Приложение. Правила внутреннего трудового распорядка для работников местной администрации сельского поселения Верхний Лескен Лескенского муниципального района КБР

Приложение

к Постановлению Главы

местной администрации

от 24 марта 2016 г. N 5

Правила
внутреннего трудового распорядка для работников местной администрации сельского поселения Верхний Лескен Лескенского муниципального района КБР

1. Общие положения

1. Правила внутреннего трудового распорядка для работников местной администрации сельского поселения Верхний Лескен Лескенского муниципального района КБР (далее - Администрация) имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени.

2. На работников Администрации распространяются права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ.

3. Все вопросы, связанные с применением Правил, решаются руководством Администрации в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Кабардино-Балкарской Республики и настоящими Правилами, совместно или по согласованию профсоюзным комитетом.

Правила вывешиваются в здании администрации.

II. Порядок Приема на муниципальную службу

4. Замещение муниципальной должности муниципальной службы осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

5. При поступлении на работу (муниципальную службу) гражданин представляет:

- заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;

- паспорт;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые, документ об образовании;

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства, на территории Российской Федерации;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

- сведения о доходах за год, предшествующему году поступления на муниципальную службу и обязательствах имущественного характера;

- иные документы, предусмотренные Федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

6. Прием на работу оформляется распоряжением, изданным на основании заключенного трудового договора. Распоряжение объявляется работнику (муниципального служащему) под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

Фактическое допущение к работе с ведома или по поручению соответствующего должностного лица, считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

7. Гражданину, впервые принятому на муниципальную должность муниципальной службы, в том числе при его переводе на муниципальную должность муниципальной службы иной группы и специализации, устанавливается испытание на срок от трех до шести месяцев. Условие об испытании и его срок указывается в трудовом договоре. Установленный срок испытания не может быть продлен. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

В период испытания на работника распространяются положения Федеральных законов, Республиканских (КБР) и иных нормативных правовых актов, постановлений и распоряжений Администрации, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, настоящих Правил.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периодов, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам.

При неудовлетворительном результате испытания, установленного гражданину, впервые принятому на муниципальную должность муниципальной службы, муниципальный служащий предупреждается об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого муниципального служащего не выдержавшим испытание, при этом расторжение трудового договора производится без учета мнения профсоюзного комитета и без выплаты выходного пособия.

При неудовлетворительном результате испытания, установленного муниципальному служащему при его переводе на муниципальную должность муниципальной службы иной группы и иной специализации, муниципальный служащий может быть переведен с его согласия на прежнюю или другую муниципальную должность муниципальной службы, а при отказе от перевода - уволен, при этом расторжение трудового договора производится без учета профсоюзного комитете и без выплаты выходного пособия.

Муниципальному служащему до окончания срока испытания квалификационный разряд не присваивается.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

8. При поступлении гражданина на работу или при его переводе в установленном порядке на другую работу руководство Администрации обязано:

- ознакомить с Положением об Администрации, настоящими Правилами, коллективным договором;

- ознакомить с Положением о соответствующем структурном подразделении, с должностной инструкцией, условиями и оплатой труда;

- проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.

III. Основные права и обязанности работников (муниципальных служащих)

9. Работник имеет право:

- знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критериями оценки качества его работы и условиями продвижения по службе;

- получать в установленном порядке информацию и материалы, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

- посещать в установленном порядке, для исполнения должностных обязанностей организации не зависимо от их форм собственности;

- принимать решения и участвовать в их подготовке в соответствии с должностными обязанностями;

- участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности;

- на продвижение по службе, увеличение денежного содержания с учетом результатов и стажа его работы, уровня квалификации;

- знакомиться с материалами, находящимися в личном деле;

- на переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации за счет бюджетных средств;

- на пенсионное обеспечение с учетом стажа муниципальной службы;

- на проведение по его требованию служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;

- на объединение в профессиональные союзы (ассоциации) для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

- вносить предложения по совершенствованию муниципальной службы в любые инстанции;

- на организационно-технические условия, необходимые для исполнения им должностных обязанностей.

10. Работник (муниципальный служащий) обязан:

- обеспечивать поддержку конституционного строя и соблюдения Конституции Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики, реализацию Федеральных законов, законов Кабардино-Балкарской Республики и иных нормативных правовых актов, в том числе регулирующих сферу его полномочий;

- добросовестно исполнять должностные обязанности;

- обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан;

- в пределах своих должностных обязанностей исполнять постановления, распоряжения и указания вышестоящих, в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;

- в пределах своих должностных обязанностей своевременно рассматривать обращения граждан и общественных объединений, а также организаций, государственных органов и органов местного самоуправления и принимать по ним решения в порядке, установленном Федеральными законами и законами Кабардино-Балкарской Республики;

- соблюдать настоящие Правила, должностные инструкции, порядок работы со служебной информацией;

- поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;

- хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан;

- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

- содержать в порядке и чистоте свое рабочее место;

- бережно относиться к муниципальной собственности;

- вести себя достойно, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам (муниципальным служащим) выполнять их должностные обязанности.

Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется должностной инструкцией и Положением о соответствующем структурном подразделении, утвержденными в установленном порядке.

IV. Основные обязанности Администрации

11. Администрация обязана:

- соблюдать законодательство о труде;

- осуществлять меры, направленные на наиболее полное использование внутренних резервов, научную организацию труда;

- создавать условия для роста производительности труда путем внедрения новейших достижений науки и техники;

- поддерживать и поощрять работников;

- обеспечивать соблюдение трудовой дисциплины, устраняя потери рабочего времени, формируя стабильный коллектив, применяя меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;

- обеспечивать надлежащее техническое оборудование рабочих мест и создавать условия работы, соответствующие правилам по охране труда, правилам по технике безопасности, санитарным нормам и правилам и др.;

V. Аттестация работников

12. Аттестация муниципальных служащих осуществляется на основании и в порядке, установленном Федеральными законами, законами Кабардино-Балкарской Республики и иными нормативными правовыми актами.

VI. Режимы работы и время отдыха

13. Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 час. в неделю.

В Администрации устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Время начала и окончания работы и перерыв для отдыха и питания работников Администрации устанавливается:

- начало работы - 9 час. 00 мин.;

- перерыв продолжительностью 1 час, в период с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин.;

- окончание работы - 18 час. 00 мин..

Окончание работы накануне выходных дней - 16 час. 45 мин.

Продолжительность работы накануне праздничных дней уменьшается на один час.

Изменение времени начала и окончания рабочего дня возможно по согласованию с начальником соответствующего структурного подразделения.

14. Работники могут по распоряжению соответствующего должностного лица при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

15. Ежегодный оплачиваемый отпуск работника (муниципального служащего) состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

16. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику (муниципальному служащему) продолжительностью не менее 30 календарных дней.

17. Ежегодные - дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работнику (муниципальному служащему) за выслугу лет (продолжительностью не более 15 календарных дней), а также в случаях, предусмотренных федеральными законами и законами Кабардино-балкарской Республики.

18. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым соответствующим должностным лицом с учетом мнения профсоюзного комитета не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

VII. Оплата труда

19. Денежное содержание муниципальных служащих устанавливается в соответствии с Федеральными законами, законами Кабардино-Балкарской Республики и иными нормативными правовыми актами.

VIII. Поощрения за труд

20. За успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности к нему принимаются следующие поощрения:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком;

- награждение Почетной грамотой сельского поселения Верхний Лескен Лескенского муниципального района.

При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда.

21. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания. Таким работникам предоставляется также преимущество при продвижении по работе.

22. За особые трудовые заслуги работники предоставляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными знаками и к присвоению почетных званий.

IX. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

23. Неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (дисциплинарных проступок) влечет за собой применение к нему дисциплинарного взыскания, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

24. За нарушение трудовой дисциплины (совершение дисциплинарного проступка) руководство Администрации применяет следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- строгий выговор;

- предупреждение о неполном служебном соответствии;

- увольнение по соответствующим основаниям.

25. Работник, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение работника от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится распоряжением непосредственного руководителя.

26. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. В случае отказа работника дать объяснения составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствию для применения взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружение проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профсоюзного комитета.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения пропуска, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одна дисциплинарное взыскание.

При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

27. Распоряжение о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в течении трех рабочих дней со дня издания. В случае отказа работника подписать указанное распоряжение составляется соответствующий акт.

28. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работников в государственных инспекциях труда или органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

29. Если в течении года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Соответствующее должностное лицо до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или профсоюзного комитета снять взыскание.

30. В течении срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются

Х. Порядок прекращения трудовых договоров

31. Трудовой договор может быть прекращен па основании, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и другими Федеральными законами, в том числе в случаях:

- достижения работников предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципальной службы;

- прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым, иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым, гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

- несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для муниципального служащего Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации";

- разглашения сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну.

32. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за две недели.

По истечении этого срока работник вправе прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

По соглашению между работником и руководством Администрации трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

33. Расторжение трудового договора по инициативе руководства Администрации в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, не допускается без предварительного согласия или учета мнения профсоюзного комитета.

34. Прекращение трудового договора оформляется распоряжением Администрации. Запись о причине увольнения в трудовой книжке должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона, формулировкой распоряжения о расторжении трудового договора и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса. Днем увольнения является последний день работы.