному для каждой Стороны.

6. Юридические адреса и реквизиты сторон

Центр занятости: _____________________________ Адрес: _____________________________ Р. сч. N ______________________ в ___________________________ Кор. сч. N ___________________ БИК ________________________ ИНН _______________________ Директор ________ И.О. Фамилия (подпись) Гл. бухгалтер ____ И.О. Фамилия (подпись) М.П.

Работодатель: _____________________________ _____________________________ _____________________________ ИНН ________________________ КПП ________________________ л. счет или р/счет _____________ в ___________________________ _____________________________ _____________________________ Работодатель ____ И.О. Фамилия (подпись) М.П.