Приложение. Положение о новой системе оплаты труда работников централизованной бухгалтерии Муниципального казенного учреждения "Управление образования администрации Урупского муниципального района Карачаево-Черкесской Республики" и бухгалтеров финансового управления администрации Урупского муниципального района

Информация об изменениях:

Приложение изменено. - Постановление администрации Урупского муниципального района Карачаево-Черкесской Республики от 1 июня 2018 г. N 197

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение к постановлению

администрации Урупского

муниципального района

от 22.10.2010 N 513

Положение
о новой системе оплаты труда работников централизованной бухгалтерии Муниципального казенного учреждения "Управление образования администрации Урупского муниципального района Карачаево-Черкесской Республики" и бухгалтеров финансового управления администрации Урупского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

1 июня 2018 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о новой системе оплаты труда работников централизованной бухгалтерии Муниципального казенного учреждения "Управление образования администрации Урупского муниципального района Карачаево-Черкесской Республики" и бухгалтеров финансового управления администрации Урупского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, решением Совета Урупского муниципального района от 29.09.2010 N 41 "Об утверждении Положения по определению и установлению размеров окладов (должностных окладов) работников органов местного самоуправления Урупского муниципального района и муниципальных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих" и вводится в целях совершенствования оплаты труда работников централизованной бухгалтерии Муниципального казенного учреждения "Управление образования администрации Урупского муниципального района Карачаево-Черкесской Республики" и бухгалтеров финансового управления администрации Урупского муниципального района (далее - работники).

1.2. Положение устанавливает общие требования к системе оплаты труда, установлению компенсационных и стимулирующих выплат для работников.

1.3. Настоящее Положение определяет:

1.3.1. размеры окладов (должностных окладов) работников;

1.3.2. условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера за счет всех источников финансирования и критерии их установления работникам.

1.4. Заработная плата для работников предельными размерами не ограничивается.

1.5. Месячная заработная плата работников должна быть не менее установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

1.6. Руководителям Муниципальных казенных учреждений "Управление образования администрации Урупского муниципального района Карачаево-Черкесской Республики" и финансового управления администрации Урупского муниципального района:

1.6.1. провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (контрактам) (заключению новых трудовых договоров (контрактов) с работниками в связи с введением новых систем оплаты труда;

1.6.2. в соответствии с настоящим Положением разработать и принять локальные нормативные акты.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессионально квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и решением Совета Урупского муниципального района от 29.09.2010 N 41 "Об утверждении Положения по определению и установлению размеров окладов (должностных окладов) работников органов местного самоуправления Урупского муниципального района и муниципальных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих".

2.2. Должностные оклады работников устанавливаются в зависимости от занимаемой должности в следующих размерах:

Наименование должностей	Должностной оклад в рублях
Главный бухгалтер	5209
Заместитель главного бухгалтера	4487
Ведущий бухгалтер, экономист	4150
Бухгалтер, экономист	3791.

2.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам в следующем размере:

Наименование должности	Размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности
Главный бухгалтер	до 0,8
Заместитель главного бухгалтера	до 0,5
Ведущий бухгалтер, экономист	до 0,4
Бухгалтер, экономист	до 0,2

Решение о введении повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент к окладам устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.4. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам работников.

2.5. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах и максимальными размерами не ограничиваются.

3. Порядок и условия установления выплат работникам компенсационного характера

3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным решением Совета Урупского муниципального района от 26.08.2010 N 34 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений и органов местного самоуправления Урупского муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений", работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. На момент введения новых систем оплаты труда указанные выплаты устанавливаются всем работникам, получавшим их ранее.

3.3. Доплата за работу в тяжелых и вредных условиях труда, на работах в особо тяжелых и особо вредных условиях труда устанавливается работникам доплаты в размере 12 процентов от должностного оклада.

3.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4. Порядок и условия стимулирования работников

4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным решением Совета Урупского муниципального района от 26.08.2010 N 34 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений и органов местного самоуправления Урупского муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений", работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

4.1.1. выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет) согласно приложениям 1-3 к настоящему Положению;

4.1.2. выплаты за качественный, добросовестный, эффективный труд и высокие результаты выполняемых работ в размере должностного оклада при выполнении следующих показателей:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с работой бухгалтерии;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- экономия бюджетных средств, недопущение нецелевого их использования;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий, выполнение непредвиденных и срочных работ;

- компетентность работника в принятии решений.

4.1.3. премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год). Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении о премировании работников, утвержденного локальным нормативным актом учреждения. Единовременные премии могут предусматриваться к юбилейным датам, профессиональным праздникам, в связи с выходом на пенсию и другое.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена.

4.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с настоящим Положением в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4.3. Выплаты стимулирующего характера работникам производятся по решению руководителя муниципального учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

4.4. Выплаты стимулирующего характера производятся за отработанное время.

Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, выплата производится пропорционально отработанному времени.

5. Другие вопросы оплаты труда

Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.

Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждений. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.