Приложение N 2. Положение о тарифном регулировании оплаты труда работников предприятий и организаций материальной сферы экономики Кабардино-Балкарской Республики

Приложение N 2

к Республиканскому трехстороннему соглашению

между Правительством

Кабардино-Балкарской Республики,

Союзом "Объединение организаций

профсоюзов Кабардино-Балкарской Республики"

и Региональным объединением работодателей

"Союз промышленников и предпринимателей

Кабардино-Балкарской Республики"

на 2017 - 2019 годы

Положение
о тарифном регулировании оплаты труда работников предприятий и организаций материальной сферы экономики Кабардино-Балкарской Республики

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение является неотъемлемой частью Республиканского трехстороннего соглашения между Правительством Кабардино-Балкарской Республики, Союзом "Объединение организаций профсоюзов Кабардино-Балкарской Республики" и Региональным объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Кабардино-Балкарской Республики" на 2017 - 2019 годы и определяет основные направления тарифного регулирования оплаты труда на основе социального партнерства (далее - Положение, Соглашение, Стороны).

Под тарифным регулированием оплаты труда Стороны понимают:

а) установление минимально необходимого круга вопросов по оплате труда, подлежащих включению в отраслевые (межотраслевые) соглашения, заключенные на республиканском и территориальном уровнях социального партнерства, территориальные соглашения (далее - соглашения всех уровней), коллективные договоры и трудовые договоры:

- дифференциацию оплаты труда на основе установления различных тарифных ставок (окладов) в зависимости от тарифных разрядов (разрядов оплаты труда) работ (работников), определенных по результатам тарификации работ (работников);

- установление для предприятий и организаций материальной сферы минимального размера оплаты труда, доли тарифа в структуре заработной платы (доля тарифа в структуре заработной платы - отношение фонда заработной платы, начисленной по тарифным ставкам (окладам) и сдельным расценкам, с учетом надбавок и доплат), предусмотренных законодательством за отклонение от нормальных условий труда, к общему фонду оплаты труда на предприятии);

б) тарифное регулирование оплаты труда руководителей и работников предприятий и организаций посредством заключения трудового договора.

1.2. Тарифное регулирование заработной платы должно обеспечивать решение следующих задач:

- снижение резкой дифференциации оплаты труда между отраслями экономики;

- выравнивание уровня оплаты труда рабочих и специалистов сквозных профессий;

- снижение диспропорций в оплате труда рабочих, специалистов и руководителей предприятий и организаций;

- обеспечение взаимосвязи условий, норм оплаты труда, устанавливаемых в соглашения всех уровней и коллективных договорах.

1.3. Тарифное регулирование оплаты труда в Кабардино-Балкарской Республике осуществляется:

- в организациях бюджетной сферы - в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами Кабардино-Балкарской Республики и муниципальными правовыми актами;

- в организациях материальной сферы - на основе двусторонних, трехсторонних соглашений, коллективных договоров, трудовых договоров.

1.4. Положение определяет содержательную сторону переговорного процесса, обеспечивающего оптимальное сочетание интересов Правительства, работодателей и работников по обеспечению роста реальной заработной платы, восстановлению ее роли в достижении высокопроизводительного труда, формировании доходов населения.

1.5. Стороны после консультаций и переговоров и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации договорились обеспечить:

- выполнение прогнозных показателей социально-экономического развития отраслей экономики, районов, городов, предприятий, организаций, по росту объемов производства, реализации продукции (работ, услуг), производительности труда и изыскания внутрипроизводственных резервов по снижению затрат;

- достижение среднемесячного размера заработной платы одного работника в целом по республике не ниже установленной прогнозной величины на соответствующий год;

- достижение прогнозного среднемесячного размера заработной платы одного работника по предприятиям и организациям различных видов экономической деятельности, а также в разрезе муниципальных образований;

- государственный надзор, государственный, внутриведомственный и общественный контроль за выполнением работодателями принятых в настоящем Соглашении обязательств по оплате труда работников, выплатой заработной платы в установленный срок и ликвидацией долгов по заработной плате, а также за соответствием соглашений всех уровней, коллективных договоров, трудовых договоров (контрактов) настоящему Соглашению.

За невыполнение обязательств по оплате труда, предусмотренных данным Соглашением, либо за воспрепятствование деятельности представителей органов государственного надзора и контроля, а также общественного контроля, привлекать должностных лиц к ответственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики.

1.6. Органам социального партнерства КБР после принятия настоящего Положения начать переговоры по внесению соответствующих изменений и дополнений в соглашения всех уровней, коллективные и трудовые договоры.

1.7. Положение в установленном порядке распространяется на работников и работодателей, расположенных на территории Кабардино-Балкарской Республики, которые заключили Республиканское трехстороннее соглашение между Правительством Кабардино-Балкарской Республики, Союзом "Объединение организаций профсоюзов Кабардино-Балкарской Республики" и Региональным объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Кабардино-Балкарской Республики" на 2017 - 2019 годы или присоединились к нему.

II. Основные условия тарифного регулирования оплаты труда в соглашениях и коллективных договорах

2.1. Стороны Соглашения считают необходимым применять основные условия тарифного регулирования оплаты труда в соглашениях всех уровней и коллективных договорах.

Индексацию тарифных ставок и окладов (должностных окладов) на предприятиях и в организациях материальной сферы экономики Кабардино-Балкарской Республики производить в соответствии с изменением (ростом) величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальную заработную плату для работников предприятий и организаций материальной сферы экономики всех форм собственности определять в размерах, установленных Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Кабардино-Балкарской Республики на 2017 - 2019 годы.

При расчете фонда оплаты труда удельный вес тарифной части оплаты труда в структуре заработной платы работника предприятия определять в размере не менее 70% от общего заработка.

Тарификацию работ и присвоение тарифных разрядов работникам на предприятиях, в организациях всех отраслей экономики независимо от ведомственной подчиненности и форм собственности, производить в соответствии единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.

2.2. В отраслевых (межотраслевых) соглашениях, заключаемых на республиканском и территориальном уровнях социального партнерства, территориальных соглашениях между соответствующими профсоюзами (представителями работников) и их объединениями, объединениями работодателей или иными уполномоченными работодателями представительными органами и органами государственного управления этими отраслями, и соответствующими органами местного самоуправления, Стороны рекомендуют определять:

- размер минимальной заработной платы, принятый Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Кабардино-Балкарской Республики на 2017 - 2019 годы;

- размер тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии отрасли;

- отраслевую тарифную сетку (диапазон разрядов и межразрядные тарифные коэффициенты);

- особенности оплаты труда отдельных групп работников, отражающие производственную специфику отрасли;

- условия оплаты за тяжелые и вредные условия труда в отрасли;

- основные условия стимулирования труда работников;

- порядок индексации тарифных ставок и окладов работников предприятий и организаций материальной сферы экономики в связи с изменением величины прожиточного минимума;

- перечень выпусков единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональных стандартов;

- тарификацию работ и присвоение тарифных разрядов работникам с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов;

- долю тарифа в структуре заработной;

- долю заработной платы в себестоимости продукции (для отраслей материального производства) не ниже ранее достигнутого уровня;

- меры по повышению заработной платы, совершенствованию организации оплаты, тарификации и нормирования труда, недопущению задолженности по заработной плате.

Перечисленные показатели и нормы не должны быть ниже условий оплаты труда, предусмотренных Соглашением.

2.3. В коллективных договорах, заключаемых между работниками в лице их представителей и работодателем, Стороны рекомендуют конкретизировать условия оплаты труда, предусмотренные соглашениями всех уровней:

- вид (форму), систему оплаты труда, минимальный размер оплаты труда, размеры окладов (тарифных ставок) для оплаты труда работников;

- минимальную месячную тарифную ставку работника, являющуюся основой для расчета соответствующих часовых и дневных ставок;

- соотношение размеров окладов (тарифных ставок) между отдельными категориями персонала;

- коэффициенты, используемые при дифференциации тарифной ставки первого разряда по группам видов производств и работ (для многоотраслевых предприятий);

- размеры и порядок выплаты доплат и надбавок;

- показатели и условия премирования работников;

- долю тарифа в структуре заработной платы;

- долю заработной платы в себестоимости продукции (для отраслей материального производства) не ниже ранее достигнутого уровня;

- перечень применяемых нормативных материалов по тарификации и нормированию труда;

- виды работ, по которым предусматривается введение новых или замена действующих норм труда;

- механизм индексации тарифных ставок (окладов) с учетом изменения величины прожиточного минимума трудоспособного населения;

- сроки выплаты заработной платы;

- виды, размеры и порядок выплаты компенсаций при задержке заработной платы в соответствии с действующим законодательством;

- действующие выпуски единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональные стандарты;

- меры по погашению накопленной задолженности по заработной плате;

- материальную ответственность работодателей за нарушения условий соглашения по размерам и срокам выплаты заработной платы и иным выплатам работникам в соответствии с действующим законодательством.

III. Тарифное регулирование оплаты труда руководителей и работников предприятий и организаций посредством заключения трудового договора

Стороны настоящего Соглашения рекомендуют:

3.1. Условия и нормы тарифной оплаты труда работника устанавливать в трудовом договоре на основе условий и норм тарифного регулирования оплаты труда, определенных в коллективном договоре или положением по оплате труда.

3.2. В трудовой договор включать следующие обязательные условия:

- наименование должности, специальности, профессии работника с указанием квалификации согласно Общероссийскому квалификационному справочнику профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов и в соответствии со штатным расписанием;

- систему оплаты труда (повременную, повременно-премиальную, сдельную и другие);

- размер тарифной ставки (оклада);

- разряд оплаты труда;

- надбавки за условия труда, доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания и другие;

- условия премирования;

- размер компенсационных выплат за несвоевременную выплату заработной платы в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; за нарушение других условий, определенных в коллективном договоре, а при его отсутствии - в тарифном соглашении, действие которого распространяется на работников и работодателей данного предприятия, организации.

3.3. В трудовой договор могут включаться и другие вопросы регулирования заработной платы работника, не предусмотренные коллективным договором (например, персональные надбавки за высокую квалификацию).

3.4. Размер тарифной оплаты труда (ставок, надбавок, компенсационных доплат и других) работника определенного профессионально-квалификационного уровня не может быть ниже размера, определенного коллективным договором для данной профессии и квалификации.

3.5. Условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров предприятий и организаций, независимо от их организационно-правовых форм, определять условиями трудовых договоров, заключаемых с уполномоченными на то лицами.

3.6. Условия оплаты труда руководителей государственных предприятий, акционерных обществ, акции (доли) которых закреплены в государственной собственности КБР, определять в соответствии с постановлением Правительства КБР от 8 мая 2008 года N 114-ПП и фиксировать в трудовом договоре.

Рекомендовать органам местного самоуправления при определении должностного оклада руководителя муниципального предприятия руководствоваться порядком, предусмотренным для государственных предприятий, акционерных обществ и иных хозяйственных обществ, акции (доли) которых закреплены в государственной собственности КБР.

3.7. Механизм регулирования оплаты труда руководителей предприятий и организаций, независимо от форм собственности, должен предусматривать установление соотношения размера оплаты труда руководителя к размеру оплаты труда (среднему заработку) работников. Предельный размер соотношения устанавливается по решению органа, заключающего трудовой договор с руководителем предприятия, организации.

3.8. Действие Положения о тарифном регулировании оплаты труда работников предприятий и организаций материальной сферы экономики Кабардино-Балкарской Республики, обеспечение контроля и ответственности Сторон за его реализацию осуществляются в соответствии с Республиканским трехсторонним соглашением между Правительством Кабардино-Балкарской Республики, Союзом "Объединение организаций профсоюзов Кабардино-Балкарской Республики" и Региональным объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Кабардино-Балкарской Республики" на 2017 - 2019 годы.

3.9. Настоящее Положение вступает в силу со дня его опубликования.