Приложение N 3. Порядок отнесения муниципальных учреждений образования (общеобразовательные учреждения, учреждения дополнительного образования), подведомственных управлению образования мэрии муниципального образования города Черкесска к группам по оплате труда руководителей

Приложение N 3

к Примерному положению о системе

оплаты труда работников

муниципальных учреждений

образования, подведомственных

Управлению образования мэрии

муниципального образования

города Черкесска

Порядок
отнесения муниципальных учреждений образования (общеобразовательные учреждения, учреждения дополнительного образования), подведомственных управлению образования мэрии муниципального образования города Черкесска к группам по оплате труда руководителей

1. Муниципальные учреждения образования (общеобразовательные учреждения, учреждения дополнительного образования), подведомственные Управлению образования мэрии муниципального образования города Черкесска (далее - учреждения образования) относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением:

численность работников,

количество обучающихся (воспитанников),

сменность работы учреждения,

превышение плановой (проектной) наполняемости

другие показатели руководства учреждением.

2. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще 1 раза в год Управлением образования мэрии муниципального образования города Черкесска, на основании документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

3. Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

4. Отнесение учреждений образования к одной из 4-х групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Количество обучающихся в образовательном учреждении	за каждого обучающегося	0,3
2.	Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей:
	в многопрофильных	за каждого обучающегося	0,3
	в однопрофильных: клубах (центрах, станциях, базах) юных: туристов, техников, натуралистов и других; учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности	за каждого обучающегося	0,5
3.	Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам (группам) или по количеству обучающихся) общеобразовательном учреждении	за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)	15
4.	Количество работников в образовательном учреждении	за каждого работника	1
		дополнительно за каждого работника, имеющего первую или высшую квалификационную категорию	0,5
5.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	10
6.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	15
7.	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой	за каждый вид	15
8.	Наличие автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения и другой учебной техники	за каждую единицу	3, но не более 20
9.	Наличие собственной котельной		20
10.	Наличие в общеобразовательных учреждениях бесплатных секций, кружков, студий	за каждого обучающегося	0,3
11.	Наличие оборудованных и используемых в образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и другое)	за каждый вид	15
12.	Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных (коррекционных)) образовательных учреждений (групп) компенсирующего вида	за каждого обучающегося	1

5. Конкретное количество баллов устанавливается Управлением образования мэрии муниципального образования города Черкесска.

6. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:

по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года,

по учреждениям дополнительного образования - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года, предшествующего планируемому. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования дети, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.

7. При наличии показателей, не предусмотренных в пункте 4 настоящего Порядка, увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено Управлением образования мэрии муниципального образования города Черкесска, за каждый дополнительный показатель до 10 баллов.

8. Группы по оплате труда для руководящих работников учреждений образования определяются Управлением образования мэрии муниципального образования города Черкесска, в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям:

N п/п	Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов
		I группа	II группа	III группа	IV группа
1.	Общеобразовательные учреждения, учреждения дополнительного образования	свыше 500	до 500	до 350	до 200

9. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.