Приложение N 1. Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных управлению образования мэрии муниципального образования города Черкесска

Приложение N 1 к постановлению

мэрии муниципального образования

города Черкесска

от 21.03.2018 N 148

Примерное положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных управлению образования мэрии муниципального образования города Черкесска

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных Управлению образования мэрии муниципального образования города Черкесска (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 11.08.2010 N 257 "О введении новой системы оплаты труда работников организаций образования Карачаево-Черкесской Республики", а также с нормативными правовыми актами мэрии муниципального образования города Черкесска, принятыми в связи с введением новых систем оплаты труда, в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования города Черкесска (далее - учреждения образования).

1.2. Примерное положение устанавливает систему оплаты труда работников учреждений образования и распространяется на:

муниципальные дошкольные образовательные учреждения, подведомственные Управлению образования мэрии муниципального образования города Черкесска;

муниципальные общеобразовательные (начального общего, основного общего, среднего общего) учреждения, подведомственные Управлению образования мэрии муниципального образования города Черкесска;

муниципальные учреждения дополнительного образования, подведомственные Управлению образования мэрии муниципального образования города Черкесска.

1.3. Системы оплаты труда работников учреждений образования, включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также с учетом мнения выборного профсоюзного органа учреждения образования.

1.4. Примерное положение предусматривает единые принципы формирования системы оплаты труда работников учреждений образования города Черкесска, включающие в себя:

рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), по профессиональным квалификационным группам;

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров этих учреждений.

1.5. Настоящее Примерное положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждений образования за счет средств бюджета города Черкесска и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

1.6. Заработная плата работников учреждений образования (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении новых систем оплаты труда и их изменении (совершенствовании) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой этим работникам на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений образования, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.7. Оплата труда работников учреждений образования, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится по каждой из должностей.

1.8. Заработная плата работников учреждений образования предельными размерами не ограничивается.

1.9. Месячная заработная плата работников учреждений образования должна быть не менее установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

2. Основные условия труда

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений образования устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" или профессиональных стандартов.

2.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по общеотраслевым профессиям рабочих и служащих установлены постановлением мэрии муниципального образования города Черкесска от 30.08.2010 N 1023 "Об утверждении Положения по определению и установлению размеров окладов (должностных окладов) работников мэрии муниципального образования города Черкесска, ее структурных подразделений, являющихся управлениями, и муниципальных учреждений города Черкесска по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих", постановлениями Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 24.04.2013 N 143 "Об увеличении оплаты труда педагогических работников учреждений дополнительного образования детей", от 24.04.2013 N 145 "Об увеличении оплаты труда педагогических работников учреждений общего образования, педагогических работников учреждений здравоохранения и учреждений дошкольного образования", от 26.11.2013 N 407 "Об увеличении за счет средств республиканского бюджета оплаты труда работников казенных, бюджетных, автономных учреждений, органов государственной власти и государственных органов Карачаево-Черкесской Республики".

2.3. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений образования устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Примерному положению.

2.4. При наличии у педагогического работника квалификационной категории оклад ему устанавливается в зависимости от присвоенной квалификационной категории.

При отсутствии у педагогического работника присвоенной квалификационной категории оклад ему устанавливается в зависимости от педагогического стажа.

2.5. Наличие квалификационной категории учитывается в течение пяти лет со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории в соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 07.04.2014 N 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность".

2.6. Исчисление заработной платы отдельным категориям педагогических работников может осуществляться из расчета педагогической нагрузки.

2.7. Размеры окладов (должностных окладов) подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.8. Руководителю учреждения образования, его заместителям и главному бухгалтеру оклады определяются в соответствии с главой 3 настоящего Примерного положения.

2.9. С учетом условий труда работникам учреждений образования устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Примерного положения.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам работников.

2.10. Работникам учреждений образования устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 5 настоящего Примерного положения.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах и максимальными размерами не ограничиваются.

3. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя учреждения образования, его заместителей и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.1.1. Условия оплаты труда руководителя учреждения образования устанавливаются при заключении с ним трудового договора лицами, уполномоченными заключать трудовые договоры с руководителем соответствующего учреждения на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

3.1.2. Заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения образования устанавливается руководителем соответствующего учреждения.

3.2. Минимальный размер должностного оклада руководителя учреждения образования определяется как средняя заработная плата работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, а также в зависимости от отнесения учреждения образования к группам по оплате труда руководителей в порядке, установленном:

для руководителей дошкольных образовательных учреждений подведомственных Управлению образования мэрии муниципального образования города Черкесска согласно приложению N 2 к настоящему Примерному положению;

для руководителей учреждений образования (общеобразовательные учреждения, учреждения дополнительного образования) подведомственных Управлению образования мэрии муниципального образования города Черкесска согласно приложению N 3 к настоящему Примерному положению.

3.2.1. При расчете средней заработной платы работников основного персонала не учитываются выплаты компенсационного характера. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения образования определяется путем деления суммы окладов (ставок) заработной платы, заработной платы за педагогические часы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения образования за отработанное время в предшествующем календарному году на среднемесячную численность работников основного персонала учреждения образования за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

3.2.2. При определении среднемесячной численности основного персонала учреждения образования учитывается:

среднесписочная численность основного персонала учреждения, работающего на условиях полного рабочего времени;

среднемесячная численность основного персонала учреждения, работающего на условиях неполного рабочего времени;

среднемесячная численность основного персонала учреждения, являющегося внешними совместителями.

Работник, работающий в учреждении образования на одной, более чем одной ставке (внутренний совместитель) учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения образования как один человек (целая единица).

Работник, работающий в учреждении образования на менее чем одной ставке (внутренний совместитель, внешний совместитель) учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения образования как один человек (целая единица).

При расчете средней заработной платы для определения оклада руководителя не учитывается заработная плата заместителей руководителя, а также средства из федеральных источников и средства, получаемые от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

К основному персоналу по виду экономической деятельности относятся должности:

общеобразовательные учреждения - педагогические работники, учитель (оплата за педагогические часы);

дошкольные образовательные учреждения - педагогические работники;

учреждения дополнительного образования - педагогические работники.

3.3. Руководителю учреждения образования должностной оклад устанавливается в кратном отношении к минимальному размеру оклада в соответствии со следующими коэффициентами в зависимости от отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей:

N п/п	Наименование	Коэффициент кратности
		I	II	III	IV
1.	Руководитель образовательного учреждения	до 1,5	до 1,4	до 1,3	до 1,2
2.	Высшая квалификационная категория	до 2,0	до 1,8	до 1,5	до 1,2
3.	Первая квалификационная категория	до 1,8	до 1,5	до 1,2	до 1,0

3.4. В случае превышения количества баллов при отнесении учреждений образования к I группе по оплате труда руководителей учреждений образования коэффициенты кратности могут быть установлены в следующих размерах:

N п/п	Наименование	Коэффициент кратности
		превышение в три раза	превышение в два раза
1.	Руководитель общеобразовательного учреждения	2,0	1,8
2.	Руководитель дошкольного образовательного учреждения	3,0	2,5
3.	Руководитель дополнительного образовательного учреждения	3,0	2,5

3.5 Заместителям руководителя учреждения образования и главному бухгалтеру должностные оклады устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя. При установлении должностных окладов учитывается стаж работы на руководящих должностях, наличие ученой степени, категории или какие-либо особые заслуги:

N п/п	Наименование	Заместитель руководителя образовательного учреждения	Главный бухгалтер образовательного учреждения
1	2	3	4
1.	наличие высшей квалификационной категории	на 10% ниже должностного оклада руководителя	-
2.	наличие 1 квалификационной категории	на 20% ниже должностного оклада руководителя	-
3.	отсутствие квалификационной категории	на 30% ниже должностного оклада руководителя	-
4.	наличие высшего образования	-	на 10% ниже должностного оклада руководителя
5.	наличие среднего образования	-	на 20% ниже должностного оклада руководителя

3.6. С учетом условий труда руководителю учреждения образования, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Примерного положения.

3.7. Руководителю учреждения образования, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 5 настоящего Примерного положения.

3.8. Премирование руководителя учреждения образования производится по решению органа, осуществляющим функции и полномочия учредителя, с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет утвержденных ассигнований.

3.9. Предельный уровень соотношения размера среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения образования, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников соответствующего учреждения образования (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), а также величина кратности устанавливается в соответствии с постановлением мэрии муниципального образования города Черкесска от 17.03.2017 N 134 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий города Черкесска" (в редакции постановления мэрии муниципального образования города Черкесска от 10.07.2017 N 401).

Кратность соотношения составляет от 1 до 3.

3.10. Определение размера среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

3.11. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения образования размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в соответствии с Правилами размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий города Черкесска, утвержденными постановлением мэрии муниципального образования города Черкесска от 16.03.2017 N 127 "Об утверждении Правил размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий города Черкесска".

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением мэрии муниципального образования города Черкесска от 29.06.2010 N 727 "О введении новых систем оплаты труда для работников муниципальных бюджетных учреждений, мэрии муниципального образования города Черкесска и ее структурных подразделений оплата которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки" (в редакции постановлений мэрии муниципального образования города Черкесска от 13.09.2010 N 1086, от 10.07.2017 N 401) в учреждениях образования устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

4.1.1. Размеры видов выплат компенсационного характера в учреждениях образования устанавливаются согласно приложению N 4 к настоящему Примерному положению.

4.2. Выплаты компенсационного характера начисляются на оклад и выплачиваются как по основной должности, так и по должности, занимаемой по совместительству, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

4.3 На момент введения новых систем оплаты труда указанные выплаты устанавливается всем работникам, получавшим их ранее.

4.4 В каждом учреждении образования на основании Перечня выплат компенсационного характера, определенного в приложении N 4 к настоящему Примерному положению, должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения образования перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении образования, подразделении и на должности производятся соответствующие выплаты.

4.5. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам проведенной специальной оценки условий труда. Конкретные размеры указанных выплат устанавливаются в Положении (Уставе) учреждения, но не ниже минимальных размеров повышения, устанавливаемых в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

4.6. Руководитель учреждения образования принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

Если по итогам специальной оценки условий труда признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Решение о введении соответствующих норм принимается руководителем учреждения образования с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом финансово-экономического положения учреждения образования.

4.7.1. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.7.2. Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.7.3. Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.7.4. Выплата за работу в ночное время производится работникам учреждения образования за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Расчет выплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной работнику.

4.7.5. Выплата за работу в выходные и праздничные нерабочие дни производится в размере:

одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или праздничный нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени,

двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или за час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.7.6. Оплата сверхурочной работы производится:

за первые два часа работы в полуторном размере дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы),

за последующие часы - в двойном размере дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы).

4.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и выплачиваются как по основной должности, так и по должности, занимаемой по совместительству, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

4.9. Выплаты компенсационного характера и их размеры для руководителя учреждения образования, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с перечнем видов и размеров компенсационного характера работников соответствующего учреждения образования.

Решение о выплатах компенсационного характера и их размерах руководителю учреждения образования принимает Управление образования мэрии муниципального образования города Черкесска.

4.10. Решение о введении соответствующих выплат работникам принимается руководителем учреждения образования с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением мэрии муниципального образования города Черкесска от 29.06.2010 N 727 "О введении новых систем оплаты труда для работников муниципальных бюджетных учреждений, мэрии муниципального образования города Черкесска и ее структурных подразделений оплата которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки" (в редакции постановлений мэрии муниципального образования города Черкесска от 13.09.2010 N 1086, от 10.07.2017 N 401) в учреждениях образования устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет);

выплаты за квалификацию, необходимую для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

выплаты за интенсивность работы и высокие результаты;

выплаты за качество работы;

премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Виды выплат должны отвечать уставным задачам учреждения образования и могут основываться на следующих показателях оценки эффективности его работы:

соблюдение лицензионных требований;

соблюдение срока действия лицензии;

ведение образовательной деятельности по направлениям (специальностям), уровням формам обучения и в сроки, установленные лицензией, кадровое обеспечение образовательной деятельности;

выполнение аккредитационных показателей;

использование инновационных методов в учебном процессе;

процент преподавательского состава с учеными степенями и (или) званиями;

повышение квалификации педагогических кадров.

5.3 Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с настоящим Примерным положением в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Рекомендуемые размеры отдельных видов выплат стимулирующего характера в учреждениях образования установлены согласно приложению N 5 к настоящему Примерному положению.

5.4 Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения образования в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения образования, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

5.5 Выплаты стимулирующего характера производятся за отработанное время.

Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, выплата производится пропорционально отработанному времени.

5.5.1. Выплата за стаж непрерывной работы (выслугу лет) производится в процентах от оклада.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности, выплата за стаж непрерывной работы производится в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

5.5.2. Выплата за квалификацию, необходимую для осуществления соответствующей профессиональной деятельности рекомендуется устанавливать, в том числе работникам, имеющим почетные звания или ученую степень по профилю выполняемой работы.

При наличии у работника ученой степени и ученого звания, почетных званий "Народный" и "Заслуженный" выплата производится по одному из оснований.

Выплата за наличие почетного звания "Заслуженный", "Народный" также применяется для педагогических работников, получившим почетное звание "Заслуженный", "Народный" в республиках, входивших в состав Союза Советских Социалистических Республик по 31.12.91.

5.5.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется выплачивать работникам за:

выполнение непредвиденных и срочных работ;

компетентность работника в принятии решений;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и муниципальных целевых программ.

5.5.4. Выплата за качество выполняемых работ осуществляется на основании Перечня критериев и показателей качества предоставления образовательных услуг, разработанных и утвержденных образовательным учреждением.

5.5.5. Премиальные выплаты по итогам работы могут производиться за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, с целью поощрения работников по итогам работы за установленный период. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. Единовременные премии могут предусматриваться к юбилейным датам, профессиональным праздникам, в связи с уходом на пенсию и другие. В учреждении образования может быть введено несколько видов премий.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

Премия устанавливается работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы:

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение качества образования, на повышение авторитета и имиджа учреждения;

соответствие результатов труда заранее поставленным на определенный период целям, задачам;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

за разработку, внедрение и применение в работе передовых методов труда, достижений науки;

подготовка призеров олимпиад, конкурсов;

личный профессиональный вклад в обеспечение эффективной деятельности учреждений образования;

настойчивость и инициатива в достижении поставленных задач, целей умение достигать результата с наименьшими затратами материальных и денежных средств;

способность принятия управленческих решений в критических ситуациях;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе соответственных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие работника в выполнении важных работ, мероприятий;

иные критерии.

5.6. Выплаты стимулирующего характера и их размеры для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с перечнем видов и размеров компенсационного характера работников соответствующего учреждения.

Решение о выплатах стимулирующего характера и их размерах руководителю учреждения принимает Управление образования мэрии муниципального образования города Черкесска.

5.7. Решение о введении соответствующих выплат работникам принимается руководителем учреждения образования с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения образования несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.2. Изменение размера оплаты труда производится в следующие сроки:

при присвоении квалификационной категории - со дня присвоения квалификационной категории согласно соответствующему приказу;

при присуждении ученой степени, ученого звания, почетного звания - со дня присвоения звания согласно решению о присуждении степени или звания.

6.3. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.

Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждений образования по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения образования на основании письменного заявления работника.

6.4. Настоящее Положение является примерным. На его основе учреждение образования разрабатывает локальный нормативный акт о системе оплаты труда, в порядке, установленном трудовым законодательством.