Постановление местной администрации городского поселения Майский Майского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики от 23 января 2017 г. N 06 "Об утверждении показателей эффективности и проведении мониторинга муниципальных учреждений культуры городского поселения Майский"

В рамках реализации Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2013 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Плана мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры" городского поселения Майский на 2013 - 2018 годы и в целях проведения регулярной комплексной оценки эффективности и результативности деятельности муниципальных учреждений культуры (МКУК ДК "Россия", МКУК "Центральная библиотека") Местная администрация городского поселения Майский постановляет:

1. Утвердить прилагаемый состав комиссии ответственной за согласование результатов оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры и их руководителей.

2. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя главы Местной администрации городского поселения Майский Евдокимова С.А.

Глава Местной администрации г.п. Майский

С.Г. Васильченко

Порядок
проведения мониторинга и оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры и их руководителей
(утв. постановлением Местной администрации городского поселения Майский
от 23 января 2017 г. N 06)

1. Настоящий Порядок определяет правила проведения мониторинга и оценки эффективности деятельности учреждений культуры (МКУК ДК "Россия", МКУК "Центральная библиотека") и дальнейшего использования данной оценки.

Мониторинг эффективности деятельности учреждений культуры ((МКУК ДК "Россия", МКУК "Центральная библиотека") (далее - мониторинг эффективности) осуществляется комиссией ответственной за согласование результатов оценки эффективности деятельности учреждений культуры и их руководителей ежегодно на основании сведений, предоставляемых в виде Сводной оценки эффективности деятельности учреждений культуры (далее - Сводная оценка эффективности), составляемой по форме.

2. Муниципальные учреждения культуры осуществляют Сводную оценку эффективности самостоятельно.

Сводная оценка эффективности учреждений культуры (далее - учреждения) предоставляется в комиссию ответственную за согласование результатов оценки эффективности деятельности учреждений культуры и их руководителей в срок до 25 января года, следующего за отчетным годом.

3. Комиссия ответственная за согласование результатов, оценки эффективности деятельности учреждений культуры и их руководителей в течение пяти дней со дня получения Сводной оценки эффективности осуществляет контроль правильности произведенной учреждением оценки эффективности.

4. Сводная оценка эффективности осуществляется по целевым показателям эффективности деятельности учреждения (далее - показатели).

5. Каждый показатель оценивается критериями, которым в зависимости от фактического значения присваивается балльная оценка. Баллы суммируются по каждому показателю отдельно. Общая сумма балльных оценок (итоговая балльная оценка) всех показателей является Сводной оценкой эффективности. Максимально возможная балльная оценка равняется 100 баллам.

6. Показатели сгруппированы по следующим разделам:

Раздел I. Основная деятельность учреждения (управленческие и производственные показатели). Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов (20 баллов - общие показатели для всех видов учреждений культуры и искусства; 30 баллов - индивидуальные показатели по видам учреждений культуры и искусства).

Раздел II. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения. Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 40 баллов.

Раздел III. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами (показатели использования человеческих ресурсов (кадров)). Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов.

7. Сумма балльных оценок всех показателей по всем разделам характеризует следующие уровни эффективности деятельности учреждения:

1 уровень (низкий) - итоговая балльная оценка эффективности находится в диапазоне до 40 баллов включительно;

2 уровень - итоговая балльная оценка эффективности находится в диапазоне от 41 до 60 баллов;

3 уровень - итоговая балльная оценка эффективности находится в диапазоне от 61 до 90 баллов;

4 уровень (высокий) - итоговая балльная оценка эффективности находится в диапазоне от 90 до 100 баллов.

8. Мониторинг эффективности проводится в разрезе учреждений.

9. Мониторинг эффективности является основой для ранжирования учреждений согласно полученной балльной оценке.

10. По результатам мониторинга эффективности, помимо корректировки бюджетных ассигнований, проводится анализ причин невыполнения показателей по учреждениям, занимающим наихудшие места (ранги).

11. Учреждения, имеющие низкий уровень эффективности, разрабатывают план мероприятий по обеспечению достижения показателей и предоставляют его в Местную администрацию г.п. Майский не позднее месяца со дня получения итогов мониторинга эффективности.

12. В учреждениях, имеющих на протяжении двух лет подряд низкий уровень эффективности, Местная администрация г.п. Майский назначает выездные проверки в целях осуществления контроля за исполнением государственных заданий на оказание государственных услуг (выполнение работ).

13. Результаты мониторинга эффективности предоставляется главе Местной администрации городского поселения Майский и доводятся до руководства каждого учреждения в срок не позднее 01 марта года, следующего за отчетным годом.

14. Результаты мониторинга эффективности размещаются на сайте местной администрации Майского муниципального района.

Утвержден

постановлением Местной администрации

городского поселения Майский

от 23 января 2017 г. N 06

форма

"Утверждаю"

______________________

Глава Местной администрации

городского поселения Майский

С.Г. Васильченко

"____"___________20___ г.

Сводная оценка
эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры (МКУК ДК "Россия", МКУК "Центральная библиотека") за 2016 год

Наименование учреждения: МКУК "ДК "Россия", МКУК "Центральная библиотека"

Наименование целевого показателя	Расчет балльной оценки [1]	Балльная оценка	Характеристика причин отклонения и меры по достижению показателя			Отметка ответственного члена комиссии
Раздел I. Основная деятельность учреждения (50 баллов)
Подраздел 1. Показатели, оценивающие внедрение и использование современных технологий управления учреждением (_ 2 ___ баллов)
Показатель 1.1		2				Евдокимов С.А.
Показатель 1.2		0	В разработке			Ишханова А.М.
Показатель 1.3		0	В разработке			Ишханова А.М.
Сумма баллов по подразделу		2
Подраздел 2. Показатели, оценивающие формирование современной информационной инфраструктуры и обеспечение высокого уровня доступа населения к информации (___ баллов)
Показатель 2.1		0,5				Юрченко Н.В.
Показатель 2.2		0	Необходимы средства			Юрченко Н.В.
Показатель 2.3		0,5				Юрченко Н.В.
Показатель 2.4		0	Необходимы средства			Юрченко Н.В.
Показатель 2.5		0				Юрченко Н.В.
Сумма баллов по подразделу		1
Подраздел 3. Показатели, оценивающие деятельность учреждения по развитию межрегиональных и международных связей и направленную на обеспечение роста качества и спектра услуг в сфере культуры (_ 1 __ баллов)
Показатель 3.1		1				Эржибова А.Х. Кийченко Т.В.
Показатель 3.2		0				Эржибова А.Х. Кийченко Т.В.
Сумма баллов по подразделу		1
Подраздел 4. Показатели, оценивающие производственную деятельность учреждения (_ 5 __ баллов)
Показатель 4.1	90:100*100=90%	3				Эржибова А.Х. Кийченко Т.В.
Показатель 4.2		0				Эржибова А.Х. Кийченко Т.В.
Показатель 4.3		1				Эржибова А.Х. Кийченко Т.В.
Показатель 4.4	230:303*100=75,9%	0,5				Эржибова А.Х. Кийченко Т.В.
Показатель 4.5	90:100*100=90%	0,5				Эржибова А.Х. Кийченко Т.В.
Сумма баллов по индивидуальным показателям		5
Сумма баллов по Разделу I		9
Раздел II. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения (40 баллов)
Подраздел 5. Экономические и финансовые показатели (_ 26 __ баллов)
Показатель 5.1	10:10*100=100%	4		Ишханова А.М.
Показатель 5.2		3		Ишханова А.М.
Показатель 5.3		4		Ишханова А.М.
Показатель 5.4	356,2:1545,7*100=23%	0		Ишханова А.М.
Показатель 5.5		2		Ишханова А.М.
Показатель 5.6		0		Ишханова А.М.
Показатель 5.7		3		По результатам соответствующих проверок
Показатель 5.8		5		Ишханова А.М.
Показатель 5.9		2		Ишханова А.М.
Показатель 5.10		3		Ишханова А.М.
Сумма баллов по подразделу		26
Подраздел 6. Показатели исполнительской дисциплины учреждения (____ баллов)
Показатель 6.1		1			Ишханова А.М.
Показатель 6.2		1			Ишханова А.М.
Сумма баллов по подразделу		2
Сумма баллов по Разделу II		28
Раздел III. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами (10 баллов)
Подраздел 7.Показатели оценки качества управления персоналом (_5___ баллов)
Показатель 7.1	21:25*100=84%	2		Эржибова А.Х. Кийченко Т.В.
Показатель 7.2		0,5		Юрченко Н.В.
Показатель 7.3	10:14*100= 71%	2		Эржибова А.Х. Кийченко Т.В.
Показатель 7.4		0		Ишханова А.М.
Показатель 7.5		0		Ишханова А.М.
Показатель 7.6		0,5		Юрченко Н.В.
Сумма баллов по подразделу		5
Подраздел 8.Показатели оценки организации труда в учреждении (_1,5__ баллов)
Показатель 8.1	2:16*100=12,5%	0,5		Эржибова А.Х. Кийченко Т.В.
Показатель 8.2		1		Ишханова А.М. Юрченко Н.В.
Сумма баллов по подразделу		1,5
Сумма баллов по Разделу III		6,5
Сводная оценка		48,5

Директор: ___________________ (______________)

Исполнитель:_________________ (______________)

"____"________________ 20___ г.

МП

Заключение комиссии:

__________________________________________________

Согласовано: _____________________ (________________)

Согласовано: _____________________ (________________)

Согласовано: _____________________ (________________)

Согласовано: _____________________ (________________)

Согласовано: _____________________ (________________)

"____"________________ 20___ г.

Глава Местной администрации г.п. Майский

С.Г. Васильченко

[1] В случае, если критерий оценки эффективности имеет значение "Да"/ "Нет", в графе приводится краткая подтверждающая информация с примерами и расчетами. В случае, если критерий оценки эффективности имеет формулу расчета, в графе предоставляются исходные данные произведенного расчета (значения элементов формулы).

Состав
комиссии ответственной за согласование результатов оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры и их руководителей
(утв. постановлением Местной администрации городского поселения Майский
от 23 января 2017 г. N 06)

Евдокимов С.А.	-	заместитель главы Местной администрации городского поселения Майский
Ишханова А.М.	-	заместитель главы Местной администрации городского поселения Майский по экономике и финансам
Юрченко Н.В.	-	председатель райкома профсоюзов работников культуры Майского муниципального района (по согласованию)
Эржибова А.Х.	-	заведующая методическим кабинетом МКУК ДК "Россия" (по согласованию)
Кийченко Т.В.	-	библиотекарь отдела комплектации и обработки (по согласованию)