Постановление Главы местной администрации Зольского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики от 15 февраля 2016 г. N 3 "Об утверждении Порядка уведомления лицами, замещающими муниципальные должности и должности муниципальной службы, о выполнении иной оплачиваемой работы"

Во исполнение Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федерального закона от 25.12.2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" с целью предотвращения конфликта интересов на муниципальной службе постановляю:

1. Утвердить Порядок уведомления лицами, замещающими муниципальные должности и должности муниципальной службы о выполнении иной оплачиваемой работы (Прилагается).

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Зольские вести" и на официальном сайте местной администрации Зольского муниципального района КБР (www.zo.adm-kbr.ru).

3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава Зольского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики

Х.З. Махотлов

Утвержден

постановлением главы

Зольского муниципального района

Кабардино-Балкарской Республики

от 15 февраля 2016 года N 3

Порядок
уведомления лицами, замещающими муниципальные должности и должности муниципальной службы о выполнении иной оплачиваемой работы

1. Настоящий Порядок уведомления лицами, замещающими муниципальные должности и должности муниципальной службы о выполнении иной оплачиваемой работы (далее - Порядок) разработан на основании части 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" с целью предотвращения конфликта интересов на муниципальной службе и устанавливает процедуру уведомления главы муниципального района (далее - работодателя) о выполнении лицами, замещающими муниципальные должности и должности муниципальной службы иной оплачиваемой работы (далее - муниципальные служащие).

2. Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением работодателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

3. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) муниципального служащего влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (служебных) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам граждан, организаций, общества или государства.

4. Выполнение муниципальным служащим иной регулярной оплачиваемой работы должно осуществляться в свободное от основной работы время в соответствии с требованиями трудового законодательства о работе по совместительству.

5. Муниципальный служащий, планирующий выполнять иную оплачиваемую работу, направляет работодателю уведомление в письменной форме (Приложение 1). Регистрация уведомления осуществляется специалистом районного Совета местного самоуправления в день их поступления в журнале регистрации уведомлений о намерении выполнять иную оплачиваемую работу.

6. Предварительное уведомление о предстоящем выполнении иной оплачиваемой работы (далее - уведомление) должно быть направлено до начала выполнения иной оплачиваемой работы и содержать:

- наименование и характеристику деятельности организации (учреждения), в котором предполагается осуществлять иную оплачиваемую работу;

- наименование должности по иной оплачиваемой работе, основные обязанности, описание характера работы;

- предполагаемый график занятости (сроки и время выполнения иной оплачиваемой работы).

7. Руководитель муниципального служащего и работодатель в бланке уведомления подтверждают, что выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы не приведет к возникновению конфликта интересов и предполагаемый график иной работы не препятствует ему исполнению должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы в течение установленной продолжительности служебного времени в рабочую неделю.

8. В случае если руководитель муниципального служащего или работодатель возражает против выполнения муниципальным служащим иной оплачиваемой работы, в бланке уведомления он обосновывает свое мнение о том, что иная оплачиваемая работа муниципального служащего может привести к конфликту интересов.

9. Предварительное уведомление муниципального служащего о выполнении иной оплачиваемой работы в течение трех рабочих дней направляется в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы и урегулированию конфликта интересов.

10. По итогам рассмотрения уведомления комиссия принимает одно из двух решений:

а) установлено, что в рассматриваемом случае не содержится признаков личной заинтересованности муниципального служащего, которая может привести к конфликту интересов;

б) установлен факт наличия личной заинтересованности муниципального служащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

11. В случае изменений графика выполнения иной оплачиваемой работы, а также иных обстоятельств, связанных с выполнением такой работы, муниципальный служащий уведомляет работодателя в соответствии с настоящим Порядком.

Приложение 1

к постановлению главы

Зольского муниципального района КБР

от 15 февраля 2016 года N 3

Главе Зольского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики Махотлову Х.З.

Уведомление
муниципального служащего о выполнении иной оплачиваемой работы

В соответствии с пунктом 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации":

Я, ______________________________________________________

                        (фамилия, имя, отчество)

замещающий(ая) должность муниципальной службы

________________________________________________________

________________________________________________________

                  (наименование должности, отдела)

намерен(а) с "___" ____________ 20___ года по "____" ___________ 20__ года заниматься (занимаюсь) иной оплачиваемой деятельностью (подчеркнуть), выполняя работу

________________________________________________________

      (по трудовому договору, гражданско-трудовому договору)

в _______________________________________________________

________________________________________________________

                    (полное наименование организации)

Работа _________________________________________________

________________________________________________________

________________________________________________________

               (конкретная работа или трудовая функция)

будет выполняться в свободное от основной работы время и не повлечет за собой конфликт интересов.

При выполнении указанной работы обязуюсь соблюдать требования, предусмотренные статьями 14 и 14.1 Федерального закона от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

"____" ______________ 20___ год _____________________

                                             (подпись)

Мнение руководителя _____________________________________

________________________________________________________

________________________________________________________

"___" ____________ 20___ год _____________ _____________________

                                (подпись)          (Ф.И.О.)

Мнение работодателя _____________________________________

________________________________________________________

________________________________________________________

"___" ____________ 20___ год _____________ _____________________

                                (подпись)          (Ф.И.О.)