Статья 4. Иные дополнительные выплаты муниципальным служащим

Статья 4. Иные дополнительные выплаты муниципальным служащим

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификацию.

1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификацию муниципальному служащему устанавливается на основе квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, утвержденных муниципальным правовым актом сельского поселения Псыхурей Баксанского муниципального района.

1.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается муниципальному служащему при назначении на должность в следующих размерах:

для младшей и старшей групп должностей муниципальной службы - референт муниципальной службы - 3-го класса - 33% от должностного оклада;

для ведущей группы должностей муниципальной службы - советник муниципальной службы - 3-го класса - 33% от должностного оклада;

для высшей группы должностей муниципальной службы - действительный муниципальный советник - 3-го класса - 33% от должностного оклада;

1.3. Лицам, назначаемым на должности муниципальной службы с установлением испытательного срока, ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификацию за период испытания не устанавливается.

1.4. Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификацию муниципальным служащим принимается Главой сельского поселения и оформляется распоряжением.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальному служащему выплачивается исходя из стажа муниципальной службы, в следующих размерах:

при стаже муниципальной и (или) государственной службы, процентов

от 1 года до 5 лет	от 5 лет до 10 лет	от 10 лет до 15	свыше 15 лет
10%	15%	20%	30%

2.2. Периоды работы, включенные в стаж муниципальной службы, определяются в соответствии с Законом КБР.

2.3. Решение о назначении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальным служащим оформляется распоряжением главы поселения.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится в зависимости от сложности и напряженности в работе, выполнения работы особой важности и устанавливается муниципальным служащим соответствующей группы должностей муниципальной службы в следующих размерах:

- лицам, замещающим высшие должности муниципальной службы, - в размере до 100 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим ведущие должности муниципальной службы, - в размере до 60 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим старшие должности муниципальной службы, - в размере до 45 процентов должностного оклада;

3.2. Лицам, назначаемым на должности муниципальной службы с установлением испытательного срока, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы за период испытания устанавливается в минимальном размере, предусмотренном для соответствующей группы должностей.

3.3. При несвоевременном и некачественном выполнении муниципальным служащим должностных обязанностей или установленных заданий, а также при несоблюдении установленных ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, или нарушении муниципальным служащим трудовой (служебной) дисциплины ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть снижена.

3.4. Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим принимается Главой сельского поселения и оформляется распоряжением.

4. Ежемесячное денежное поощрение

Ежемесячное денежное поощрение устанавливается при назначении муниципального служащего на должность в размере до 200% должностного оклада в зависимости от группы должностей:

- глава сельского поселения - 200%

- главный специалист - бухгалтер - 180%;

- ведущий специалист - 200%;

- специалист 1 категории - 180%;

- специалист 2 категории - 170%.

5. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

5.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается муниципальному служащему при отсутствии фактов нарушений трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, с учетом исполнения им должностных обязанностей, компетентности принимаемых управленческих решений, своевременности и качества выполняемой им работы, поручений и заданий особой важности и сложности, а также личного вклада муниципального служащего в выполнение задач и функций, возложенных на органы местного самоуправления сельского поселения.

5.2. Премия муниципальным служащим выплачивается по результатам работы за квартал, в размере до трех окладов в год.

Глава сельского поселения может принять решение о ежемесячной выплате премии в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

5.3. Решение о выплате премии принимается не позднее окончания месяца, следующего за отчетным периодом.

5.4. Размер премии конкретному муниципальному служащему устанавливается в процентном отношении к размеру должностного оклада либо в абсолютной сумме в рублях.

5.5. При экономии фонда оплаты труда по итогам работы за год, глава может принять решение о дополнительном премировании особо отличившихся работников.

5.6. Муниципальные служащие, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, допускавшие некачественное и несвоевременное выполнение своих служебных обязанностей (заданий), нарушавшие в отчетном периоде служебный распорядок, а также освобожденные от замещаемой должности муниципальной службы и уволенные за виновные действия, могут к премированию за отчетный период не представляться, либо размер их премии может быть уменьшен.

5.7. Решение о выплате премии по результатам работы муниципальным служащим принимается главой сельского поселения и оформляется его распоряжением.

6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

6.1. Муниципальным служащим в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

6.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в размере двух должностных окладов.

6.3. Оказание материальной помощи муниципальному служащему производится в течение календарного года в размере двух должностных окладов.

Материальная помощь выплачивается, как правило, к ежегодному оплачиваемому отпуску или, по заявлению муниципального служащего, в иные сроки текущего года.

6.4. Вновь принятым работникам, не отработавшим полного календарного года, а также при увольнении муниципального служащего материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени.

6.5. Оказание материальной помощи и получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании письменного заявления муниципального служащего и оформляется распоряжением главы сельского поселения.