Приказ Министерства энергетики, тарифов и жилищного надзора Кабардино-Балкарской Республики от 28 июня 2018 г. N 59-ОД "Об утверждении методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики и включение в кадровый резерв Министерства энергетики, тарифов и жилищного надзора Кабардино-Балкарской Республики" (документ утратил силу)

Приказ Министерства энергетики, тарифов и жилищного надзора Кабардино-Балкарской Республики
от 28 июня 2018 г. N 59-ОД
"Об утверждении методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики и включение в кадровый резерв Министерства энергетики, тарифов и жилищного надзора Кабардино-Балкарской Республики"

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 г. N 96 "Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа", постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2017 г. N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов" приказываю:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату постановления Правительства Российской Федерации N 397 следует читать как "от 31 марта 2018 г."

1. Утвердить прилагаемую методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики и включение в кадровый резерв Министерства энергетики, тарифов и жилищного надзора Кабардино-Балкарской Республики.

2. Отделу информационного обеспечения, защиты информации и по связям с общественностью (Тимофеев И.С.) опубликовать настоящий приказ на официальном сайте Министерства энергетики, тарифов и жилищного надзора Кабардино-Балкарской Республики.

3. Признать утратившим силу приказ Государственного комитета Кабардино-Балкарской Республики по энергетике, тарифам и жилищному надзору от 16 мая 2017 г. N 52-ОД "Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности в Государственном комитете Кабардино-Балкарской Республики по энергетике, тарифам и жилищному надзору".

И.о. министра

А. Макуашев

Утверждена

приказом Минэнерго КБР

от 28 июня 2018 г. N 59-ОД

Методика
проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики и включение в кадровый резерв Министерства энергетики, тарифов и жилищного надзора Кабардино-Балкарской Республики

I. Общие положения

1. Настоящая методика определяет порядок проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики и включение в кадровый резерв Министерства энергетики, тарифов и жилищного надзора Кабардино-Балкарской Республики (далее соответственно - конкурсы, кадровый резерв, Министерство).

2. Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), допущенных к участию в конкурсах (далее - кандидаты), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики (далее соответственно - квалификационные требования, оценка кандидатов).

II. Подготовка к проведению конкурсов

3. Подготовка к проведению конкурсов предусматривает выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных заданий, при необходимости актуализацию положений должностных регламентов государственных гражданских служащих Кабардино-Балкарской Республики (далее - гражданские служащие) в отношении вакантных должностей гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурсов (далее - вакантные должности гражданской службы).

4. Актуализация положений должностных регламентов гражданских служащих осуществляется заинтересованным подразделением Министерства по согласованию с отделом государственной службы и кадров и отделом правового обеспечения.

По решению представителя нанимателя в должностных регламентах гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы могут быть установлены квалификационные требования к конкретной специальности (направлению подготовки).

5. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки (тестирование и индивидуальное собеседование).

6. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) в соответствии с методами оценки согласно приложению N 1 и описанием методов оценки согласно приложению N 2.

7. Методы оценки должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов (стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории "руководители" всех групп должностей и категории "специалисты" высшей, главной и ведущей групп должностей).

8. Для эффективного применения методов оценки необходимо обеспечить участие в работе конкурсной комиссии специалистов в области оценки персонала, а также специалистов в определенных областях и видах профессиональной служебной деятельности, соответствующих задачам и функциям Министерства и его подразделений.

9. В состав конкурсной комиссии включаются представители научных, образовательных и других организаций, привлекаемых в качестве независимых экспертов, а так же представители общественного совета. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти общего числа членов конкурсной комиссии.

III. Объявление конкурсов и предварительное тестирование претендентов

10. На официальном сайте Министерства и федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе (далее - объявление о конкурсе).

11. Объявление о конкурсе должно включать в себя наименование вакантной должности гражданской службы, квалификационные требований для замещения этой должности, место и время приема документов, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, сведения о методах оценки, положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, другие информационные материалы.

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также может публиковаться в периодическом печатном издании.

12. В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест), о чем указывается в объявлении о конкурсе.

13. Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационнокоммуникационных технологий.

14. Предварительный тест размещается на официальных сайтах Министерства и федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации", доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

15. Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

IV. Проведение конкурсов

16. Конкурсная (аттестационная) комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.

17. При обработке персональных данных в Министерстве в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных принимаются правовые, организационные и технические меры или обеспечивается их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.

18. В ходе конкурсных процедур проводится тестирование для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационнокоммуникационных технологий.

19. С целью обеспечения контроля при прохождении кандидатами тестирования присутствуют представители конкурсной комиссии. Члены конкурсной комиссии до начала ее заседания должны быть ознакомлены с результатами тестирования.

20. При прохождении кандидатами тестирования и проведении заседания конкурсной комиссии по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись.

21. В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов тестирования, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.

22. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению N 3, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.

23. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.

24. Итоговый балл кандидата определяется как сумма баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования и тестирования.

25. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.

26. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

27. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению N 4 и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению N 5.

Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.

28. В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.

29. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Приложение N 1

к методике

проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы КБР

и включение в кадровый резерв Минэнерго КБР

Методы
оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), рекомендуемые при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики и включение в кадровый резерв Министерства энергетики, тарифов и жилищного надзора Кабардино-Балкарской Республики

Категории должностей	Группы должностей	Основные должностные обязанности	Методы оценки
Руководители	главная ведущая	планирование и организация деятельности государственного органа, его структурного подразделения (определение целей, задач, направлений деятельности), организация служебного времени подчиненных, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, контроль за профессиональной деятельностью подчиненных	тестирование
			индивидуальное собеседование
Специалисты	ведущая старшая	самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения государственными органами установленных задач и функций	тестирование
			индивидуальное собеседование
Обеспечивающие специалисты	ведущая старшая	выполнение организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности государственных органов	тестирование
	младшая		индивидуальное собеседование
			тестирование

Приложение N 2

к методике

проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы КБР

и включение в кадровый резерв Минэнерго КБР

Описание
методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), рекомендуемых при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики и включение в кадровый резерв Министерства энергетики, тарифов и жилищного надзора Кабардино-Балкарской Республики

I. Тестирование

Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики (далее - гражданская служба) и включение в кадровый резерв Комитета (далее соответственно - кандидаты, кадровый резерв) государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

При тестировании используется единый перечень вопросов.

Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов.

На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.

Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.

II. Индивидуальное собеседование

В рамках индивидуальною собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

Проведение индивидуальною собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.

При проведении индивидуальною собеседования конкурсной комиссией по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.

Приложение N 3

к методике

проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы КБР

и включение в кадровый резерв Минэнерго КБР

Конкурсный бюллетень
"___"____________________ 20___ г.

                     (дата проведения конкурса)

__________________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

     (полное наименование должности, на замещение которой проводится

         конкурс, или наименование группы должностей, по которой

            проводится конкурс на включение в кадровый резерв)

Балл, присвоенный членом конкурсной (аттестационной) комиссии кандидату по результатам индивидуального собеседования

(Справочно: максимальный балл составляет _____________ баллов)

Фамилия, имя, отчество кандидата	Балл	Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)
1	2	3

Приложение N 4

к методике проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы КБР

и включение в кадровый резерв

Минэнерго КБР

Решение
конкурсной (аттестационной) комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики Министерства энергетики, тарифов и жилищного надзора Кабардино-Балкарской Республики

"___"_____________________20___г.

                     (дата проведения конкурса)

1. Присутствовало на заседании ______ из _____ членов конкурсной (аттестационной) комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной (аттестационной) комиссии	Должность

2. Проведен конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики

________________________________________________________

    (наименование должности с указанием структурного подразделения)

_________________________________________________________

_________________________________________________________

_________________________________________________________

3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата	Итоговый балл	Место в рейтинге (в порядке убывания)

4. Результаты голосования по определению победителя конкурса (заполняется по всем кандидатам)

_____________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной (аттестационной) комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

_____________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной (аттестационной) комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

_____________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной (аттестационной) комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

________________________________________________________

________________________________________________________

________________________________________________________

________________________________________________________

________________________________________________________

5. По результатам голосования конкурсная (аттестационная) комиссия признает победителем конкурса следующего кандидата

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем	Вакантная должность государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики

6. По результатам голосования конкурсная (аттестационная) комиссия рекомендует к включению в кадровый резерв Министерства энергетики, тарифов и жилищного надзора Кабардино-Балкарской Республики следующих кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв	Группа должностей государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики

7. В заседании конкурсной (аттестационной) комиссии не участвовали следующие члены комиссии

________________________________________________________

                     (фамилия, имя, отчество)

________________________________________________________

Председатель комиссии	________	___________ (подпись)	___________________ (фамилия, имя, отчество)
Заместитель председателя комиссии	________	____________ (подпись)	___________________ (фамилия, имя, отчество)
Секретарь комиссии	________	____________ (подпись)	___________________ (фамилия, имя, отчество)
Независимые эксперты		____________ (подпись)	___________________ (фамилия, имя, отчество)
		____________ (подпись)	___________________ (фамилия, имя, отчество)
		____________ (подпись)	___________________ (фамилия, имя, отчество)
Представитель общественного совета	________	____________ (подпись)	___________________ (фамилия, имя, отчество)
		____________ (подпись)	___________________ (фамилия, имя, отчество)
		____________ (подпись)	___________________ (фамилия, имя, отчество)
Другие члены комиссии	________	____________ (подпись)	___________________ (фамилия, имя, отчество)
		____________ (подпись)	___________________ (фамилия, имя, отчество)
		____________ (подпись)	___________________ (фамилия, имя, отчество)

Приложение N 5

к методике проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы КБР

и включение в кадровый резерв

Минэнерго КБР

Протокол
заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Министерства энергетики, тарифов и жилищного надзора Кабардино-Балкарской Республики
"___" _____________________ 20___ г.

                     (дата проведения конкурса)

1. Присутствовало на заседании _____ из ______ членов конкурсной (аттестационной) комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии	Должность

2. Проведен конкурс на включение в кадровый резерв по следующей группе должностей государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики

________________________________________________________

                  (наименование группы должностей)

________________________________________________________

________________________________________________________

________________________________________________________

3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата	Итоговый балл	Место в рейтинге (в порядке убывания)

4. Результаты голосования по определению кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв (заполняется по кандидатам, получившим по итогам оценки не менее 50 процентов максимального балла)

____________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

____________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

_____________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

________________________________________________________

________________________________________________________

________________________________________________________

________________________________________________________

5. По результатам голосования конкурсная комиссия определяет следующего кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем	Группа должностей государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики

6. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии

________________________________________________________

                    (фамилия, имя, отчество)

_________________________________________________________

Председатель конкурсной комиссии	___________ (подпись)	____________________ (фамилия, имя, отчество)
Заместитель председателя конкурсной комиссии	____________ (подпись)	____________________ (фамилия, имя, отчество)
Секретарь конкурсной комиссии	___________ (подпись)	____________________ (фамилия, имя, отчество)
Независимые эксперты	____________ (подпись)	____________________ (фамилия, имя, отчество)
	___________ (подпись)	____________________ (фамилия, имя, отчество)
Представитель общественного совета	____________ (подпись)	____________________ (фамилия, имя, отчество)
Другие члены конкурсной комиссии	____________ (подпись)	____________________ (фамилия, имя, отчество)
	____________ (подпись)	___________________ (фамилия, имя, отчество)
	___________ (подпись)	____________________ (фамилия, имя, отчество)