Решение Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10 июня 2016 г. N 1 "О Положении о тарифном регулировании оплаты труда работников предприятий и организаций материальной сферы экономики Кабардино-Балкарской Республики на 2016 год"

Комиссия решила:

1. Утвердить Положение о тарифном регулировании оплаты труда работников предприятий и организаций материальной сферы экономики Кабардино-Балкарской Республики на 2016 год.

ГАРАНТ:

О тарифном регулировании оплаты труда работников предприятий и организаций материальной сферы экономики Кабардино-Балкарской Республики на 2017 - 2019 годы см. Приложение N 2 к Республиканскому трехстороннему соглашению (одобрено Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений (решение N 1 от 23 мая 2017 г.))

2. Опубликовать текст Положения о тарифном регулировании оплаты труда работников предприятий и организаций материальной сферы экономики Кабардино-Балкарской Республики на 2016 год в средствах массовой информации.

Председатель Правительства Кабардино-Балкарской Республики, координатор Комиссии

А. Мусуков

Положение
о тарифном регулировании оплаты труда работников предприятий и организаций материальной сферы экономики Кабардино-Балкарской Республики на 2016 год
(утв. решением Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
от 10 июня 2016 г. N 1)

Настоящее Положение разработано на основании требований Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 135), Генерального соглашения (раздел 2) и в соответствии с Республиканским трехсторонним соглашением между Правительством Кабардино-Балкарской Республики, Союзом "Объединение организаций профсоюзов Кабардино-Балкарской Республики" и Региональным объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Кабардино-Балкарской Республики" на 2014 - 2016 годы. Положение является неотъемлемой частью Республиканского трехстороннего соглашения.

Положение направлено на создание экономических и социальных условий для стимулирования трудовой активности граждан, повышения заработной платы и установления обоснованных соотношений в уровнях оплаты труда работников предприятий и организаций материальной сферы экономики Кабардино-Балкарской Республики.

Положение устанавливает:

минимальную месячную базовую тарифную ставку первого разряда работников предприятий и организаций материальной сферы на территории Кабардино-Балкарской Республики;

отраслевые коэффициенты корректировки (сложности труда) минимального размера месячной базовой тарифной ставки рабочего;

диапазон отраслевой тарифной сетки (соотношение между тарифными ставками высшего и первого разряда тарифной сетки);

межразрядные коэффициенты тарифной сетки, предусматривающие соотношение тарифных ставок соответствующих разрядов к тарифной ставке первого разряда рабочего-сдельщика;

перечень межотраслевых (сквозных) профессий рабочих, общих для всех отраслей экономики Кабардино-Балкарской Республики, по которым устанавливается единый коэффициент корректировки месячной базовой тарифной ставки рабочего.

Положение о тарифном регулировании распространяется на работников, работодателей, органы исполнительной власти Кабардино-Балкарской Республики, которые подпадают под действие Республиканского трехстороннего Соглашения на 2014 - 2016 годы.

Правительство Кабардино-Балкарской Республики, Союз "Объединение организаций профсоюзов Кабардино-Балкарской Республики" и Региональное объединение "Союз промышленников и предпринимателей Кабардино-Балкарской Республики" после консультаций и переговоров и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации договорились:

1. Оплату труда производить по тарифной системе оплаты труда, включающей в себя тарифные ставки, оклады, тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

Труд работников оплачивать в соответствии с Положением об оплате труда, являющимся составной частью коллективного договора.

2. Работодателям с учетом мнения представительного органа работников устанавливать систему оплаты и стимулирования труда, размеры различного вида выплат, в том числе за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, за работу в особых условиях, время простоя, и в других случаях выполнения работы, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными законодательными и нормативными актами.

3. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, индивидуальным договором, иными локальными нормативными актами организации, не могут быть ухудшены по сравнению с настоящим Положением, Трудовым кодексом, иными законодательными и нормативными актами.

4. Установить для работников предприятий материальной сферы экономики Кабардино-Балкарской Республики:

4.1. Минимальный размер месячной базовой тарифной ставки рабочего в размере 100% величины прожиточного минимума для трудоспособного населения за IV квартал 2015 года, равный 9 872 руб.

Установленная настоящим Положением месячная базовая тарифная ставка не является препятствием для реализации более высоких гарантий отраслевых тарифных соглашений. В тех случаях, когда на работников одновременно распространяется действие различных соглашений, действуют наиболее благоприятные для работников условия соглашений.

4.2. Отраслевые коэффициенты корректировки минимального размера месячной базовой тарифной ставки рабочего:

	Наименование отрасли	Коэффициент корректировки (сложности труда) минимального размера месячной базовой тарифной ставки рабочего	Размер минимальной отраслевой месячной тарифной ставки первого разряда рабочего-сдельщика основной профессии
1.	Обрабатывающие производства, в том числе:
1.1.	металлургическое производство	1,6	15 795
1.2.	производство транспортных средств	1,6	15 795
1.3.	металлообработка	1,6	15 795
1.4.	деревообработка	1,3	12 834
1.5.	текстильное и швейное производство	1,3	12 834
1.6.	производство пищевых продуктов	1,3	12 834
1.7.	производства кожи, изделий из кожи	1,3	12 834
1.8.	производство неметаллических продуктов	1,3	12 834
1.9.	химическое (нефтехимическое) производство	1,4	13 821
1.10.	целлюлозно-бумажное производство и полиграфия	1,3	12 834
2.	Добыча полезных ископаемых
	а) добыча и переработка нерудных строительных материалов на подземных работах	2,17	21 422
	на открытых горных работах и на работах на поверхности действующих и строящихся шахт, карьеров, рудников, на обогащении	1,58	15 598
	б) добыча и обогащение асбеста и графита	2,4	23 693
	на подземных работах
	на открытых горных работах	1,8	17 770
	на работах на поверхности действующих и строящихся шахт, карьеров, рудников, на обогащении	1,58	15 598
3.	Производство строительных материалов
	а) обслуживание агрегатов в основных производственных цехах цементных заводов	1,58	15 598
	б) производство асбестоцементных изделий	1,4	13 821
	в) другие отрасли промышленности стройматериалов, по производству мягкой кровли, стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности	1,21	11 945
4.	Сельское хозяйство
	а) для трактористов-машинистов	1,6	15 795
	б) в животноводстве и на ручных работах	1,4	13 821
5.	Строительство (строительно-монтажные работы)	1,6	15 795
6.	Производство и распределение электроэнергии, газа, пара и горячей воды	1,3	12 834
7.	Транспорт, связь и дорожное хозяйство	1,5	14 808
7.1.	транспорт	1,6	15 795
7.2.	связь	1,3	12 834
7.3.	дорожное хозяйство	1,6	15 795
8.	Предоставление коммунальных, социальных и персональных услуг	1,3	12 834
9.	Оптовая и розничная торговля	1,3	12 834
9.1.	оптовая торговля	1,3	12 834
9.2.	розничная торговля	1,3	12 834

Примечание: месячная тарифная ставка рабочего-сдельщика первого разряда основной профессии в отрасли устанавливается умножением месячной базовой тарифной ставки на коэффициент ее корректировки.

4.3. Перечень межотраслевых (сквозных) профессий рабочих, общих для всех отраслей экономики Кабардино-Балкарской Республики, по которым устанавливается единый коэффициент корректировки месячной базовой ставки рабочего 1,6 и размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего-сдельщика I разряда - 15 795 рублей:

- газосварщик;

- заточник;

- машинист крана (крановщик);

- машинист холодильных установок;

- монтажник оборудования;

- наладчик технологического оборудования;

- слесарь аварийно-восстановительных работ;

- слесарь-ремонтник (на работах по ремонту оборудования);

- слесарь-сантехник;

- слесарь-электрик по ремонту электрооборудования;

- слесарь по ремонту технологических установок;

- станочник широкого профиля;

- токарь;

- тракторист на транспортных работах;

- фрезеровщик;

- электромонтер;

- электромонтажник-наладчик;

- электрогазосварщик;

- электросварщик ручной сварки;

- электрослесарь (слесарь) дежурный и по ремонту оборудования.

4.4. Диапазон отраслевой тарифной сетки (соотношение между тарифными ставками высшего и первого разряда тарифной сетки) равным:

по 6-разрядной тарифной сетке - 1,8;

по Единой тарифной сетке - 2,44.

4.5. Межразрядные коэффициенты тарифной сетки, предусматривающие соотношение тарифных ставок соответствующих разрядов к тарифной ставке первого разряда рабочего-сдельщика.

Соотношение тарифного коэффициента соответствующего разряда к тарифной ставке первого разряда

	I	II	III	IV	V	VI
По 6-разрядной тарифной сетке	1,0	1.1	1,21	1,35	1,54	1,8
По Единой тарифной сетке	1,0	1,3	1,69	1,91	2,16	2,44

Примечание: размер тарифной ставки соответствующего разряда определяется путем умножения тарифного коэффициента соответствующего разряда на размер отраслевой тарифной ставки рабочего-сдельщика первого разряда. Поварам, кондитерам, мойщикам посуды, чистильщикам плодоовощной продукции и кухонным рабочим ресторанов часовые тарифные ставки повышаются на 10%.

4.6. Порядок индексации месячных тарифных ставок (должностных окладов) работника в целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги в Кабардино-Балкарской Республике (приложение N 1).

5. Производить до получения сельскохозяйственной продукции ежемесячное авансирование работников сельского хозяйства, отработавших месячную норму рабочего времени и выполнивших нормы выработки, в размере восьмидесяти процентов начисленной суммы заработной платы, но не ниже минимальной тарифной ставки первого разряда рабочего-сдельщика основной профессии сельскохозяйственного предприятия.

6. Выплату заработной платы производить в денежной форме. В соответствии с коллективным и трудовым договором и по письменному заявлению работника оплата труда допускается и в иных (неденежных) формах. Долю заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, ограничить размером до 20% от общей суммы начисленной заработной платы.

7. Нормы и гарантии, включаемые в территориальные и отраслевые (межотраслевые) тарифные соглашения, а также в коллективные договоры, индивидуальные трудовые договоры не могут быть ниже предусмотренных в настоящем Соглашении.

8. Условия регулирования оплаты труда, установленные настоящим дополнением к Соглашению, учитывать при разработке законодательных и иных нормативных правовых актов на всех уровнях регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений в республике, а также при рассмотрении и принятии республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики.

9. Должностной оклад руководителей государственных предприятий, акционерных обществ (и иных хозяйственных обществ), акции (доли) которых закреплены в государственной собственности Кабардино-Балкарской Республики, определять в соответствии с Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 8 мая 2008 г. N 114-ПП и фиксировать в трудовом договоре.

Рекомендовать органам местного самоуправления при определении должностного оклада руководителя муниципального предприятия руководствоваться порядком, предусмотренным для государственных предприятий, акционерных обществ и иных хозяйственных обществ, акции (доли) которых закреплены в государственной собственности Кабардино-Балкарской Республики.

10. Рекомендовать руководителям предприятий устанавливать должностные оклады специалистов и служащих предприятий с учетом соотношений к окладу руководителя предприятия, предусмотренных схемами должностных окладов, утвержденных Постановлением ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. N 1115.

11. Работодателям обеспечивать:

оплату времени простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;

оплату времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада);

оплату работы, производимой в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда (ночное или сверхурочное время, праздничные дни, вредные условия труда), в размерах, не ниже предусмотренных законодательством о труде Российской Федерации;

повышенную оплату труда в случаях, когда работа носит разъездной характер, при продолжительности:

12 дней и более в месяц, при этом работники имеют возможность ежедневно возвращаться к месту жительства - в размере до 20% месячной тарифной ставки (должностного оклада) без учета коэффициентов и доплат;

менее 12 дней в месяц - до 15% месячной тарифной ставки (должностного оклада) без учета коэффициентов и доплат.

Для работников строительства, транспорта, связи и других отраслей, имеющих особый характер работы, надбавки определять в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

12. При расчете фонда оплаты труда удельный вес тарифной части оплаты труда в структуре заработной платы работника предприятия определять в размере не менее 70% от общего заработка.

13. Работодателям:

установить в коллективном договоре и трудовом договоре конкретный размер материальной ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, при этом размер денежной компенсации (процентов), выплачиваемой работнику, установить не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;

выплату заработной платы производить не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором, либо иным локальным документом организации. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплачивать ее накануне этого дня, оплату отпуска производить не позднее чем за 3 дня до его начала;

утвердить с учетом мнения представительного органа работников форму расчетного листка и в письменной форме извещать работника при выплате заработной платы о составных частях заработной платы, причитающейся ему за месяц, размерах и основаниях произведенного удержания, а также об общей сумме, подлежащей выплате.

14. Руководителям отраслевых министерств и ведомств, объединениям, предприятиям и организациям республики совместно с администрациями органов местного самоуправления обеспечить:

выполнение прогнозных показателей социально-экономического развития отраслей экономики районов, городов, предприятий, организаций на 2016 год по росту объемов производства, реализации продукции (работ, услуг), производительности труда и изыскания внутрипроизводственных резервов по снижению затрат и на этой основе введение на предприятиях материальной сферы тарифных ставок, предусмотренных настоящим Положением;

достижение среднемесячного размера заработной платы одного работника в 2016 году в целом по республике не ниже 22 620 рублей;

достижение прогнозного среднемесячного размера заработной платы одного работника в 2016 году по предприятиям и организациям различных видов деятельности, а также районов и городов в соответствии с приложениями N 2 и N 3.

15. Обеспечить государственный надзор, государственный, внутриведомственный и общественный контроль за выполнением работодателями принятых в настоящем Соглашении обязательств по оплате труда работников, выплатой заработной платы в установленный срок и ликвидацией долгов по заработной плате, а также за соответствием территориальных и отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров, трудовых договоров (контрактов) настоящему Соглашению.

За невыполнение обязательств по оплате труда, предусмотренных данным Соглашением, либо за воспрепятствование деятельности представителей органов государственного надзора и контроля, а также профсоюзного и иного общественного контроля привлекать должностных лиц к ответственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики.

16. Органам социального партнерства Кабардино-Балкарской Республики после принятия настоящего Положения к Республиканскому трехстороннему Соглашению начать переговоры по внесению соответствующих изменений и дополнений в отраслевые и территориальные соглашения, коллективные и трудовые договоры.

17. Действие Положения о тарифном регулировании оплаты труда работников предприятий и организаций материальной сферы экономики на 2016 год распространяется на предприятия и организации материальной сферы экономики всех видов и форм собственности Кабардино-Балкарской Республики, если они не заявили письменно в тридцатидневный срок со дня его опубликования в газете "Официальная Кабардино-Балкария" в Кабардино-Балкарскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений о своем несогласии с его содержанием.

18. Настоящее Положение вступает в силу со дня его опубликования.

ГАРАНТ:

Не приводится

Приложение N 2

к Положению о тарифном регулировании оплаты труда

работников предприятий и организаций

материальной сферы экономики

Кабардино-Балкарской Республики на 2016 год

Прогноз среднемесячной заработной платы по видам экономической деятельности Кабардино-Балкарской Республики на 2016 год

Наименование отрасли	Среднемесячная зарплата, рублей
Всего по КБР	22 620
в том числе:
Сельское хозяйство	13 178
Добыча полезных ископаемых	14 070
Обрабатывающие производства	13 635
в том числе:
Производство пищевых продуктов	12 550
Текстильное и швейное производство	12 100
Целлюлозно-бумажное производство и полиграфия	15 670
Химическое производство	19 660
Производство неметаллических минеральных продуктов	12 170
Производство резиновых и пластмассовых изделий	12 750
Производство изделий из кожи и обуви	9 850
Металлургическое производство и производство готовых металлических изделий	13 140
Производство электрооборудования, электронного и оптического оборудования	19 530
Производство транспортных средств и оборудования	19 620
Производство машин и оборудования	14 100
Прочие производства	15 400
Производство и распределение электроэнергии, газа, пара и горячей воды	25 800
Строительство	19 080
Торговля	14 180
Транспорт	22 050
Связь	20 130
Предоставление коммунальных, социальных и персональных услуг	16 900

Приложение N 3

к Положению о тарифном регулировании оплаты труда

работников предприятий и организаций

материальной сферы экономики

Кабардино-Балкарской Республики на 2016 год

Прогноз среднемесячной заработной платы в разрезе муниципальных образований Кабардино-Балкарской Республики на 2016 год

В среднем по району (городскому округу), рублей, на 2016 год

Всего по Кабардино-Балкарской Республике	22 620
городской округ Нальчик	25 579
городской округ Прохладный	20 561
городской округ Баксан	19 577
Баксанский муниципальный район	17 533
Зольский муниципальный район	18 042
Лескенский муниципальный район	17 871
Майский муниципальный район	16 722
Прохладненский муниципальный район	14 996
Терский муниципальный район	17 598
Урванский муниципальный район	17 309
Черекский муниципальный район	22 921
Чегемский муниципальный район	20 881
Эльбрусский муниципальный район	20 430