Приложение 1. Положение о порядке проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Избирательной комиссии Карачаево-Черкесской Республики

Приложение 1

к постановлению Избирательной комиссии

Карачаево-Черкесской Республики

от 24 мая 2018 года N 46/232-6

Положение
о порядке проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Избирательной комиссии Карачаево-Черкесской Республики

1. Общие положения

1.1. Настоящим Положением в соответствии со статей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 г. N 397 "Об утверждении Единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов" определяются порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Избирательной комиссии Карачаево-Черкесской Республики (далее именуется - вакантная должность гражданской службы).

1.2. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы (далее именуется - конкурс) проводится в целях:

1) обеспечения права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе, а также права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе;

2) в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсах (далее - кандидаты), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы.

2. Порядок и организация работы конкурсной комиссии.

2.1. Для проведения конкурса распоряжением председателя Избирательной комиссии Карачаево-Черкесской Республики образуется конкурсная комиссия (аттестационная) комиссия, действующая на постоянной основе.

В целях повышения объективности и независимости работы конкурсной комиссии по решению руководителя государственного органа проводится периодическое (как правило, ежегодное) обновление состава комиссии.

2.2. В состав конкурсной комиссии входят: заместитель председателя Избирательной комиссии Карачаево-Черкесской Республики, начальник отдела правового обеспечения и кадрового учёта Избирательной комиссии Карачаево-Черкесской Республики, другие гражданские служащие, уполномоченные председателем Избирательной комиссии Карачаево-Черкесской Республики, представитель государственного органа по управлению государственной службой Карачаево-Черкесской Республики, представитель структурного подразделения Избирательной комиссии Карачаево-Черкесской Республики, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в аппарате Избирательной комиссии Карачаево-Черкесской Республики, представители образовательных и научных учреждений, других организаций, приглашаемых государственным органом в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов.

Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

2.3. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

По распоряжению председателя Избирательной комиссии допускается образование нескольких конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы.

Руководство комиссией осуществляет ее председатель, а в его отсутствие - заместитель председателя.

Оформление протоколов заседаний комиссии и ведение необходимой документации обеспечивает секретарь комиссии.

2.4. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

2.5. Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

2.6. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

3. Порядок подготовки и организация проведения конкурса

3.1. Конкурс объявляется распоряжением председателя Избирательной комиссии Карачаево-Черкесской Республики при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" может быть произведено на конкурсной основе.

В распоряжении об объявлении конкурса указываются:

- наименование вакантной должности гражданской службы, на которую объявляется конкурс;

- формы конкурсных испытаний;

- дата размещения на официальном сайте Избирательной комиссии Карачаево-Черкесской Республики в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" объявления о сроках приема документов для участия в конкурсе;

- иная информация о конкурсе.

3.2. Конкурс в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" не проводится:

а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики (далее - должности гражданской службы) категорий "руководители" и "помощники (советники)";

б) при заключении срочного служебного контракта;

в) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

г) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.

3.3. По решению председателя Избирательной комиссии Карачаево-Черкесской Республики конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа, а также при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.3. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации и Карачаево-Черкесской Республики о государственной гражданской службе.

Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

3.4. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Избирательную комиссию Карачаево-Черкесской Республики следующие документы:

1) личное заявление (приложение N 1 к настоящему Положению);

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией (3х4) (приложение N 2);

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

а) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

б) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

6) копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе;

7) копию страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;

8) копию военного билета (оригинал при сверке предъявляется лично) - для военнообязанных;

9) сведения о доходах гражданина, об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, об их обязательствах имущественного характера, в соответствии с перечнем должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Избирательной комиссии Карачаево-Черкесской Республики, при назначении на которые и при замещении которых граждане обязаны представлять сведения, утвержденные председателем Избирательной комиссии Карачаево-Черкесской Республики.

3.5. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в Избирательной комиссии Карачаево-Черкесской Республики, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя председателя Избирательной комиссии Карачаево-Черкесской Республики.

Необходимые для участия в конкурсе копии документов гражданских служащих аппарата Избирательной комиссии Карачаево-Черкесской Республики - участников конкурса представляются в конкурсную комиссию отделом кадров и государственной службы из личного дела гражданского служащего.

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, представляет в Избирательную комиссию Карачаево-Черкесской Республики заявление на имя председателя Избирательной комиссии Карачаево-Черкесской Республики и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

3.6. Документы, указанные в пунктах 3.4, 3.5 настоящего Положения, представляются в Избирательную комиссию Карачаево-Черкесской Республики в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" представляются в государственный орган гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.

Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

3.7. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе, на сайте Избирательной комиссии Карачаево-Черкесской Республики в сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе:

1) наименование вакантной должности гражданской службы;

2) квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;

3) условия прохождения гражданской службы;

4) место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 3.7 настоящего Положения;

5) срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

6) предполагаемая дата проведения конкурса;

7) место и порядок его проведения;

8) другие информационные материалы.

3.8. В соответствии с п. 15 Постановления Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 г. N 397 объявление о конкурсе должно включать в себя помимо сведений, предусмотренных п. 3.7 настоящего Положения, сведения о методах оценки, а также положения должностного регламента гражданского служащего, включающего должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

3.9. Достоверность сведений, представленных гражданином на имя председателя Избирательной комиссии Карачаево-Черкесской Республики, подлежит проверке.

3.10. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации и Карачаево-Черкесской Республики о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

3.11. В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест), о чем указывается в объявлении о конкурсе.

3.12. Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, Конституции Карачаево-Черкесской Республики, законодательства Российской Федерации и Карачаево-Черкесской Республики о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий

Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации", доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

3.13. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Карачаево-Черкесской Республики поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе (приложение N 3). В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

3.14. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации и Карачаево-Черкесской Республики.

3.15. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется председателем Избирательной комиссии Карачаево-Черкесской Республики.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается председателем Избирательной комиссии Карачаево-Черкесской Республики после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы.

Время выполнения конкурсных заданий предоставляется в зависимости от выбранной формы его проведения и объема задания: от одного до трех часов.

3.16. Избирательная комиссия Карачаево-Черкесской Республики не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на своем официальном сайте и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы (приложение N 4).

3.17. Структурное подразделение аппарата Избирательной комиссии Карачаево-Черкесской Республики, для замещения вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, не позднее, чем за 20 (двадцать) дней до дня проведения конкурса представляет в конкурсную комиссию перечень нормативных правовых актов, знание которых необходимо для замещения вакантной должности, темы и вопросы для проведения конкурсных мероприятий и ответы на них.

3.18. На втором этапе конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

3.19. В соответствии с п.п. 25, 27 Постановления Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 N 397 обязательно проводится очное индивидуальное собеседование, во время которого с кандидатом обсуждаются результаты выполнения задания, задаются вопросы, позволяющие определить его профессиональный уровень. Без такого собеседования конкурсная комиссия не может принять решение об определении победителя.

3.20. Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики):

Тестирование. Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики и включение в кадровый резерв государственных органов государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, Конституции Карачаево-Черкесской Республики, законодательства Российской Федерации и Карачаево-Черкесской Республики о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.

Тест состоит из двух частей, в совокупности составляющих 40-60 вопросов:

- первая часть теста должна состоять из общих вопросов (для оценки уровня владения русским языком, знаниями основ Конституции, законодательства о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий);

- вторая часть - из профессиональных вопросов (для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности).

На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.

По результатам тестирования кандидатам выставляется:

5 баллов, если даны правильные ответы на 100% вопросов;

4 балла, если даны правильные ответы на 80% вопросов;

3 балла, если даны правильные ответы на 60% вопросов;

2 балла, если даны правильные ответы на 40% вопросов.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.

Кандидатам на вакантную должность гражданской службы предоставляется одинаковое время для подготовки письменного ответа.

Анкетирование. Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.

В анкету включаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом.

Написание реферата или иных письменных работ. Для написания реферата или иной письменной работы используются вопросы или задания, составленные исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.

Тема реферата в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы определяется руководителем структурного подразделения аппарата Избирательной комиссии Карачаево-Черкесской Республики, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - руководителем структурного подразделения аппарата Избирательной комиссии Карачаево-Черкесской Республики, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв, и согласовывается с председателем конкурсной комиссии.

Реферат должен соответствовать следующим требованиям:

объем реферата - от 7 до 10 страниц (за исключением титульного листа и списка использованной литературы);

шрифт - Times New Roman, размер 14, через одинарный интервал.

Реферат должен содержать ссылки на использованные источники.

Индивидуальное собеседование. В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

В этих целях с учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) составляется перечень вопросов по каждой вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

В случае проведения предварительного индивидуального собеседования о результатах, в случае его проведения до заседания конкурсной комиссии, конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии.

По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению N 5, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.

Проведение групповых дискуссий

Проведение групповой дискуссии позволяет выявить наиболее подготовленных и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами кандидатов.

Тема для проведения групповой дискуссии в случае проведения конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы определяется руководителем структурного подразделения аппарата Избирательной комиссии Карачаево-Черкесской Республики, для замещения вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - руководителем структурного подразделения, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

В целях проведения групповой дискуссии кандидатам предлагается конкретная ситуация, которую необходимо обсудить и найти решение поставленных в ней проблем.

В течение установленного времени кандидатом готовится устный или письменный ответ.

Ответы кандидатов изучаются лицами, организовавшими групповую дискуссию. Затем проводится дискуссия с участием указанных лиц, после завершения которой конкурсной комиссией принимается решение об итогах прохождения кандидатами групповой дискуссии.

Подготовка проекта документа. Подготовка кандидатом проекта документа позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.

Кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв). В этих целях кандидату предоставляется инструкция по делопроизводству и иные документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа.

Оценка подготовленного проекта документа может осуществляться руководителем структурного подразделения аппарата Избирательной комиссии Карачаево-Черкесской Республики, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного проекта документа.

Итоговая оценка выставляется по следующим критериям:

- соответствие установленным требованиям оформления;

- понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

- отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации и Карачаево-Черкесской Республики;

- обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

- аналитические способности, логичность мышления;

- правовая и лингвистическая грамотность.

3.21. Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется распоряжением председателя Избирательной комиссии Карачаево-Черкесской Республики.

3.22. Оценка кандидатов производится по 5-балльной системе. По итогам оценки каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в бланк оценки кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в аппарате Избирательной комиссии Карачаево-Черкесской Республики. Бланк оценки кандидатов приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии.

3.23. После оценки всех участников конкурса и подсчета набранных ими баллов конкурсная комиссия определяет победителя конкурса. Победившим в конкурсе считается кандидат, получивший наибольшее количество баллов.

Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол заседания, который подписывается всеми членами комиссии, присутствующими на заседании.

4. Заключительные положения

4.1. Результаты конкурса могут быть следующими:

- победитель конкурса определен, назначен на вакантную должность;

- кандидат включен в кадровый резерв;

- не выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям.

4.2. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, председатель Избирательной комиссии Карачаево-Черкесской Республики может принять решение о проведении повторного конкурса.

4.3. По результатам конкурса издается распоряжение председателя Избирательной комиссии Карачаево-Черкесской Республики о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

4.4. Кандидаты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются о результатах конкурса в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения (приложение N 6, N 7). Уведомление оформляется на бланке Избирательной комиссии Карачаево-Черкесской Республики.

Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на сайте Избирательной комиссии Карачаево-Черкесской Республики в сети Интернет.

4.5. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Избирательной комиссии Карачаево-Черкесской Республики, после чего подлежат уничтожению.

4.6. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

4.7. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации и Карачаево-Черкесской Республики.

Образец

Протокол
заседания конкурсной комиссии на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в аппарате Избирательной комиссии Карачаево-Черкесской Республике

"__" ____________ 20__ г.

N ___________

г. Черкесск

Присутствовали:

Председатель конкурсной комиссии	___________________ (должность)	____________________ (фамилия, имя, отчество)
Заместитель председателя конкурсной комиссии:	___________________ (должность)	____________________ (фамилия, имя, отчество)
Секретарь комиссии:	___________________ (должность)	____________________ (фамилия, имя, отчество)
Члены комиссии:	___________________ (должность) ___________________ (должность)	____________________ (фамилия, имя, отчество) ____________________ (фамилия, имя, отчество)
Независимые эксперты:	___________________ (должность) ___________________ (должность)	____________________ (фамилия, имя, отчество) ____________________ (фамилия, имя, отчество)

Повестка дня:

1. О допуске кандидатов к участию в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в аппарате Избирательной комиссии Карачаево-Черкесской Республики

2. Утверждение метода конкурсной процедуры оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики (при проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы).

Представлены документы кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики:

1. _______________________________________________________

      (фамилия, имя, отчество кандидата, с указанием должности,

                        на которую претендует)

2. _______________________________________________________

      (фамилия, имя, отчество кандидата, с указанием должности,

                        на которую претендует)

3. _______________________________________________________

      (фамилия, имя, отчество кандидата, с указанием должности,

                        на которую претендует)

Из них соответствуют квалификационным требованиям для замещения указанных должностей и не имеют ограничений, установленных Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации":

__________________________________________________________

Не соответствуют квалификационным требованиям:

__________________________________________________________

_________________________________________________________

Результаты голосования: о допуске к участию вышеперечисленных кандидатов в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики:

"за" ___________, "против" ______________.

Предложено оценивать профессиональные и личностные качества кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики методом

__________________________________________________________

                        (наименование метода)

"за" ___________, "против" ______________.

По результатам голосования постановили:

1. Внести предложение ___________ о допуске к участию в конкурсе:

                (представитель нанимателя)

- на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики

__________________________________________________________

  (должность, отдел, структурное подразделение, ФИО кандидатов)

_________________________________________________________,

на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики

_________________________________________________________

 (должность, отдел, структурное подразделение, ФИО кандидатов)

_________________________________________________________,

2. Провести оценку профессионального уровня перечисленных выше кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этих должностей методом ____________________________________.

         (наименование выбранного метода)

Председатель конкурсной комиссии	___________________ (должность)	____________________ (фамилия, имя, отчество)
Заместитель председателя конкурсной комиссии:	___________________ (должность)	____________________ (фамилия, имя, отчество)
Секретарь комиссии:	___________________ (должность)	____________________ (фамилия, имя, отчество)
Члены комиссии:	___________________ (должность) ___________________ (должность)	____________________ (фамилия, имя, отчество) ____________________ (фамилия, имя, отчество)
Независимые эксперты:	___________________ (должность) ___________________ (должность)	____________________ (фамилия, имя, отчество) ____________________ (фамилия, имя, отчество)

Образец

Решение
конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики

Избирательная комиссия Карачаево-Черкесской Республики

"__" _________________________ 20__ г.

(дата проведения конкурса)

1. Присутствовало на заседании ______ из _____ членов конкурсной комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии	Должность

2. Проведен конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики

__________________________________________________________

(наименование должности с указанием структурного подразделения

                    государственного органа)

__________________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата	Итоговый балл	Место в рейтинге (в порядке убывания)

4. Результаты голосования по определению победителя конкурса (заполняется по всем кандидатам)

________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

__________________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

5. По результатам голосования конкурсная комиссия признает победителем конкурса следующего кандидата

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем	Вакантная должность государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики

6. По результатам голосования конкурсная комиссия рекомендует к включению в кадровый резерв государственного органа следующих кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв государственного органа	Группа должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики

7. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии

__________________________________________________________

                      (фамилия, имя, отчество)

__________________________________________________________

Председатель конкурсной комиссии	___________________ (должность)	____________________ (фамилия, имя, отчество)
Заместитель председателя конкурсной комиссии:	___________________ (должность)	____________________ (фамилия, имя, отчество)
Секретарь комиссии:	___________________ (должность)	____________________ (фамилия, имя, отчество)
Члены комиссии:	___________________ (должность) ___________________ (должность)	____________________ (фамилия, имя, отчество) ____________________ (фамилия, имя, отчество)
Независимые эксперты:	___________________ (должность) ___________________ (должность)	____________________ (фамилия, имя, отчество) ____________________ (фамилия, имя, отчество)

Образец

Протокол заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв аппарата Избирательной комиссии Карачаево-Черкесской Республики

Избирательная комиссия Карачаево-Черкесской Республики

"__" _________________________ 20__ г.

(дата проведения конкурса)

1. Присутствовало на заседании _______ из ________ членов конкурсной комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии	Должность

2. Проведен конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа по следующей группе должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики

__________________________________________________________

                  (наименование группы должностей)

__________________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата	Итоговый балл	Место в рейтинге (в порядке убывания)

4. Результаты голосования по определению кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв государственного органа (заполняется по кандидатам, получившим по итогам оценки не менее 50 процентов максимального балла)

_________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

_________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

__________________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

5. По результатам голосования конкурсная комиссия определяет следующего кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв аппарата Избирательной комиссии Карачаево-Черкесской Республики

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем	Группа должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики

6. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии

__________________________________________________________

                     (фамилия, имя, отчество)

__________________________________________________________

Председатель конкурсной комиссии	___________________ (должность)	____________________ (фамилия, имя, отчество)
Заместитель председателя конкурсной комиссии:	___________________ (должность)	____________________ (фамилия, имя, отчество)
Секретарь комиссии:	___________________ (должность)	____________________ (фамилия, имя, отчество)
Члены комиссии:	___________________ (должность) ___________________ (должность)	____________________ (фамилия, имя, отчество) ____________________ (фамилия, имя, отчество)
Независимые эксперты:	___________________ (должность) ___________________ (должность)	____________________ (фамилия, имя, отчество) ____________________ (фамилия, имя, отчество)