Постановление местной администрации Прохладненского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики от 22 марта 2016 г. N 96 "Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений Прохладненского муниципального района КБР"

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Правительства КБР от 05.09.2013 N 247-ПП "О Положении об отраслевой системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Кабардино-Балкарской Республики", постановлением Правительства КБР от 23.12.2013 N 330-ПП "О Методике формирования, распределения фонда оплаты труда и расчета заработной платы работников отдельных государственных общеобразовательных учреждений Кабардино-Балкарской Республики" местная администрация Прохладненского муниципального района постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений Прохладненского муниципального района КБР.

1.2. Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат руководителям образовательных учреждений Прохладненского муниципального района КБР.

2. МКУ "Управление образования местной администрации Прохладненского муниципального района КБР" производить выплаты стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений Прохладненского муниципального района КБР в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений Прохладненского муниципального района КБР, утвержденным настоящим постановлением.

3. Контроль за исполнением постановления возложить на начальника МКУ "Управление образования местной администрации Прохладненского муниципального района КБР" Лутову Т.Н.

4. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года.

Глава местной администрации Прохладненского муниципального района КБР

И. Ячный

Утверждено

постановлением

Местной администрации

Прохладненского муниципального района КБР

от 22 марта 2016 г. N 96

Положение
о выплатах стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений Прохладненского муниципального района КБР

1. Общие положения

1.1. Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений Прохладненского муниципального района КБР (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Правительства КБР от 05.09.2013 N 247-ПП "О Положении об отраслевой системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Кабардино-Балкарской Республики", постановлением Правительства КБР от 23.12.2013 N 330-ПП "О Методике формирования, распределения фонда оплаты труда и расчета заработной платы работников отдельных государственных общеобразовательных учреждений Кабардино-Балкарской Республики" и в целях совершенствования деятельности, стимулирования профессионального роста и повышения ответственности, развития инициативы и творческой активности, повышения качества и результата трудовой деятельности руководителя, а также с целью определения механизма распределения части фонда оплаты труда, направляемой на стимулирующие выплаты руководителям учреждений.

2. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений

2.1. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом МКУ "Управление образования местной администрации Прохладненского муниципального района КБР" на основании решения Комиссии по распределению стимулирующих выплат руководителям образовательных учреждений Прохладненского муниципального района.

2.2. Выплаты стимулирующего характера руководителям производятся за счет средств фонда оплаты труда образовательного учреждения.

2.3. Фонд стимулирования руководителя образовательного учреждения равен 1 проценту от общего фонда оплаты труда образовательного учреждения, предусмотренного на календарный год.

2.4. Денежные средства части фонда оплаты труда, направляемой на стимулирование руководителей, которые не использованы в течение финансового года, направляются на стимулирование работников образовательного учреждения.

2.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю образовательного учреждения могут производиться поквартально с учетом показателей эффективности качества работы учреждений (приложение).

2.6. Руководители образовательных учреждений до 10 числа месяца, следующего после отчетного квартала, представляют в МКУ "Управление образования местной администрации Прохладненского муниципального района КБР" информацию об исполнении показателей эффективности работы руководителя образовательного учреждения с приложением документов, подтверждающих ее достоверность.

2.7. Информация, поданная руководителем, рассматривается Комиссией по распределению стимулирующих выплат руководителям образовательных учреждений Прохладненского муниципального района, созданной на основании приказа МКУ "Управление образования местной администрации Прохладненского муниципального района КБР".

2.8. При неисполнении любого из показателей, а также при отсутствии подтверждающих документов размер выплаты по данному показателю не учитывается.

2.9. На основании решения Комиссии по распределению стимулирующих выплат руководителям образовательных учреждений Прохладненского муниципального района определяется количество набранных баллов за отчетный период. Максимальное количество баллов - 150.

2.10. Комиссия по распределению стимулирующих выплат руководителям образовательных учреждений Прохладненского муниципального района имеет право рассматривать вопрос о снятии выплат стимулирующего характера в следующих случаях:

- за неоднократное непредставление отчетности и информации любого уровня;

- за наличие дисциплинарного взыскания;

- при наличии кредиторской задолженности, образованной по причине недостаточного контроля со стороны руководителя образовательного учреждения;

- при отрицательных результатах ревизии;

- при наличии обоснованных жалоб на руководителя или его подчиненных;

- при наличии обращений работников образовательного учреждения, не получивших разъяснений со стороны руководителя образовательного учреждения;

- при наличии роста правонарушений, преступлений, совершенных обучающимися, воспитанниками;

- за нарушение сроков и объемов проводимого в образовательном учреждении текущего и капитального ремонта;

- за нарушения, связанные с вопросами готовности образовательного учреждения к учебному году.

2.11. Выплаты стимулирующего характера назначаются руководителям образовательных учреждений, проработавшим в должности руководителя учреждения не менее 3 месяцев.

3. Порядок определения стоимости одного балла

3.1. Размер стимулирующей части фонда оплаты труда, запланированный на текущий период для каждого руководителя, разделить на максимально возможную сумму баллов. В результате получаем денежный вес (в рублях) каждого балла.

3.2. Этот показатель (денежный вес) умножаем на сумму баллов конкретного руководителя. В результате получается размер выплаты стимулирующего характера конкретного руководителя на текущий период.

Приложение

к Положению

о выплатах стимулирующего характера

руководителям образовательных учреждений

Прохладненского муниципального района КБР

Показатели и критерии
эффективности деятельности муниципальных казенных общеобразовательных учреждений Прохладненского муниципального района КБР и их руководителей

N п/п	Показатели эффективности деятельности руководителя	Критерии эффективности деятельности руководителя	Отчетный период	Максимальное значение в баллах	Подтверждающие документы	Самооценка	Оценка комиссии
1	2	3	4	5	6	7	8
Блок N 1. Обеспечение стабильного функционирования ОУ в соответствии с законодательством
1.	Соответствие деятельности ОУ требованиям законодательства в сфере образования	Отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб, судебных исков	ежеквартально	3	Информация юриста УО
2.	Улучшение материально-технической базы ОУ	1) привлечение внебюджетных средств	ежеквартально	3	Информация бухгалтерии УО
		2) обеспечение в технически исправном состоянии автобусов:			Информация инженера по ремонту
		- при подвозе более 60% учащихся;		7
		- при подвозе более 50% учащихся;	ежеквартально	6
		- при подвозе менее 40% учащихся;		5
		- при подвозе менее 30% учащихся		4
		3) создание условий и охват дошкольным образованием при наличии:
		- 1 СПДО;		1
		- 2 СПДО;		2
		- 3 и более СПДО	ежеквартально	3
		4) привлечение спонсорской помощи при проведении ремонтных работ в летний период	2 и 3 кварталы	до 5	Информация бухгалтерии УО
3.	Обеспечение информационной открытости учреждения	Своевременность наполнения сайта (размещение документов и материалов в разделах)	ежеквартально	4	Информация сектора ресурсного обеспечения
4.	Создание благоприятного психологического микроклимата	Отсутствие конфликтных ситуаций (жалоб) между участниками образовательного процесса, в том числе и обращений родителей (законных представителей) на деятельность руководителя ОУ	ежеквартально	2	Оценивает юрист УО
5.	Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения	Организация проведения мероприятий на высоком уровне на базе учреждения	ежеквартально	1 балл за каждое мероприятие	Копии программок, информация на сайте УО
		Создание условий для проведения на базе ОУ мероприятий	ежеквартально	1 балл за каждое мероприятие	Копии приказов
		Результативность участия педагогического коллектива в конкурсах	ежеквартально	2 балла за каждое призовое место	Копии приказов
6.	Своевременность предоставления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество	Соблюдение сроков, установленных порядков и форм предоставления сведений, отчетов и статистической отчетности	ежеквартально	3	Информация бухгалтерии УО
7.	Реализация мероприятий по снижению неэффективности бюджетных расходов	Эффективность расходования коммунальных услуг (электроэнергии и воды) в сравнении с аналогичным периодом прошлого года	ежеквартально	по 2 балла за каждый показатель при условии снижения расходов	Информация бухгалтерии УО
8.	Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами	100% укомплектованность учреждения работниками	ежеквартально	1	Копии учебного плана и штатного расписания
		Обеспечение курсовой переподготовки педагогическими работниками, не имеющими базового педагогического образования или преподающими предметы несмежных дисциплин	ежеквартально	2	Копии удостоверений
		Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих образовательные услуги, не реже 1 раза в 3 года	ежеквартально	2	Перспективный план курсовой переподготовки
Блок N 2. Результаты деятельности СПДО
9.	Своевременная оплата за содержание детей в СПДО	100% оплата в установленные сроки	ежеквартально	3	Информация бухгалтерии УО
10.	Реализация ФГОС ДО	Организация работы с детьми с разными образовательными потребностями	3 квартал	2	Внесение изменений в образовательную программу
		Пополнение и обновление пространственно-развивающей среды на участке	ежеквартально	2	Фотоматериалы
11.	Обеспечение информационной открытости учреждения	Своевременность наполнения страницы "СПДО" на сайте ОУ	ежеквартально	2	Скрин страниц
Блок N 3. Результаты деятельности ОУ
12.	Предоставление государственных услуг в электронном виде	Своевременное и полное размещение информации в системе "07. Образование" ("Электронная школа")	ежеквартально	7	Информация директора, информация сектора ресурсного обеспечения
13.	Реализация мероприятий по профилактике правонарушений у несовершеннолетних	Снижение количества детей, совершивших правонарушение	ежеквартально	4	Информация КДН
		Снижение количества детей, не приступивших к обучению или имеющих пропуски без уважительной причины	ежеквартально	4	Информация КДН
14.	Реализация мероприятий, направленных на работу с одаренными и мотивированными детьми	Наличие победителей и призеров муниципального уровня	4 квартал	по 1 баллу за каждого	Копии приказов
		Наличие победителей и призеров республиканского уровня	1 квартал	по 2 балла за каждого	Копии приказов
		Наличие победителей и призеров всероссийского уровня	2 квартал	по 3 балла за каждого	Копии приказов
15.	Организация физкультурной и результативность спортивной работы с учащимися. Результативность участия (командная победа считается как одно призовое место)	Районный уровень	ежеквартально	за каждого победителя 1 балл	Копии приказов, дипломов
		Региональный (республиканский уровень)	ежеквартально	за каждого победителя 2 балла	Копии приказов, дипломов
		Всероссийский уровень	ежеквартально	за каждого победителя 3 балла	Копии приказов, дипломов
16.	Создание условий для реализации индивидуальных образовательных траекторий обучающихся	Организация обучения мотивированных учащихся по индивидуальным образовательным траекториям, в том числе с использованием сетевого взаимодействия и дистанционного обучения	3 квартал	4	Копии приказов и ИУП
		Реализация программ профильного обучения	ежеквартально	3	Копии приказов
17.	Реализация программ дополнительного образования в рамках ФГОС на базе ОУ	По всем направлениям с учетом сохранения контингента воспитанников	2, 3 кварталы	2	Копии учебных планов, страниц журналов и рабочих программ
18.	Реализация программ внеурочной деятельности в рамках ФГОС на базе ОУ	По 5 направлениям с учетом сохранения контингента воспитанников	ежеквартально	2	Копии учебных планов, страниц журналов и рабочих программ
19.	Динамика индивидуальных образовательных результатов обучающихся по материалам контрольных мероприятий УО	Результаты мониторинга успеваемости по русскому языку равны или выше среднего по району на 1-й ступени обучения	1, 3, 4 кварталы	1	Информация УО
		Результаты мониторинга качества знаний по русскому языку равны или выше среднего по району на 1-й ступени обучения	1, 3, 4 кварталы	1	Информация УО
		Результаты мониторинга успеваемости по математике равны или выше среднего по району на 1-й ступени обучения	1, 3, 4 кварталы	1	Информация УО
		Результаты мониторинга качества знаний по математике равны или выше среднего по району на 1-й ступени обучения	1, 3, 4 кварталы	1	Информация УО
		Результаты мониторинга успеваемости по русскому языку равны или выше среднего по району на 2-й ступени обучения	1, 3, 4 кварталы	2	Информация УО
		Результаты мониторинга качества знаний по русскому языку равны или выше среднего по району на 2-й ступени обучения	1, 3, 4 кварталы	2	Информация УО
		Результаты мониторинга успеваемости по математике равны или выше среднего по району на 2-й ступени обучения	1, 3, 4 кварталы	2	Информация УО
		Результаты мониторинга качества знаний по математике равны или выше среднего по району на 2-й ступени обучения	1, 3, 4 кварталы	2	Информация УО
		Результаты мониторинга успеваемости по русскому языку равны или выше среднего по району на 3-й ступени обучения	1, 3, 4 кварталы	3	Информация УО
		Результаты мониторинга качества знаний по русскому языку равны или выше среднего по району на 3-й ступени обучения	1, 3, 4 кварталы	3	Информация УО
		Результаты мониторинга успеваемости по математике равны или выше среднего по району на 3-й ступени обучения	1, 3, 4 кварталы	3	Информация УО
		Результаты мониторинга качества знаний по математике равны или выше среднего по району на 3-й ступени обучения	1, 3, 4 кварталы	3	Информация УО
20.	Динамика индивидуальных образовательных результатов обучающихся по результатам независимой оценки знаний	Результаты выполнения комплексных контрольных работ на 1-й ступени обучения равны или выше среднего по району	2 квартал	1	Информация УО
		Результаты ГИА (ОГЭ) по математике на 2-й ступени обучения равны или выше среднего по району	2 квартал	2	Информация УО
		Результаты ГИА (ОГЭ) по русскому языку на 2-й ступени обучения равны или выше среднего по району	2 квартал	2	Информация УО
		Отсутствуют выпускники основной общей школы, не переступившие установленный минимальный порог по обязательным предметам	2 квартал	2	Информация УО
		Отсутствуют выпускники основной общей школы, не переступившие установленный минимальный порог по предметам по выбору	2 квартал	2	Информация УО
		Отсутствуют выпускники средней общей школы, не переступившие установленный минимальный порог по обязательным предметам	2 квартал	3	Информация УО
		Отсутствуют выпускники средней общей школы, не переступившие установленный минимальный порог по предметам по выбору	2 квартал	3	Информация УО
		Результаты ГИА (ЕГЭ) по русскому языку на 3-й ступени обучения равны или выше среднего по району	2 квартал	3	Информация УО
		Результаты ГИА (ЕГЭ) по математике на 3-й ступени обучения равны или выше среднего по району	2 квартал	3	Информация УО
21.	Результативность образовательной деятельности по ступеням обучения	Наличие выпускников 9 классов, получивших аттестаты с отличием	2 квартал	1	Копии протоколов педсовета
		Наличие выпускников 11 классов, получивших аттестаты с отличием	2 квартал	1	Копии протоколов педсовета
22.	Результаты итоговой аттестации	Рейтинг результатов ГИА (ОГЭ) по обязательным предметам (включение ОУ в число 5 лучших школ)	2 квартал	5	Информация УО
		Рейтинг результатов ГИА (ЕГЭ) по обязательным предметам (включение ОУ в число 5 лучших школ)	2 квартал	5	Информация УО
		Наличие учащихся 11 классов, набравших на ЕГЭ 70 баллов и более	2 квартал	2	Информация УО
Блок N 4
23.	Исполнительская дисциплина	Своевременное исполнение документов	ежеквартально	до 10 баллов	Оценивается начальником УО
24.	Качество предоставляемой информации	Своевременное, качественное, достоверное предоставление требуемой информации	ежеквартально	до 10 баллов	Оценивается начальником УО
25.	Качество исполнения должностных обязанностей руководителя	Наличие дисциплинарного взыскания у руководителя	ежеквартально	минус 30 баллов	Оценивается специалистом по кадрам
Итого:				150

Показатели и критерии эффективности деятельности муниципальных казенных образовательных учреждений Прохладненского муниципального района КБР и их руководителей

N п/п	Показатели эффективности деятельности руководителя	Критерии эффективности деятельности руководителя	Значение показателя в баллах	Вид отчетного документа/периодичность предоставления	Оценка комиссии
I. Основная деятельность образовательной организации за отчетный период
1.1.	Выполнение задания по охвату детей в возрасте 5 - 18 лет услугами по дополнительному образованию	Выполнение плана по контингенту обучающихся более 90%	20	Статистический отчет по форме N 1-ДО, отчет об исполнении "Дорожной карты", результаты электронного мониторинга
		менее 90%	0
1.2.	Наличие обучающихся - участников олимпиад, конкурсов, соревнований и т.д. регионального уровня	более 3% от численности обучающихся	5	Справка учреждения, копии заявок и приказов на участие
		менее 3% от численности обучающихся	0
1.3.	Наличие обучающихся - победителей призеров олимпиад, конкурсов, соревнований и т.д. регионального уровня (командная победа считается как одно призовое место)	более 2% от численности обучающихся	5	Справка учреждения, копии приказов, грамот, дипломов
		менее 2% от численности обучающихся	0
1.4.	Наличие обучающихся - участников олимпиад, конкурсов, соревнований и т.д. всероссийского уровня	более 1% от численности обучающихся	5	Справка учреждения, копии заявок и приказов на участие
		менее 1% от численности обучающихся	0
1.5.	Наличие обучающихся - победителей олимпиад, конкурсов, соревнований и т.д. всероссийского уровня (командная победа считается как одно призовое место)	более 0,5% от численности обучающихся	5	Справка учреждения, копии приказов, грамот, дипломов
		менее 0,5% от численности обучающихся	0
1.6.	Обеспечение доступности секций, кружков, клубов и др. для несовершеннолетних, находящихся в трудной жизненной ситуации, и (или) детей группы риска, состоящих на разных видах учета	более 1% от численности обучающихся	3	Информация общеобразовательного учреждения о вовлечении в дополнительное образование
		менее 1% от численности обучающихся	0
1.7.	Организация мероприятий, направленных на профилактику безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних	более 3 мероприятий	1	Копия плана и приказ о проведении
		менее 3 мероприятий	0
1.8.	Информационная открытость образовательной организации	наличие сайта учреждения, соответствующего требованиям законодательства и его своевременное наполнение	4	Оценивает Управление образования
		наличие нарушения требований	0
1.9.	Наличие статей, репортажей, сюжетов с положительной и/или нейтральной оценкой деятельности образовательной организации в средствах массовой информации	наличие	2	Копии статей СМИ, скрин видеосюжетов, страниц сайтов
		отсутствие	0
II. Деятельность, направленная на работу с кадрами
2.1.	Укомплектованность образовательной организации штатными педагогическими работниками	100% в соответствии со штатным расписанием	5	Оценивает УО
		менее 100% в соответствии со штатным расписанием	0
2.2.	Своевременное прохождение курсов повышения квалификации педагогических работников, курсовой переподготовки, прохождения аттестации	100%	5	Информация учреждения
		менее 100%	0
2.3.	Доля педагогических работников, имеющих высшее образование, в общей численности педагогических работников	в соответствии с лицензией ОУ	5
		менее установленного	0
2.4.	Участие педагогических работников в конкурсах профессионального мастерства, семинарах, конференциях и т.д.	участие (за каждого участника)	1
		не принимали участие	0
2.5.	Результаты участия педагогических работников в конкурсах профессионального мастерства, семинарах, конференциях и т.д.	победитель (за каждого участника)	3
		призер, лауреат (за каждого участника)	2
III. Деятельность по развитию материально-технической учреждения
3.1.	Материально-техническое обеспечение условий организации образовательного процесса в соответствии с действующими нормативами	соблюдение действующих нормативов	5	Справка учреждения
		несоответствие	0
		отсутствие предписаний контролирующих и надзорных органов по вопросам материального обеспечения воспитанников при подготовке к новому учебному году	4
IV.
4.1.	Исполнительская дисциплина	своевременное исполнение документов	10	Оценивается начальником УО
4.2.	Качество предоставляемой информации	своевременное, качественное, достоверное предоставление требуемой информации	10	Оценивается начальником УО
4.3.	Качество исполнения должностных обязанностей руководителя	наличие дисциплинарного взыскания у руководителя	минус 30 баллов	Оценивается специалистом по кадрам
Итого по разделу:			20
Максимальное количество баллов:			150

Утверждено

постановлением

Местной администрации

Прохладненского муниципального района КБР

от 22 марта 2016 г. N 96

Положение
о комиссии по распределению стимулирующих выплат руководителям образовательных учреждений Прохладненского муниципального района КБР

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет цели, задачи, функции и порядок работы комиссии при МКУ "Управление образования местной администрации Прохладненского муниципального района КБР" по распределению стимулирующих выплат руководителям образовательных учреждений Прохладненского муниципального района (далее - Комиссия).

1.2. Комиссия создается для определения количества набранных баллов за отчетный период для осуществления выплат стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений Прохладненского муниципального района (далее - Учреждение).

1.3. Правовую основу деятельности Комиссии составляют: Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановление Правительства КБР от 05.09.2013 N 247-ПП "О Положении об отраслевой системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Кабардино-Балкарской Республики", постановление Правительства КБР от 23.12.2013 N 330-ПП "О Методике формирования, распределения фонда оплаты труда и расчета заработной платы работников отдельных государственных общеобразовательных учреждений Кабардино-Балкарской Республики", настоящее Положение и иные нормативные правовые акты.

2. Задачи, функции и права Комиссии

2.1. Комиссия создается в целях эффективного распределения фонда стимулирования труда руководителей образовательных учреждений Прохладненского муниципального района КБР для осуществления выплат стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений.

2.2. Основной задачей Комиссии является оценка эффективности деятельности руководителей образовательных учреждений Прохладненского муниципального района КБР на основе выполнения критериев оценки результативности профессиональной деятельности руководителей образовательных учреждений. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности руководителей образовательных учреждений (далее - листы самооценивания) Прохладненского муниципального района утверждаются постановлением местной администрации Прохладненского муниципального района КБР.

2.3. Основной функцией Комиссии является подготовка предложений начальнику МКУ "Управление образования местной администрации Прохладненского муниципального района КБР" о выплатах стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений по итогам работы за отчетный период.

2.4. Для выполнения возложенных задач Комиссия осуществляет следующие функции:

- рассматривает представленные руководителями образовательных учреждений Прохладненского муниципального района КБР листы самооценивания, характеризующие оценку результативности профессиональной деятельности руководителей образовательных учреждений Прохладненского муниципального района (далее - листы самооценивания), проводит анализ выполнения руководителями общеобразовательных учреждений Прохладненского муниципального района КБР целевых показателей и выносит конкретные предложения по стимулированию труда руководителей;

- заслушивает доклады сотрудников МКУ "Управление образования местной администрации Прохладненского муниципального района КБР" о выполнении/невыполнении руководителями образовательных учреждений Прохладненского муниципального района КБР целевых показателей;

- может привлекать к участию в заседаниях Комиссии руководителей образовательных учреждений Прохладненского муниципального района КБР, представителей соответствующих профсоюзов или иных выборных органов, а также независимых экспертов, участие которых необходимо для проведения экспертизы эффективности деятельности общеобразовательного учреждения Прохладненского муниципального района КБР;

- принимает решение о размере количества баллов в отношении каждого руководителя образовательного учреждения Прохладненского муниципального района КБР.

2.5. Комиссия по вопросам, входящим в ее компетенцию, имеет право:

- запрашивать у руководителей образовательных учреждений Прохладненского муниципального района КБР необходимую для ее деятельности информацию;

- утверждать решение о размере набранных баллов в отношении каждого руководителя образовательного учреждения Прохладненского муниципального района КБР.

3. Порядок работы Комиссии

3.1. Состав Комиссии утверждается приказом начальника МКУ "Управление образования местной администрации Прохладненского муниципального района КБР". Комиссия состоит из председателя, заместителя, секретаря и членов Комиссии из числа сотрудников МКУ "Управление образования местной администрации Прохладненского муниципального района КБР", руководителей образовательных учреждений Прохладненского муниципального района КБР, членов профсоюзной организации.

Комиссия возглавляется председателем.

3.2. Заседания Комиссии проводятся ежеквартально, после 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Дата очередного заседания Комиссии назначается председателем Комиссии.

Заседания Комиссии проводит председатель Комиссии, а при его отсутствии - заместитель председателя Комиссии.

Общее руководство деятельностью Комиссии осуществляет председатель Комиссии.

3.3. Секретарь Комиссии обеспечивает информирование членов Комиссии о дате очередного заседания Комиссии. Заседание Комиссии является правомочным при участии в нем не менее половины от общего числа ее членов.

3.4. Решение Комиссии принимается простым большинством голосов от числа членов Комиссии, участвующих в заседании. В случае равенства голосов решающим является голос председательствующего на заседании Комиссии.

3.5. Решения Комиссии оформляются протоколом в течение 3-х рабочих дней, направляются на утверждение председателю Комиссии, подписываются всеми членами Комиссии и имеют законную силу в течение 3-х месяцев текущего квартала.

3.6. На основании решения, принятого Комиссией, уполномоченный специалист МКУ "Управление образования местной администрации Прохладненского муниципального района КБР" готовит проект приказа начальника о выплатах стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений Прохладненского муниципального района КБР за отчетный период.

3.7. Оригиналы листов самооценивания руководителей образовательных учреждений Прохладненского муниципального района КБР и иных отчетных материалов образовательных учреждений Прохладненского муниципального района КБР, материалов о работе Комиссии (протоколов заседания Комиссии, приказов начальника МКУ "Управление образования местной администрации Прохладненского муниципального района КБР" о премировании руководителя) подлежат хранению у секретаря Комиссии.

3.8. О решениях, принятых Комиссией, информируются все руководители образовательных учреждений Прохладненского муниципального района КБР в части их касающейся.

3.9. В случае необходимости Комиссия имеет право приглашать на свои заседания любого руководителя образовательного учреждения Прохладненского муниципального района КБР.

3.10. Руководители образовательных учреждений имеют право присутствовать на заседании Комиссии и давать необходимые пояснения.