Приказ Министерства физической культуры и спорта Карачаево-Черкесской Республики от 14 мая 2019 г. N 174 "О Конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики и включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Министерстве физической культуры и спорта Карачаево-Черкесской Республики" (с изменениями и дополнениями)

Приложение. Описание методов оценки профессиональных и личностных качеств претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики и на включение в кадровый резерв в Министерстве физической культуры и спорта Карачаево-Черкесской Республики

Приказ Министерства физической культуры и спорта Карачаево-Черкесской Республики
от 14 мая 2019 г. N 174
"О Конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики и включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Министерстве физической культуры и спорта Карачаево-Черкесской Республики"

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 N 49-РЗ "О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики" приказываю:

1. Утвердить Положение о Конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики и включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Министерстве физической культуры и спорта Карачаево-Черкесской Республики согласно приложению 1.

2. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Министерстве физической культуры и спорта Карачаево-Черкесской Республики согласно приложению 2.

3. Признать утратившими силу приказ Министерства физической культуры и спорта Карачаево-Черкесской Республики от 24.10.2017 N 362 "О создании конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включения государственных гражданских служащих в кадровый резерв".

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

Р.Ю. Узденов

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Комиссия формируется с учетом исключения возможности конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые решения. Определены основные задачи, функции и права комиссии. Комиссия состоит из председателя, его заместителя секретаря и членов Комиссии. Оформление протоколов заседаний и ведение необходимой документации обеспечивает секретарь. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов. Комиссия заседает в день проведения конкурса, и принятое решение оформляет протоколом.

Определен перечень документов, которые гражданин РФ, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел по кадровой и правовой работе Министерства. Гражданский служащий Министерства, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает только заявление на имя представителя нанимателя. По итогам анализа представленных документов формируется список кандидатов, допущенных к участию.

Конкурс может проводиться в форме письменного экзамена, а также другими методами, не противоречащими действующему законодательству. По завершении конкурсных процедур проводится итоговое заседание, на которое претендент может быть приглашен для индивидуального собеседования, с целью получения дополнительных сведений о кандидате.