Приложение. Типовой договор по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места

Приложение

к приказу Министерства труда,

занятости и социальной защиты

Кабардино-Балкарской Республики

от 30 ноября 2015 г. N 363-П

Типовой договор
по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места

"___" ___________ 20__ г. ___________________________________

                            (наименование населенного пункта)

Государственное казенное учреждение "Центр труда, занятости и социальной защиты ___________________________", именуемое в дальнейшем

              (полное наименование учреждения)

"Центр", в лице директора ____________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и _______________________________

______________________________________________________________,

            (полное наименование организации или

            Ф.И.О. индивидуального предпринимателя)

именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице _____________________

                                          (должность, Ф.И.О.

__________________________________________________, действующего

    уполномоченного представителя Работодателя)

на основании ________________________, с другой стороны, а вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий Договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

1.1. Предметом настоящего Договора является совместная деятельность Сторон по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места (далее - содействие в трудоустройстве незанятых инвалидов).

1.2. Порядок осуществления мероприятий по содействию в трудоустройстве инвалидов определяется постановлением Правительства Российской Федерации от 20 декабря 2014 года N 1432 "Об утверждении Правил предоставления и распределения в 2015 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения в рамках подпрограммы "Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан" государственной программы Российской Федерации "Содействие занятости населения", постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 2 июля 2013 года N 191-ПП "О Государственной программе Кабардино-Балкарской Республики "Содействие занятости населения Кабардино-Балкарской Республики" на 2013-2020 годы", постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 18 апреля 2014 года N 69-ПП "О Правилах осуществления и финансирования дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, включающих в себя содействие в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места, в 2015 году" (далее - Правила).

1.3. Условием предоставления субсидии являются:

отсутствие задолженности по налогам и иным обязательным платежам в бюджет любого уровня бюджетной системы Российской Федерации;

отсутствие просроченной задолженности по заработной плате работников;

отсутствие процедур реорганизации, ликвидации или несостоятельности (банкротства) в соответствии с законодательством Российской Федерации;

нерасторжение трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок между Работодателем и инвалидами, по инициативе Работодателя до истечения 12 месяцев со дня трудоустройства инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников;

трудоустройство Работодателем инвалида по направлению Центра на место инвалида, уволившегося до истечения срока действия договора о предоставлении субсидии;

согласие Работодателя на осуществление Министерством труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики и органами государственного финансового контроля проверок соблюдения Работодателем условий, целей и порядка предоставления субсидии (за исключением организаций, указанных в пункте 5 статьи 78 Бюджетного кодекса Российской Федерации).

1.4. Субсидия предоставляется Работодателю на создание специального рабочего места для незанятых инвалидов, а также создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа инвалида к рабочему месту.

2. Обязательства сторон

2.1. Работодатель обязуется:

2.1.1. Работодатели, претендующие на получение субсидии, представляют в Центр по месту нахождения:

заявление на получение субсидии, содержащее согласие Работодателя, предусмотренное пунктом 2.1.8 настоящего Договора;

технико-экономическое обоснование оборудования (оснащения) рабочих мест для инвалидов;

справку Работодателя об отсутствии просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам.

2.1.2. Представить в Центр правоустанавливающие документы на объекты недвижимого имущества, находящиеся у него в собственности (аренде), в которых планируется оборудовать (оснастить) рабочие места для трудоустройства незанятых инвалидов.

2.1.3. В срок не более одного месяца со дня подписания Договора осуществить мероприятия по оборудованию (оснащению) рабочих мест для трудоустройства __________________ незанятых инвалидов по профессиям __________________.

2.1.4. Совместно с Центром по факту оборудования (оснащения) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов составить акт выполненных работ.

2.1.5. Представить в Центр заполненный по установленной форме бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)".

2.1.6. Трудоустроить по направлению Центра на оборудованные (оснащенные) рабочие места _______ инвалидов на основе трудового договора, заключаемого на неопределенный срок.

2.1.7. Обеспечить безопасные условия труда инвалидам, работающим на оборудованных (оснащенных) рабочих местах в соответствии с действующими правилами и нормами по охране труда и технике безопасности.

2.1.8. Обеспечить беспрепятственный доступ к Работодателю представителей Министерства труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики и органов государственного финансового контроля для осуществления проверок соблюдения Работодателями условий, целей и порядка предоставления субсидий (не указывается для организаций, указанных в пункте 5 статьи 78 Бюджетного кодекса Российской Федерации).

2.1.9. Представить в Центр следующие документы на возмещение затрат, связанных с оборудованием (оснащением) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов:

акт выполненных работ;

копии договоров с подрядными организациями, подтвержденными актами выполненных работ;

платежные документы (счет, счет-фактуру, кассовые и товарные чеки, накладные и др.), подтверждающие затраты Работодателя на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения рабочего места для трудоустройства незанятых инвалидов и другие расходы, предусмотренные Правилами;

документы, подтверждающие трудоустройство незанятых инвалидов, направленных Центром (заверенные копии: приказа о приеме на работу инвалида, трудового договора и трудовой книжки).

2.1.10. Обеспечить занятость инвалидов на созданных рабочих местах в срок не менее 12 месяцев.

2.1.11. В случае увольнения до истечения 12-месячного срока инвалида, трудоустроенного на оборудованное (оснащенное) рабочее место, на создание которого возмещены затраты, в трехдневный срок известить об этом Центр и подать заявку о потребности в работниках для заполнения образовавшейся вакансии другим незанятым инвалидом.

Принять на освободившиеся оборудованные (оснащенные) рабочие места других инвалидов соответствующей категории по направлению Центра и представить в Центр заверенные подписью и печатью Работодателя копии приказов о приеме их на работу в течение 3 рабочих дней с момента трудоустройства.

2.1.12. Обеспечить возврат финансовых средств в полном объеме в республиканский бюджет Кабардино-Балкарской Республики в течение десяти рабочих дней со дня получения требования Центра о возврате субсидии при выявлении следующих нарушений:

непредставление в установленные сроки документов, предусмотренных Правилами;

представление в Центр недостоверных сведений и документов;

установление факта нецелевого использования субсидии;

ликвидация рабочих мест, созданных для трудоустройства незанятых инвалидов, ранее предусмотренного договором срока;

расторжение трудового договора с инвалидом по инициативе Работодателя по основаниям, не связанным с виной работника, до истечения 12-месячного срока со дня трудоустройства;

необоснованный отказ в приеме на работу инвалида, направленного Центром для замещения вакансии, образовавшейся в результате увольнения инвалида, трудоустроенного на оборудованное (оснащенное) рабочее место, до истечения 12 месяцев со дня трудоустройства.

2.1.13. Обеспечить беспрепятственный доступ сотрудников Центра к специальному рабочему месту для установления факта оборудования (оснащения) рабочего места и обеспечения занятости трудоустроенных инвалидов.

2.2. Центр обязуется:

2.2.1. В течение 3 рабочих дней со дня подачи документов, предусмотренных пунктом 2.1.1, в рамках межведомственного информационного взаимодействия запрашивать:

а) в Управлении Федеральной налоговой службы по Кабардино-Балкарской Республике:

- выписку из Единого государственного реестра юридических лиц (в отношении Работодателей - юридических лиц) или выписку из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (в отношении Работодателей - индивидуальных предпринимателей);

- сведения о наличии (отсутствии) у Работодателя просроченной задолженности по налогам и иным обязательным платежам в бюджет любого уровня бюджетной системы Российской Федерации;

б) в Государственном учреждении - Отделении Пенсионного фонда Российской Федерации по Кабардино-Балкарской Республике:

- сведения о состоянии расчетов Работодателя по страховым взносам, пеням и штрафам;

- сведения о факте начисления страховых взносов трудоустроенным инвалидам на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места за соответствующий период.

2.2.2. Осуществить проверку оборудования (оснащения) Работодателем рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, и по факту их создания составить акт выполненных работ.

2.2.3. Осуществить подбор работников из числа незанятых инвалидов, зарегистрированных в Центре, и направить их для трудоустройства на оборудованные (оснащенные) рабочие места, согласно поданным Работодателем "Сведениям о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)".

2.2.4. Осуществить, по факту трудоустройства инвалидов, в срок не позднее 10 рабочих дней возмещение Работодателю затрат на оборудование (оснащение) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов по фактическим расходам, но не более 72,69 тыс. рублей за одно постоянное рабочее место и не более 1,7 млн рублей на одного Работодателя при оборудовании (оснащении) рабочих мест для инвалидов-колясочников и создании инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочему месту, в соответствии с документами, представленными Работодателем в Центр согласно пункту 2.1.9 настоящего Договора.

2.2.5. Обеспечить контроль за ходом оборудования (оснащения) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, обеспечением занятости трудоустроенных граждан, а также целевым использованием бюджетных средств.

2.2.6. Направить Работодателю требование о возврате в республиканский бюджет Кабардино-Балкарской Республики субсидии, предоставленной на возмещение затрат на оборудование (оснащение) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, в течение трех рабочих дней со дня выявления нарушений, указанных в пункте 2.1.9 настоящего Договора.

2.3. В случае выявления нарушений Работодателем условий и требований настоящего Договора Центр вправе в одностороннем порядке расторгнуть Договор и взыскать финансовые средства согласно действующему законодательству Российской Федерации.

3. Цена договора и порядок расчетов

3.1. Общая сумма затрат по Договору (согласно представленной смете) за счет субсидий из федерального бюджета и средств республиканского бюджета КБР составляет __________(__________) рублей.

3.2. На основании представленных в соответствии с пунктом 2.1.9 документов, Центр перечисляет на лицевой (расчетный) счет Работодателя, открытый в кредитной организации, средства на возмещение расходов на оборудование (оснащение) рабочего места для трудоустройства незанятых инвалидов согласно фактически понесенным расходам, но не более 72,69 тыс. рублей за 1 рабочее место и не более 1,7 млн рублей на одного Работодателя при оборудовании (оснащении) рабочих мест для инвалидов-колясочников и создании инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочему месту.

В платежных документах на перечисление указанных средств указывается целевое направление их расходования.

4. Ответственность сторон

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему Договору Стороны несут ответственность, установленную действующим законодательством Российской Федерации.

4.2. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему Договору, если оно явилось следствием возникновения обстоятельств непреодолимой силы, возникших после заключения настоящего Договора в результате обстоятельств чрезвычайного характера (аварии, опасного природного явления, катастрофы, стихийного или иного бедствия), а также иных обстоятельств, которые Стороны не могли предвидеть при заключении настоящего Договора, если эти обстоятельства непосредственно повлияли на исполнение настоящего Договора.

4.3. В случае наступления обстоятельств непреодолимой силы Сторона, которая в результате наступления указанных обстоятельств не в состоянии исполнить обязательства, взятые на себя по настоящему Договору, должна в трехдневный срок письменно уведомить об этих обстоятельствах другую Сторону, приложив к указанному уведомлению копии документов, подтверждающих наличие данных обстоятельств. Достаточным подтверждением возникновения и существования обстоятельств непреодолимой силы будет являться справка, выданная компетентным органом государственной власти Российской Федерации или Кабардино-Балкарской Республики.

4.4. С момента наступления обстоятельств непреодолимой силы действие настоящего Договора приостанавливается до момента, определяемого Сторонами.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящий Договор действует со дня подписания до "__" __________ 20__ года.

5.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в Договор по соглашению Сторон в письменной форме.

5.3. Стороны обязаны оповестить друг друга в письменной форме обо всех происходящих изменениях: правового статуса, юридического адреса, фактического адреса местонахождения, банковских и иных реквизитов, о принятии решения о реорганизации или ликвидации, введении процедуры банкротства в течение трех календарных дней со дня соответствующего изменения.

5.4. Споры по вопросам, возникающим в процессе исполнения настоящего Договора, решаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5.5. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу и является обязательным для Сторон.

6. Юридические адреса и реквизиты сторон:

Центр ________________________ (полное наименование) (адрес, банковские реквизиты, ИНН, другие необходимые сведения) Тел. 00-00-00 Директор центра		Работодатель _____________________ (полное наименование) (адрес, банковские реквизиты, ИНН, другие необходимые сведения) Тел. 00-00-00 Директор предприятия (организации)
М.П.		М.П.

Образец

к Договору от ___ ___________ N ___

Акт выполненных работ

от "__" __________ 20__ г. __________________________________

                            (наименование населенного пункта)

Настоящий акт составлен о том, что за период с ___________ 20__ года по __________ 20__ года в соответствии с положениями Договора от __________

20__ года N _____ _________________________________________________

                      (полное наименование организации)

осуществлено оборудование (оснащение) __________ специальных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов с учетом их профессии (специальности), характера выполняемых работ, степени инвалидности, характера функциональных нарушений и ограничения способности к трудовой деятельности.

Оборудованные (оснащенные) рабочие места на основании заявки ___________________________________________ о потребности в работниках

   (полное наименование Работодателя)

Центром _____________________________ укомплектованы работниками

           (полное наименование учреждения)

из числа незанятых инвалидов, зарегистрированных в качестве ищущих работу граждан.

Затраты _____________________________ на оборудование (оснащение)

         (полное наименование Работодателя)

рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов в соответствии с рекомендованными характером работы и условиями труда для инвалида (указать согласно пункту 5 Правил виды расходов) составили __________(__________) рублей (платежные документы, подтверждающие произведенные расходы, прилагаются).

Директор "Центра"		"Работодатель"
Ф.И.О.		Ф.И.О.