Приложение. Методические рекомендации по организации стажировки выпускников организаций высшего и среднего профессионального образования с целью получения опыта работы для дальнейшего трудоустройства в организации, испытывающих потребность в кадрах в рамках Программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряжённости на рынке труда Карачаево-Черкесской Республики в 2018 году

Приложение к приказу УГСЗН КЧР

от "29" января 2018 г. N 17

Методические рекомендации
по организации стажировки выпускников организаций высшего и среднего профессионального образования с целью получения опыта работы для дальнейшего трудоустройства в организации, испытывающих потребность в кадрах в рамках Программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряжённости на рынке труда Карачаево-Черкесской Республики в 2018 году

I. Общие положения

1.1. Настоящие Методические рекомендации по организации стажировки выпускников организаций высшего и среднего профессионального образования с целью получения опыта работы для дальнейшего трудоустройства в организации, испытывающих потребность в кадрах (далее - стажировка выпускников) разработаны в целях единого подхода в работе республиканских государственных казенных учреждений - центров занятости населения (далее - центры занятости) при реализации Программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряжённости на рынке труда Карачаево-Черкесской Республики в 2018 году, утвержденной постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 24.01.2018 N 9 (далее - Программа).

1.2. Методические рекомендации разработаны в соответствии с:

- Конституцией Российской Федерацией;

- Трудовым кодексом Российской Федерации;

- Законом Российской Федерации от 19.04.1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации";

- Федеральным законом от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд";

- постановлением Правительства Российской Федерации от 29.12.2017 г. N 1685 "О внесении изменений в государственную программу Российской Федерации "Содействие занятости населения";

- постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 24.01.2018 N 9 "Об утверждении Программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Карачаево-Черкесской Республики в 2018 году";

- постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 24.01.2018 N 10 "Об утверждении Положения о порядке расходования и учета средств, выделенных на реализацию Программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Карачаево-Черкесской Республики в 2018 году";

- приказами, указаниями и разъяснениями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и Роструда.

1.3. К выпускникам относятся граждане, закончившие образовательные организации высшего и среднего профессионального образования по любой форме обучения (очной, заочной, вечерней), любого возраста, обратившиеся в центр занятости в целях поиска подходящей работы в течение трех лет с даты окончания образовательной организации высшего и среднего профессионального образования, не работавшие после окончания обучения в образовательной организации высшего и среднего профессионального образования.

1.4. К стажировке выпускников относится трудовая деятельность выпускников, организованная на определенный период в целях приобретения выпускниками практического опыта работы, освоения новых технологий, форм и методов организации труда непосредственно на рабочем месте.

1.5. Стажировка выпускников проводится в организациях различных организационно-правовых форм (далее - работодатель) на основании договоров об организации стажировки выпускников, заключенных между центрами занятости и работодателями.

В договоре об организации стажировки выпускников должны быть предусмотрены следующие обязательства работодателей:

- разработка программ прохождения стажировок выпускников;

- создание (выделение) рабочих мест для стажировок выпускников;

- закрепление наставников за выпускниками, приступившими к стажировке;

- обеспечение безопасных условий прохождения стажировки;

- проведение инструктажа выпускников, приступивших к стажировке, по охране труда и технике безопасности в организации;

- ответственность за нецелевое использование субсидии, выделяемой на организацию стажировки выпускников.

1.6. Период участия в стажировке не должен превышать 3 месяцев.

1.7. Содержание стажировки выпускников определяется должностной инструкцией на конкретное рабочее место, утвержденной руководителем соответствующего подразделения работодателя, в котором выпускник проходит стажировку.

1.8. В период прохождения стажировки, на выпускников с момента приема на работу распространяются требования охраны труда и правила внутреннего распорядка, действующие у работодателя, а также трудовое законодательство, в том числе в части государственного социального страхования.

1.9. В стажировке могут принимать участие выпускники следующих категорий:

1) зарегистрированные в целях поиска подходящей работы, но не признанные в установленном порядке безработными;

2) зарегистрированные в целях поиска подходящей работы, признанные в установленном порядке безработными.

1.10. Корректировка мероприятий по численности участников и объемам финансирования осуществляется в рамках существующего порядка внесения дополнений и изменений в Программу.

II. Организация работы по стажировке выпускников

2.1. Последовательность действий сторон - участников стажировки выпускников:

2.1.1. Работодатели:

- определяют совместно с центром занятости возможность организации стажировки выпускников, направляют в центр занятости заявку на участие в организации стажировки выпускников (приложение 1);

- заключают с центром занятости договоры о совместной деятельности по организации стажировки выпускников (приложения 2, 3);

- создают (выделяют) рабочие места для организации стажировки выпускников (копии приказов представляются в центр занятости населения);

- заключают с выпускником срочный трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на период его участия в стажировке;

- выделяют и закрепляют за выпускником квалифицированных руководителей стажировки от работодателя - наставников;

- информируют центр занятости о возможных изменениях объемов и видов работ для внесения соответствующих корректив по срокам и составу участников мероприятий;

- ежемесячно начисляют заработную плату работникам за период стажировки и представляют в центр отчетные документы для возмещения затрат на заработную плату участникам стажировки с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;

- ежемесячно производят выплату заработной платы участникам стажировки и представляют в центр занятости копии ведомостей на выдачу заработной платы;

- по результатам стажировки выпускников составляют краткий отзыв, отражающий подготовленность выпускника к работе по профессии (приложение 4).

2.2. Центры занятости:

- информируют работодателей о возможности организации и участия в прохождении стажировки выпускников;

- заключают с работодателями договоры о совместной деятельности по организации стажировки выпускников;

- ежемесячно принимают представленные работодателями отчетные документы для возмещения затрат на заработную плату участникам стажировки;

- осуществляют проверку заполнения отчетных документов, представленных работодателем, для последующего перечисления средств для возмещения работодателю затрат на заработную плату участникам стажировки в соответствии с заключенными договорами;

- ежемесячно производят перечисление работодателю средства на возмещение затрат на заработную плату участникам стажировки и выплаты за наставничество (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды) в соответствии с представленными отчетными документами.

III. Финансирование расходов, связанных с организацией стажировки выпускников

3.1. Финансирование мероприятий по организации стажировки выпускников осуществляется за счет средств федерального и республиканского бюджетов.

3.2. При организации стажировки выпускников выделяемые средства предназначаются для возмещения работодателю затрат на заработную плату участникам стажировки и выплаты за наставничество с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

Размер возмещения работодателю затрат на оплату труда стажирующихся работников устанавливается в месяц в размере минимального размера величины оплаты труда, увеличенному на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды.

Размер возмещения работодателю затрат на выплаты работникам за наставничество составляет в месяц не более половины минимального размера величины оплаты труда, увеличенному на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, за каждого стажера (за 1 наставником закрепляется не более 3 стажеров).

3.3. Для организации стажировки выпускников в другой местности работодателю возмещаются расходы по оплате стоимости проезда и аренде проживания в период стажировки, компенсации питания во время проезда к месту стажировки и обратно.

Размер возмещения расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения стажировки выпускников и обратно устанавливается исходя из средней стоимости на одного человека - 2000 рублей.

Размер возмещения компенсации питания во время проезда в место назначения и обратно устанавливается на одного человека - 100 рублей.

Размер возмещения расходов по аренде места проживания во время стажировки выпускников устанавливается исходя из средней стоимости на одного человека в месяц - 5000 рублей.

Расходы работодателя по проезду и проживанию стажирующихся выпускников возмещаются по представлению документов, подтверждающих фактически произведенные расходы.

На основании представленных проездных документов возможна оплата стоимости ежедневного проезда к месту стажировки в другой местности и обратно в случаях, когда стоимость проезда за весь период стажировки ниже стоимости аренды места проживания на время стажировки в другой местности (без начисления суточных).

Оплата стоимости проезда выпускника к месту стажировки в другую местность и обратно, возмещение выпускнику расходов по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности в период стажировки, а также оплату суточных расходов выпускника за время следования в другую местность и обратно может перечисляться на