Статья 4. Дополнительные выплаты

Статья 4. Дополнительные выплаты

К дополнительным выплатам относятся:

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальному служащему выплачивается дифференцированно исходя из общего стажа муниципальной службы, в следующих размерах:

при стаже муниципальной и (или) государственной службы	процентов
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 15	20
свыше 15 лет	30

1.2. Периоды работы, включенные в стаж муниципальной службы, определяются в соответствии с Законом КБР.

1.3. Надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад муниципального служащего и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

1.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

1.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения служебных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится перерасчет среднего заработка.

1.6. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

1.7. Стаж работы в спорных случаях устанавливается Комиссией по определению стажа муниципальной службы в органах местного самоуправления Терского муниципального района, образуемой представительным органом Терского муниципального района.

Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровую службу органа местного самоуправления Терского муниципального района.

1.8. Решение о назначении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе заместителям главы администрации, начальникам управлений, отделов и муниципальным служащим администрации выносится на основании протокола комиссии по установлению стажа муниципальной службы администрации Терского муниципального района и оформляется распоряжением главы администрации.

1.9. Решение о назначении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальным служащим управлений администрации выносится на основании протокола комиссии по установлению стажа муниципальной службы местной администрации Терского муниципального района соответствующего управления и оформляется приказом его руководителя.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится в зависимости от сложности и напряженности в работе, выполнения работы особой важности и устанавливается муниципальным служащим соответствующей группы должностей муниципальной службы в следующих размерах:

- главе местной администрации Терского муниципального района, работающему по контракту, в размере 200 процентов должностного оклада;

- иным лицам, замещающим высшие должности муниципальной службы, - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающий главные должности муниципальной службы, - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

- лицам замещающим ведущие должности муниципальной службы, - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим старшие должности муниципальной службы, - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим младшие должности муниципальной службы, - в размере до 60 процентов должностного оклада.

2.2. Лицам, назначаемым на должности муниципальной службы с установлением испытательного срока, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы за период испытания устанавливается в минимальном размере, предусмотренном для соответствующей группы должностей.

2.4. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:

профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией (регламентом);

сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники и др.;

опыт работы по специальности и занимаемой должности;

компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.);

наличие переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня.

2.5. Размер ежемесячной надбавки устанавливается при назначении муниципального служащего на должность и может быть пересмотрен по итогам аттестации или предложению непосредственного руководителя муниципального служащего.

2.6. При несвоевременном и некачественном выполнении муниципальным служащим должностных обязанностей или установленных заданий, а также при несоблюдении установленных ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, или нарушении муниципальным служащим трудовой (служебной) дисциплины ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть снижена, но не ниже минимального размера, установленного для соответствующей группы должностей.

2.7. Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы заместителям главы местной администрации, управляющему делами администрации, принимается главой администрации и оформляется распоряжением.

2.8. Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы начальникам управлений, начальникам отделов и муниципальным служащим местной администрации принимается главой местной администрации по представлению заместителей главы местной администрации и оформляется распоряжением.

2.9. Ежемесячная надбавка начисляется на должностной оклад муниципального служащего и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

3.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим устанавливается в процентном отношении к должностному окладу муниципального служащего и выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах:

- 30-50 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно";

- 10-15 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;

- 5-10 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий.

3.2. Решение об установлении ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим местной администрации принимается главой местной администрации после оформления допуска муниципального служащего к государственной тайне и оформляется распоряжением.

3.3. Выплата ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда, порядок формирования которого определяется действующим Федеральным законодательством и настоящим Положением.

4. Ежемесячное денежное поощрение

4.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается нормативным актом руководителя при назначении муниципального служащего на должность и выплачивается ежемесячно. Размеры ежемесячного денежного поощрения устанавливаются согласно приложению N 1.

4.2. При наличии дисциплинарного взыскания муниципальный служащий может быть лишен ежемесячного денежного поощрения полностью или частично. Основанием для лишения муниципального служащего ежемесячного денежного поощрения является применение по отношению к нему дисциплинарного взыскания в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кроме того, муниципальный служащий может быть лишен ежемесячного денежного поощрения, если его действия или бездействие привели к штрафным санкциям.

Представитель руководителя вправе снизить муниципальному служащему ежемесячное денежное поощрение в отчетном периоде, за который назначается ежемесячное денежное поощрение, за:

- нарушение требований Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих органов местного самоуправления Терского муниципального района, утвержденного представительным органом;

- совершение однократного нарушения трудовой дисциплины;

- невыполнение требований по охране труда и технике безопасности;

- наличие обоснованных жалоб граждан или руководителей структурных подразделений на выполнение муниципальным служащим своих обязанностей.

4.3. Лишение муниципального служащего ежемесячного денежного поощрения производится актом руководителя на основании предложения непосредственного руководителя муниципального служащего о размере снижения выплаты.

Непосредственные руководители несут персональную ответственность за правомерность предложений о снижении ежемесячного денежного поощрения.

4.4. Ежемесячное денежное поощрение начисляется на должностной оклад муниципального служащего и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

5. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

5.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается муниципальному служащему при отсутствии фактов нарушений трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, с учетом исполнения им должностных обязанностей, компетентности принимаемых управленческих решений, своевременности и качества выполняемой им работы, поручений и заданий особой важности и сложности, а также личного вклада муниципального служащего в выполнение задач и функций, возложенных на органы местного самоуправления Терского муниципального района.

5.2. Премия главе местной администрации, муниципальным служащим выплачивается по результатам работы за квартал в размере до четырех окладов в год.

Глава района, глава местной администрации, руководители управлений могут принять решение о ежемесячной выплате премии в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

5.3. Решение о выплате премии принимается не позднее окончания месяца, следующего за отчетным периодом.

5.4. Размер премии конкретному муниципальному служащему устанавливается в процентном отношении к размеру должностного оклада либо в абсолютной сумме в рублях.

5.5. Решение о выплате премии заместителям главы местной администрации, начальникам управлений, отделов и муниципальным служащим администрации принимается главой местной администрации Терского муниципального района и оформляется распоряжением.

5.6. Решение о выплате премии по результатам работы муниципальным служащим управлений администраций принимается и оформляется приказом его руководителя.

5.7. Муниципальные служащие, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, допускавшие некачественное и несвоевременное выполнение своих служебных обязанностей (заданий), нарушавшие в отчетном периоде служебный распорядок, а также освобожденные от замещаемой должности муниципальной службы и уволенные за виновные действия, могут к премированию за отчетный период не представляться, либо размер их премии может быть уменьшен.

5.8. Фонд премирования, выделенный на соответствующий период, может быть использован на премирование как в полном объеме, так и частично.

5.9. Неиспользованный фонд оплаты труда может быть направлен на премирование муниципальных служащих за безупречную и эффективную муниципальную службу по итогам работы за год.

6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

6.1. Муниципальным служащим в пределах утвержденного фонда оплаты труда возможно установление единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи:

6.1.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере трех должностных окладов.

6.1.2. Оказание материальной помощи муниципальному служащему производится в течение календарного года в размере до трех должностных окладов (по усмотрению руководителя).

Материальная помощь выплачивается, как правило, к ежегодному оплачиваемому отпуску или, по заявлению муниципального служащего, в иные сроки текущего года.

6.2. Вновь принятым работникам, не отработавшим полного календарного года, а также при увольнении муниципального служащего материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени.

6.3. В пределах экономии установленного фонда оплаты муниципальным служащим также может быть оказана единовременная материальная помощь в связи:

- в связи с 50-летием, 55-летием, 60-летием и 65-летием со дня рождения;

- с длительной болезнью муниципального служащего или члена его семьи;

- с бракосочетанием;

- с рождением ребенка;

- со смертью супруга (супруги) или близких родственников (дети и родители);

- с тяжелым материальным положением, вызванным иными вескими причинами.

6.4. Оказание материальной помощи и получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании письменного заявления муниципального служащего и оформляется для заместителей главы местной администрации, начальников управлений, отделов и муниципальных служащих местной администрации Терского муниципального района распоряжением главы местной администрации.

6.5. Оказание материальной помощи и получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании письменного заявления муниципального служащего и оформляется для муниципальных служащих управлений местной администрации Терского муниципального района приказом руководителя соответствующего управления.

6.6. Оказание материальной помощи и получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании письменного заявления муниципального служащего и оформляется для муниципальных служащих аппарата Совета местного самоуправления Терского муниципального района распоряжением главы района.

7. Единовременное поощрение

7.1. За безупречную и эффективную муниципальную службу, заслуги в сфере деятельности и другие достижения при наличии экономии по фонду оплаты труда муниципальным служащим может выплачиваться единовременное поощрение (премия):

7.1.1. В размере до двух денежных содержаний (месячных денежных вознаграждений, месячной заработной платы) при награждении государственными наградами Российской Федерации, Кабардино-Балкарской Республики.

7.1.2. В размере одного денежного содержания (месячного денежного вознаграждения, месячной заработной платы):

а) при награждении Почетной грамотой Правительства Кабардино-Балкарской Республики;

б) при награждении Почетной грамотой Парламента Кабардино-Балкарской Республики;

в) при награждении знаками отличия министерств и ведомств Российской Федерации;

7.1.3. В размере одного должностного оклада (тарифной ставки):

а) при объявлении благодарности Правительства, Парламента Кабардино-Балкарской Республики;

б) при объявлении благодарности министерств и ведомств Кабардино-Балкарской Республики;

в) при награждении Почетной грамотой местной администрации Терского муниципального района;

г) в связи с выходом на муниципальную пенсию за выслугу лет, при наличии стажа муниципальной службы в органах местного самоуправления Терского муниципального района, финансируемых из районного бюджета, не менее 5 лет (по представлению непосредственного руководителя).

7.2. Решение о выплате единовременных поощрений оформляется распоряжением (приказом) руководителя.