Распоряжение Администрации местного самоуправления г. Владикавказа от 13 апреля 2018 г. N 84 "Об утверждении Положения о порядке, условиях премирования и размерах поощрения муниципальных служащих АМС г. Владикавказа" (утратило силу)

Распоряжение Администрации местного самоуправления г. Владикавказа
от 13 апреля 2018 г. N 84
"Об утверждении Положения о порядке, условиях премирования и размерах поощрения муниципальных служащих АМС г. Владикавказа"

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Северная Осетия-Алания от 31.03.2008 N 7-РЗ "О муниципальной службе в Республике Северная Осетия-Алания" и Положением о денежном вознаграждении и денежном поощрении лиц, замещающих муниципальные должности и денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы муниципального образования город Владикавказ в Республике Северная Осетия-Алания, утвержденным решением Собрания представителей города Владикавказ от 06.07.2010 N 15/26 (в редакции решения Собрания представителей г. Владикавказ от 30 июня 2017 года N 33/37 "О внесении изменений в некоторые решения Собрания представителей г. Владикавказ"):

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке, условиях премирования и размерах поощрения муниципальных служащих администрации местного самоуправления г. Владикавказа.

2. Признать утратившим силу распоряжение администрации местного самоуправления города Владикавказа от 27.12.2010 N 423 "Об утверждении Положения о порядке, условиях премирования и размерах поощрения муниципальных служащих г. Владикавказа".

3. Контроль над выполнением настоящего распоряжения возложить на руководителя аппарата администрации - управляющего делами Дзасохова Т.Ю.

Глава администрации

Б. Албегов

Утверждено

распоряжением АМС г. Владикавказа

от 13.04.2018 г. N 84

Положение
о порядке, условиях премирования и размерах поощрения муниципальных служащих администрации местного самоуправления города Владикавказа

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Северная Осетия-Алания от 31.03.2008 N 7-РЗ "О муниципальной службе в Республике Северная Осетия-Алания" и Положением о денежном вознаграждении и денежном поощрении лиц, замещающих муниципальные должности и денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы муниципального образования город Владикавказ в Республике Северная Осетия-Алания, утвержденным решением Собрания представителей города Владикавказ от 06.07.2010 N 15/26 (в редакции решения Собрания представителей г. Владикавказ от 30 июня 2017 года N 33/37 "О внесении изменений в некоторые решения Собрания представителей г. Владикавказ").

1.2. Настоящее Положение вводится в целях материальной заинтересованности и повышения ответственности муниципальных служащих в решении возложенных на них должностных обязанностей, повышения квалификации, инициативы, улучшения расстановки кадров и творческого отношения к труду, а также обеспечения принципа соотносительности основных условий оплаты труда муниципальных служащих города Владикавказа.

1.3. Положение распространяется на работников муниципальной службы администрации местного самоуправления города Владикавказа.

1.4. В настоящем Положении под премированием понимается выплата муниципальным служащим АМС г. Владикавказа денежных сумм, относящихся к дополнительным выплатам денежного содержания муниципального служащего.

2. Порядок премирования муниципальных служащих АМС г. Владикавказа

2.1. Настоящим Положением устанавливаются следующие виды премий:

- за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на структурное подразделение администрации местного самоуправления города Владикавказа.

- иные выплаты стимулирующего характера в виде единовременных премий.

2.2. Муниципальным служащим города Владикавказа устанавливаются и выплачиваются единовременные премии к юбилейным датам работников, праздничным и знаменательным датам и событиям, при выходе на пенсию и по итогам работы за определенный календарный период.

2.3. В случае принятия решения о единовременном премировании по результатам работы, к праздничным и знаменательным датам и событиям, право на получение данных премий имеют все сотрудники соответствующего структурного подразделения согласно штатного расписания, кроме находящихся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, уволенных на момент выплаты премии.

2.4. Премирование муниципальных служащих АМС г. Владикавказа за выполнение особо важных и сложных заданий, а также к юбилейным датам, праздничным и знаменательным датам и событиям, при выходе на пенсию, по итогам работы и размер премии производится на основании распоряжения главы АМС г. Владикавказа (либо лица, его замещающего) по представлению руководителей структурных подразделений.

2.5. Премирование сотрудников структурных подразделений, являющихся юридическими лицами, осуществляется приказом руководителя соответствующего структурного подразделения с письменным согласованием Финансового управления при наличии экономии фонда оплаты труда.

3. Условия и показатели премирования

3.1. При определении размера премии необходимо учитывать:

- успешное выполнение особо важных и сложных заданий руководства,

- надлежащее, своевременное и качественное выполнение функций, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;

- соблюдением порядка учета и сроков предоставления бухгалтерской и иной отчетности, своевременное исполнение контрольных заданий;

- оперативное и качественное рассмотрение документов, полученных от организаций, писем, жалоб и обращений граждан;

- своевременную и качественную подготовку документов, соблюдение порядка ведения делопроизводства;

- за отсутствие обоснованных жалоб;

- внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;

- соблюдение и выполнение Регламента администрации местного самоуправления города;

- соблюдение трудовой дисциплины в администрации местного самоуправления города.

3.2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются муниципальным служащим за разработку срочных, особо значимых, важных муниципальных правовых актов; выполнение в оперативном режиме большого объема работы, за большую организаторскую работу по подготовке и проведению мероприятий, имеющих местный, городской, федеральный или международный характер; существенное снижение затрат или увеличение доходной части местного бюджета, давшие значительный экономический эффект, а также за иные работы и задания по решению вопросов местного значения, направленные на повышение эффективности деятельности администрации местного самоуправления города Владикавказа. Муниципальным служащим за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается премия, не ограниченная максимальным размером, в пределах установленного фонда оплаты труда.

4. Источники премирования

4.1. Премии муниципальным служащим города Владикавказа выплачиваются за счет средств бюджета города.

4.2. На выплату премий за выполнение особо важных и сложных заданий при утверждении годовых фондов оплаты труда предусматриваются средства в размере двух окладов денежного содержания по занимаемой должности.

4.3. Иные выплаты стимулирующего характера выплачиваются при наличии экономии фонда оплаты труда.

5. Порядок начисления и выплаты премии

5.1. Размер премии определяется исходя из требований, предусмотренных разделом 3 настоящего Положения.

5.2. Глава администрации местного самоуправления по инициативе руководителя подразделения вправе снизить размер премии, либо лишить премии работника по следующим основаниям:

- несоблюдение установленных сроков выполнения поручений руководства, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

- ненадлежащее качество работы с документами, нарушение сроков рассмотрения писем, жалоб и обращений граждан, наличие обоснованных жалоб населения на работу отдела (исполнителя);

- низкая результативность работы;

- не соблюдение трудовой дисциплины.

5.3. Не подлежат премированию муниципальные служащие, имеющие неснятое дисциплинарное взыскание.