Приказ Министерства физической культуры и спорта Республики Северная Осетия-Алания от 15 июля 2016 г. N 510 "О порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Министерства физической культуры и спорта Республики Северная Осетия-Алания"

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. N 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации", приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Министерства физической культуры и спорта РСО-Алания.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра Будаева К.К.

Врио Министра

Х. Бароев

Порядок
утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Министерства физической культуры и спорта Республики Северная Осетия-Алания
(утв. приказом Минспорта РСО-Алания от 15 июля 2016 г. N 510)

1. Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Министерства физической культуры и спорта РСО-Алания (далее - Порядок) разработан в соответствии с Положением о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 1474, государственными требованиями к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. N 362 (далее соответственно - Министерство, гражданские служащие).

2. Индивидуальный план профессионального развития государственного гражданского служащего (далее - Индивидуальный план) разрабатывается сроком на три года.

Индивидуальный план составляется согласно приложению к настоящему Порядку.

3. При разработке Индивидуального плана учитываются:

а) профессиональное образование гражданского служащего, в том числе и дополнительное, приобретенный практический опыт и профессиональные навыки;

б) личные устремления гражданского служащего;

в) текущие и перспективные задачи соответствующего структурного подразделения (отдела) Министерства.

4. В Индивидуальном плане указываются:

а) цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;

б) направления дополнительного профессионального образования;

в) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.

5. В качестве целей получения дополнительного профессионального образования в Индивидуальном плане указываются:

а) освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданского служащего;

б) комплексное обновление знаний гражданским служащим в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач.

6. В качестве видов профессионального развития (в том числе дополнительного профессионального образования) в Индивидуальном плане указываются программы повышения квалификации, профессиональная переподготовка, мероприятия в рамках системы внутреннего обучения, наставничество, мероприятия по самообразованию (в том числе самостоятельное изучение нормативной правовой базы), получение высшего профессионального образования, обучение в аспирантуре, участие в научно-практических конференциях.

7. В Индивидуальном плане предусматриваются следующие формы профессионального развития (в том числе дополнительного профессионального образования): с отрывом, с частичным отрывом (до 3 рабочих дней в неделю) или без отрыва от государственной гражданской службы (вечерние группы) и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий.

8. Продолжительность получения дополнительного профессионального образования определяется в соответствии с государственными требованиями к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. N 362.

9. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования в Индивидуальном плане могут быть указаны:

а) внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний и навыков с целью повышения эффективности профессиональной служебной деятельности;

б) обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний и освоение новых знаний и навыков, необходимых при исполнении гражданским служащим должностных (служебных) обязанностей;

в) иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (указываются какие).

10. Индивидуальные планы составляются и подписываются гражданским служащим в одном экземпляре, который хранится в личном деле гражданских служащих, в отделе правовой, антикоррупционной и кадровой работы Министерства, копия направляется гражданскому служащему.

11. Индивидуальные планы гражданских служащих Министерства и руководителей подведомственных учреждений Министерства утверждаются Министром физической культуры и спорта РСО-Алания (далее - Министр);

12. Подтверждением выполнения Индивидуального плана в части мероприятий дополнительного профессионального образования является отметка отдела правовой, антикоррупционной и кадровой работы:

а) по программам дополнительного профессионального образования - на основании диплома о профессиональной переподготовке, удостоверения о повышении квалификации;

б) по мероприятиям самообразования и иным мероприятиям по профессиональному развитию - на основании посещения мероприятий, выполненных заданий, выданных документов (дипломов, удостоверений, свидетельств, сертификатов и иных документов), удостоверяющих получение гражданским служащим высшего и (или) послевузовского профессионального образования, и его участие в научно-практических конференциях, симпозиумах, круглых столах и иных мероприятиях.

13. Утвержденные Индивидуальные планы учитываются при формировании заявки на обучение гражданских служащих Министерства в рамках государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку.

14. Результаты выполнения гражданскими служащими Индивидуальных планов учитываются в ходе проведения аттестации.

Приложение

к Порядку утверждения

индивидуальных планов

профессионального развития

государственных гражданских служащих

Минспорта РСО-А, утвержденному

приказом Минспорта РСО-А

от 15 июля 2016 г. N 510

Образец

	УТВЕРЖДАЮ
	___________/_______________ (подпись) (расшифровка) ___________________________ (замещаемая должность) _____________________ 20__ г.

Индивидуальный план
профессионального развития государственного гражданского служащего Министерства физической культуры и спорта РСО-Алания

на период ____ г. Занимаемая должность (полностью)
Цель:
Ожидаемая результативность:
Направление развития	Содержание	Вид, форма (в т.ч. возможность применения дистанционных образовательных технологий и самообразование)	Продолжительность, контроль, отметка о выполнении

Ознакомлен _________________ ______________________

                      (подпись               (дата)

              гражданского служащего)

_________________ _______________________

           (подпись                (дата)

 непосредственного руководителя)